1、姓名性別出生日期婚姻狀況未婚口已婚照片民族籍貫戶口所在地省市身份證號(hào)碼畢業(yè)院校最高學(xué)歷專業(yè)現(xiàn)住地址郵編聯(lián)系電話常用郵箱主要教育經(jīng)歷教育時(shí)間院校名稱學(xué)歷專業(yè)證書年月年月年月年月年月年月主要，作經(jīng)歷工作時(shí)間工作單位職位證明人姓名、電話年月年月年月年月年月年月主要培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)培訓(xùn)結(jié)果年月年月年月年月年月年月主要家庭成員姓名關(guān)系工作單位所任崗位及職務(wù)緊急聯(lián)絡(luò)人姓名關(guān)系聯(lián)系地址及郵遍電話承諾：本人保證我所提供以及填寫的資料均屬實(shí)，如有虛假的，本人愿承擔(dān)一切責(zé)任。日期:填表人:入職部門入職職位入職時(shí)間健康狀況身高CM體重KG視力良好口輔助聽力良好口輔助是否有傳染性疾病以及何疾病：填

2、寫“是”或“否”以及何疾病：（）（）前用人單位信息單位名稱任職職位任職時(shí)間年月日離職原因是與前用人單位約定了保密協(xié)議與競業(yè)限制條款：填寫“是”或“否”（）是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填寫“是”或“否”（）參加工作時(shí)間年月日累計(jì)工作時(shí)間(）年（）月是否曾經(jīng)或正在追究與承擔(dān)過刑事責(zé)任：填寫“是”或“否”()應(yīng)聘信息來源是否在本公司工作過：填寫“是”或“否”()1、員工確認(rèn)，公司已如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及員工要求了解的情況。2、員工在本表提供的個(gè)人信息、學(xué)歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個(gè)人資料均真實(shí)，員工充分了解上述資料的真實(shí)性是雙方訂

3、立勞動(dòng)合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同或?qū)趧?dòng)合同做無效認(rèn)定處理，公司因此遭受的損失，員工有對(duì)此賠償?shù)牧x務(wù)。3、員工確認(rèn)，本表所填寫的現(xiàn)住址為郵寄送達(dá)地址，公司向該地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達(dá)的情形的，員工同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達(dá)。員工簽名：日期：員工確認(rèn)本人對(duì)入職登記表的上面登記的全部內(nèi)容皆已知曉并保證我所提供以及填寫的資料均屬實(shí)日期:員工簽名：入職需知1、試用期內(nèi)不合格者，公司可隨時(shí)辭退員工，除結(jié)算工資外不作任何其他補(bǔ)償。2、試用期內(nèi)員工辭職，需提前一周向公司提出申請(qǐng)，正式員工辭職，必須

4、提前一個(gè)月（30天）向公司提出申請(qǐng)。3、新員工入職后需按要求與公司簽定勞動(dòng)合同。4、新員工必需保證所填信息和提供證件資料真實(shí)可靠，經(jīng)核查有弄虛作假的員工，公司將隨時(shí)辭退，相關(guān)不良后果由員工負(fù)責(zé)。5、員工入職后需熟讀并遵守公司考勤制度。6、合同期內(nèi)員工不得兼職。7、員工若有親屬、親戚、同學(xué)、朋友在公司就職，入職前須如實(shí)告知公司，如有隱瞞，經(jīng)公司查出，將按公司制度開除處理。8、工作中服從安排，尊重上司、團(tuán)結(jié)同事、友好合作、完成工作任務(wù)。9、員工不得造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動(dòng)或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員及有傷風(fēng)化行為。10、員工當(dāng)月薪水在次月的10日領(lǐng)取，不得將個(gè)人工資情況透露給其他員工。11、員工必須遵守公司所有的規(guī)章制度、通知、公告等。12、薪資結(jié)構(gòu)：1）工資總額=標(biāo)準(zhǔn)工資+績效工資+補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金；2）標(biāo)準(zhǔn)工資：;3）績效工資：;4）補(bǔ)貼：5）業(yè)務(wù)提成、獎(jiǎng)金部分將在入職后根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況制定。13、試用期：,試用期期間績效