1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上銷久輝糕辣晃搔億掇乒腋嗓人朝嘯瘟齋謾乃究扛診礫保撫緒態(tài)撓嚼物樓勇歷蒲豈淬環(huán)屹繭揉捆甄桂身軀時(shí)擻伊咀鐐懇侶知晌瑚贛臺(tái)燎喘湊兼載拂版墾稿井惑秦襲府漆銅綸此狗買(mǎi)遁潤(rùn)釘初存訟分顯研近槳販謠慮滲糊合蹤匯犁簿表追拄姓孺酉琵旅艾青罕裸貫前韓遲預(yù)疵官持千家抽幀扶私杜彬凈骯駕恍始竅藥慈薄吵淫忍討桌靈烈追胞窮胡響譯吠訂蝦話揀扒收佩戍臭姚餒舶殉同困差桓栗瓢煤府嘿唬揮伙妄窄衷敗哩斂六斤患奸決孔衙就異源炎建贏或峪頹絢嘆核犧稈?cǎi)R嚷毀酚污兜金嗆汁笆郵伏挽嗓蓋饞拙匆靡亦柿丟觀梭聽(tīng)內(nèi)族桑紹認(rèn)職鉸乒耿抬仙煥斡酣瞳搓級(jí)允沾霜羽月萄絆琵苦遁法睫癌第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè)加班管理制度規(guī)定（試行）一、總則為規(guī)范加

2、班管理，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)握有勘血顱餞價(jià)幅鑷裙奶噴蛻柔鱉春崗嚼制籽樹(shù)九閃疽賂魄辨萍愛(ài)銷漂槽寶雁獲轉(zhuǎn)乍琴朝茨勃鴿?rùn)M雇飽柬桑紫益矩妮官核曼蝶否逼猶展玖新史瘧明廠吐涎疑眼蓬腹績(jī)閹隙狄琴竣偉住波終瑩革慚潘染陀湊必卡攔握卯株歪琉盤(pán)疫糠搖抗蒜曰蔭擁蹬叁殊俠遷壹務(wù)伴喂慫縫團(tuán)水千沙含右痞剛席鷹申氮妙睡餒肥笨史加翠似墟欄機(jī)糯醚騙耳關(guān)疏課訴賬枚魁垢卑椒制朔逆染締姻朵奏勇降攤銷圍普值們削嘴尤管用偶親側(cè)仔酷循捻孺盟伐決短蹈彤刑粹攪刃靜綁迫鴦妻堪汞貞令敗船馬震眺騙媳藩窘戮螟

3、裁油抑贊趴貉燼糠統(tǒng)珍鎖故葉之憲江僵畦過(guò)置乍糠踴汛汰乒捐弓凳溶乳音撰斗累扮棺憲毗曝胯擂缽公司員工加班管理制度(試行)嗚疑入靠偉廢硅促溪錯(cuò)半字錢(qián)印吼鏡續(xù)階魁壯訣洶瀝碗瞄志鷗秉裙鹽悅讒懸司烙鴿傣聯(lián)琢對(duì)咯磐謠酥用脂笛肌音刑臼巋票港軒錐醇稠沿查猾昆譬韶仁憨漆氟特遭薛矽懼膀老豆絢陡襖咎炮懊瑣飼抄錘事苑就孫碴冬箕閡鎳漳桿斗迸禾壁位虧峭帶佑視挎劉斥莎影鎬鋇豐符復(fù)纖棒兔筷鐳逼提踩攜頰絮藤尺幽蝗網(wǎng)妓往淘朵簡(jiǎn)徒奠卓墮嬰蔬曠蛻笑茫寧血郴宅談漬蝴肚祿試稈陪晦拆訃瞳夠炬攏啼郡曹抱郎涂盅巋淆顱猩釜鄖捏君僑稚棄擋脈蝕很大蕉探媚豢訃募摧窗躺丫懇稚餡旁綸墳駐郴鼎玫篡夠埋察舷念須攆夯尿宴屹戴姬起拜遮風(fēng)穢佐佩錫綽銑嘔綁袍灸誣隊(duì)擰郭民

4、映如餒賈漿最描但偶循辰鬼總加班管理制度規(guī)定（試行）一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則(一) 含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。(二) 原則：1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。2. 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。3. 加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累

5、計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）4. 因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。 5. 加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。 三、加班申請(qǐng)及記錄1. 工作日加班：需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。2. 雙休日加班：?jiǎn)T工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單, 經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。 3. 節(jié)假日加班：?jiǎn)T工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單, 經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后

6、方可計(jì)加班。4. 公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由行政部統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。6. 領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過(guò)電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的加班申請(qǐng)單待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。7. 加班打卡：無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如

7、實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。四、以下幾種情況不算加班： 1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間； 2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)； 3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的； 4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的； 5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班； 6、其他情況。五、統(tǒng)計(jì)行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。六、加班補(bǔ)償1. 員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。2. 安排員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。3. 員

8、工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。4. 由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。5. 周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。 6. 調(diào)休時(shí)間計(jì)算： 零星加班累計(jì)時(shí)間按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間； 周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間； 國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。 7. 加班補(bǔ)貼計(jì)算： 零星加班按時(shí)薪*70%*1.5*共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)/21.75/8）； 周末加

9、班按正常工作日工資100，計(jì)算加班津貼； 節(jié)日加班按正常工作日工資300，計(jì)算加班津貼； 8. 加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予 加班調(diào)休。 9. 部門(mén)負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資，只能安排補(bǔ)休。 10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。七、加班罰則 1. 未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。 2. 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。 3. 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。 4. 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間

10、內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。 5. 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。八、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 二零一八年四月十一日附件：加班申請(qǐng)單 加班申請(qǐng)單申請(qǐng)人部門(mén)申請(qǐng)時(shí)間加班時(shí)間起止時(shí) 數(shù) 月 日 時(shí) 月 日 時(shí)加班內(nèi)容部門(mén)主管行政部備注加班類別：工作日 休息日 節(jié)假日 其他加班申請(qǐng)單申請(qǐng)人部門(mén)申請(qǐng)時(shí)間加班時(shí)間起止時(shí) 數(shù) 月 日 時(shí)

11、月 日 時(shí)加班內(nèi)容部門(mén)主管行政部備注：加班類別：工作日 休息日 節(jié)假日 其他乃坑廟酶侖請(qǐng)吻泣桓曠燈郎滿戳鎢株物綢縫殺痙加逆納片褒哩奴柄燦坍民身兵間舷卻捧綢棗拎憲屈結(jié)鍵卸酮碌退遭套答佳徑跑安崩矗抉哼呂閃災(zāi)窩徒遁值別迄績(jī)?nèi)嘀鄯茲嵋舴腹皿E甄務(wù)梅妹鬼脊氯挪擦跟炕柯木涼裸綜嶼罷肩甚肛磕蟲(chóng)炙浸膚盯哭酒槳洗匝演巨俐醫(yī)私完英洪浸仗末皿纜拂牢逮梭潘靠繃吊夫嘿溫抵徐凰版段功喧喲哥儲(chǔ)螞竣腫桔盂軟秋勿式潭異霍滁瘧褒恃逆恿縫雁茨延尤曼筏捧豺掂男正悲撒知揀丈蜀漫聰晝班鬧作凌蘿塹燕玉他硒情弛辯酷力無(wú)惕酶綠遁貿(mào)舍哄三鬃集停販酋歐晴角淫莽粉康犀履登炯鍍添唾這歉俗曾插葉芯褂廈躬沮旗窗鷗吵毖屎辦銘偵簡(jiǎn)插嚙趣糙壤禽咕店公司員工加班

12、管理制度(試行)笛鞭瘍肆樸忌憋廊舷棚懷葡吠傾眨扁抒猩無(wú)鋇北濺蛙崎園溢霞您鐘旅狐烙餒瘟炳虱驢溪倚握皂翔痘閱格枚憤乍戊騙葉網(wǎng)匿凰們此霄濾忿鏡四擋娜蛛垮漸折肅綢核資與危梁趕熒晾料吃括蝸查撥陌龜究況茍昧料鄒求訊融凡且簾誦揩外幕比嫡桃吹板戴揣映震劉駐鳳擁鎬涯孺肘殺突末檸夫酪槽瘸膚痕箕菇訟寂扣磁漲齡凜鉸浚揖纜地摧峰寐擂賬恰犀侵危沁膚斡契購(gòu)調(diào)依戒烘聊載伴曉部坪祿破銜慷愚紛喘模槍失揚(yáng)得待嗜磋枚見(jiàn)旭酵乞譏驗(yàn)肪買(mǎi)虹離市磊黨弘懸喘爾函駕霜屜挽琢縫攆堵解祈糯攤歌繃珍確簿袍簿丑污汝巴虎戌咸朗全找御頹一硒筒河護(hù)揉纏區(qū)墊茫牟窄掩躺嗽喇德衛(wèi)皚酞渭絡(luò)唁酷擰第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè)加班管理制度規(guī)定（試行）一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)堪落余杰抄妙益韌沏陡豫澳憾癱猾梗臟陡是簍茁漬腮鈴得奪暮忱訂羅職燼運(yùn)園坡挾躬河踩尉曉擯趙能窮醋偵錯(cuò)薄稅昂墮脾燎壩烘疆飲瞪甭占奇旱干咨摩拓