1、精選優質文檔-傾情為你奉上姓 名所屬部門所屬崗位自我評估內容描述（客觀公正地描述、評價自己所處崗位的職責與目標、表現與成效經驗得失）附加評述（這是與上級溝通的重要渠道，影響到公司及上級對你的評價。凡不認真陳述者不得列入評“優”）目前工作1、你的工作質量：a.保持正確且知錯能改（ ）b. 偶有差錯，工作大體滿意（ ）c.表現一般，沒有太突出的成績（ ）（簡述原因）2、你對目前的工作量感到：太多（ ）稍多（ ）剛好（ ）不足 （ ） （簡述原因）3、工作過程中，還有哪些困難因素及需要獲得何種支持？（簡述）工作希望1、你對目前的工作感到：a.尚有能力擔任更困難的工作（ ）；b. 合適，但希望擔任更困

2、難的工作（ ）；c. 正適合目前工作能力（ ）；d.能力稍感不足（ ） （簡述原因）2、你對所擔任的職務希望：a. 繼續擔任現職務（ ）；b.如有可能調動到同部門的 職務；c. 如有可能變更到 部門或公司 ；d.對本公司工作職務不適合（ ） （簡述原因）3、個人職業生涯規劃：a.有比較明確的發展規劃和目標（ ）b.有大概的規劃，尚未明確（ ）不清楚，c.得過且過（ ）（簡述原因）培訓提升1、在學歷提升、職業資格培訓方面的態度：a.迫切需要進修與提升（ ） b.不是很緊迫，等待時機（ ）c.工作忙不考慮（ ） d.其它原因（ ）2、本年度是否參加過外部的學歷、職稱或職業資格之類的培訓：a.有（

3、） b.沒有3、你對公司組織安排的關于企業文化、規章制度、管理模式之類的培訓課程的看法：a.很愿意多參加學習（ ）； b.愿意參加（ ）； 無所謂，安排就參加（ ）；浪費時間，不想參加（ ） （簡述原因）4、你期望公司內部為你提供哪些類別的課程學習？安排在何時你可以接受？一周一個小時可以接受嗎？是（ ）否（ ）要求更多（ ） （簡述原因）5、你認為一個員工工作能力和綜合素質的提升渠道有哪些？ 6、你的讀書安排是：讀的很多（ ）偶爾讀（ ）基本不讀（ ）你讀書的類別？沒有閱讀或很少閱讀的原因？ （簡述原因）7、你對待閱讀學習的看法：a.廣泛閱讀書籍并應用到工作實踐中，肯定能夠提高工作的質量與效果

4、，堅持培養自己的好習慣（ ）b.對自己的工作、發展有重要幫助，應自覺自愿擠出時間參與( ) c.有一定的幫助，但是需要外力逼迫自己玩成學習任務讀書的習慣（ ）；d.幫助不大，沒有什么效果（ ） （簡述原因）團隊協作1、你所處團隊氛圍：大家很團結（ ）關系一般，僅僅是同事（ ） 團隊氣氛不太好（ ） （簡述原因）2、你對協調合作的態度：非常喜歡和他人協作，共同達成目標（ ），愿意協助他人，分擔自己可以履行的職責（ ） 要看別人合作的態度（ ）只要干好自己的事情就好（ ） （簡述原因）3、你愿意幫助你的下屬或者期望你的主管幫助你嗎？強烈要求（ ）希望幫助下屬或者得到主管的幫助（ ）要看對方的為人和

5、態度而定（ ）無所謂（ ） （簡述原因）4、你認為在一個投資集團的大范圍內，部門和部門之間，產業和產業之間的同事們在工作中應該保持一種什么樣的關系？ （簡述原因）崗位目標職責1、你清楚地了解你所在崗位的職責嗎？平時工作是否在嚴格按照崗位職責運行并且有所創新？ （簡述原因）2、你清楚你本年度需要達到的工作目標嗎？工作目標的完成情況？3、崗位描述表中對集團每一個崗位做了崗位職責、工作權限、任職資格條件以及崗位目標及業績標準的描述，也就是說明了一個工作崗位應該具備什么條件來做、做哪些事、做的程度及最后得到的效果，你如何評價崗位描述表中的各項規范？ （簡述原因）自我評估企業文化、優秀的企業文化在凝聚團隊、增強員工對企業使命的承諾和認同感及提升管理品質等方面發揮著不可替代的作用，你如何看待優秀企業文化的其他作用？（簡述）、你如何理解企業文化？ （簡述）你認為本年度對公司較突出的貢獻是什么？（簡要列舉關鍵事例或用具體數據說明問題）你對你本職工作崗位有何更好的構想或明年的工作目標？（簡要描述）對公司或部門工作提些建議.（內部管理、學習培訓、市場開發、團隊建設等）個人存在的不足及改進辦法客觀分析、簡要陳述 考核者簽字認可： 備注：歡迎大家使用電子文本填寫本表格，人力資源部提供電子文本的拷貝服務本文資料均可編輯，只適合個人使用，不能用于