1、精品文檔衛生院考勤制度一、 全院干部職工必須按規定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3 日前交院辦公室，全院考勤情況由院辦公室負責檢查。二、關于干部、職工請銷假的規定：1、院長公差外出及休假應明確一名副院長臨時主持工作，向上級主管部門報告。副院長外出、請假由院長審批。2、科長、科主任（均含主持工作的副職，下同）請假3 天內（含3天，下同）由分管院長審批，報院長備案。3 天以上由分管院長簽署意見后，報院長審批。科主任離開本市必須報院長審批。3、副科長、副主任、護士長請假，3 天內由科長、科主任審批，報分管院長備案。3 天以上，

2、由科長、科主任簽署意見后，報分管院長審批。 10 天以上報院長審批。4、其他干部職工請假，5 天內科室領導審批。5 天以上，由科室領導簽署意見后，報分管院長審批。5、請假均以有領導簽字同意的假條為準，否則一律按曠工論處（特殊情況例外，但事后必須向領導說明原因，補寫假條），所有假條隨當月考勤報院辦公室，假滿的須及時銷假。6 凡請假離開銅仁城區時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫院概不負責辦理。三、關于各類假的規定：1、病假：因病因傷（公傷除外）不能堅持正常工作，月累計 5天以上的按照實際請假天數按天扣上級撥款外的各種津貼及獎金。若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉探親或未

3、按規定在家休息養病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。在病假期間從事第二職業者，除按曠工處理外，同時扣罰6 個月的獎金，并收繳其所得收入，當年不能晉升、評優。除癌癥及其他不治之癥外，病假連續超過2 月的， 按有關規定扣發工資。一年內病假累計超過半年的，當年停發護齡等津貼；一月內病假 7天或事假5 天者，當月護齡等津貼停止發放。本院職工病休證明書（住院期間及癌癥、精神病及臥床不起除外）5 天以上科主任審批，7 天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經濟處罰。2、事假：事假在一月內，按天扣上級撥款外的各種津貼補

4、貼及獎金，每月累計事假在五天以上的停發護齡津貼。連續事假在一月以上，三月以內的，按天扣各種津貼補貼及獎金，并從第二個月起發給本人基本工資的50%。連續事假超過三個月不滿六個月的，按天扣各種津貼及獎金，并從第四個月起發給本人基本工資的40%。連續事假超過六個月的，從第七個月起停發一切費用和基本工資。事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。凡未經組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。直系親屬（子女、配偶、本人父母）因病、傷生活不能自理的，需要請假照顧的，超過5 天按病假（1）條規定執行。本院職工住院必須派人照顧的，院里派人照顧或給予適當護理補助。3、帶薪年休假：各科室必須

5、在保質保量完成工作任務的前提下，根據科室工作及人員情況，按年度作出輪流休假的計劃。休假原則上一次休完，確因工作不能離開崗位或不能一次休完的，由領導確定其另休日期。因休假安排不當造成缺人、影響工作及其他不良后果的追究審批人責任。確因工作不能離崗休假者，由科領導寫出報告報送院長。若批準延遲到下年補休的，可與第二年的休假合并使用。但假期不能延長到第三年。工作人員參加工作滿五年不滿十年的，每年休假5 天； 滿十年不滿二十年的，每年休假10 天；滿二十年以上的，每年休假14 天。年休假包括雙休日，不包括法定節假日，休假期間如遇法定節假時，假期順延。到外地休假的，往返路程包括在假期內，一切費用自理。工作人

6、員一年內請事假十五天以上者，病假與事假合計五十天以上者，當年不再享受休假待遇；休假后請事病假超過以上規定的，第二年不再享受休假待遇。工作人員一年內累計曠工五天以上的，當年不能享受休假，如在休假后累計曠工五天以上的，取消第二年的休假。當年已享受過療養待遇的工作人員，療養時間等于或超過休假時間的，不再享受休假，少于本人休假天數的，可以補足。被公安機關拘留或行政記過處分的人員，當年不享受休假，休假后被拘留或行政記過處分的，取消第二年的休假待遇。從外單位調入且工作滿五年的工作人員，從調入的第二年起享受休假。工作人員在休假期內，工資、津貼、獎金及福利照發。（11）外出進修學習半年以上，不享受當年的休假。

7、4、探親假：工作滿一年以上，夫妻異地分居的，又不能在公休假日團聚的（ 100公里以上），可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的（100 公里以上），可以享受探望父母的待遇（父母不在一起，只享受一方待遇）。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的不能享受探望父母的待遇。 （ 100 公里以內）全年病假超過2 月，事假超過1 月，病事假累計達50 天的，不能享受探親假。探望配偶的，每年給假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期二十天，因工作不能請假或者本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期

8、為二十天。父母隨子女住在一起超過一月的，當年不再享受公休假。探親假不包括往返路程所需時間，但包括雙休日和法定節日在內。職工在規定的探親假期和路程期內，本人的標準工資和上級撥款的各種津貼照發。探親的往返路費，由單位負擔。已婚職工探望配偶、父母的返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超出部分由單位負擔。5、婚喪假：職工結婚，婚假三天；職工直系親屬死亡，喪假五天。職工結婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據路程遠近給予路程假。為鼓勵晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚夫妻，婚假延長至十三天。婚喪假和路程假期間，職工的工資及上級撥款的津

9、貼照發，途中車船費等費用自理。6、產假：女職工產假為九十天，剖宮產增加產假十五天，多胞胎生育的，每 多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工接受節育手術，可享受以下列休假期：A、放置宮內節育器：自手術之日起休息二天，重體力勞動者，在術后一周內不作重體力勞動。B、取宮內節育器：當日休息一天。C人工流產：休息十四天。D人工流產同時放置節育器：休息十六天。E、人工流產同時結扎輸卵管：休息一月。F、單純輸卵管結扎：休息二十一天。G中期終止妊娠：休息一月。同時結扎輸卵管：休息四十天。上述規定，如遇特殊情況，由醫生提出意見，醫務科決定。女職工產假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產假期間的待遇，按照職工

10、病假的有關規定處理。職工產假期間，工資和上級撥給的津貼照發。四、對遲到、早退、中途脫崗的處理遲到、早退、中途脫崗半小時內由科室處理，報院辦備案。遲到、早退、中途脫崗半小時以上，半天以內按曠工半天處理。遲到、早退、中途脫崗月累計 10次以上的全院通報批評。年累計30 次以上的，除按以上規定處理外，同時扣除年終獎。由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響者，責令在全院大會上作檢查。并根據情節輕重，給予相應的經濟處罰。由于遲到、早退、中途脫崗造成醫療事故的，除按醫療事故的有關規定處理外，根據情節輕重，給予相應的經濟處罰。觸犯刑律的移交司法機關處理。五、對曠工的處理：1、曠工在3 天以內一天

11、算3 天扣日均工資、津貼及本月獎金。2、曠工在3 天以上，除按上述規定處理外，并扣本季度獎金。曠工5 天以上的，取消當年的年休假。3、曠工在10 天以上，30 天以內，除按上述規定處理外，扣全年獎金，同時取消當年探親假。4、曠工在30 天以上，按自動除名（離崗）處理。5、凡不服從領導安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。6、曠工時間以全年累計計算，凡曠工都必須寫出書面檢查（累計5天以上的院內予以通報），拒寫書面檢查者，加重處理。凡因各類假、被扣發的費用，全部返回本科室，曠工被扣發的費用，交由醫院處理。六、 全院干部職工必須嚴格執行考勤制度，堅持 “以病人為中心”全心全意為人民健康服務，提高醫療質量，端正服務態度，嚴防醫療差錯事故的發生，為實