1、德宏州州直黨政機關內設機構科級領導干部競爭上崗暫行辦法第一章  總  則第一條 為進一步推進干部工作的科學化、民主化、制度化，加大競爭性選拔領導干部工作力度，促使優秀人才脫穎而出，根據公務員法、黨政領導干部選拔任用工作條例、黨政機關競爭上崗暫行規定及參照省級黨政機關處級干部競爭上崗工作實施辦法，結合實際，制定本暫行辦法。第二條 本辦法主要適用于州直黨政機關內設機構科級領導干部的選拔任用。上述機關有下列情況，一般應實行競爭上崗：（一）機構調整、重組、按規定進行輪崗或現有工作人員超出編制職數限額，需要進行人員調整或分流的；（二）新設立機構或職位出現空缺的；（

2、三）其它需要實行競爭上崗的。涉及重要機密和國家安全的職位,按照法律、法規不宜公開競爭的職位,不列入競爭上崗的范圍。第三條 競爭上崗工作必須堅持黨政領導干部選拔任用工作條例、黨政機關競爭上崗工作暫行規定規定的原則，堅持公開、公平、公正,堅持考試與考察相結合,堅持個人自愿與組織安排相結合。第四條 競爭上崗必須在核定的編制和職數限額內進行，原則上在機關內部或本系統內實施。對少數專業性強，本機關有編制但無合適人選的職位，經組織人事部門批準，可面向本系統組織競爭選拔。第二章 資格條件第五條 參加競爭上崗人員的基本條件和資格應當符合公務員法和黨政領導干部選拔任用工作條例中的有關規定以及競爭職位的要求，同時

3、還須具備下列資格條件。1、機關內部競爭上崗的應具有公務員身份；2、所屬事、企業單位參加競爭上崗的人員，應符合調任條件；3、為加大競爭力度，促使優秀人才脫穎而出，任職資格可適當放寬，即：任副科長和副主科員滿一年以上的，可參加正科級領導職位競爭；任科員滿2年以上的，可參加副科級領導職位的競爭。4、符合任職回避規定。第三章 程序和方法第六條 競爭上崗一般按下列程序和方法進行： (一)制定方案。部門根據本機關科級領導干部的現狀，研究提出競爭上崗的工作方案。內容包括競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法程序、時間安排等。參加人數較多時，可通過逐輪遴選的方式進行。工作方案按干管權限報組織人事部門審批

4、同意后方可實施。 (二)公布職位。方案確定后，應將競爭職位、任職條件以及程序、辦法等主要內容在機關及所屬部門公布。 (三)公開報名。參加競爭上崗人員自愿填報競爭職位，報名人員只可填報一個志愿。在報名過程中，應當允許報名人員查詢各職位報名情況，并在規定時間內調整所報職位。每個職位的競爭人數不得少于3人,少于規定人數形不成有效競爭的,不再列入本次競爭范圍,報名人員可改報其他職位。 (四)資格審查。按照競爭上崗的條件，由部門黨委（黨組）對報名人員進行資格初審后，按關于進一步加強州直部門科級干部管理工作的通知（德組字200986 號）規定報組織人事部門審查。任職資格放寬的

5、還須報州委組織部干部監督科審核備案。 (五)筆試。筆試內容要按照“以事擇人，考用一致”的要求設計，內容主要是履行競爭職位職責所必需的基本知識和能力。筆試一般由本單位組織實施，也可由組織人事部門統一組織。 (六)競職演講。召開機關全體干部職工會議，人數較多的可在二級班子以上人員中進行競職演講，競職演講采取量化計分，當場公布。競職演講的內容包括自我介紹、任職優勢和對所競爭職位開展工作的思路及措施等（附：競職演講評分樣表）。評委組一般由本單位領導、干部主管部門和相關單位領導及專家組成。評委組一般不少于7人，其中外單位人員應占一定比例。(七)民主推薦、量化測評。民主推薦、量化測評一

6、般在機關全體干部職工中進行，人數較多的可在二級班子以上人員中進行。參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上（附：民主推薦、量化測評表樣表）。計算綜合成績時，各項分數的具體比例一般為：筆試占20%，面試占30%，民主推薦、量化測評各占25%。即：1、筆試得分=筆試成績×20%2、演講答辯得分=10×演講答辯成績×30%3、民主推薦得分=100×得票數/實到會人數×25%4、量化測評得分=量化測評平均分×25%綜合成績=筆試得分+演講答辯得分+民主推薦得分+量化測評得分(八)組織考察。根據本崗位競爭人員綜合成績，按得分高到低的順序

7、，按選拔職位與考察對象1：2的比例確定考察對象并進行考察。考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。(九)決定任命。由黨委(黨組)集體討論決定干部的任用，并按干部管理權限報組織人事部門備案。決定人選擬任職位，應當尊重本人所報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎上，可由組織統一調劑。對沒有合適人選的職位，可決定暫時空缺。第四章 紀律與監督第七條 競爭上崗中各部門要自覺接受群眾和輿論監督，確保競爭上崗工作健康有序進行。第八條 競爭上崗工作必須遵守下列紀律：(一)不得違反規定，超編制或超職數進行競爭上崗；(二)不得違反實施方案，隨意更改或事先內定人選；(三)不得違反保密制度，泄露未批準向外公布的相關信息；(四)不得營私舞弊，利用工作或職務便利為他人謀取特殊照顧。評委組成人員要客觀公正，不準打人情分；(五)不得弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相；(六)不得搞拉票等非組織活動。對違反上述規定的行為，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。情節嚴重的，競爭上崗結果無效，并追究相關人員的責任。第五章  附 則第九條不在本暫行辦法范圍內的州直