1、辦公室人員百分考核制度 為了明確職責，提高辦公室全體人員的工作樂觀性和主動性，增加責任感和使命感，圓滿完成文秘資源網公司交辦的各項工作任務，特制定如下考核細則。 一、考核范圍：辦公室主任、秘書、司機、機要員、打字員、內勤員及依據工作需要配備的其他工作人員。二、考核內容：對每個人進行德、能、勤、績四方面的考核。其中工作實績按辦公室總任務分解到個人，實行百分考核制；德、能、勤三個方面，依據考核結果，從實績得分中扣減。（一）德1、遵紀守法，遵章守紀。有違反者除按公司規定懲罰外，視情節扣減510分。2、樂觀參與公司及本部門組織的學習和各項活動。每無故缺席一次，扣減1分。3、具有團隊精神，自覺維護辦公室

2、內部團結。團隊精神差，消失不團結現象，視情節扣減15分。4、樹立全局觀念和一盤棋思想，把個人工作放到整體工作去思索、運作。因個人因素影響整體工，視狀況扣減5分以上。（二）能1、努力鉆研本職業務，成為本職行業的行家里手。經考核業務水平在規定時間內不達要求者，扣減5分以上。2、虛心向書本、向實踐、向周邊的人員學習，不斷提高自己的組織、協調力量和技術水平。組織、協調方面消失失誤，扣減13分。3、工作有制造、有創新，不斷改進工作方法，準時有效地解決存在的問題，提高工作效率。對上月存在問題到下月仍得不到解決，扣減5分。（三）勤按公司的規定執行。（四）績考核分為100分，分別分解到個人各項工作職責中，依據

3、每項職責的責任、工作量的大小，定出量分和扣分標準。個人工作職責和量分、扣分標準分別是： 1、辦公室主任 （1）組織起草總經理授意的文件、資料、綜合性方案、總結、工作報告和會議講話稿（20分）。每消失一次失誤扣2分。（2）組織起草公司上報的資料（5分）。因起草不準時貽誤上報時機一次，扣2分。（3）負責公司文件，資料及上報材料的文字、觀點的把關工作（10分）。消失一次失誤，扣2分。（4）幫助公司領導抓好中心工作，搞好調查討論，準時反饋信息（20分）。發覺供應信息失誤一次，扣2分。（5）做好總經理主持的工作會議的會務工作（10分）。組織失誤一次扣2分。（6）幫助公司分管領導做好對外聯系工作，做好來公

4、司辦事人員的接待工作（10分）。失誤一次扣1分。（7）負責組織并督促檢查公司文件、資料的制發、保管、登記及大事記編寫等工作（10分）。失誤一次扣2分。（8）協調公司內部相關工作，完成領導交辦的其他各項任務（10分）。協調不準時或消失失誤一次，扣2分。（9）組織好辦公室人員的學習，做好協調和思想工作、保密工作（5分）。組織、協調不準時，扣2分；導致泄密，扣除本項全部分，并賜予相應懲罰。2、辦公室文字秘書（1）、按時完成公司文件、資料的起草，并組織做好文件的編號、打印、發放等工作（25分）。一次完不成扣2分。 （2）、負責政府及有關職能部門所需資料及報表的起草、打印、填報工作（15分）。一次完不成

5、扣2分。 （3）、負責辦公室印鑒和介紹信的保管、開具和使用記載工作（10分）。失誤一次扣1分。 （4）、負責總經理辦公會議的會務預備和記錄，準時整理、下發會議紀要（15分）。一次完不成扣1分。 （5）、準時編寫公司大事記錄（5分）。漏記一次扣減1分。 （6）、關心辦公室主任搞好辦公室的日常事務（15分）。一次完不成扣1分。 （7）、完成公司領導支配的其它臨時性工作（10分）。一次完不成扣1分。 （8）、愛惜公司財物，保守公司機密（5分）。因泄密給公司造成損失，扣減本項全部分，并賜予相應懲罰。3、辦公室司機（1）堅守工作崗位，隨時做好出車預備，并按領導支配熱忱、仔細地完成出車任務（15分）。私自出車一次扣10分。出車不準時或服務態度不好，發覺一次扣2分。（2）嚴格遵守交通規章，留意行車平安（25分）。因本人緣由造成事故，視情節扣減510分；其中為公司造成肯定經濟損失者，不享受當月獎金。（3）準時參與培訓，準時辦理審驗手續，準時進行保養、修理和年檢（15分）。因個人緣由辦理不準時導致經濟損失或機械故障時，視情節扣減36分。（4）班前、班中不準飲酒。發覺一次，扣減當月全部考勤分。（5）妥當保管車輛證件，適時檢點證件的有效性。出車時要保證證件齊全（10分）。因證件不齊全或丟失造成的罰款，由司機擔當，