1、安全生產責任評優評先及責任追究制度第一條. 總則為加強企業文化建設，不斷增強企業向心力和凝聚力，激發全體員工的工作積極性和創新能力，促進員工認真學習，掌握本崗位工作職責，充分落實崗位責任制。因失職產生的問題要追究相關人員的責任，切實做到各負其職，責任落實到人。對努力完成本職工作，積極落實崗位責任，在生產中優質完成任務且表現突出，有特殊貢獻的員工，公司將給予不同程度的獎勵。凡是給公司帶來安全和質量事故，造成經濟損失的，實行績效掛鉤，按虧損金額給予經濟處罰。真正做到有獎有罰，有批評有表揚。堅持實事求是，公平公正的原則。第二條. 年度評優評先（一） 管理職責1.辦公室：負責制訂、完善和維護評選標準和

2、評選程序，并組織各獎項的評選工作。2.部門主管：根據獎項名額比例填寫年度評優評先推薦表報總經理。3.申報簽批：由總經理最終確定評優評先人選。4.年終大會：年度總結大會上公布獲獎名單、頒獎，并張榜公示一周。（二）獎項設立及比例1.先進生產者：獲獎比例占車間員工總數不超過5%。2.先進工作者：獲獎比例占科室員工總數不超過5%。3.質量標兵：每年評比質量標兵1-2名。4.優秀管理者：入職滿一年的領導層管理人員，獲獎比例占管理人員總數不超過5%。5.優秀部門或團隊：每年評選1個優秀部門或團隊。（三）評選標準1.先進生產者：熟練掌握崗位操作規程和業務技能，經常優質并超額完成本崗位任務指標，創造較好經濟效

3、益，遵守企業各項制度和規定。2.先進工作者：具有全局意識和集體榮譽感，協作能力強，遵守企業各項制度和規定，受到領導和同事普遍好評；學習能力強，提高自身專業技能水平，工作效率和工作能力有很大進步。出勤率95%以上。3.質量標兵：連續半年無不良記錄，在質量檢驗、質量控制或操作過程中，有較強的質量意識，工作認真負責，嚴把質量關，忠實的質量守護者。4.優秀管理者：為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；能給與下屬有建設性的意見，并使下屬長時間保持自我激勵；對他人意見持開放和樂于接受的態度，獲得下屬一致尊重。5.優秀部門或團隊：圓滿完成部門年度工作目標，且業績突出；部門內部分工明確、職責清晰，重視部門文化

4、建設，團隊凝聚力強，維護遵守公司各項規章制度及工作流程，部門工作無重大失誤。（四）獎勵形式：現金獎勵、物質獎勵或證書等（五）評選申報時間 1. 2012年12月01日2012年12月31日止。2. 請各部門于評選申報時間內將年度評優評先推薦表報至辦公室。第三條責任追究及處罰（一）管理職責1.生產部組織產品質量問題的調查和追蹤，列出責任人員報總經理審核。2.經審核的責任人員填寫處罰通知書交辦公室。3.辦公室報財務室，按規定給予處罰。（二）質量事故級別劃分 1. 造成損失金額300元以下者，為輕微質量事故。 2. 造成損失金額600元以下者，為一般質量事故。 3. 造成損失金額1500元以下者，為

5、嚴重質量事故。4. 超過損失金額5000元以上者，為特大質量事故。（三）事故分類及處罰比例1.對出現質量事故造成經濟損失超過300元的公司承擔70%；剩余30%由責任車間，按生產者35%、檢驗員35%、車間主任30%（其中正職60%，副職40%）的比例依次承擔。2.由于檢驗員在檢驗過程中未能發現質量事故，造成不合格品流轉下道工序造成的經濟損失由造成責任事故的操作者承擔30%、車間主任承擔20%；檢驗員承擔30%、生產部經理承擔20%。3.由于銷售部下達錯誤生產指令或提供信息有誤的在生產過程中造成的損失公司70%，銷售部承擔30%（其中直接責任人60%，部門經理承擔40%）。4.上車間出現的質量

6、事故流轉到下車間，下車間未能發現而繼續生產，對產生的經濟損失費用由本車間承擔50%、責任車間承擔50%。5.由操作原因產生的廢品損耗和不合格率超標（每個車間都有相應的廢品率）造成的經濟損失，其中操作者70%，車間主任20%，生產部經理10%。6.有意隱瞞本工序的廢、次品，如匿藏或擅自丟在廢料堆，經查實按材料成本100%賠償。舉報者在三天內經查實后按實際賠償額30%給予獎勵。7.在質量事故出于產品圖紙設計問題，造成的經濟損失公司承擔70%，設計責任人承擔30%。因模具制造偏離樣品設計尺寸所造成經濟損失由模具驗收責任人承擔30%，公司70%。8.因產品加工主要靠優良的加工設備，未盡維護保養職責，造

7、成設備損壞產生的經濟損失公司70%，直接操作者30%。（四）注意事項 1.首先要把事故原因分析清楚，查出事故發生的真正原因，忌敷衍了事。 2針對事故原因，提出防止類似事故發生的可行性預防措施，并督促事故責任部門嚴格執行。3.嚴格杜絕同類問題的二次或多次發生。第四條簽訂責任書根據公司目前從采購、生產、加工、產品銷售，售后服務等方面，所存在的實際問題。公司決定在全廠全面推行崗位責任制體系，加大全體員工考核力度，嚴抓責任制的落實。自8月1日起全體員工陸續向公司簽訂安全生產責任書，把本崗位的權力、職責、完成質量及標準等做出規定。自覺接受公司的考核，讓本企員工心有動力、學有方向、趕有目標。第五條附則（一）本規定自總經理批準簽發之日起正式貫徹執行。（二）其它未盡事宜，將按已出臺的有關規定辦理。年度評優評先推薦表獎項名稱： 姓 名性 別年 齡學 歷部 門崗 位主要表現由推薦部門負責人填寫，