1、新員工入職培訓(xùn)協(xié)議甲方：乙方：身份證：為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方 共同遵守。培訓(xùn)時間： 年 月 日至 年 月日。培訓(xùn)地點(diǎn)：公司辦公區(qū)。培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。培訓(xùn)費(fèi)用：合計(jì)3000元/人。培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過面試簽訂勞動合同弁辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元/月。協(xié)議約定內(nèi)容：第一條 甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實(shí)際情況對乙方進(jìn)行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。第二條甲方安排專人在乙

2、方轉(zhuǎn)職為正式職工前對乙方指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)進(jìn)行一對一的教導(dǎo)，引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況, 務(wù)技能，督促盡快完成培訓(xùn)。第三條 在培訓(xùn)期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動；甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，乙方有義務(wù)自覺接受甲方處理，情節(jié)嚴(yán)重者將給予辭退。 在非上班時間甲方 不承擔(dān)乙方包括人身、經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)重后果產(chǎn)生的損失。第四條 甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進(jìn)行考核， 弁根 據(jù)乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量， 決定是否轉(zhuǎn)為 正式員工。第五條 轉(zhuǎn)為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)是：自辦理入職手續(xù)之日 起累計(jì)業(yè)務(wù)量達(dá)到人民幣100萬元；在培訓(xùn)期間表

3、現(xiàn)良好，考 核合格、熟練掌握崗位技能。第六條 乙方培訓(xùn)期原則上為3個月。期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職 標(biāo)準(zhǔn)成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個月為考察期；如累計(jì)5個月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方 自動離職。第七條培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工 作滿6個月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個月內(nèi)因甲方原因造成乙方 不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）給乙方弁按月 利率1.6%支付利息。在乙方車為正式員工后 6個月內(nèi)，在因自 身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視 為自動離職的，培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎勵（返還）給乙方。第八條 乙方在培訓(xùn)期間享有甲方

4、提供的如職業(yè)技能、作能力提升等方面的培訓(xùn)的權(quán)利， 有向甲方相關(guān)人員友好地提出 意見和建議的權(quán)利。第九條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份 ；自簽訂之 日起生效，在乙方結(jié)束培訓(xùn)轉(zhuǎn)為正式員工 6個月后、6個月內(nèi)因 故被辭退、辭職、自動離職時，合同自動失效。第十條 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。甲方（公章）：乙方（簽字）：日期： 年 月 日日期： 年 月 日 更多文章公司新員工入職歡迎詞模板新員工入職培訓(xùn)總結(jié)范 文新員工入職培訓(xùn)方案如何制定 2018新員工入職培訓(xùn)心得體會 酒店新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃新員工入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會企業(yè)新 員工入職培訓(xùn)心得新員工入職轉(zhuǎn)正申請書范文公司新員工入職 培訓(xùn)感想范文

5、新員工入職體會范文 2000字 2018-04-19甲方：乙方：身份證：為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方 共同遵守。培訓(xùn)時間： 年 月 日至 年 月日。培訓(xùn)地點(diǎn)：公司辦公區(qū)。培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺使用等其他崗 位工作技能。培訓(xùn)費(fèi)用：合計(jì)3000元/人。培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過面試簽 訂勞動合同弁辦理新員工入職手續(xù)日起， 甲方在三個月內(nèi)從乙方 工資中扣除1000元/月。協(xié)議約定內(nèi)容：第一條 甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實(shí)際情況對乙方 進(jìn)行職業(yè)形象、職業(yè)技能、

6、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。第二條甲方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對乙方 進(jìn)行一對一的教導(dǎo)，引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況， 指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè) 務(wù)技能，督促盡快完成培訓(xùn)。第三條 在培訓(xùn)期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動；甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，乙方有義務(wù)自覺接受甲方處理，情節(jié)嚴(yán)重者將給予辭退。 在非上班時間甲方 不承擔(dān)乙方包括人身、經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)重后果產(chǎn)生的損失。第四條 甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進(jìn)行考核，弁根據(jù)乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。第五條 轉(zhuǎn)為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)是：自辦理入職手續(xù)之日 起累計(jì)

7、業(yè)務(wù)量達(dá)到人民幣100萬元；在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，考 核合格、熟練掌握崗位技能。第六條 乙方培訓(xùn)期原則上為3個月。期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職 標(biāo)準(zhǔn)成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個月為考察期；如累計(jì)5個月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方 自動離職。第七條培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工 作滿6個月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個月內(nèi)因甲方原因造成乙方 不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）給乙方弁按月 利率1.6%支付利息。在乙方車為正式員工后 6個月內(nèi)，在因自 身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視 為自動離職的，培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎勵 （返

8、還）給乙方。第八條 乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方面的培訓(xùn)的權(quán)利， 有向甲方相關(guān)人員友好地提出 意見和建議的權(quán)利。第九條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份 ；自簽訂之 日起生效，在乙方結(jié)束培訓(xùn)轉(zhuǎn)為正式員工 6個月后、6個月內(nèi)因 故被辭退、辭職、自動離職時，合同自動失效。第十條 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。甲方（公章）：乙方（簽字）：日期： 年 月 日日期： 年 月 日更多文章公司新員工入職歡迎詞模板新員工入職培訓(xùn)總結(jié)范文新員工入職培訓(xùn)方案如何制定 2018新員工入職培訓(xùn)心得體會酒店新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃新員工入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會企業(yè)新 員工入職培訓(xùn)心得新員工入職轉(zhuǎn)正

9、申請書范文公司新員工入職 培訓(xùn)感想范文新員工入職體會范文 2000字2018-04-19甲方：乙方：身份證：為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方 共同遵守。培訓(xùn)時間：年 月 日至 年 月日。培訓(xùn)地點(diǎn)：公司辦公區(qū)。培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。培訓(xùn)費(fèi)用：合計(jì)3000元/人。培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過面試簽訂勞動合同弁辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元/月。協(xié)議約定內(nèi)容：第一條 甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實(shí)際情況對乙方

10、 進(jìn)行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。第二條甲方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對乙方 進(jìn)行一對一的教導(dǎo)，引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況， 指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè) 務(wù)技能，督促盡快完成培訓(xùn)。第三條 在培訓(xùn)期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動；甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理， 乙方有義務(wù) 自覺接受甲方處理，情節(jié)嚴(yán)重者將給予辭退。 在非上班時間甲方 不承擔(dān)乙方包括人身、經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)重后果產(chǎn)生的損失。第四條 甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進(jìn)行考核， 弁根 據(jù)乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量， 決定是否轉(zhuǎn)為 正式員工。第五條 轉(zhuǎn)為正式員

11、工的標(biāo)準(zhǔn)是：自辦理入職手續(xù)之日 起累計(jì)業(yè)務(wù)量達(dá)到人民幣100萬元；在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，考 核合格、熟練掌握崗位技能。第六條 乙方培訓(xùn)期原則上為3個月。期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職 標(biāo)準(zhǔn)成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個月為考察期；如累計(jì)5個月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方 自動離職。第七條培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個月內(nèi)因甲方原因造成乙方 不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）給乙方弁按月 利率1.6%支付利息。在乙方車為正式員工后6個月內(nèi)，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視 為自動離職的，培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)

12、生的相關(guān)利益甲方將不再獎勵 （返還）給乙方。第八條 乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方面的培訓(xùn)的權(quán)利， 有向甲方相關(guān)人員友好地提出 意見和建議的權(quán)利。第九條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份 ；自簽訂之 日起生效，在乙方結(jié)束培訓(xùn)轉(zhuǎn)為正式員工 6個月后、6個月內(nèi)因 故被辭退、辭職、自動離職時，合同自動失效。第十條 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。甲方（公章）：乙方（簽字）：日期： 年 月 日日期： 年 月 日更多文章公司新員工入職歡迎詞模板新員工入職培訓(xùn)總結(jié)范文新員工入職培訓(xùn)方案如何制定 2018新員工入職培訓(xùn)心得體會 酒店新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃新員工入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會企業(yè)

13、新 員工入職培訓(xùn)心得新員工入職轉(zhuǎn)正申請書范文公司新員工入職 培訓(xùn)感想范文新員工入職體會范文 2000字 2018-04-19 甲方：乙方： 身份證：為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方 共同遵守。培訓(xùn)時間： 年 月 日至 年 月日。培訓(xùn)地點(diǎn)：公司辦公區(qū)。培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺使用等其他崗 位工作技能。培訓(xùn)費(fèi)用：合計(jì)3000元/人。培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過面試簽 訂勞動合同弁辦理新員工入職手續(xù)日起， 甲方在三個月內(nèi)從乙方 工資中扣除1000元/月。協(xié)議約定內(nèi)容

14、：第一條 甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實(shí)際情況對乙方進(jìn)行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。第二條甲方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對乙方進(jìn)行一對一的教導(dǎo)，引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況， 指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè) 務(wù)技能，督促盡快完成培訓(xùn)。第三條 在培訓(xùn)期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動；甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理， 乙方有義務(wù) 自覺接受甲方處理，情節(jié)嚴(yán)重者將給予辭退。 在非上班時間甲方 不承擔(dān)乙方包括人身、經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)重后果產(chǎn)生的損失。第四條 甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進(jìn)行考核， 弁根 據(jù)乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量

15、， 決定是否轉(zhuǎn)為 正式員工。第五條 轉(zhuǎn)為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)是：自辦理入職手續(xù)之日 起累計(jì)業(yè)務(wù)量達(dá)到人民幣100萬元；在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，考 核合格、熟練掌握崗位技能。第六條 乙方培訓(xùn)期原則上為3個月。期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職 標(biāo)準(zhǔn)成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個月為考察期；如累計(jì)5個月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方 自動離職。第七條培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工 作滿6個月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個月內(nèi)因甲方原因造成乙方 不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）給乙方弁按月 利率1.6%支付利息。在乙方車為正式員工后 6個月內(nèi)，在因自 身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除

16、的、因乙方原因被甲方視 為自動離職的，培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎勵 （返還）給乙方。第八條 乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方面的培訓(xùn)的權(quán)利，有向甲方相關(guān)人員友好地提出 意見和建議的權(quán)利。第九條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份 ；自簽訂之 日起生效，在乙方結(jié)束培訓(xùn)轉(zhuǎn)為正式員工 6個月后、6個月內(nèi)因 故被辭退、辭職、自動離職時，合同自動失效。第十條 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。甲方（公章）：乙方（簽字）：日期： 年 月 日日期： 年 月 日 更多文章公司新員工入職歡迎詞模板新員工入職培訓(xùn)總結(jié)范 文新員工入職培訓(xùn)方案如何制定 2018新員工入職培訓(xùn)心得體會

17、 酒店新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃新員工入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會企業(yè)新 員工入職培訓(xùn)心得新員工入職轉(zhuǎn)正申請書范文公司新員工入職 培訓(xùn)感想范文新員工入職體會范文 2000字 2018-04-19甲方：乙方：身份證：為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方 共同遵守。培訓(xùn)時間： 年 月 日至 年 月培訓(xùn)地點(diǎn)：公司辦公區(qū)。培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺使用等其他崗 位工作技能。培訓(xùn)費(fèi)用：合計(jì)3000元/人。培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過面試簽 訂勞動合同弁辦理新員工入職手續(xù)日起， 甲方在三個月內(nèi)

18、從乙方 工資中扣除1000元/月。協(xié)議約定內(nèi)容：第一條 甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實(shí)際情況對乙方 進(jìn)行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。第二條甲方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對乙方 進(jìn)行一對一的教導(dǎo)，引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況， 指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè) 務(wù)技能，督促盡快完成培訓(xùn)。第三條 在培訓(xùn)期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動；甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理， 乙方有義務(wù) 自覺接受甲方處理，情節(jié)嚴(yán)重者將給予辭退。 在非上班時間甲方 不承擔(dān)乙方包括人身、經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)重后果產(chǎn)生的損失。第四條 甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進(jìn)行考核，

19、 弁根 據(jù)乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量， 決定是否轉(zhuǎn)為 正式員工。第五條 轉(zhuǎn)為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)是：自辦理入職手續(xù)之日起累計(jì)業(yè)務(wù)量達(dá)到人民幣100萬元；在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，考 核合格、熟練掌握崗位技能。第六條 乙方培訓(xùn)期原則上為3個月。期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職 標(biāo)準(zhǔn)成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個月為考察期；如累計(jì)5個月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方 自動離職。第七條培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工 作滿6個月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個月內(nèi)因甲方原因造成乙方 不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）給乙方弁按月 利率1.6%支付利息。在乙方車為正式員工后 6個

20、月內(nèi)，在因自 身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視 為自動離職的，培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎勵 （返還）給乙方。第八條 乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方面的培訓(xùn)的權(quán)利， 有向甲方相關(guān)人員友好地提出 意見和建議的權(quán)利。第九條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份 ；自簽訂之 日起生效，在乙方結(jié)束培訓(xùn)轉(zhuǎn)為正式員工 6個月后、6個月內(nèi)因 故被辭退、辭職、自動離職時，合同自動失效。第十條 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。甲方（公章）：乙方（簽字）：日期： 年 月 日日期： 年 月 日更多文章公司新員工入職歡迎詞模板新員工入職培訓(xùn)總結(jié)范文新員工入職培

21、訓(xùn)方案如何制定 2018新員工入職培訓(xùn)心得體會酒店新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃新員工入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會企業(yè)新 員工入職培訓(xùn)心得新員工入職轉(zhuǎn)正申請書范文公司新員工入職 培訓(xùn)感想范文新員工入職體會范文 2000字2018-04-19甲方：乙方：身份證：為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方 共同遵守。培訓(xùn)時間：年 月 日至 年 月日。培訓(xùn)地點(diǎn)：公司辦公區(qū)。培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺使用等其他崗 位工作技能。培訓(xùn)費(fèi)用：合計(jì)3000元/人。培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過面試簽訂勞動合同

22、弁辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元/月。協(xié)議約定內(nèi)容：第一條 甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實(shí)際情況對乙方 進(jìn)行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。第二條甲方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對乙方 進(jìn)行一對一的教導(dǎo)，引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況， 指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè) 務(wù)技能，督促盡快完成培訓(xùn)。第三條 在培訓(xùn)期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動；甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理， 乙方有義務(wù) 自覺接受甲方處理，情節(jié)嚴(yán)重者將給予辭退。 在非上班時間甲方 不承擔(dān)乙方包括人身、經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)重后果產(chǎn)生的損失。第四條

23、甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進(jìn)行考核， 弁根 據(jù)乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量， 決定是否轉(zhuǎn)為 正式員工。第五條 轉(zhuǎn)為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)是：自辦理入職手續(xù)之日 起累計(jì)業(yè)務(wù)量達(dá)到人民幣100萬元；在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，考 核合格、熟練掌握崗位技能。第六條 乙方培訓(xùn)期原則上為3個月。期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職 標(biāo)準(zhǔn)成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個月為考察期；如累計(jì)5個月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方 自動離職。第七條培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個月內(nèi)因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）給乙方弁按月利率1.6%支

24、付利息。在乙方車為正式員工后6個月內(nèi)，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視 為自動離職的，培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎勵 （返還）給乙方。第八條 乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方面的培訓(xùn)的權(quán)利，有向甲方相關(guān)人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。第九條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份 ；自簽訂之 日起生效，在乙方結(jié)束培訓(xùn)轉(zhuǎn)為正式員工 6個月后、6個月內(nèi)因 故被辭退、辭職、自動離職時，合同自動失效。第十條 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。甲方（公章）：乙方（簽字）：日期： 年 月 日日期： 年 月 日更多文章公司新員工入職歡迎詞模板新員工入

25、職培訓(xùn)總結(jié)范文新員工入職培訓(xùn)方案如何制定 2018新員工入職培訓(xùn)心得體會酒店新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃新員工入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會企業(yè)新 員工入職培訓(xùn)心得新員工入職轉(zhuǎn)正申請書范文公司新員工入職 培訓(xùn)感想范文新員工入職體會范文 2000字2018-04-19甲方：乙方： 身份證:為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方 共同遵守。培訓(xùn)時間： 年 月 日至 年 月日。培訓(xùn)地點(diǎn)：公司辦公區(qū)。培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺使用等其他崗 位工作技能。培訓(xùn)費(fèi)用：合計(jì)3000元/人。培訓(xùn)

26、費(fèi)用自乙方通過面試簽訂勞動合同弁辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元/月。協(xié)議約定內(nèi)容：第一條 甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實(shí)際情況對乙方進(jìn)行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。第二條甲方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對乙方進(jìn)行一對一的教導(dǎo)，引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況， 指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè) 務(wù)技能，督促盡快完成培訓(xùn)。第三條 在培訓(xùn)期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動；甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理， 乙方有義務(wù) 自覺接受甲方處理，情節(jié)嚴(yán)重者將給予辭退。 在非上班時間甲方 不承擔(dān)乙方包括人身、經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)

27、重后果產(chǎn)生的損失。第四條 甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進(jìn)行考核， 弁根 據(jù)乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量， 決定是否轉(zhuǎn)為 正式員工。第五條 轉(zhuǎn)為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)是：自辦理入職手續(xù)之日 起累計(jì)業(yè)務(wù)量達(dá)到人民幣100萬元；在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，考 核合格、熟練掌握崗位技能。第六條 乙方培訓(xùn)期原則上為3個月。期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職 標(biāo)準(zhǔn)成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個月為考察期；如累計(jì)5個月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方 自動離職。第七條培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工 作滿6個月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個月內(nèi)因甲方原因造成乙方 不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的，甲方將一次性獎勵（返

28、還）給乙方弁按月 利率1.6%支付利息。在乙方車為正式員工后 6個月內(nèi)，在因自 身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視 為自動離職的，培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎勵 （返還）給乙方。第八條 乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方面的培訓(xùn)的權(quán)利，有向甲方相關(guān)人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。第九條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份 ；自簽訂之日起生效，在乙方結(jié)束培訓(xùn)轉(zhuǎn)為正式員工6個月后、6個月內(nèi)因故被辭退、辭職、自動離職時，合同自動失效。第十條 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。甲方（公章）：乙方（簽字）：日期： 年 月 日日期： 年 月 日更多文章公

29、司新員工入職歡迎詞模板新員工入職培訓(xùn)總結(jié)范文新員工入職培訓(xùn)方案如何制定 2018新員工入職培訓(xùn)心得體會酒店新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃新員工入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會企業(yè)新 員工入職培訓(xùn)心得新員工入職轉(zhuǎn)正申請書范文公司新員工入職 培訓(xùn)感想范文新員工入職體會范文 2000字2018-04-19甲方：乙方：身份證：為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方 共同遵守。培訓(xùn)時間： 年 月 日至 年 月日。培訓(xùn)地點(diǎn)：公司辦公區(qū)。培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。培訓(xùn)費(fèi)用

30、：合計(jì)3000元/人。培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過面試簽 訂勞動合同弁辦理新員工入職手續(xù)日起， 甲方在三個月內(nèi)從乙方 工資中扣除1000元/月。協(xié)議約定內(nèi)容：第一條 甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實(shí)際情況對乙方 進(jìn)行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。第二條甲方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對乙方 進(jìn)行一對一的教導(dǎo)，引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況， 指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè) 務(wù)技能，督促盡快完成培訓(xùn)。第三條 在培訓(xùn)期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動；甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理， 乙方有義務(wù) 自覺接受甲方處理，情節(jié)嚴(yán)重者將給予辭退。 在非上班時間甲

31、方 不承擔(dān)乙方包括人身、經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)重后果產(chǎn)生的損失。第四條 甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進(jìn)行考核， 弁根 據(jù)乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量， 決定是否轉(zhuǎn)為 正式員工。第五條 轉(zhuǎn)為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)是：自辦理入職手續(xù)之日 起累計(jì)業(yè)務(wù)量達(dá)到人民幣100萬元；在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，考 核合格、熟練掌握崗位技能。第六條 乙方培訓(xùn)期原則上為3個月。期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個月為考察期；如累計(jì)5個月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方 自動離職。第七條培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工 作滿6個月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個月內(nèi)因甲方原因造成乙方 不能繼續(xù)

32、學(xué)習(xí)或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）給乙方弁按月 利率1.6%支付利息。在乙方車為正式員工后6個月內(nèi)，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視 為自動離職的，培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎勵 （返還）給乙方。第八條 乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方面的培訓(xùn)的權(quán)利， 有向甲方相關(guān)人員友好地提出 意見和建議的權(quán)利。第九條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份 ；自簽訂之 日起生效，在乙方結(jié)束培訓(xùn)轉(zhuǎn)為正式員工 6個月后、6個月內(nèi)因 故被辭退、辭職、自動離職時，合同自動失效。第十條 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。甲方（公章）：乙方（簽字）：日期：

33、 年 月 日日期： 年 月 日 更多文章公司新員工入職歡迎詞模板新員工入職培訓(xùn)總結(jié)范 文新員工入職培訓(xùn)方案如何制定 2018新員工入職培訓(xùn)心得體會 酒店新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃新員工入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會企業(yè)新員工入職培訓(xùn)心得新員工入職轉(zhuǎn)正申請書范文公司新員工入職培訓(xùn)感想范文新員工入職體會范文2000字2018-04-19甲方：乙方：身份證：為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方 共同遵守。培訓(xùn)時間： 年 月 日至 年 月日。培訓(xùn)地點(diǎn)：公司辦公區(qū)。培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、

34、銷售平臺使用等其他崗 位工作技能。培訓(xùn)費(fèi)用：合計(jì)3000元/人。培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過面試簽訂勞動合同弁辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元/月。協(xié)議約定內(nèi)容：第一條 甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實(shí)際情況對乙方進(jìn)行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。第二條甲方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對乙方 進(jìn)行一對一的教導(dǎo)，引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況， 指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，督促盡快完成培訓(xùn)。第三條 在培訓(xùn)期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動；甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理， 乙方有義務(wù) 自覺接受甲方處理，情節(jié)嚴(yán)

35、重者將給予辭退。 在非上班時間甲方 不承擔(dān)乙方包括人身、經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)重后果產(chǎn)生的損失。第四條 甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進(jìn)行考核， 弁根 據(jù)乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量， 決定是否轉(zhuǎn)為 正式員工。第五條 轉(zhuǎn)為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)是：自辦理入職手續(xù)之日 起累計(jì)業(yè)務(wù)量達(dá)到人民幣100萬元；在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，考 核合格、熟練掌握崗位技能。第六條 乙方培訓(xùn)期原則上為3個月。期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職 標(biāo)準(zhǔn)成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個月為考察期；如累計(jì)5個月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方 自動離職。第七條培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工 作滿6個月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6

36、個月內(nèi)因甲方原因造成乙方 不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）給乙方弁按月 利率1.6%支付利息。在乙方車為正式員工后 6個月內(nèi)，在因自 身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視為自動離職的，培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎勵 （返還）給乙方。第八條 乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方面的培訓(xùn)的權(quán)利， 有向甲方相關(guān)人員友好地提出 意見和建議的權(quán)利。第九條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份 ；自簽訂之 日起生效，在乙方結(jié)束培訓(xùn)轉(zhuǎn)為正式員工 6個月后、6個月內(nèi)因 故被辭退、辭職、自動離職時，合同自動失效。第十條 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。甲方（公章）：乙方（簽字）：日期： 年 月 日日期： 年 月 日 更多文章公司新員工入職歡迎詞模板新員工入職培訓(xùn)總結(jié)范 文新員工入職培訓(xùn)方案如何制定 2018新員工入職培訓(xùn)心得體會 酒店新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃新員工入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會企業(yè)新 員工入職培訓(xùn)心得新員工入職轉(zhuǎn)正申請書范文公司新員工入職 培訓(xùn)感想范文新員工入職體會范文 2000字20