1、1.管理目的為了明確工廠EHS關鍵崗位的管理范圍，規范工廠EHS關鍵崗位人員管理， 提升工廠EHS管理績效，特制定本規定。2. 適用范圍及文件轉化要求2.1適用范圍：本規定適用于XX公司所屬各單位EHS關鍵崗位人員的管理。2.2文件轉化要求：本文件無需轉化，直接執行。3. 術語及相關法律法規3.1術語安全環保關鍵崗位：國家法規規定的特種作業崗位、特種設備作業崗位、各單位經過分析評定在安全環保方面需重點控制的崗位。3.2相關法律法規文號名稱中華人民共和國主席令第13號中華人民共和國安全生產法國家質量監督檢驗檢疫總局關于修改<特種設備作業人員監督管理辦法>的決定第140號特種設備作業人

2、員監督管理辦法（修改）2011國家安全生產監督管理總局令第80號特種作業人員安全技術培訓考核管理規定國家安全生產監督管理總局第80號令生產經營單位安全培訓規定國家安全生產監督管理總局第80號令安全生產培訓管理辦法國務院令第449號放射性同位素與射線裝置安全和防護條列國家環保總局令第31號放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法4. 管理職責： 責任部門職責描述安全環保管理總部負責本管理文件的維護以及監督檢查文件執行情況；人力行政部負責特種作業人員（含特種設備）資格證的辦理、復審。負責編制公司關鍵崗位作業人員具體名單，并根據人員變動情況（新進、轉崗）及時變更。負責收集公司各部門對關鍵崗位人員的培訓

3、需求，制定公司年度培訓計劃、組織實施，并在實施過程中負責檢查、考核等工作。負責制定關鍵崗位資格評定要求及崗位能力標準，組織進行崗位資格評定和崗位能力考核工作。安全環保部負責特種作業人員（含特種設備）資格證辦理、復審的監督管理。關鍵崗位人員所在部門負責本部門內培訓工作（部門級，工段、班組級的培訓）的實施。負責關鍵崗位實踐技能的在崗培訓、鍛煉。參加公司組織的培訓活動。提出關鍵崗位人員上崗資格要求和崗位能力標準，配合人力行政部進行崗位資格評定和崗位能力考評工作。5. KPI指標及關鍵控制點5.1 KPI指標（定義、公式）指標名稱計算公式或指標說明設置本指標的目的特種作業人員資格證持證率持證率100%

4、確保特種作業人員持證上崗特種設備作業人員資格證持證率持證率100%確保特種設備作業人員持證上崗5.2 關鍵控制點關鍵控制點控制標準執行責任監控責任特種作業人員持證上崗控制目標：特種作業人員有效持證率100%控制崗位：使用部門控制時間：員工上崗前或資格證有效期截止前使用部門安全環保部特種設備作業人員持證上崗控制目標：特種設備作業人員有效持證率100%控制崗位：使用部門控制時間：員工上崗前或資格證有效期截止前使用部門安全環保部6. 識別出來的重大管理授權重大授權事項提報單位提報時間審核人批準人E化建議（KM或ERP）7. 管理原則及管理流程7.1管理原則：“誰主管、誰負責，誰使用、誰負責，誰的區域

5、誰負責”的責任追究原則；合法合規原則：特種作業人員必須遵循依法守法和嚴格執行相關的法律法規標準和規范的原則。7.2 管理結構圖檔案管理與備案培訓和考評變更申請、審批人員界定人員變更能力保持與提升能力認定與考核崗位能力要求EHS關鍵崗位人員管理人員管理7.3管理要求：管理部門管理內容相關文件及記錄人力行政部1.安全關鍵崗位人員界定對公司的職業健康、安全、環保風險有重要影響的從事管理、執行、驗證工作人員，包括：各單位主要負責人；各單位安全環保部管理人員；安全管理員；消防員；危險化學品管理人員、作業人員；特種設備管理、作業、維修人員；與重要危險因素（液氨、沼氣、二氧化碳、粉塵、輻射）相關的作業、管理

6、人員；特種作業人員（鍋爐司爐工、鍋爐水質檢驗工、電工、電氣焊工、氬弧焊工、電梯維修工、廠內機動車駕駛員、制冷工、壓力容器、壓力管道、起重機械工、登高架設工）；職業危害因素日常監測人員。2.環保關鍵崗位人員界定對公司環保風險有重要影響的從事管理、執行、驗證工作的人員包括：各單位主要負責人；各單位安全環保部管理人員；環保員；污水處理運行操作人員、污水處理化驗人員、鍋爐脫硫除塵操作人員、危險廢物管理人員，廢氣處理操作人員、射線裝置安全與環境保護管理人員和操作人員。安全、環保關鍵崗位人員臺帳人力行政部2.EHS關鍵崗位人員管理2.1崗位能力要求2.1人力行政部在員工崗位說明書中對關鍵崗位人員的能力要求

7、上做出明確規定。 崗位說明書2.2能力認定與考核特種作業人員必須經專門的安全技術培訓并考核合格，取得中華人民共和國特種作業操作證（以下簡稱特種作業操作證）后，經用人單位的法定代表人（負責人）或者其授權人雇（聘）用后，方可在許可的項目范圍內作業。2.2.2特種設備作業人員必須經質監部門專門培訓后取得中華人民共和國特種設備作業人員證，方可上崗作業。專職的安全、消防、職業健康管理人員具體能力要求可見制造工廠安全、消防管理崗位配置標準。2.2.4各單位負責人、安全環保部管理人員須經安監部門組織的專項培訓考核合格，取得安全管理人員資格證后從事安全管理工作。2.2.5粉塵、職業危害因素日常監測人員能力認定

8、及考核，按照崗位資格認證管理規定執行。資格證制造工廠安全、消防管理崗位配置標準崗位資格認證管理規定2.3能力保持與提升由技術監督局頒發的特種設備作業人員上崗證復審周期為4年，由安全生產監督局頒發的特種作業人員上崗證復審周期為3年。 特種作業人員離開特種作業崗位達6個月以上，應重新進行實際操作考核，經部門OJT培訓驗證合格后重新上崗。特種作業人員按規定進行體檢，體檢結果不符合特種作業要求的，應調離特種作業崗位，證件吊銷。單位負責人、安全管理人員每年參加一次專業機構組織的12學時再教育培訓。其他人員應每年進行8學時的安全知識教育。體檢報告、資格證再教育記錄、關鍵崗位人員所在部門/人力行政部3.關鍵

9、崗位人員變更3.1 EHS關鍵崗位人員變更申請、審批關鍵崗位人員變更包括調崗、離崗后6個月重新回崗。關鍵崗位人員變更需部門提出申請，經人力行政部、安全環保部、分管廠領導審批同意后放可變更。專職安全員、職業健康管理員、消防員發生變動時，應進行充分交接，交接內容包括但不限于：工作報表、安全臺帳、現場交接、對外聯絡交接等 ，變更情況由各單位安全環保部書面通知公司安全環保管理總部。人力行政部要確保變更后人員能力能夠滿足崗位說明書的要求才能正式上崗。安全環保關鍵崗位變更申請表人力行政部3.2培訓和考評安全環保關鍵崗位人員變更培訓，人力行政部要根據培訓管理規定實施；及時進行培訓、復審。培訓管理規定關鍵崗位人員所在部門/人力行政部3.3檔案管理與備案各部門應建立本部門關鍵崗位人員管理檔案，明確本部門關鍵崗位種類、人員、持證日期、有效期限、人員安全培訓情況，記錄關鍵崗位人員違章操作及事故情況。 人力行政部建立全廠關鍵崗位人員臺帳。 安全環保關鍵崗位人員臺帳8標準及模板