1、同地區同行業薪酬比照數據來源智聯招聘人才是現代企業的第一生產力。薪酬是鼓勵員工的最直接手段圖表分位值注釋：90分位：企業最具活力與實力。能招到行業內的專業精英人才。75分位：企業具有活力與實力。能招到行業內的準專業精英人才。50分位：企業有一定活力和實力。能招到行業內的專業人才。25分位：企業活力或實力一般。能招到行業內的一般專業人才。10分位：無任何優勢企業，薪酬水平過低，招聘人才非常困難，人員流動大。注：比照局部刪除目 錄1.地產總經理3總經理助理3董事會秘書4高級工程師4建筑設計師51.4.戰略開展經理5工程技術經理6暖通工程師7強電工程師8給排水工程師8工程技術資料員9工程管理經理9工

2、程開發經理10報批報建專員10合同造價部經理11預算員11工程合同資料管理員12銷售總監12銷售經理132.礦業總經理14高級地質工程師15地質工程師15勘探經理163.醫療總經理164.酒店總經理175.物業總經理186.財務總監19財務經理19財務主管20地產會計20地產出納21醫療出納22資產管理員22審計主管23審計員237.人力資源總監24人力資源經理25人力資源主管26人力資源專員268.行政經理27行政專員27司機崗位281.地產總經理總經理崗位職責：根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略開展規劃，經營模式、業務流程和工作流程，貫徹執行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管

3、理制度，對下屬業績進行考核評估，保證公司的正常運作。根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略開展規劃，并監督實施，確保公司總體戰略目標的達成；根據按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設計制定公司經營模式、業務流程和工作流程，主持所管轄部門日常經營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；根據公司的相關理念，負責制定公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業務開展和經營管理工作營造科學、標準、良好的組織環境和企業文化；對直接部屬的工作進行監督檢查，按照績效考核體系以及任務的性質，對其業績進行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上

4、符合公司開展要求；協調公司內外的關系，為公司贏得良好的運作環境；組織處理公司層面的重大突發事件，保證公司的正常運作。房地產總經理行業薪酬總經理助理總經理助理崗位職責：根據公司開展狀況，協助總經理制定公司開展戰略，負責總經理的文件、檔案管理工作，協助總經理起草相關文件，認真貫徹落實總經理的工作指示，負責做好公司保密工作。根據公司開展狀況，協助總經理/副總經理制定公司開展戰略，以實現公司價值，提高公司競爭力，確保公司長遠開展和長期收益；根據總經理/副總經理的工作安排，負責總經理/副總經理的文件、檔案管理工作；負責副總經理辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀要的整理，

5、及時轉達和傳遞；協助總經理/副總經理起草相關文件、制發及簽發文件，制定本部門的工作流程并起草相關文件；認真貫徹落實總經理/副總經理的工作指示，協助總經理/副總經理完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協調等工作，確保公司運轉正常；陪同參與相關商務活動、談判工作；當總經理/副總經理臨時外出時，代理總經理/副總經理主持日常工作；負責做好公司保密工作，凡涉及公司及領導工作中的各類秘密信息和資料不傳播。房地產總經理助理行業薪酬董事會秘書董事會秘書崗位職責：做好公司董事會的文密工作，保證董事會的決議和意向的保密性，使得公司更好的開展做好董事會會議的記錄工作，并保證會議紀要的平安性和保密性；按照公司的規

6、定，把董事會的決議和政策有選擇的重新整理和排序，并真實傳達董事會的一些決定，保證公司的正常有序開展；董事會的記錄要做好整理工作，保證每次會議的內容都清楚的有序的被整理出來，以便公司日后查詢。房地產董事會秘書行業薪酬高級工程師高級工程師崗位職責：根據部門所承接工程的具體情況，參與工程的系統分析和設計，研究建筑方案、技術要求和時間進度表，與建筑委托人員研究、協商建筑物的類型、風格和規模，提高客戶的滿意，保證設計工作確實可行；根據部門對所承接工程的具體要求，協助規劃工程方案，進行工程協調，參與工程的招標以及合同談判等工作，討論或傳達有關本工程工程的信息或指標，以保證工程的正常啟動，保證部門在此過程中

7、獲得最大收益；根據部門對承接所選工程的具體操作流程，參與工程的招標以及合同談判等工作，準備并參與繪制建筑設計圖和效果圖，建立按照時間進度表監視建筑進度的程序，在工程進行期間定期現場指導，確保工程的各項指標符合建筑設計方案書。房地產高級工程師行業薪酬建筑設計師建筑設計師崗位職責：具體負責工程設計的工作安排；根據設計要求進行工作細化；審查設計人員的設計成果。房地產建筑設計師行業薪酬1.4.戰略開展經理戰略開展經理崗位職責：根據上層領導制定的業務開展部的年度工作方案，將工作任務分解和落實，以實現部門的開展目標；根據公司的制度，組織和督導業務開展部的日常工作，以保證公司經紀業務的正常進行；根據相關法律

8、法規的調整，及時組織業務部人員對業務流程進行修訂和完善，以保證流程的合理；在公司業務開展的要求下，積極進行新產品的開發和推廣工作，并對反應意見作總結匯報，以促進推陳出新；根據經營情況擬定業務分析報告，及時向上級匯報，為上級決策提供參考。房地產戰略開展經理行業薪酬工程技術經理工程技術經理崗位職責：根據部門所承接工程的具體情況，負責工程的系統分析和設計，研究建筑方案、技術要求和時間進度表，負責與建筑委托人員研究、協商建筑物的類型、風格和規模，提高客戶的滿意，保證設計工作確實可行；根據部門對所承接工程的具體要求，規劃工程方案，進行工程協調，工程的招標以及合同談判等工作，討論或傳達有關本工程工程的信息

9、或指標，以保證工程的正常啟動，保證部門在此過程中獲得最大收益；根據部門對承接所選工程的具體操作流程，主持工程的招標以及合同談判等工作，繪制建筑設計圖和效果圖，檢查進度匯報、圖表或計算機設計，建立按照時間進度表監視建筑進度的程序，在工程進行期間定期現場指導，確保工程的各項指標符合建筑設計方案書。房地產工程技術經理行業薪酬暖通工程師暖通工程師崗位職責：參與擬建工程中有關本專業的前期調研工作,詳細了解和收集有關政策性和技術性資料,提出相關建設性意見供領導參考；參與工程設計中有關本專業的局部內容,根據工程定位、工程特點、領導意見提出本專業設計方案構思及可行性意見，為領導決策提供參考；根據領導決策，完本

10、錢專業有關供熱、空調與通風系統及相關熱水供給等內容的研究，并配合、組織、監督設計成果的落實；配合領導及相關部門完本錢專業市政公用系統的申報、審批等工作；了解本專業相關設備、材料的質量、價格及效勞等市場信息，為工程選材做好準備工作，并組織本專業所需材料的采購工作；負責組織監督本專業工程有關的施工持量、平安、進度等，并進行有關本專業的驗工、計價、洽商處理等工作，做好投資控制；負責組織監督本專業有關的設計、監理、施工單位的工作，協調三者的關系；負責協調本專業與其他專業的交叉施工、接口處理等問題，確保工程工程的順利進行；積極主動地完成領導交辦的其它工作。房地產暖通工程師行業薪酬強電工程師強電工程師崗位

11、職責：審核高壓等強電施工設計方案的技術細節，提供專業意見和建議；制定智能化系統方案，設計委托、審核，電氣現場解決方案，設計變更洽商等。房地產強電工程師行業薪酬給排水工程師給排水工程師崗位職責：分析工程設計圖紙，根據其特點，設計給排水線路，制定具體的實施方案，確保工程能夠順利給排水；按照給排水方案，監督工程實施團隊進行實施，確保工程結束后能夠順利進行給排水；根據工程規模和給排水設計方案，計算給排水工程所需要的材料數量，以便招標材料部購置材料時有所依據；根據工程規模，計算給排水材料的規格，以便招標材料部購置材料時有所依據。房地產給排水工程師行業薪酬1.工程技術資料員工程技術資料員崗位職責：根據部門

12、有關資料管理的操作標準，完成日常資料的收集、整理工作，對組織內其它部門就工程技術資料領域給予技術支持；收集管理過程中出現的問題，及時匯報給，便于上級主管進行相應的后續工作。房地產工程技術資料員行業薪酬工程管理經理工程管理經理崗位職責：對工程工程實施全面管理，包括組建工程運行、維修框架；對工程工程的強電、弱電、給排水、熱力供暖、空調、消防、中控、市政等工程工作的進度、質量、技術統一管理；按照工程質量要點，監督檢查施工、安裝質量，完成規定的質量驗收，竣工驗收；負責協調對外關系。房地產工程管理經理行業薪酬工程開發經理工程開發經理崗位職責：全面負責本部門相關管理工作；負責研究本地區、本工程的招投標工作

13、特點，并結合公司的實際情況，組織工程建設的招投標工作；負責組織對擬投標的建設施工單位進行考察，確保有經濟實力、社會信譽好、施工管理嚴謹、工作配合舒暢的施工單位入圍投標；負責考監理公司，確保有能力、工作負責的監理公司承當本工程的監理工作；配合公司的整體方案，根據實際情況，負責制定工程進度方案、工程投資方案；負責對工程實行科學的投資、進度、質量管理，推進科學管理、文明施工；負責協調工程與其它專業工作關系；負責協調工程與其它部門的工作關系；領導對本部門員工進行思想教育。房地產工程開發經理行業薪酬報批報建專員報批報建專員崗位職責：負責辦理工程土地征用、拆遷、建筑規劃用地、大小配套證明、建筑防火審批、規

14、劃許可證、施工許可證、工程驗線等前期準備及報建手續，并按照批準的進度方案予以落實；負責協商各有關管理部門、專業配套有關手續，并按照批準的進度方案予以落實；負責辦理現場臨時上水、臨時排水、臨時電力、臨時道路等有關手續；配合工程助理，提供每月工程管理月報的有關內容；認真做好前期報建工程的管理日志工作；參加工程單位及總體工程竣工驗收工作；前期報建工程師要對主管本項工作的主管工程經理負責；完成工程經理交給的其他各項任務。房地產報批報建專員行業薪酬合同造價部經理合同造價部經理崗位職責：貫徹國家、地區有關定額、預算、價格、合同等方面的規定，制定公司相應規章制度，經批準后，組織實施并監督執行，以控制投資；審

15、核公司范圍內工程招標標的，并對公司范圍內所有工程合同備案；組織召開公司預算專業工作會議，負責各級預算人員的培訓工作；協調與市招標辦、審查處、合同處、市造價管理處等主管部門的工作關系；向綜合方案提供編制方案和統計報表所需的有關資料，包括工程招投標、中標主要情況，工程結算價、結算日期及工程預算各項取費調價，各類工程單方造價等；對工程公司本錢工作的管理組織工作；負責監督工程本錢預算、計算用工量。房地產合同造價部經理行業薪酬預算員預算員崗位職責：負責土建、水、電、暖、裝飾工程的審核、匯編，并辦理核算、核銷工作；進行各項工程的招標管理工作，審查招標文件的商務條款，按招標的有關規定進行招投標商務評標工作；

16、起草承發包合同，配合簽訂與承包單位工程(成套設備)承發包合同、設計委托協議。房地產預算員行業薪酬工程合同資料管理員工程合同資料管理員崗位職責：負責收集、整理、立卷、歸檔工作，按公司統一的檔案資料管理要求，對合同文件資料進行歸檔，并編制案卷目錄、卷內目錄等檢索工具，使案卷質量符合國家要求，并按時向公司檔案移交。進行招標文件的準備和歸檔工作房地產工程合同資料管理員行業薪酬銷售總監銷售總監崗位職責：根據公司的開展方案，協助總經理建立全面的銷售戰略和銷售政策，并全面負責公司的業務拓展和銷售人員管理工作，從而確保公司的穩定開展；根據整個行業的開展情況，與商業伙伴一起，拓展并推進主要的客戶管理方案及活動，

17、從而向企業提供更好的業務開展戰略與依據，使企業的競爭力有所提高；參照公司總體的銷售規劃，組建銷售團隊，建立銷售條款，標準銷售流程，制訂銷售制度，完成銷售目標，管理整體銷售預算和銷售人力資源，以便更好的完成公司的銷售規劃；依照企業的銷售體系，指導建立企業的分銷渠道以及相關業務方案的制訂，并監督實施，以保證業務方案的準確執行；以公司的銷售方案為根底，領導產品的銷售工作，對區域銷售進行評估、跟蹤及管理，保證銷售方案的正確實施；根據產品的銷售情況，領導整個團隊配合效勞部門的工作，從而為客戶提供高質量的增值效勞、技術效勞、培訓方案，加強與上游廠家的深入聯系；根據公司業務的情況，領導主要工程談判，通過提供

18、咨詢的途徑向最主要的客戶銷售企業產品并提供相關解決方案，以便更好的銷售公司產品。房地產銷售總監行業薪酬銷售經理銷售經理崗位職責：根據公司的銷售規劃，負責公司的銷售運作，包括方案、組織、進度控制和檢討，保證銷售方案的準確實施；按照銷售規劃的要求，協助銷售總監制訂詳細的銷售方案和銷售政策，到達銷售規劃的要求；領導整個地區的銷售，為指定的地區或產品制定銷售策略，制定銷售預測、預算和銷售人力方案，以到達銷售目標；根據銷售方案的內容和要求以及產品的具體情況，設置銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵方案，從而更好的完成銷售方案；依照銷售方案的具體內容，協同市場部及組織的其他部門執行銷售方案，以保證

19、銷售方案的實施；參照公司和銷售方案的具體情況，從事重點工程的談判，并建立適當的銷售條款，確保公司獲得必要的利潤；依據具體的銷售情況，負責大客戶開拓和維護，銷售培訓及指導，從而保持與客戶的良好關系和聯系。房地產銷售經理行業薪酬2.礦業總經理礦業總經理崗位職責：根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略開展規劃，經營模式、業務流程和工作流程，貫徹執行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業績進行考核評估，保證公司的正常運作。根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略開展規劃，并監督實施，確保公司總體戰略目標的達成；根據按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設計制定公司經營模式、業務流

20、程和工作流程，主持所管轄部門日常經營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；根據公司的相關理念，負責制定公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業務開展和經營管理工作營造科學、標準、良好的組織環境和企業文化；對直接部屬的工作進行監督檢查，按照績效考核體系以及任務的性質，對其業績進行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司開展要求；協調公司內外的關系，為公司贏得良好的運作環境；組織處理公司層面的重大突發事件，保證公司的正常運作。能源礦產總經理行業薪酬高級地質工程師高級地質工程師崗位職責：通過對公司目標區塊的地質構造的分析，

21、提出具體的勘探開發的可行性方案及具體的開發方案對地質資料進行整理、分析，對圖件進行編繪并進行分析負責區塊現場的組織勘測及管理工作對預勘探區塊進行預測和評價礦業高級地質工程師行業薪酬地質工程師地質工程師崗位職責：地質勘探、采礦、礦山技術支持為確定工程提供決策依據和技術支持負責組織并且編寫礦山工程考察報告，為相關技術經濟和可行性報告提供建議等負責礦山采掘現場的技術指導和監督管理,平安管理。礦業地質工程師行業薪酬勘探經理勘探經理崗位職責：建立礦業勘探工程的規劃和設計研究分析礦業勘探工程風險并提供可行性研究報告負責野外勘探技術的監督與指導負責與相關政府職能部門的聯系與溝通。勘探經理行業薪酬3.醫療總經

22、理醫療總經理崗位職責：根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略開展規劃，經營模式、業務流程和工作流程，貫徹執行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業績進行考核評估，保證公司的正常運作。根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略開展規劃，并監督實施，確保公司總體戰略目標的達成；根據按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設計制定公司經營模式、業務流程和工作流程，主持所管轄部門日常經營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；根據公司的相關理念，負責制定公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業務開展和經營管理工作營造科學、標準、良好的組織環境和企業文

23、化；對直接部屬的工作進行監督檢查，按照績效考核體系以及任務的性質，對其業績進行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司開展要求；協調公司內外的關系，為公司贏得良好的運作環境；組織處理公司層面的重大突發事件，保證公司的正常運作。醫藥總經理行業薪酬酒店總經理崗位職責：根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略開展規劃，經營模式、業務流程和工作流程，貫徹執行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業績進行考核評估，保證公司的正常運作。根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略開展規劃，并監督實施，確保公司總體戰略目標的達成；根據按照公司實際情況

24、以及市場的走勢，組織設計制定公司經營模式、業務流程和工作流程，主持所管轄部門日常經營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；根據公司的相關理念，負責制定公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業務開展和經營管理工作營造科學、標準、良好的組織環境和企業文化；對直接部屬的工作進行監督檢查，按照績效考核體系以及任務的性質，對其業績進行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司開展要求；協調公司內外的關系，為公司贏得良好的運作環境；組織處理公司層面的重大突發事件，保證公司的正常運作。酒店總經理行業薪酬物業總經理崗位職責：根據公司的

25、總體戰略目標，組織制定公司的戰略開展規劃，經營模式、業務流程和工作流程，貫徹執行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業績進行考核評估，保證公司的正常運作。根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略開展規劃，并監督實施，確保公司總體戰略目標的達成；根據按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設計制定公司經營模式、業務流程和工作流程，主持所管轄部門日常經營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；根據公司的相關理念，負責制定公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業務開展和經營管理工作營造科學、標準、良好的組織環境和企業文化；對直接部屬的工作進行監督檢查

26、，按照績效考核體系以及任務的性質，對其業績進行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司開展要求；協調公司內外的關系，為公司贏得良好的運作環境；組織處理公司層面的重大突發事件，保證公司的正常運作。物業總經理行業薪酬6.財務總監財務總監崗位職責：根據公司開展戰略和業務進展情況，制定財務開展規劃和開展策略，領導公司財務工作；根據公司的總體開展戰略目標，指導財務部各分管經理制定公司各方面財務管理制度，從而明確財務部整體長期開展目標；指導財務部確定年度工作重點和年度工作目標，使部門近期工作重點突出，符合公司開展要求；在部門具體工作實施中把握方向，指導重大、核心及

27、疑難問題，保證財務工作順利開展；在分管部門的業務范圍內，就重大問題與相關政府部門、公檢法及金融稅務部門聯絡與交涉；支持、宣傳、強化和保衛公司的價值觀和經營理念，對公司的總體開展提供有價值的建設性意見，推動公司的全面健康開展；參與公司重大決策，就財務等方面的問題提供支持和意見，保證公司開展、運營的合法性和利潤。房地產財務總監行業薪酬6.1財務經理財務經理崗位職責：根據公司開展戰略和整體財務開展規劃，制定財務部年度財務方案，并提供相關資料和信息支持；協調財務部工作，使各崗位能夠更好的配合,以促進公司整體目標的實現；根據年度財務方案，如預算和決算，現金流，稅務等監督公司財物運營；管理公司財務帳目，并

28、進行季度分析，確保帳目清晰，財務清楚，審定公司內部年報，確保公司財務工作的標準化；按期進行稅務的繳納及稅收管理，提供董事會需要的相關財務資料；管理公司員工工資、福利，組織相應的財務工作；根據部門需要，定期培養新員工，為財務部做好人才儲藏。房地產財務經理行業薪酬6財務主管財務主管崗位職責：根據部門制定的年度財務方案，對財務狀況、經營情況、合同執行情況進行分析，完成分析報告的撰寫工作，對分析中出現的異常情況向上級提交報告，保證財務記錄能夠反映公司的真實情況；根據部門制定的資金預算使用管理標準，對本錢費用資金進行分析，完成本錢控制及使用情況報告，對分析中出現的異常情況向上級提交報告，保證預算資金的到

29、位及使用情況，保證組織的本錢控制工作高效進行；根據部門所涉及的行業特征，收集行業同等規模企業的經濟活動相關數據，完成對這些數據的比擬分析，掌握組織在行業中的真實情況，提交相關報告，確保上級了解組織的現有水平，以便完成后續的工作。房地產財務主管行業薪酬6.1地產會計地產會計崗位職責：在財務經理領導下，按照公司財會制度和核算管理有關規定，負責公司各種核算和其它業務的記帳工作；根據會計制度規定，設置科目明細帳和使用對應的帳簿，認真、準確地登錄各類明細帳，要求做到帳目清楚、數字正確、登記及時、帳證相符，發現問題及時更正；負責固定資產的會計明細核算工作，建立固定資產輔助明細帳，及時辦理記帳登記手續；負責

30、公司的各項債權、債務的清理結算工作；協助主管會計等做好會計原始憑證、帳冊、報表等會計檔案的整理、歸檔工作，就職責范圍問題提出工作建議。房地產會計行業薪酬6.2地產出納地產出納崗位職責：在財務管理經理領導下，按照國家財會法規、公司財會制度的有關規定，認真辦理提取和保管現金，完成收付手續和銀行結算業務；根據審核無誤的手續，辦理銀行存款、取款和轉帳結算業務，及時根據銀行存款對收單，在月末作出相應調整，做到銀行對帳單相符；登記現金和銀行日記帳，做到月結日清，保證帳證相符、帳款相符、帳帳相符，發現過失及時查清更正；審查臨時借支的用途、金額和批準手續，嚴格執行采購領用支票的手續，控制使用限額和報銷期限；正

31、確編制現金、銀行的記帳憑證，及時傳遞給財務登帳；配合對應收款的清算工作，嚴格審核報銷單據、發票等原始憑證，按照費用報銷的有關規定，辦理現金收支付業務，做到合法準確、手續完備、單證齊全。房地產出納行業薪酬6.3醫療出納醫療出納崗位職責：在財務管理經理領導下，按照國家財會法規、公司財會制度的有關規定，認真辦理提取和保管現金，完成收付手續和銀行結算業務；根據審核無誤的手續，辦理銀行存款、取款和轉帳結算業務，及時根據銀行存款對收單，在月末作出相應調整，做到銀行對帳單相符；登記現金和銀行日記帳，做到月結日清，保證帳證相符、帳款相符、帳帳相符，發現過失及時查清更正；審查臨時借支的用途、金額和批準手續，嚴格

32、執行采購領用支票的手續，控制使用限額和報銷期限；正確編制現金、銀行的記帳憑證，及時傳遞給財務登帳；配合對應收款的清算工作，嚴格審核報銷單據、發票等原始憑證，按照費用報銷的有關規定，辦理現金收支付業務，做到合法準確、手續完備、單證齊全。醫藥出納行業薪酬6.1.1.4資產管理員資產管理員崗位職責：根據部門制定的投資活動管理方案，完成投資各方信息的傳遞，收集各方對投資工程的反應意見，并及時呈報相關部門，協助協調各方立場，保證投資工程的正常進行；根據部門制定的投資活動管理標準，跟蹤、記錄部門投入資金的流向及使用情況，收集、整理相關數據，并及時上報直屬上級，確保數據的及時、準確；根據部門投資活動管理標準

33、，收集、整理投資過程中各類財務單據及相關資料，確保資料的完整、準確，以便上級主管完成相應后續工作。房地產資產管理員行業薪酬6.2.1審計主管審計主管崗位職責：參與審計工程的實施工作，協助上級解決審計工作的業務難點，把關審查各類業務報告、報表，把好審計關口；起草公司審計工作規劃、方案、工作報告、規章制度等；督辦經公司領導批準的審計結論和處理的執行情況，并向上級匯報；根據部門需要，具體負責本部門人員的業務培訓。房地產審計主管行業薪酬6.2.1.1審計員審計員崗位職責：審計公司財政預算執行情況和決算；審計公司預算外資金的收支及其使用情況；審計公司的資產、負債、損益情況；審核現金收、付款原始憑證，保證

34、收支業務正確；進行各項專項審計調查和稽核。房地產審計員行業薪酬7.人力資源總監人力資源總監崗位職責：根據公司的開展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來開展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向；根據公司的經營和開展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的開展規劃和年度方案，報公司總經理批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續開展提供充足而優秀的人力資源；根據公司開展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和開展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司開展的人才需要根據公司開展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導

35、干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍；根據公司的開展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略為公司整體開展戰略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調整等工作的進行，確保各項工作順利進行。房地產人力資源總監行業薪酬7.1人力資源經理人力資源經理崗位職責：根據公司業務開展方向和年度任務，制定出符合各級管理人員和專業員工的開展培訓方案，通過定位準確而及時的培訓，保證公司業務順利開展；根據公司現狀、定位、開展需求和公司運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬方案，做到公司薪酬政策符合公司的整體開展，使其具有外部競爭力和內部公平性；根據上級制定的人力資源戰略和政策，負責制定公司統一的招聘、考核、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人事管理制度的擬定并監督實施，并及時聽取反應意見協助上級修改人力資源的整體戰略根據公司的年度開展方案和戰略，制定績效考核具體指標