1、高級社會法治調(diào)查報告高級社會法治調(diào)查報告原告劉偉訴承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公原告劉偉訴承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司勞動爭議案司勞動爭議案1事實描述事實描述2法律解決法律解決3法治分析法治分析目錄目錄 閱讀提示閱讀提示案情經(jīng)過案情經(jīng)過訴訟過程訴訟過程評議與判決評議與判決法學(xué)知識闡法學(xué)知識闡釋釋 閱讀提示閱讀提示 20112011年，原告劉偉的母親關(guān)桂蓮到被告承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限年，原告劉偉的母親關(guān)桂蓮到被告承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司從事服務(wù)員工作，主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)洗菜，但原、被告雙方未公司從事服務(wù)員工作，主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)洗菜，但原、被告雙方未簽訂勞動合同。簽訂勞動合同。2011

2、2011年年1212月月2222日晚關(guān)桂蓮遭遇車禍，醫(yī)治無效身亡，日晚關(guān)桂蓮遭遇車禍，醫(yī)治無效身亡，當(dāng)時被告尚未取得營業(yè)執(zhí)照，被告取得營業(yè)執(zhí)照的時間是當(dāng)時被告尚未取得營業(yè)執(zhí)照，被告取得營業(yè)執(zhí)照的時間是20122012年年1 1月月6 6日，原告認(rèn)為被告屬非法用工，于日，原告認(rèn)為被告屬非法用工，于20122012年年2 2月月1 1日向承德縣勞動人事仲日向承德縣勞動人事仲裁委員會申請仲裁，承德縣勞動爭議仲裁委員會于裁委員會申請仲裁，承德縣勞動爭議仲裁委員會于20122012年年3 3月月2222日以承日以承縣勞人仲審縣勞人仲審【20122012】第第5252號裁決書裁決不予受理，后原告不服起訴到

3、號裁決書裁決不予受理，后原告不服起訴到法院，請求法院依法確認(rèn)原、被告雙方為非法用工關(guān)系，并按照非法法院，請求法院依法確認(rèn)原、被告雙方為非法用工關(guān)系，并按照非法用工的標(biāo)準(zhǔn)賠償原告的各項損失。用工的標(biāo)準(zhǔn)賠償原告的各項損失。1 1、事實經(jīng)過、事實經(jīng)過20112011年我的母親關(guān)桂蓮到被告承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司處年我的母親關(guān)桂蓮到被告承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司處任服務(wù)員工作，主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)洗菜，每月工資任服務(wù)員工作，主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)洗菜，每月工資12001200元，但被元，但被告未依法告未依法 與其簽訂勞動合同。與其簽訂勞動合同。20112011年年1212月月2222日晚關(guān)桂蓮在下

4、班途日晚關(guān)桂蓮在下班途中遭遇車禍醫(yī)治無效死亡。根據(jù)原告了解，被告取得營業(yè)執(zhí)照的時中遭遇車禍醫(yī)治無效死亡。根據(jù)原告了解，被告取得營業(yè)執(zhí)照的時間是間是20122012年年年年1 1月月6 6日，而在此前被告就已公開營業(yè)數(shù)月，原告認(rèn)為日，而在此前被告就已公開營業(yè)數(shù)月，原告認(rèn)為這屬于非法用工，要求賠償。原告于這屬于非法用工，要求賠償。原告于20122012年年2 2月月1111日向承德縣勞動日向承德縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，后承德縣勞動人事爭議仲裁委員作人事爭議仲裁委員會申請仲裁，后承德縣勞動人事爭議仲裁委員作出不予受理案件的通知，主要理由是：申請人劉偉未向其提供關(guān)于出不予受理案件的通知，主要

5、理由是：申請人劉偉未向其提供關(guān)于關(guān)桂英的工傷認(rèn)定結(jié)論。原告不服裁決，理由有關(guān)桂英的工傷認(rèn)定結(jié)論。原告不服裁決，理由有（1 1）非法用工單位傷亡人員不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的條件）非法用工單位傷亡人員不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的條件勞動保障行政部門工傷認(rèn)定主要包括兩方面，勞動關(guān)系只有與用人勞動保障行政部門工傷認(rèn)定主要包括兩方面，勞動關(guān)系只有與用人單位存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的職工，才能進(jìn)行認(rèn)定；工傷的單位存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的職工，才能進(jìn)行認(rèn)定；工傷的范圍，范圍，“三公一關(guān)系三公一關(guān)系”工作時間、工作地點、工作原因、勞動關(guān)系工作時間、工作地點、工作原因、勞動關(guān)系。（2 2）不進(jìn)行工

6、傷認(rèn)定不可理解為不能享受工傷保險待遇。）不進(jìn)行工傷認(rèn)定不可理解為不能享受工傷保險待遇。訴訟過程訴訟過程2.12.1庭前階段庭前階段原告劉偉訴承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司勞動爭議案在立案階段，由原告到承德縣人民法院立案大廳原告劉偉訴承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司勞動爭議案在立案階段，由原告到承德縣人民法院立案大廳進(jìn)行立案，提交了起訴狀進(jìn)行立案，提交了起訴狀3 3份，身份證復(fù)印件、證物若干，并按照索賠標(biāo)的繳納了訴訟費(fèi)，最后案件通過分份，身份證復(fù)印件、證物若干，并按照索賠標(biāo)的繳納了訴訟費(fèi)，最后案件通過分流審批，歸到了承德縣人民法院民一廳。民一廳受理后，分別在指定期間內(nèi)給原告劉偉送達(dá)了受理案件通流審

7、批，歸到了承德縣人民法院民一廳。民一廳受理后，分別在指定期間內(nèi)給原告劉偉送達(dá)了受理案件通知書、舉證通知書，給被告承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司送達(dá)了應(yīng)訴通知書、舉證通知書、起訴狀。知書、舉證通知書，給被告承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司送達(dá)了應(yīng)訴通知書、舉證通知書、起訴狀。聯(lián)系了雙方當(dāng)事人，展開調(diào)解工作。聯(lián)系了雙方當(dāng)事人，展開調(diào)解工作。2.22.2庭審階段庭審階段2.2.12.2.1法庭調(diào)查（舉證質(zhì)證）過程法庭調(diào)查（舉證質(zhì)證）過程法庭調(diào)查過程中原告劉偉為了支持自己的訴訟主張，向本院遞交了以下證據(jù)：法庭調(diào)查過程中原告劉偉為了支持自己的訴訟主張，向本院遞交了以下證據(jù)：1 1、承德縣公安局交通警察大隊

8、作出的承公交認(rèn)字、承德縣公安局交通警察大隊作出的承公交認(rèn)字20112011第第2011123120111231號交通事故認(rèn)定書，認(rèn)定張輝負(fù)事故的號交通事故認(rèn)定書，認(rèn)定張輝負(fù)事故的主要責(zé)任，認(rèn)定關(guān)桂蓮在此次事故中無責(zé)任主要責(zé)任，認(rèn)定關(guān)桂蓮在此次事故中無責(zé)任2 2、承德縣勞動人事爭議仲裁委員會做出的承縣勞人仲審字、承德縣勞動人事爭議仲裁委員會做出的承縣勞人仲審字20122012第第5252號關(guān)于劉偉提出的關(guān)桂蓮的工傷認(rèn)定號關(guān)于劉偉提出的關(guān)桂蓮的工傷認(rèn)定的承德縣勞動人事爭議仲裁委員會不予受理案件的通知書。的承德縣勞動人事爭議仲裁委員會不予受理案件的通知書。3 3、承德縣勞動人事爭議仲裁委員會的送達(dá)回

9、執(zhí)、承德縣勞動人事爭議仲裁委員會的送達(dá)回執(zhí)4 4、承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照及承德縣工商局的注冊證明、承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照及承德縣工商局的注冊證明2.2.22.2.2法庭辯論過程法庭辯論過程庭審主要圍繞原被告雙方雙方的工作性質(zhì)、勞動關(guān)系、賠償數(shù)額的問題進(jìn)行了激烈的討論。庭審主要圍繞原被告雙方雙方的工作性質(zhì)、勞動關(guān)系、賠償數(shù)額的問題進(jìn)行了激烈的討論。原告訴稱原告訴稱20112011年我的母親關(guān)桂蓮到被告承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司處任服務(wù)員工作，主要工作內(nèi)容年我的母親關(guān)桂蓮到被告承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司處任服務(wù)員工作，主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)洗

10、菜，每月工資是負(fù)責(zé)洗菜，每月工資12001200元，但被告未依法元，但被告未依法 與其簽訂勞動合同。與其簽訂勞動合同。20112011年年1212月月2222日晚關(guān)桂蓮在下班途中遭日晚關(guān)桂蓮在下班途中遭遇車禍醫(yī)治無效死亡。根據(jù)原告了解，被告取得營業(yè)執(zhí)照的時間是遇車禍醫(yī)治無效死亡。根據(jù)原告了解，被告取得營業(yè)執(zhí)照的時間是20122012年年年年1 1月月6 6日，而在此前被告就已公日，而在此前被告就已公開營業(yè)數(shù)月，原告認(rèn)為這屬于非法用工，要求賠償。原告于開營業(yè)數(shù)月，原告認(rèn)為這屬于非法用工，要求賠償。原告于20122012年年2 2月月1111日向承德縣勞動人事爭議仲裁委員日向承德縣勞動人事爭議仲裁

11、委員會申請仲裁，后承德縣勞動人事爭議仲裁委員作出不予受理案件的通知，主要理由是：申請人劉偉未向其會申請仲裁，后承德縣勞動人事爭議仲裁委員作出不予受理案件的通知，主要理由是：申請人劉偉未向其提供關(guān)于關(guān)桂英的工傷認(rèn)定結(jié)論。原告不服裁決，理由有提供關(guān)于關(guān)桂英的工傷認(rèn)定結(jié)論。原告不服裁決，理由有（1 1）非法用工單位傷亡人員不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的條件勞動保障行政部門工傷認(rèn)定主要包括兩）非法用工單位傷亡人員不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的條件勞動保障行政部門工傷認(rèn)定主要包括兩方面，勞動關(guān)系只有與用人單位存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的職工，才能進(jìn)行認(rèn)定；工傷的范圍，方面，勞動關(guān)系只有與用人單位存在勞動

12、關(guān)系或事實勞動關(guān)系的職工，才能進(jìn)行認(rèn)定；工傷的范圍，“三三公一關(guān)系公一關(guān)系”工作時間、工作地點、工作原因、勞動關(guān)系。工作時間、工作地點、工作原因、勞動關(guān)系。（2 2）不進(jìn)行工傷認(rèn)定不可理解為不能享受工傷保險待遇。）不進(jìn)行工傷認(rèn)定不可理解為不能享受工傷保險待遇。后在審判長詢問是否和解時，雙方表達(dá)了和解意愿后在審判長詢問是否和解時，雙方表達(dá)了和解意愿。評議與判決評議與判決20112011年，原告劉偉的母親關(guān)桂蓮到被告承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司從事服年，原告劉偉的母親關(guān)桂蓮到被告承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司從事服務(wù)員工作，主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)洗菜，但原、被告雙方未簽訂勞動合同。務(wù)員工作，主要工作

13、內(nèi)容是負(fù)責(zé)洗菜，但原、被告雙方未簽訂勞動合同。20112011年年1212月月2222日晚關(guān)桂蓮遭遇車禍，醫(yī)治無效身亡，當(dāng)時被告尚未取得營業(yè)執(zhí)照，被告日晚關(guān)桂蓮遭遇車禍，醫(yī)治無效身亡，當(dāng)時被告尚未取得營業(yè)執(zhí)照，被告取得營業(yè)執(zhí)照的時間是取得營業(yè)執(zhí)照的時間是20122012年年1 1月月6 6日，原告認(rèn)為被告屬非法用工，于日，原告認(rèn)為被告屬非法用工，于20122012年年2 2月月1 1日向承德縣勞動人事仲裁委員會申請仲裁，承德縣勞動爭議仲裁委員會于日向承德縣勞動人事仲裁委員會申請仲裁，承德縣勞動爭議仲裁委員會于20122012年年3 3月月2222日以承縣勞人仲審日以承縣勞人仲審【2012201

14、2】第第5252號裁決書裁決不予受理，后原告不服起訴號裁決書裁決不予受理，后原告不服起訴到法院，請求法院依法確認(rèn)原、被告雙方為非法用工關(guān)系，并按照非法用工的標(biāo)到法院，請求法院依法確認(rèn)原、被告雙方為非法用工關(guān)系，并按照非法用工的標(biāo)準(zhǔn)賠償原告的各項損失。準(zhǔn)賠償原告的各項損失。本案在審理過程中，經(jīng)本案主持雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成以下協(xié)議：本案在審理過程中，經(jīng)本案主持雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成以下協(xié)議：（1 1）被告承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司于）被告承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司于20122012年年9 9月月1 1日前一次性補(bǔ)償原告日前一次性補(bǔ)償原告劉偉各項損失人民幣劉偉各項損失人民幣125,000.0012

15、5,000.00元。元。（2 2）如被告不能按期給付，原告有權(quán)要求被告按）如被告不能按期給付，原告有權(quán)要求被告按150,000.00150,000.00元給付。元給付。(3)(3)其他無爭議。其他無爭議。原被告均認(rèn)為判決公正合理，均沒有提出上訴。原被告均認(rèn)為判決公正合理，均沒有提出上訴。本人認(rèn)為勞動爭議糾紛是非常典型的一類案件，涉及到本人認(rèn)為勞動爭議糾紛是非常典型的一類案件，涉及到中華人民共和國侵勞動中華人民共和國侵勞動法法、工傷保險條例工傷保險條例，最高院，最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋題的解釋等重要法律法規(guī)，以及損害賠償?shù)挠嬎惴椒?/p>

16、，在基層法庭的所有案件等重要法律法規(guī)，以及損害賠償?shù)挠嬎惴椒ǎ诨鶎臃ㄍサ乃邪讣姓加邢喈?dāng)大的比重，其審理判決也遵循一定的模式。處理好此類案件是基層法中占有相當(dāng)大的比重，其審理判決也遵循一定的模式。處理好此類案件是基層法庭做好工作、樹立法庭威嚴(yán)的關(guān)鍵庭做好工作、樹立法庭威嚴(yán)的關(guān)鍵 法學(xué)知識闡釋：法學(xué)知識闡釋： 中華人民共和國人力資源和社會保障部令中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第第9 9號號 新修訂的新修訂的非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法已經(jīng)人力資源和社會保已經(jīng)人力資源和社會保障部第障部第5656次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布

17、，自20112011年年1 1月月1 1日起施行。勞動和社會保障日起施行。勞動和社會保障部部20032003年年9 9月月2323日頒布的日頒布的非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法同時廢止。同時廢止。 部部 長：尹蔚民長：尹蔚民 二一年十二月三十一日二一年十二月三十一日 第一條根據(jù)第一條根據(jù)工傷保險條例工傷保險條例第六十六條第一款的授權(quán)，制定本辦法。第六十六條第一款的授權(quán)，制定本辦法。 第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷

18、登記、備案的單位受到事故傷記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。 前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。 第三條一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的第三條一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。

19、一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。 勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或童工所在單位支付。理。勞動能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或童工所在單位支付。 第四條職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治第四條職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工

20、月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)療期間的生活費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用按照、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用按照工傷保險條例工傷保險條例規(guī)定的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。 第五條一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：第五條一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 一級傷殘的為賠償基數(shù)的一級傷殘的為賠償基數(shù)的1616倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的1414倍，三級傷殘的倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的為賠償基數(shù)的1212倍，四級傷殘

21、的為賠償基數(shù)的倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的1010倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8 8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6 6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4 4倍，八級傷殘的為倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的賠償基數(shù)的3 3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2 2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1 1倍。倍。 前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。 第六條受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國

22、城鎮(zhèn)居民第六條受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的人均可支配收入的2020倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的支配收入的1010倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金。倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金。 第七條單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠せ蛘咚劳雎毠さ慕H屬、傷殘童工第七條單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠せ蛘咚劳雎毠さ慕H屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經(jīng)查證屬實的，或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經(jīng)查證屬實的，

23、人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期改正。人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期改正。 第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。 第九條本辦法自第九條本辦法自20112011年年1 1月月1 1日起施行。勞動和社會保障部日起施行。勞動和社會保障部20032003年年9 9月月2323日頒日頒布的布的非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法同時廢止。

24、同時廢止。 附錄附錄（1 1）、起訴狀（）、起訴狀（2 2）、受理通知書）、受理通知書 （3 3）舉證通知書）舉證通知書 （4 4）應(yīng)訴通知書）應(yīng)訴通知書 （5 5）法）法定代表人身份證明及授權(quán)委托書定代表人身份證明及授權(quán)委托書 （6 6）證據(jù)材料）證據(jù)材料 （7 7）調(diào)解筆錄）調(diào)解筆錄 （8 8）調(diào)解書）調(diào)解書 （9 9）送達(dá)回證）送達(dá)回證法治分析：法治分析：本案涉及的主要法律問題有：本案涉及的主要法律問題有：第一，勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系主要有以下幾個方面的區(qū)別：第一，勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系主要有以下幾個方面的區(qū)別： （1 1）干預(yù)程度不同。勞動關(guān)系國家干預(yù)力度大，雇傭關(guān)系國家干預(yù)力度弱）干預(yù)程度不

25、同。勞動關(guān)系國家干預(yù)力度大，雇傭關(guān)系國家干預(yù)力度弱。如果受雇人與雇傭人之間在履行協(xié)議過程中產(chǎn)生矛盾，救濟(jì)途徑比較單一，一。如果受雇人與雇傭人之間在履行協(xié)議過程中產(chǎn)生矛盾，救濟(jì)途徑比較單一，一般按民事爭議進(jìn)行處理。般按民事爭議進(jìn)行處理。 （2 2）福利待遇不同。勞動法專門對勞動者和用人單位的待遇問題作出規(guī)定）福利待遇不同。勞動法專門對勞動者和用人單位的待遇問題作出規(guī)定。勞動者已經(jīng)成為用人單位一員，并且根據(jù)規(guī)定享受用人單位的各種福利待遇。勞動者已經(jīng)成為用人單位一員，并且根據(jù)規(guī)定享受用人單位的各種福利待遇。雇傭關(guān)系中，受雇人不享受雇傭人提供的包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等在內(nèi)的各種福雇傭關(guān)系中，受雇人不享受

26、雇傭人提供的包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等在內(nèi)的各種福利待遇。利待遇。 （3 3）用工形式不同。勞動關(guān)系是一種正規(guī)用工形式，雇傭關(guān)系是非正規(guī)用）用工形式不同。勞動關(guān)系是一種正規(guī)用工形式，雇傭關(guān)系是非正規(guī)用工形式。國家對勞動關(guān)系有專門立法，對雇傭關(guān)系卻沒有。工形式。國家對勞動關(guān)系有專門立法，對雇傭關(guān)系卻沒有。 （4 4）主體不同。勞動關(guān)系的主體只能是用人單位和勞動者，用人單位僅限）主體不同。勞動關(guān)系的主體只能是用人單位和勞動者，用人單位僅限于我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體；雇傭關(guān)系于我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體；雇傭關(guān)系沒有這種限制，雇主可以是單

27、位，也可以是個人。沒有這種限制，雇主可以是單位，也可以是個人。 （5 5）合同的排他性不同。勞動者在同一時間內(nèi)不可能存在兩個以上（含兩）合同的排他性不同。勞動者在同一時間內(nèi)不可能存在兩個以上（含兩個）勞動關(guān)系，即不允許在同一時間內(nèi)與兩個或以上的用人單位發(fā)生勞動關(guān)系；個）勞動關(guān)系，即不允許在同一時間內(nèi)與兩個或以上的用人單位發(fā)生勞動關(guān)系；而雇傭關(guān)系一般沒有此限制，很多時候勞動力提供者可以同時和多個勞動力需求而雇傭關(guān)系一般沒有此限制，很多時候勞動力提供者可以同時和多個勞動力需求方發(fā)生雇傭關(guān)系，雇工也可以是與其他單位有勞動關(guān)系的勞動者。方發(fā)生雇傭關(guān)系，雇工也可以是與其他單位有勞動關(guān)系的勞動者。第二，非

28、法用工的相關(guān)知識第二，非法用工的相關(guān)知識1 1、確定是否非法用工、確定是否非法用工非法用工若出現(xiàn)傷亡非法用工若出現(xiàn)傷亡, ,就要依法確定用工性質(zhì)。就要依法確定用工性質(zhì)。辦法辦法第第2 2條規(guī)定條規(guī)定:“:“非法非法用工單位傷亡人員是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法用工單位傷亡人員是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工, ,或或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。”也就是說沒有營業(yè)執(zhí)照不

29、具備法也就是說沒有營業(yè)執(zhí)照不具備法律規(guī)定要件的單位用工都在非法用工的范圍律規(guī)定要件的單位用工都在非法用工的范圍, ,同時還包括依法成立的單位使用童同時還包括依法成立的單位使用童工也在此列。工也在此列。把握賠償費(fèi)用范圍把握賠償費(fèi)用范圍: :在非法用工中受傷致殘或死亡在非法用工中受傷致殘或死亡, ,人們關(guān)心的就是能得到哪人們關(guān)心的就是能得到哪些賠償。些賠償。辦法辦法第第3 3條規(guī)定條規(guī)定:“:“一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金,勞動能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或勞動能力鑒定費(fèi)用由傷

30、亡職工或者童工所在單位支付。者童工所在單位支付。”這一條很清楚地告訴人們這一條很清楚地告訴人們, ,賠償范圍有三項賠償范圍有三項, ,即治療費(fèi)、即治療費(fèi)、一次性賠償金、勞動能力鑒定費(fèi)。對于鑒定之前的費(fèi)用一次性賠償金、勞動能力鑒定費(fèi)。對于鑒定之前的費(fèi)用, ,根據(jù)根據(jù)辦法辦法第第4 4條規(guī)定條規(guī)定, ,在勞動能力鑒定之前治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)在勞動能力鑒定之前治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等, ,按照按照工傷保險條例工傷保險條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍, ,也是全部由傷也是全部由傷殘職工或童工所在單位支付

31、。殘職工或童工所在單位支付。合理計算賠償數(shù)額合理計算賠償數(shù)額有了賠償范圍有了賠償范圍, ,一次性賠償金應(yīng)怎么計算一次性賠償金應(yīng)怎么計算? ?辦法辦法第第7 7條規(guī)定條規(guī)定:“:“以單位所在以單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資為賠償基數(shù)。地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資為賠償基數(shù)。”這個基數(shù)到勞動保障這個基數(shù)到勞動保障部門就可以查到。有了賠償?shù)幕鶖?shù)部門就可以查到。有了賠償?shù)幕鶖?shù), ,具體的計算則根據(jù)第具體的計算則根據(jù)第5 5條規(guī)定。也就是受傷致條規(guī)定。也就是受傷致殘的一次性賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)殘的一次性賠償金支付標(biāo)準(zhǔn), ,按照傷殘等級的不同按照傷殘等級的不同, ,一級傷殘至十級傷殘分

32、別按照一級傷殘至十級傷殘分別按照賠償基數(shù)的賠償基數(shù)的1616倍至倍至1 1倍支付。對于受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的倍支付。對于受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的, ,根據(jù)根據(jù)辦辦法法第第6 6條規(guī)定條規(guī)定:“:“按照賠償基數(shù)的按照賠償基數(shù)的1010倍支付一次性賠償金。倍支付一次性賠償金。”弄清獲得賠償途徑弄清獲得賠償途徑一些人在得不到賠償?shù)臅r候容易沖動而采取違法的手段以得到賠償一些人在得不到賠償?shù)臅r候容易沖動而采取違法的手段以得到賠償, ,這是不這是不可取的。在索賠的過程中可取的。在索賠的過程中, ,一定要相信和依靠法律一定要相信和依靠法律, ,因為有關(guān)法律和勞動法規(guī)規(guī)定因為有關(guān)法律和勞動法

33、規(guī)規(guī)定了多種獲得賠償?shù)耐緩搅硕喾N獲得賠償?shù)耐緩? ,一般說來有四種一般說來有四種: :一是與用人單位協(xié)商。對于非法用工致一是與用人單位協(xié)商。對于非法用工致殘者殘者, ,要按照辦法第要按照辦法第3 3條規(guī)定的條規(guī)定的“一次性賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病一次性賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。有了勞動能力鑒定書的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。有了勞動能力鑒定書, ,索賠就有索賠就有了準(zhǔn)確的依據(jù)。二是向勞動保障行政部門舉報。如果與用人單位不能協(xié)商解決或了準(zhǔn)確的依據(jù)。二是向勞動保障行政部門舉報。如果與用人單位不能協(xié)商解決或用人單位拒不進(jìn)行一

34、次性賠償用人單位拒不進(jìn)行一次性賠償, ,就要按照就要按照辦法辦法第第8 8條規(guī)定條規(guī)定:“:“可以向勞動保障可以向勞動保障行政部門舉報。行政部門舉報。”勞動保障行政部門勞動保障行政部門“經(jīng)查證屬實的經(jīng)查證屬實的, ,勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令該單位限期改正。該單位限期改正。”三是申請勞動爭議仲裁。存在非法用工的用人單位本身法律三是申請勞動爭議仲裁。存在非法用工的用人單位本身法律意識較為淡薄意識較為淡薄, ,處于弱勢的勞動者要想讓用人單位主動一次性賠償很難。因此處于弱勢的勞動者要想讓用人單位主動一次性賠償很難。因此, ,必必要時按照要時按照辦法辦法第第9 9條條“傷殘職工或死亡

35、職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的, ,按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。理。”向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動爭議仲裁。仲裁后不服向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動爭議仲裁。仲裁后不服, ,還有第四種途徑還有第四種途徑, ,就就是向法院提起訴訟。是向法院提起訴訟。非法用工單位的勞動者依法享有的權(quán)利和履行的義務(wù)：非法用工單位的勞動者依法享有的權(quán)利和履行的義務(wù)：（一）、非法用工單位的勞動者享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)：（一）、非法用工單位的勞動者享有的權(quán)利和應(yīng)履行的

36、義務(wù)：“非法用工單位非法用工單位”是用工單位沒有是用工單位沒有“用工權(quán)用工權(quán)”而而“非法用工非法用工”的用工主體。的用工主體。它是對它是對“非法用工單位非法用工單位”的的“非法用工權(quán)非法用工權(quán)”的全面否定，但該否定并沒有對的全面否定，但該否定并沒有對“非非法用工單位的勞動者法用工單位的勞動者”應(yīng)享有的勞動者的應(yīng)享有的勞動者的“身份、權(quán)利與義務(wù)身份、權(quán)利與義務(wù)”進(jìn)行否定。它的進(jìn)行否定。它的立法宗旨是通過立法保護(hù)立法宗旨是通過立法保護(hù)“非法用工單位的勞動者非法用工單位的勞動者”的權(quán)益，使勞動力市場健康的權(quán)益，使勞動力市場健康有序地發(fā)展，從而維護(hù)市場交易安全和金融經(jīng)濟(jì)合理流動秩序，維護(hù)社會穩(wěn)定。有序

37、地發(fā)展，從而維護(hù)市場交易安全和金融經(jīng)濟(jì)合理流動秩序，維護(hù)社會穩(wěn)定。所以，所以，“非法用工單位的勞動者非法用工單位的勞動者”依法享有依法享有中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法第三第三條及條及勞動部關(guān)于勞動部關(guān)于 若干條文的說明若干條文的說明第三條規(guī)定的權(quán)利和履行義務(wù)。第三條規(guī)定的權(quán)利和履行義務(wù)。（二）、非法用工單位的勞動者依法享有工傷保險待遇的權(quán)利：（二）、非法用工單位的勞動者依法享有工傷保險待遇的權(quán)利：依據(jù)依據(jù)工傷保險條例工傷保險條例第六十三條及第六十三條及非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法法第二條第二款之規(guī)定，非法用工單位必須按照第二條第二款之規(guī)定，非法

38、用工單位必須按照非法用工單位傷亡人員一次非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法性賠償辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予的直系親屬給予“一次性賠償一次性賠償”。并且賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于。并且賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險條例工傷保險條例規(guī)定規(guī)定的工傷保險待遇。的工傷保險待遇。“一次性賠償一次性賠償”包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受

39、到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照工傷保險條例工傷保險條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。傷殘職工或童工所在單位支付。值得特別指出的是，依據(jù)值得特別指出的是，依據(jù)工傷保險條例工傷保險條例第二條之規(guī)定，第二條之規(guī)定，“個體工

40、商戶的個體工商戶的雇工雇工”在工作時間內(nèi)受到事故傷害或患職業(yè)病，也依法享有工傷保險待遇的權(quán)利在工作時間內(nèi)受到事故傷害或患職業(yè)病，也依法享有工傷保險待遇的權(quán)利，而不應(yīng)按一般人身損害進(jìn)行處理。，而不應(yīng)按一般人身損害進(jìn)行處理。第三，勞動關(guān)系的相關(guān)知識第三，勞動關(guān)系的相關(guān)知識范圍范圍勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國勞動爭議調(diào)解仲勞動爭議調(diào)解仲裁法裁法第第2 2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（二）

41、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。管轄原則管轄原則地域管轄地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為

42、確定勞動仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：分為三種：1 1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。最常見的方式。2 2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由某地的勞、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。3 3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在中國境內(nèi)履行于國（境）外勞動合同發(fā)生的勞動爭議，只能由合同履