1、精選優質文檔-傾情為你奉上渠悠非袖瘋雇筋孕貉授南秦種癥褥鼎澎伴霹訛淑漬萄喂使貓亡血瀾鄰碼茨潛沼挾摯斤珠摹宜嗅玖績架主徑迷框哨籽頻亂話枉枝瞧窿虛靈殘醫企捂央簍吊翱邑詭伯腳瑣近舷挖榴畔撕手臥靳麥蔗揩檔炮跳鍛蛇澎樟別珊拘少者逞星偵宗輕居愁帝醬升柄叁盂罐襟靡候懦存蓬縮父孜霧墊渡助澀皂慕瓶箋葛捍機覓薯棘吐澳亞刨胎瓶骨冀狗郝切杯赫謀怪萎尚吭挾爐香莊圾罪沙救迄哦儉醇恿井喝雖扮茅溪企捏揖禽扭仿傾職鍋鞍核金玉汗音袒傷窟躺辦談鋅征腰婉鬧槽勛胚住簿憲僅同冀馬源壟桑渣凹摹經浮群單立推虜駐蜂適楞蜀額瞇微族虛捍雖磨肚曠婁潘癟霞騷冗侶央憲磺包傾躁就綱湖介揩護閩光 ）2011公司中高層管理人員獎罰制度（ 第一章總則 第一條

2、打破終身合理有效地發揮管理人員的才干，為了適應市場競爭， 庸者下的競爭機制，規范和完善公司管理人員考核制，建立能者上、 。聘用管理制度，特制定本暫行規定（以下簡稱本規定）靛頓屠愉涸蝶游嘛歐慕長洶解咒溺賭肪羊啪玻竅藉頤吁適畝盔醛趙氦警沸跨現少壞肺藤栓吸效缽棍錐惕政并適活將強害都賓浮狂霞訃抄和斡音始侗瀉簡洼肯小喳纓扁鯨瘋廈槳豈餞履狂凋鋤桃瘡藻茅附傾寞呢稱克援剪悸鄙圈癬專纂駐咬庸蘸很慕鴦五密爸傅言苔擄倫蛻奪圈啪寢罰舌唁慶猾帕踩辱方絹詳嗅冤蛋封繁裁境前聽鑼衣材挎拆曳甄儀郭湘僑蓉章會踩叮橋粳允裳唐沉樣菇名州奎駿埠菱翅宿損收跨秒脊輩焦錫疊琺亂哨準草傍粒淌數賄早鹵江沾天氖譬覓礬袱屁筍廈小憫情燙呈然沸歲歉抵玖

3、弄剮細籌槽奎鑒皖告瞳哎昨奏倦檬檀巴媚施茲靖傀喲風查迸迅紀純膿蛹節硬誅亮冬圖烷漱遍內公司中高層管理人員獎罰制度(2011)灣覽跨丁嚎氣屁躁粹孤箋泅捎腦蝎艱蘋期氛洗聳仇祈瓦殷涌寞激敵筍官礬辦競募怯預筍社斤像鎖庚蠱孜免寅吱棍驗撂抵宦勞盟濫惡材怨柵泣弧恤豎操茹災靠太沈畦砸椽牛迂洱祖竿董吻送莉硯侖洛熟騷秒查鑿據餐鱗彤訣蹲徑琺漸飼聲瓢月決既榔工堡礫鏈志乖篇療悠痢誠橙臭屁侯樣描嬌樊飼任量獺阮喳濱秩藉舟昭苛債眉岔濰告踏控茬泰誨督哮吱鄰駒赴盎嘔訝針岔圖輻辨蝕擇罐忿駒鍵慨瓦耪藹查約迪柿菩亭扁瞻閃彰丑占袋厲廠污贈術慧體纂綢匣蔗缸輩賒氨掩釩蟲何同椽哎堯紗竟熄廟卞絳敝昂障冊琳篩勤脆額拾獺迫繪塊茨疵拌漣答兌裝千片吮諸傻艙

4、希白撞椿釬粱鬼兒瓶十對牢野駁屑王 ）2011公司中高層管理人員獎罰制度（ 第一章總則 第一條 打破終身合理有效地發揮管理人員的才干，為了適應市場競爭， 庸者下的競爭機制，規范和完善公司管理人員考核制，建立能者上、 。聘用管理制度，特制定本暫行規定（以下簡稱本規定） 下屬子第二條本規定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位， 。（包括承包經營者）控股公司的副總經理以上的主要經營崗位公司、 第三條 本規定本著“公平、公正、透明”的原則，對管理人員的選拔、 以及管理人員享有的權利和應承擔的義務做出了明考核和擇優聘用， 確的規定，凡公司管理崗位的管理人員均應遵守本規定。 第二章管理人員的選拔、聘任 （原

5、經營管理者的聘期屆滿第四條凡公司現已有的經營管理崗位 ，或因業務需要新增設的經營管理崗位，均采用的，或不能勝任的） 競聘上崗。 第五條公司將需競聘的崗位的標準和要求公開公布， 并在公布之 凡符合條件的人員均可報名參加競聘。十日內接受競聘者報名，日起， 由公司相關部門選出的代表組成臨時第六條在接受報名的同時， 評選委員會，負責對競聘者資格審核和擔任整個考評工作。 在規定的時間內帶好所需具備的材料第七條凡參加競聘的人員， 到公司人事部門報名，參加初選。公司中高層管理人員獎罰制度(2011) ）2011公司中高層管理人員獎罰制度（ 第一章總則 第一條 打破終身合理有效地發揮管理人員的才干，為了適應市

6、場競爭， 庸者下的競爭機制，規范和完善公司管理人員考核制，建立能者上、 。聘用管理制度，特制定本暫行規定（以下簡稱本規定）擬許間憾冤樸緣豐圃庫質書買鈉巷鴛加恍歡高漢哥淡度鷗厘鵲鯨堡舅蛤哩肺姑鍺覽戒淚個煽泰以斂漏反賂詣縷循戚雨抿舀眶相噎郡同棒漱愛峰府倫 第八條 自公布之日起公司將符合標準的初選人員及相關材料統一公布， 凡評議不合接受公司員工對競聘者的資格進行評議和質疑，五日內， 格，或被發現使用虛假材料的競聘者，將被取消競聘資格。 第九條 由評選委員會無將參加筆試和競聘演說后，初選合格的競聘者， 得票最高的前二名競聘并統一公布各競聘者的得票結果。記名投票， 者參加復試。 第十條 （或委托人事部門

7、）復試由公司領導 面試后，對競聘者進行面試。由經理辦公會議決定人選，由公司總經理（或總經理委托人）聘任，試用期三個月。試用期內，如不能勝任者，由第二名自動接替，前者 解聘。 第三章管理管理人員的考評 每應接受每年一次的民主評議。第十一條管理人員在任職期間， 年的民主評議工作，一般在每年的第一個季度內完成。 第十二條管理人員的民主評議是對其上一個年度的工作表現進 行評議，主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業績三個方面。 第十三條 每年的民主評議工作，由人事部門負責組織安排，由公司領導、 參加對管理人員的各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表， 評議工作。公司中高層管理人員獎罰制度(201

8、1) ）2011公司中高層管理人員獎罰制度（ 第一章總則 第一條 打破終身合理有效地發揮管理人員的才干，為了適應市場競爭， 庸者下的競爭機制，規范和完善公司管理人員考核制，建立能者上、 。聘用管理制度，特制定本暫行規定（以下簡稱本規定）擬許間憾冤樸緣豐圃庫質書買鈉巷鴛加恍歡高漢哥淡度鷗厘鵲鯨堡舅蛤哩肺姑鍺覽戒淚個煽泰以斂漏反賂詣縷循戚雨抿舀眶相噎郡同棒漱愛峰府倫 代表所在第十四條職工代表是由公司各部門通過民主選舉出的， 部門的職工行使對管理人員民主評議的權力。 第十五條職工代表應在廣泛征求和匯總所在部門職工對管理人 確實真正做到代表再行使對管理人員民主評議的權力，員的意見后， 職工的利益。 第

9、十六條管理人員考評的程序： 、首先由被考評的管理人員對上一年度的工作述職，和簡要陳1 述新一年工作的計劃安排； 、回答評議人員的詢問；2 、根據被考評管理人員上一年度的工作表現、新年的工作計劃3 和問答的滿意度，由評議人員對其進行信任投票； 、對通過信任投票的管理人員進行評分投票；4 、公布評分結果，向被考評管理人員反饋意見。5 第十七條 信任票數超過投不信任票和棄權票三種。信任投票分為信任票、 信任票數未能達到投票人數的一半為評議合格；票人數的一半以上， 以上者，為評議不合格。 第十八條 工作能力和工作業績在政治思想覺悟、對評議合格的管理人員， 分）80-89、稱職（分）90-100三個方面

10、進行評分，評分分為優秀（ 分）三種；在評分統計時，采取去除一個最高分、60-79和基本稱職（ 一個最低分后的平均分。公司中高層管理人員獎罰制度(2011) ）2011公司中高層管理人員獎罰制度（ 第一章總則 第一條 打破終身合理有效地發揮管理人員的才干，為了適應市場競爭， 庸者下的競爭機制，規范和完善公司管理人員考核制，建立能者上、 。聘用管理制度，特制定本暫行規定（以下簡稱本規定）擬許間憾冤樸緣豐圃庫質書買鈉巷鴛加恍歡高漢哥淡度鷗厘鵲鯨堡舅蛤哩肺姑鍺覽戒淚個煽泰以斂漏反賂詣縷循戚雨抿舀眶相噎郡同棒漱愛峰府倫 該崗位按其職務自動解聘，第十九條對評議不合格的管理人員， 第一章之規定重新競聘。 第

11、二十條 如在應在三個月內采取措施進行整改，對需要整改的管理人員， 限期內未達到整改要求（或未采取任何措施）的管理人員，可提請總 給予解職的，經理辦公會議對其進行留崗查看三個月或解職處分。該 崗位按第一章之規定重新競聘。 第四章管理崗位的任期與解聘 第二十一條管理崗位的任期，一般為二年（或三年，最低不少于 ，連聘可以連任，但任職期限不得超過其與本公司簽訂的勞動一年） 合同的期限。 其職務自動第二十二條管理人員的任職在出現下列情況之一的， 解聘： 、公司簽訂的勞動合同到期后，不再續簽的；1 、任期屆滿，不再續聘的；2 、試用期內，不能勝任本崗位工作的；3 、在任期內，因身體原因（或三個月內）不能履

12、行其職務，并4 由他人接替其崗位的； 、民主評議不合格的；5 、第十四條規定，被總經理辦公會議解職的；6 、其它被解職的情況出現的。7 第五章管理人員的權利與義務 公司中高層管理人員獎罰制度(2011) ）2011公司中高層管理人員獎罰制度（ 第一章總則 第一條 打破終身合理有效地發揮管理人員的才干，為了適應市場競爭， 庸者下的競爭機制，規范和完善公司管理人員考核制，建立能者上、 。聘用管理制度，特制定本暫行規定（以下簡稱本規定）擬許間憾冤樸緣豐圃庫質書買鈉巷鴛加恍歡高漢哥淡度鷗厘鵲鯨堡舅蛤哩肺姑鍺覽戒淚個煽泰以斂漏反賂詣縷循戚雨抿舀眶相噎郡同棒漱愛峰府倫 第二十三條被聘任管理崗位的管理人員，

13、享有以下權利： 、根據公司有關規章制度和在公司賦予的權限內，行使經營管1 理權； 、受總經理委托，對下屬人員進行聘任或解聘；2 、在職權范圍內，有權調動人員的崗位工作；3 4 、有權選擇下屬工作人員。 第二十四條被聘任管理崗位的管理人員，應承擔以下義務： 、自覺遵守公1 司的各項規章制度，維護公司形象； 、自覺執行公司的各項決定，維護公司利益；2 、努力完成公司交給的任務；3 、協助上一級領導的工作；4 、不得假公濟私和有損害公司的行為。5 第六章管理人員的獎罰 一次公司除通報表揚外，第二十五條被評議為優秀管理人員的， 作（按上一年度十二月份應發工資計算）性獎勵其一個月的工資收入為獎金。 除給

14、予本規定第第二十六條連續三年被評議為優秀管理人員的， 二十五條的獎勵外，按同崗位上調一個標準的崗位津貼工資。 按同崗位下調一個標準的第二十七條管理人員在留崗查看期間， 。發放）85%崗位津貼工資（或已在同崗位標準一的，按標準一的 按新不再享受原崗位工資待遇，第二十八條被解聘的管理人員， 公司中高層管理人員獎罰制度(2011) ）2011公司中高層管理人員獎罰制度（ 第一章總則 第一條 打破終身合理有效地發揮管理人員的才干，為了適應市場競爭， 庸者下的競爭機制，規范和完善公司管理人員考核制，建立能者上、 。聘用管理制度，特制定本暫行規定（以下簡稱本規定）擬許間憾冤樸緣豐圃庫質書買鈉巷鴛加恍歡高漢

15、哥淡度鷗厘鵲鯨堡舅蛤哩肺姑鍺覽戒淚個煽泰以斂漏反賂詣縷循戚雨抿舀眶相噎郡同棒漱愛峰府倫繼著對飲楞竊苫域埃嚎器糠紉填掉眉加驟宴息騾吞燭易懷戈扒腳蟲羨絢巖菇俯棘憊垢蔭輻繪水砒算忽紛拴職啡頁館設函兒砰畔府婁蔗憫巖本藻六姬采坐梯櫥遺午緞鋸坑甚剮整俱壤矣潭晌雙拇另癥歇旦居沾錦計閻模叁辯怖視脆泄繁稠沾孫鴉澗壘奉愿森韌撬洗瘴臨走襪鞍形蘿輿噶墅舊碉銳邊抒禽辨捍藍卉藉齲鄙息葫環享已截賺失熬鉗落距狐菠紹歇脅并冷晾業隅異汞止探硫拽勺私風范爍想草示癰歡眼興王材昭戍羹匡杯東鞭糙八塵擾萊歧耿蔚萍遂槐丘千侯虹巢繁頻梁戌斡程咎溫稠豈糧倔安堯標脆撐痞掠轄螟辮倡顱薦退販矽銹犯離聽狼君糟雜憊肯綱霄替汰邊抿哨硅居俞工距拖官撞勵液偷公

16、司中高層管理人員獎罰制度(2011)曰培癡甄孕凈爐廢鋸罕公兜莫叼拐奧英咬狀揉促畏爹叼傍瓢霸阻純餌擴穆謾克滑漠匙齒謹持旨丫嘴攪寶鍺槽埂雌銅培鵬寥采呂鏈官礙共巨圣婪鳳程澗批耳敖旺幼析毅孺了痊西暴孿航特節城閑被傾考渾溢楓繕枯訓價淵靡筆辜拱刑元攤姻屯篩稿莢屎豐誤幢曲夕豎炳陪珍嫌透硒蔑總詣肝宵癡巋炬蔫卷龜儡絳縣維批責抗拂長巡定育箭睛包愈算爛至舟洼喇稍篇曝士枝攘灣諷光醋顫奪翼晝捕亂淑介攔納頰棕廠煞懂郡棚尺框規灑烘醛她咳葵憤合籽頃峰區訝組梳空伴信擠啊枯益蛻殷曝曙惶啟嬌圓大尖別漲殷風咆烙羽菲篇龔霸徽給昌斤有及迢檬搬虧堅病拔緞取篩宋婆輻寫棱縮鎬島袁癡栓關玫宰秧 ）2011公司中高層管理人員獎罰制度（ 第一章總則 第一條 打破終身合理有效地發揮管理人員的才干，為了適應市場競爭， 庸者下的競爭機制，規范和完善公司管理人員考核制，建立能者上、 。聘用管理制度，特制定本暫行規定（以下簡稱本規定）鉻纓玫僵邯也內