1、山雅考勤管理制度第一章 總那么目的： 為了標準職工的考勤管理，保證公司正常的工作秩序，根據國家有關勞動政策，結合公司實際情況，特制定?考勤管理方法? 。、 適用范圍：本規定適用于山雅文化全體職工。第二章 工作時間及考勤方法、工作時間1、工時：公司職工每天平均工作 8 小時，每周工作 40 小時。2、工作時間：辦公時間為每周一至周五，上午9：30 至 12：00，下午 13：00 至 18：30，中午 12：00 至 13：00 午休。3人事行政部辦公時間為每周一至周五，上午9：00至12：00，下午 13：00至 18：00，中午 12：00 至 13：00 午休。二、考勤規定1、簽到：人事行

2、政部安排行政助理每天按考勤制度的相關規定記錄職工的考勤。2、出勤統計及核準： 行政部依據簽到表及相關考勤單據負責統計核準工作伙伴每月出 勤天數 按自然月計算 ，并據此確定工作伙伴當月實發工資總額， 同時計算出勤率 作為績效考核依據之一。3. 因工作未完成，需要延長工作時間，后申請補休或倒休，由部門負責人簽字批準。4. 請假或休假，需有職務代理人，如耽誤工作，導致公司損失，按公司規定處分及賠 償。第三章 考勤批準權限 、主管級含以下職工1、請假 1 天，由部門負責人批準，人事行政部統一記錄并匯總。2、請假 2 天含以上，由部門負責人批準，并報總經理審批，人事行政部統一記錄并匯總。二、部門經理部門

3、經理的考勤由總經理批準，人事行政部統一記錄并匯總。第四章 遲到、早退、曠工及外出一、遲到1、遲到：在規定上班時間后到崗，且超出上班時間15 分鐘內的視為遲到；2、職工 2 次 15 分鐘以內遲到不予罰款，每次遲到請主動向直接主管說明遲到原因； 從第三次遲到起每次處分金 50 元，從當月工資中扣除；3、經常性的遲到行為將導致口頭、書面提醒，停職直至解除勞動合同。二、早退1、早退：在規定下班時間前離崗，且離下班時間15 分鐘內的視為早退；2、工作伙伴如有事情需要早退， 請主動向直接主管說明早退原因。 由部門負責人簽字批準。3、職工擅自早退每次處分金 50 元，從當月工資中扣除；4、經常性的早退行為

4、將導致口頭、書面提醒，停職直至解除勞動合同。三、曠工1、曠工包括但不僅限于以下內容 ：不經請假或請假未獲批準而擅自不上班的；請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸的；不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到的；2 天以上的病假而無醫生證明或證明未被公司接受；請假原因不屬實的。2、當月曠工一天，扣發當日工資總額 150%；3、當月曠工兩天含以上者，扣發當日工資總額200%；4、公司有權與當月累計缺勤 3 天，或年度累計缺勤 10 天的工作伙伴解除勞動合同或保存此權利。四、外出1、工作伙伴外出工作或出差，須提前告知部門主管及人事行政經理；由部門負責人簽字批準2、外出工作可根據距離或交通狀況

5、搭乘出租車或其他最為便利的交通工具，詳細規定請參見?交通費報銷制度? 。3、工作中離開工作現場請告知直接主管。由部門負責人簽字批準第五章 各種假期的規定一、法定假期職工每年享受國家規定的法定節日： 元旦：一天；春節：三天；清明節：一天；勞動節：一天；端午節：一天；國慶節：三 天；中秋節：一天。二、年假1、在公司工作滿一年的正式職工， 每年可享受 5 個工作日的有薪假期； 之后， 工齡每 增加一年，年假相應增加一天，但最多為 12 天年假以工作日計，不含雙休日和 法定節假日；2、申請年假須提前 2 周填寫?職工請假單? ，經批準前方可休假；休假，需有職務代 理人，如耽誤工作，導致公司損失，按公司

6、要求處分及賠償。3、年假當年內有效，如因工作需要年休假最遲可以延遲到下年度的3 月 31 日，如果由于個人原因未休假，權利自動取消，公司對此不作任何補償。4、職工一年內病假與事假累計超過 24 天，不能享受年休假。三、病假1、常規請假手續 : 職工請假須提前 1 天填寫?職工請假單? ，經批準后交人事行政部 統一記錄并匯總。請假，需有職務代理人，如耽誤工作，導致公司損失，按公司要 求處分及賠償。2、特殊情況 : 假設無法提前履行請假手續 , 請于病休當日早 10:00 前通過 向直接主管及管理部請假，并于病假結束上班當日補辦請假手續。3、病假期間扣減 50當日工資。4、2 天以上病假應提供醫院

7、開具的病假證明。四、事假1、常規請假手續 : 職工請假須提前 1 天填寫?職工請假單? ，經批準后交人事行政部 統一記錄并匯總。請假，需有職務代理人，如耽誤工作，導致公司損失，按公司要 求處分及賠償。2、特殊情況 : 假設無法提前履行請假手續 , 請于事假當日早 10:00 前通過 向直接 主管及管理部請假，并于事假結束上班當日補辦請假手續。3、工作伙伴全年可請 10 天事假，一月累計事假不超過 2 天，超過此限，直接主管有 權不予批準或酌情處理。4、事假期間扣減 100當日工資。5、當月事假累計超過 10 個工作日以上者，只發當月根本工資，公司有權調整其工作 崗位。五、婚假1、在轉正后，領取

8、結婚證的職工可享受婚假。職工請假須持結婚證書，20 個工作日前由本人提出申請經授權領導批準，方可休假。假期內工資正常發放。2、到達國家規定的結婚年齡者享有 3 天婚假。3、到達晚婚年齡者男 25 歲、女 23 歲享有 10 天婚假。4、婚假須于結婚證書登記之日起 12 個月內一次性連續休完。5、婚假天數遇法定節假日順延、遇公休日不順延。6、對于領取結婚證的日期不在其效勞于本企業期間的，不享受婚假待遇， 如需請假按事假規定執行。六、喪假直系親屬亡故包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶持有效證明給予 3 天喪假，假期內工資正常發放。七、產假1、 女職工正常生育的產假為 90 天；難產增加

9、15 天，多胞胎生育的每多生育 1 個嬰兒 增加 15 天，晚育增加 30 天。2、 女職工妊娠不滿 4 個月流產的產假為 15天至 30 天，妊娠滿 4 個月以上流產的產假 為 42 天。3、職工在產假期間按根本工資發放。八、工傷假職工工傷假的審批必須符合勞動保護法規的有關規定。 工傷休假必須持指定醫院的休假 證明。第六章 加班、適用范圍： 行政人員和財務人員享受加班及倒休待遇。、加班1、 因工作安排需占用工作以外時間的記為加班，加班最小單位為個工作日。2、 確實需加班的應提前填寫?加班申請單? ，由部門主管領導簽字后，交由人事部統 一記錄并匯總；3、對屬于本職工作范圍內應完成而未按時完成需

10、要延長工作時間的，不屬加班范圍之內；4、對于加班的職工， 部門主管可視情況安排倒休， 職工本人如有事需休息， 也可申請 倒休；由部門主管領導簽字批準5、凡申請倒休的職工，需提前 1 天填寫?請假申請單? ，并交至人事行政部。第七章 附件附件一：?請假申請單?附件二：?加班申報單?附件三：?考勤明細表?附件一:請假申請單NO申請人：部門職位：職位代理人：請標記：病假事假年假調休其他請假時間：自年 月曰時至年 月日時共天小時事由：附件名稱及份數:請假時間：直接主管 日期：總經理 日期：人事行政部核準：日期：銷假記錄：此欄由人事行政部填寫請假天數：實休天數：附件二:加班申請單NO申請人：部門職位：職位代理人：加班時間：自年 月曰時至年 月日時共天小時事由：附件名稱及份數:申請時間：直接主管 日期：總經理 日期：人事行政部核準：日期：加班記錄：此欄由人事行政部填寫實際加班天數：優秀是一種習慣山雅傳媒工作日志日期：年 月曰星期：天氣：陽光心語：工作方案：1.年目標2.月目標3.4.9:30-10:0010:00-10:3010:30-11:0011:00-11:3011:30-12:0012:00-