1、廊廊坊坊華華源源盛盛世世熱熱力力有有限限公公司司企企業(yè)業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)Q/HYSS-217.06-17-2015勞保用品制度勞保用品制度2015-4-30發(fā)布2015-4-30 實(shí)施廊廊坊坊華華源源盛盛世世熱熱力力安安監(jiān)監(jiān)部部發(fā) 布無目目次次前言.21適用范圍.32規(guī)范性引用文件.33術(shù)語和定義.34職責(zé).45管理活動(dòng)內(nèi)容與方法.56檢查與考核.7無前言本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)北京華源熱力管網(wǎng)有限公司華源盛世子公司標(biāo)準(zhǔn)體系工作的需要編制，是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系建立和實(shí)施的個(gè)性標(biāo)準(zhǔn)。是為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，全面構(gòu)建“預(yù)防為主、實(shí)時(shí)監(jiān)控、及時(shí)化解”的安全生產(chǎn)管理體系，推進(jìn)“安全、健康、環(huán)保、效益”的

2、管理理念，依據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全” 、安全生產(chǎn)“五同時(shí)”原則，明確各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任主體的安全生產(chǎn)職責(zé)。 同時(shí)規(guī)范并加快企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系的完善，適應(yīng)國家標(biāo)準(zhǔn)和國際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的需要。本標(biāo)準(zhǔn)由華源公司華源盛世子公司安全監(jiān)察部提出并歸口管理。本標(biāo)準(zhǔn)起草部門： 安監(jiān)部本標(biāo)準(zhǔn)起草人：陳沖本標(biāo)準(zhǔn)審核人：李洪元本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：范向軍本標(biāo)準(zhǔn)于 2015 年 4 月首次發(fā)布勞動(dòng)防護(hù)用品配備和管理制度勞動(dòng)防護(hù)用品配備和管理制度無1 1 范圍范圍本標(biāo)準(zhǔn)明確了華源熱力管網(wǎng)有限公司華源盛世子公司勞動(dòng)防護(hù)用品配備和管理制度的內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)適用于華源熱力管網(wǎng)有限公司華源盛世子公司、各部室和班組勞動(dòng)防護(hù)用品配備和管理制度管理工作。2 2

3、規(guī)范性引用文件規(guī)范性引用文件下列文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的。 凡是注日期的引用文件， 僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。全國人大常委會(huì)（2002 年 11 月 1 日施行）中華人民共和國安全生產(chǎn)法國務(wù)院令第 75 號(hào)（1991.5.01）企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定GB/T 28001-2001職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范DL40891電業(yè)安全工作規(guī)程 （發(fā)電廠和變電所電氣部分）國務(wù)院令 599 號(hào)令2011.09.01電力安全事故應(yīng)急處置和調(diào)查處理?xiàng)l例Q/BEIH-216.10-02-2010集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定Q/BEI

4、H-216.10-04-2010集團(tuán)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法Q/BEIH-216.10-11-2010集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定Q/HYJN-306.12-25-2012華源熱力勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法3 3術(shù)語和定義術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本辦法。3.1四級(jí)控制一級(jí)是公司控制重傷和事故，不發(fā)生人身死亡、重大設(shè)備（熱源、熱力站）和熱網(wǎng)事故；二級(jí)是部門（分子公司項(xiàng)目部）控制輕傷和障礙，不發(fā)生人身重傷和事故；三級(jí)是班組控制未遂和異常，不發(fā)生人身輕傷和障礙；四級(jí)是個(gè)人控制失誤和差錯(cuò)，不發(fā)生人身未遂和異常。3.2四不傷害不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，保護(hù)他人不受傷害。3.3四不放過事故原

5、因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過。3.4三同時(shí)即建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。3.5五同時(shí)即計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工無作。3.6一崗雙責(zé)是指某一具體崗位兼有雙重責(zé)任:即該崗位的本職工作職責(zé)和安全管理工作職責(zé)。3.7華源盛世子公司系統(tǒng)系指華源盛世子公司本部、各部室、各班組的統(tǒng)稱。4 4職責(zé)職責(zé)4.1 主題內(nèi)容與適用范圍： 本辦法規(guī)定了勞動(dòng)防護(hù)用品主管部室、 相關(guān)部室的職責(zé)及管理辦法。本辦法適用于參與勞動(dòng)防護(hù)用品管理工作的部室。4.2 總則：4.2.1 根據(jù)發(fā)

6、放勞動(dòng)防護(hù)用品的范圍和原則，結(jié)合本公司的具體情況,制定本辦法。4.2.2 勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放范圍:限于本公司職工,對(duì)離、退休人員、長期病休人員、待崗人員、離崗?fù)损B(yǎng)人員、實(shí)習(xí)人員的勞動(dòng)防護(hù)用品不予以發(fā)放；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、病休人員的勞動(dòng)防護(hù)用品按離崗時(shí)間順延發(fā)放；產(chǎn)假超過七個(gè)月以上者順延發(fā)放。4.3 工作職責(zé)：4.3.1 安監(jiān)部：4.3.1.1 負(fù)責(zé)審批本公司各工種勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放的范圍及標(biāo)準(zhǔn)。4.3.1.2 負(fù)責(zé)本公司統(tǒng)一購置的工作服、 防寒服、 夏季襯衫等勞保用品的匯總統(tǒng)計(jì)工作并負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)發(fā)放。4.3.1.3 負(fù)責(zé)審批各部門年、季度勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃。4.3.1.4 督促各部門將“勞動(dòng)防護(hù)用品執(zhí)行情

7、況月報(bào)”于每月25日前報(bào)本公司安監(jiān)部。4.3.1.5 負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督，檢查，考核。4.3.1.6 負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品到貨后的驗(yàn)收及質(zhì)量抽查，并監(jiān)督員工在生產(chǎn)過程中的正確使用。4.2綜合辦公室4.2.1負(fù)責(zé)本公司勞動(dòng)防護(hù)用品的預(yù)算管理及每季度將本公司所有人員信息 （崗位， 人數(shù)，性別）報(bào)到安監(jiān)部。負(fù)責(zé)員工勞保用品的建檔管理、統(tǒng)計(jì)檢測(cè)、驗(yàn)收、出入庫。4.3各部室建立本部室勞動(dòng)管理辦法，負(fù)責(zé)將本部室的勞保物資需求計(jì)劃表按要求上報(bào)安監(jiān)部，做好定期發(fā)放，教育培訓(xùn)，正確使用，負(fù)責(zé)員工勞保用品的建檔管理、統(tǒng)計(jì)檢測(cè)、驗(yàn)收、出入庫。5 5管理活動(dòng)內(nèi)容與方法管理活動(dòng)內(nèi)容與方法無5.1 管理辦法：5.1.1

8、原則：5.1.1.1 勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)職工在生產(chǎn)工作中的安全、健康與保證工作質(zhì)量的必須用品,不是改善生活的福利待遇,各基層單位不得任意擴(kuò)大發(fā)放范圍、增添項(xiàng)目、提高標(biāo)準(zhǔn)、縮短年限、也不得將勞動(dòng)防護(hù)用品折發(fā)現(xiàn)金。5.1.1.2 根據(jù)有關(guān)規(guī)定,高溫作業(yè)、明火作業(yè)及電、氣焊工工作服一律不能選用化纖面料，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.1.1.3 在勞動(dòng)防護(hù)用品的管理工作中,相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法中的各項(xiàng)條款，做到統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，分級(jí)管理，各負(fù)其責(zé)。5.1.1.4 必須按國家有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)“生產(chǎn)許可證” （或“生產(chǎn)資格證” ） 、 “產(chǎn)品合格證”和“安全鑒定證”三證齊全，無“三證”的防護(hù)用品不準(zhǔn)驗(yàn)收入庫。5.1.1.

9、5 不得以貨幣形式或其它物品代替應(yīng)配備防護(hù)用品。5.1.1.6 一般防護(hù)服選用防靜電阻燃面料，對(duì)有屏蔽、防靜電、耐腐蝕、阻燃等特殊性能要求的防護(hù)服裝的面料必須符合辦法或國家相關(guān)防護(hù)服辦法。 服裝的材質(zhì)、 式樣和顏色必須符合本公司標(biāo)識(shí)和有關(guān)工種操作安全要求。5.1.2管理要求：5.1.2.1 各部門年度勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃于每年11月20日前、 季度勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃于上一季度末、15日前將年、季度勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃報(bào)安監(jiān)部,由安監(jiān)部審批后返回上報(bào)單位。5.1.2.2 各部門按照本公司批準(zhǔn)下達(dá)的年度勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)編制本單位季度勞保計(jì)劃(內(nèi)容、數(shù)量不準(zhǔn)超過年度計(jì)劃)經(jīng)安保部批準(zhǔn)后，由各單位組織實(shí)施。

10、5.1.2.3 各部門由于特殊情況(市場(chǎng)價(jià)格調(diào)整、 人員增加等因素)需增加勞動(dòng)防護(hù)用品及超計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn),要及時(shí)補(bǔ)報(bào)追加計(jì)劃,經(jīng)安監(jiān)部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。5.1.2.4 在聯(lián)系勞動(dòng)防護(hù)用品中,嚴(yán)禁收取任何形式的回扣。5.1.2.5 特種防護(hù)用品（如正壓呼吸器、安全帶、驗(yàn)電器、絕緣手套、防毒用品、氣體檢測(cè)儀等） 負(fù)責(zé)發(fā)放到使用單位， 并定期對(duì)使用單位的管理以及員工在生產(chǎn)過程中的正確使用進(jìn)行監(jiān)督。5.1.2.6 華源盛世子公司，要經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行安全防護(hù)教育，提高員工的安全防護(hù)意識(shí)，同時(shí)監(jiān)督安監(jiān)部勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放及管理工作。5.2勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放原則5.2.1員工的勞動(dòng)防護(hù)用品和特種勞動(dòng)防護(hù)用品必須嚴(yán)格按照

11、本公司確定的工種（崗位）和勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法按時(shí)進(jìn)行發(fā)放，不得拖欠和克扣員工勞動(dòng)防護(hù)用品。無5.2.2員工因工作需要調(diào)整工種（崗位） ，從次季起按調(diào)整后的工種（崗位）辦法發(fā)放。5.2.3員工的防暑降溫費(fèi)、洗理費(fèi)等防護(hù)用品，由安監(jiān)部負(fù)責(zé)制定發(fā)放辦法及預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。5.2.4首次進(jìn)入本公司的員工從確定工種（崗位）之日起，享受相應(yīng)工種（崗位）的勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2.5凡未改變?cè)しN， 臨時(shí)借到其他崗位工作的員工 （包括辦公室門） ， 滿二個(gè)月以上的，按所在崗位發(fā)放防護(hù)用品，不再按原工種發(fā)放。5.2.6員工脫產(chǎn)一個(gè)月以上者（包括學(xué)習(xí)、病、事、產(chǎn)、工傷假等）從下月開始停發(fā)辦法中的“輔助防護(hù)

12、用品” （涉及本公司形象統(tǒng)一發(fā)放的夏、冬裝除外） 。5.2.7員工因辭職、調(diào)動(dòng)、解除勞動(dòng)合同及其它原因離開分公司的，停發(fā)相應(yīng)各類勞保用品，并交回帶有華源盛世子公司標(biāo)志的勞保用品。5.2.8地方政府、行業(yè)上級(jí)人員來分公司檢查指導(dǎo)工作，或解決生產(chǎn)技術(shù)問題，需配發(fā)防護(hù)用品，由經(jīng)各單位提出申請(qǐng)，經(jīng)安監(jiān)部審核、批準(zhǔn)后予以發(fā)放。5.2.9凡外來人員需要解決防護(hù)用品的，由相關(guān)部門提出申請(qǐng)，監(jiān)察部審核、批準(zhǔn)后予以發(fā)放。5.2.10由于生產(chǎn)突發(fā)事件，需加發(fā)防護(hù)用品，經(jīng)子公司分管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可進(jìn)行發(fā)放。在搶修、臨修、大小修期間，根據(jù)工作需要，可加發(fā)部分輔助防護(hù)用品，但要履行審批程序。5.2.11防護(hù)性能具有替代

13、性的防護(hù)用品不再重復(fù)發(fā)放。5.2.12各單位配發(fā)的緊急公用勞動(dòng)防護(hù)用品，由使用部門申請(qǐng)，安監(jiān)部審批后，走緊急物資申請(qǐng)購買。 并填寫規(guī)定的申請(qǐng)表申請(qǐng)， 申請(qǐng)部門指定專人負(fù)責(zé)保管， 建立帳目， 登記品種、數(shù)量及使用情況，保管人變動(dòng)時(shí)應(yīng)辦理移交手續(xù)。5.2.13 子公司外聘專家等專業(yè)人員，和正式員工一樣配備相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。5.3勞動(dòng)防護(hù)用品的使用5.3.1員工在工作過程中，必須穿用防護(hù)用品，未使用防護(hù)用品的，視為違章作業(yè)，按規(guī)定進(jìn)行考核。5.3.2特種防護(hù)用品（特別是安全帶、安全帽、驗(yàn)電器、絕緣手套、氣體檢測(cè)儀、防毒用品等）在使用前要仔細(xì)進(jìn)行外觀檢查，發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)應(yīng)及時(shí)報(bào)告，由安監(jiān)部負(fù)責(zé)進(jìn)行防護(hù)安全

14、性能檢驗(yàn)、測(cè)試，達(dá)不到規(guī)定防護(hù)性能的防護(hù)用品不得繼續(xù)使用。5.3.3各級(jí)管理人員應(yīng)指導(dǎo)、督促員工在作業(yè)時(shí)正確佩帶、使用防護(hù)用品，隨時(shí)檢查作業(yè)中佩帶、使用情況，發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象及時(shí)糾正、處理。5.3.4因特殊生產(chǎn)情況下發(fā)生防護(hù)用品損壞，不能再使用者，應(yīng)由本人申請(qǐng)并說明原因及經(jīng)過，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，安監(jiān)部批準(zhǔn)，方可補(bǔ)發(fā)。5.4管理目標(biāo)無保證勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放及時(shí)，使用合理，使員工在工作環(huán)境中得到有效的保護(hù)。5.5管理流程5.5.1制定勞動(dòng)防護(hù)用品管理流程。5.5.2編制勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放辦法。依據(jù)國家、行業(yè)、集團(tuán)公司的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放辦法。5.5.3制定勞動(dòng)防護(hù)用品需求計(jì)劃

15、。5.5.3.1安監(jiān)部分類編制出勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃。 特殊防護(hù)用品必須是國家或省級(jí)批準(zhǔn)生產(chǎn)、認(rèn)定的，并且具備安全入網(wǎng)證的產(chǎn)品。5.5.3.2勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃分為：年度、季度、臨時(shí)性個(gè)人防護(hù)用品計(jì)劃。5.5.3.3年度個(gè)人防護(hù)用品計(jì)劃是指使用期限在一年以上防護(hù)用品的計(jì)劃。在每種防護(hù)用品使用期限到期前 3 個(gè)月，安監(jiān)部根據(jù)各部室、班組實(shí)有員工信息制定計(jì)劃；庫存不足時(shí)，根據(jù)新增員工通知單隨時(shí)制定購買計(jì)劃。5.5.3.4季度個(gè)人防護(hù)用品計(jì)劃是指使用期限為一個(gè)季度的防護(hù)用品計(jì)劃。每一個(gè)季度的第一個(gè)月 5 日之前，安全與科技環(huán)保部按各單位實(shí)有員工數(shù)制定計(jì)劃。5.5.3.5臨時(shí)性個(gè)人防護(hù)用品計(jì)劃是指員工增加時(shí)必備的防護(hù)用品及工作現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)大量使用的防護(hù)用品。安監(jiān)部根據(jù)新增員工情況或工作現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況制定計(jì)劃。5.5.4勞動(dòng)防護(hù)用品采購、驗(yàn)收及入庫。5.5.4.1安監(jiān)部，安排執(zhí)行經(jīng)審批的勞動(dòng)防護(hù)用品采購計(jì)劃。5.5.4.2經(jīng)營部按計(jì)劃進(jìn)行采購。5.5.4.3安監(jiān)部對(duì)采購的勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收。5.5.5勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放。5.5.5