1、RL/BD01XX 公司招聘申請表申請部門：申請招聘崗位名稱現(xiàn)有人數(shù)申請招聘人數(shù)希望到崗日期申請日期申 請 人年齡性別婚姻狀況招聘學歷專業(yè)職 稱人員工作經(jīng)驗條件相關技能其它要求招聘事由簽字：日期：本系統(tǒng)總 監(jiān)意 見簽字：日期：人事部經(jīng)理審核結(jié)果簽字：日期：人力資源總監(jiān)意見簽字：日期：RL/BD02申請部門：申請增編崗位名稱希望到崗日期年齡增編學歷人員工作經(jīng)驗基本條件相關技能其它要求申請增編事由本系統(tǒng)總 監(jiān)意 見人事部經(jīng)理審核結(jié)果人力資源總監(jiān)意見總經(jīng)理審 核意 見董事長審 批意 見XX 公司增編申請表現(xiàn)有人數(shù)申請增編人數(shù)申請日期申 請 人性別婚姻狀況專業(yè)職稱簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：簽

2、字：日期：簽字：日期：簽字：日期：RL/BD03XX公司應聘人員（內(nèi)部）登記表姓名性別年齡原工作部門原崗位應聘崗位備注制表人：制表日期：RL/BD04XX公司應聘人員（外部）登記表編號：年月日姓名性別年齡婚否民族學歷專業(yè)畢業(yè)學校學位職稱外語水平計算機水平應聘崗位1 2何時能到崗戶口所在地健康狀況通訊地址郵 編聯(lián)系電話傳呼待遇要求特長主要工作經(jīng)歷主要業(yè)績主要社會關系面本人保證上述所列內(nèi)容真實有效。簽字：年月日RL/BD05XX 公司應聘面試登記表年月日姓 名性 別年齡應聘崗位學歷專業(yè)戶口所在地形象 衣冠講究 大方儀表 整潔一般態(tài)度 傲慢 隨便懶散 拘謹 表達清晰 佳語言 尚可精神面貌與健康狀況

3、一般 含糊不清 差直觀印象面試人：技能專業(yè)經(jīng)歷主要業(yè)績工作能力待遇要求綜合印象面試人：備 注注：本表一式兩份，一份人力資源部存查，一份若被錄用則裝入應聘人檔案。RL/BD06XX公司應聘人員專業(yè)考核表編號：年月日姓名應聘部門應聘崗位考號考核地點考核形式考核部門負責人考基礎部分核成聯(lián)系實際績（筆試）綜合評價基 本 功考核成技術難度績（操作）綜合評價考核結(jié)果考核人：注：本表一式兩份，一份人力資源部存查，另一份若被錄用則裝入應聘人檔案。RL/BD07XX 公司錄用通知單晉通 X 錄字（）第號先生 / 女士：根據(jù)我公司的需要及對您各項基本情況的審查和考核，決定錄用您為本公司員工。請您于月日點分到公司人

4、力資源部報到，如有特殊情況，不能按時報到，請您提前與人力資源部聯(lián)系，否則視為自動放棄。報到時請攜帶近期免冠一寸照片三張及身份證、學歷證明復印件各兩份。此致敬禮！某某人力資源部人力資源部電話：年月日注：本單一式三份，一份交被錄用人，一份裝入被錄用人檔案，一份人力資源部存查。RL/BD08XX 公司員工離職結(jié)算單姓名部 門員工號職務/ 工種入公司日期備 注事由合同到期辭職辭退開除財務會計部欠款清理財務清算經(jīng)理：日期：辦公室通訊設備主任：日期：勞資部合同解除保險手續(xù)工資發(fā)放經(jīng)理：日期：人事部員工手冊檔案調(diào)出經(jīng)理：日期：本部門借用圖書文件資料辦公室鑰匙辦公用品部門負責人：交接人：日期：總務部胸卡工作服

5、勞保用品宿舍退房及用品驗收經(jīng)理：日期：離職本人：我確認上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與某某公司的勞動服務關系。簽字：日期：注：本單一式兩份，離職者與公司人力資源部各執(zhí)一份。RL/BD09XX 公司員工終止合同通知單晉通 X人字第號先生 /女士：因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日內(nèi)到人力資源部辦理離職結(jié)算手續(xù)，謝謝合作。一、合同到期二、辭職三、辭退四、開除特此通知XX 公司人力資源部年月日RL/BD23XX公司員工過失單編號：姓名部門職務過失性質(zhì)違紀過失責任過失過失時間與地點過失描述提出人 / 日期以上過失描述屬實受處分人 / 日期批準人事部經(jīng)理審核意見：依據(jù)員工獎懲制度規(guī)定應給予以

6、下懲戒：經(jīng)濟：罰款元；扣工資元；扣獎金元行政：警告記過記大過辭退開除補充處分：簽字/ 日期人力資源總監(jiān)意見：簽字/ 日期總經(jīng)理意見：簽字/ 日期處分執(zhí)行情況：經(jīng)辦人 / 日期RL/BD22XX 公司員工獎勵單編號：姓名 部門 職務事由：提出人 / 日期批準人事部經(jīng)理：依據(jù)員工獎懲制度規(guī)定應給予以下獎勵：經(jīng)濟：獎金獎品行政：嘉獎記功記大功補充獎勵：簽字/日期人力資源總監(jiān)意見：簽字/日期總經(jīng)理意見：簽字/日期獎勵執(zhí)行情況：經(jīng)辦人 / 日期RL/BD12XX公司員工季度績效考核表年季度（普通管理人員適用此表）員工姓名部 門崗 位項目內(nèi) 容分數(shù)直接上級隔級上級5 分4 分3 分2 分1 分評分評分目標

7、達成度超過目標達到要求尚可欠佳落后目標工作品質(zhì)上乘良好尚可欠佳很差業(yè)績工作方法很得要領得要領尚可欠佳不得要領(25%)進度檢查追根究底較好尚可欠佳較差績效增加率很高高尚可欠佳很差領導能力領導得力稍強尚可欠佳很差企劃能力可行且富有客觀可行尚可欠佳不愿用頭腦創(chuàng)意能力應變能力機敏過人機敏尚可欠佳反應慢(25%)執(zhí)行能力徹底執(zhí)行能執(zhí)行尚可欠佳很差判斷力極強正確尚可欠佳很差人際關系很受歡迎受歡迎尚可欠佳很差協(xié)作性很好好尚可差太差品性個人修養(yǎng)很有修養(yǎng)有修養(yǎng)尚可差太差(25%)受職員尊重度很受敬重受敬重尚可欠佳不受尊重對公司態(tài)度相當忠誠忠誠尚可欠佳較差管理常識很豐富豐富普通不足太差專業(yè)知識很豐富豐富普通不足

8、太差學識進取心很上進上進普通不足太差(25%)發(fā)展?jié)摿O富潛力有潛力普通不足不可造就一般知識很豐富豐富普通不足太差直接上級評分匯總：（業(yè)績） +（能力） +（品性） +（學識） =匯總簽字 / 日期：得分隔級上級評分匯總：（業(yè)績） +（能力） +（品性） +（學識） =簽字 / 日期：員工本季度績效考核得分 =直接上級評分× 70%+隔級上級評分× 30% 員工本季度績效考核得分 =人事部簽字 / 日期：說明：直接上級依據(jù)日常工作記錄及被考核者日常表現(xiàn)給予評分，隔級上級依據(jù)日常檢查結(jié)果及被考核者的日常表現(xiàn)給予評分。RL/BD13XX公司員工季度績效考核表員工姓名項目業(yè)績(2

9、0%)能力(35%)品性(20%)學識(25%)匯總得分年季度（高級管理人員適用此表）部 門崗 位內(nèi) 容分數(shù)直接上級隔級上級5 分4 分3 分2 分1 分評分評分目標達成度超過目標達到要求尚可欠佳落后目標工作品質(zhì)上乘良好尚可欠佳很差工作方法很得要領得要領尚可欠佳不得要領進度檢查追根究底較好尚可欠佳太差管理統(tǒng)率能力統(tǒng)率得力稍強一些尚可欠佳較差洞察交際能力運作自如較好尚可欠佳較差指導協(xié)調(diào)能力指導得力較好尚可欠佳很差企劃創(chuàng)新能力極強稍強尚可欠佳不愿用頭腦應變表達能力表現(xiàn)出色較好尚可欠佳反應慢培訓激勵能力水平極佳稍高一些尚可欠佳很差判斷決斷能力極強正確尚可欠佳很差人際關系很受歡迎受歡迎尚可欠佳很差協(xié)作

10、性配合較好稍好尚可差太差個人修養(yǎng)很有修養(yǎng)有修養(yǎng)尚可差太差受職員尊重度很受敬重受敬重尚可欠佳不受尊重管理技能很豐富豐富普通不足太差專業(yè)知識很豐富豐富普通不足太差行業(yè)知識很豐富豐富普通不足太差發(fā)展?jié)摿O富潛力有潛力普通不足不可造就一般知識很豐富豐富普通不足太差直接上級評分匯總：（業(yè)績） +（能力） +（品性） +（學識） =簽字 / 日期：隔級上級評分匯總：（業(yè)績） +（能力） +（品性） +（學識） =簽字 / 日期：員工本季度績效考核得分 =直接上級評分× 70%+隔級上級評分× 30% 員工本季度績效考核得分 =人事部簽字 / 日期：說明：直接上級依據(jù)日常工作記錄及被考核

11、者日常表現(xiàn)給予評分，隔級上級依據(jù)日常檢查結(jié)果及被考核者的日常表現(xiàn)給予評分。RL/BD11XX公司員工季度績效考核表年季度（普通員工適用此表）員工姓名部 門崗 位項目內(nèi) 容分數(shù)直接上級隔級上級5 分4 分3 分2 分1 分評分評分工作質(zhì)量上乘良好尚可欠差很差工作數(shù)量很大大尚可較少少工作效率很高高尚可低很低工作方法很得要領能簡化尚可欠佳不得要領工作出勤情況很準時準時尚準時偶而不準時經(jīng)常誤期能力(50%)工作勤惰很努力努力尚努力欠佳很差執(zhí)行力徹底執(zhí)行能執(zhí)行尚可欠佳很差理解力能舉一反三良好尚可欠佳很差學習能力很好好中等欠佳很差判斷力極佳正確尚可欠佳很差學習精神很上進上進尚可欠佳不進取工作態(tài)度很積極積極

12、尚可欠佳散漫責任感很負責負責尚可欠佳不負責品德服從性貫徹命令肯服從尚可欠佳陽奉陰違(35%)協(xié)作性配合較好稍好尚可差太差個人修養(yǎng)良好好尚可差太差集體榮譽感很強強尚可低太低專業(yè)知識很豐富豐富一般不足太差學識一般知識很豐富豐富一般不足太差(15%)學識應用很適用可應用一般不足太差本職程度直接上級評分匯總：（業(yè)績） +（能力） +（品性） +（學識） =匯總簽字 / 日期：得分隔級上級評分匯總：（業(yè)績） +（能力） +（品性） +（學識） =簽字 / 日期：員工本季度績效考核得分=直接上級評分×70%+隔級上級評分× 30%員工本季度績效考核得分=人事部簽字 / 日期：說明：直接

13、上級依據(jù)日常工作記錄及被考核者日常表現(xiàn)給予評分，隔級上級依據(jù)日常檢查結(jié)果及被考核者的日常表現(xiàn)給予評分。RL/BD14XX公司員工季度績效考核匯總表部門：年第季度年月日姓名崗位名稱考核得分等級備注制表人：核準人：RL/BD16XX公司員工績效考核結(jié)果通知單年月日姓 名部 門崗 位考核年度考核季度考核得分等級制表人：注：本表由人事部填寫后轉(zhuǎn)員工所在部門負責人，由部門負責人轉(zhuǎn)員工本人。RL/BD19XX 公司雄心計劃實施表員工姓名：編號：現(xiàn) 崗 位：目標崗位：員工所屬部門：測評項目崗位常模測評結(jié)果測評結(jié)果分析人力資源總監(jiān) /日期員工建議員工所在部門負責人意見實施方案培訓部經(jīng)理 /日期注：本表一式兩份

14、，一份存入該員工檔案，一份培訓部存查。RL/BD20XX 公司員工崗位變動調(diào)令 （存根）第號：因工作需要經(jīng)研究決定， 將你處同志調(diào)回公司另行分配。 請通知本人交清在你處的有關手續(xù)，務于年月日到人事部報到。年月日-第號 -XX 公司員工崗位變動調(diào)令第號：因工作需要經(jīng)研究決定， 將你處同志調(diào)回公司另行分配。 請通知本人交清在你處的有關手續(xù)，務于年月日到人事部報到。人事部負責人簽字：年月日-第號 -XX 公司員工崗位變動回執(zhí)人事部：關于同志的崗位變動調(diào)令（第號）已收到，該同志現(xiàn)已交清有關手續(xù)，特此證明。部門：負責人：年月日RL/BD21XX 公司員工崗位變動通知 （存根）第號：經(jīng)研究決定，將同志調(diào)往

15、你處任工作，請接洽并安排其工作。年月日-第號 -XX 公司員工崗位變動通知第號：經(jīng)研究決定，將同志調(diào)往你處任工作，于年月日去你處報到，請接洽并安排具體工作。該同志執(zhí)行的工資標準如下：工資崗位學歷司齡教育醫(yī)療住房外勤保健司機起薪總額工資津貼津貼津貼津貼津貼津貼津貼津貼備注時間勞資部填表人簽字：人事部負責人簽字：年月日-第號 -勞資部：根據(jù)通達集團公司員工崗位變動通知第號原部門崗位員工同志，因工作需要，調(diào)往部門崗位，請給予填寫相應的工資標準。工資崗位學歷司齡教育醫(yī)療住房外勤保健司機起薪備注總額工資津貼津貼津貼津貼津貼津貼津貼津貼時間勞資部填表人簽字：人事部年月日RL/BD10XX 公司員工述職記錄

16、單編號：述職類別：首次述職定期述職特別述職述職人姓名所屬部門崗位名稱直接上級姓名述職時間年度第次述職崗位描述是否需要修改是否（修改內(nèi)容請見附頁）直接上級評價：簽字：述職人意見：簽字：對崗位描述各條款是否能達成一致（首次述職時填寫）：能否述職人簽字：直接上級簽字：本次述職考核評分（定期述職填寫） ：述職人簽字：直接上級簽字：記錄人：RL/BD17XX 公司提名建議書因工作需要和本人考查，特提名任職務，請上級和相關部門考核后批準。謝謝！提名人：年月日-被提名人姓名性 別被提名人所在崗位被提名人學歷專業(yè)職稱對被提名人評價提名人簽字：年月日提名人直接上級審批意見簽字：日期：人力資源部審核意見簽字：日期

17、：RL/BD18姓名請假類別事由請假時間分部主管意見系統(tǒng)總監(jiān)意見銷假手續(xù)XX 公司請假單部門職務事假病假喪假婚假產(chǎn)假探親假年休假年月日時至年月日時止，共計天。部門經(jīng)理意見總經(jīng)理意見我于年月日到崗上班，特此銷假。請假人：日期：RL/BD24XX 公司員工懲戒通知單年月日受處分人姓名部門崗位懲戒事由：懲戒級別經(jīng)濟：罰款元；扣工資元；扣獎金元行政：警告記過記大過辭退開除補充處分罰款元應在年月日時止繳會計室，逾期不繳者將在當月工資中雙倍扣除。此懲戒通知單我已收到受處分人 /日期通達集團公司人力資源部注：本單一式三聯(lián)，人事部留存一聯(lián)，轉(zhuǎn)會計室和受處分人直接上級各一聯(lián)，由受處分人直接上級知達受處分人。RL

18、-LZ /BD 02XX公司加班加點申請（通知）單年月日申請部門人數(shù)事 由加班人員名單編號姓名加班時間編碼姓名加班時間部門經(jīng)理系統(tǒng)總監(jiān)勞資部經(jīng)理備注RL-LZ/BD04XX公司員工考勤月報表部門：年月姓 名應出勤日實出勤日值班天數(shù)病假天數(shù)事假天數(shù)曠工小時備注（天數(shù)）備注：制表人：部門負責人：RL-LZ/BD01XX公司結(jié)構(gòu)工資表部門：年月日崗位津貼加班其他應發(fā)代扣扣款實發(fā)姓 名員工號實際帳號學歷公司教育醫(yī)療住房外勤保建司機值班小工資應付工資所得養(yǎng)老失業(yè)病事簽字工資工資其他工資津貼工齡津貼津貼津貼津貼津貼津貼津貼計稅保險保險假制表人：審核人：批準人：復核人：RL-LZ/BD03XX公司員工考勤登記表部門：年月考勤日期123456789101112131415161718192021222324252627282