1、2022勞動合同合集五篇勞動合同合集五篇隨著法律觀念的深入人心，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是我整理的勞動合同5篇，希望對大家有所幫助。勞動合同 篇1xxxxxxxxxxxxx辦理工傷保險待遇解除（終止）勞動關系證明茲有我單位員工 （身份證號碼： ），于 年 月 日至年 月 日就職本單位，現因下列第項原因與本單位解除（終止）勞動關系。 1、勞動合同期滿的； 2、勞動者提出解除勞動合同； 3、勞動者提出與用人單位解除或者終止勞動關系； 4、用人單位被依法宣告破產； 5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前

2、解散； 6、其他原因解除勞動關系： 。 為該員工辦理享受一次性工傷醫療補助金手續之需，特此證明。用人單位（蓋章）勞動者（簽名）：經辦人： 年 月 日年 月 日勞動合同 篇2（勞動者姓名）（勞動保障卡號： ），于 年_月進入本單位（勞動保障證號：）。最后一期勞動合同由年_ 月_ 日至 年月_ _日，現依據中華人民共和國合同法 第 三十七 條款（款項摘要：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同），于 年月日與其終止/解除(兩者“”選其一)勞動合同（依據合同法三十六條解除的應選擇：單位提出/個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（單 位 蓋 章）年月日注：1、

3、證明內容應當填寫準確、完整，不得涂改；2、用人單位與勞動者依據合同法第36條協商一致解除勞動合同的其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。勞動合同 篇3第一章 總 則第一條 目的意義為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據中華人民共和國勞動法和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本辦法。第二條 適用范圍在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同管理，無論公司管理人員還是一般員工

4、，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理辦法，依照勞動合同管理辦法調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。第三條 管理職責公司人力資源部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：(一) 負責管理存檔勞動合同；(二) 認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；(三) 依據本辦法辦理勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續訂等手續；(四) 加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。(五) 建立管理臺賬：公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。1. 勞動合同基本情況臺帳（總帳）；2. 勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳

5、（個人明細帳）；3. 其他專項協議臺帳。第二章 勞動合同的訂立第四條 合同文本公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。第五條 知情權在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。第六條 合同期限（一）本公司勞動合同期限統一規定為三年，但根據崗位和任職資格的不同若遇特殊情況，可依照勞動者與公司協商結果進行調整合同期限。（二）因新員工入職時間參差不齊，勞動合同的簽訂時間也會有所不同

6、，為了方便公司管理及后續的勞動合同續簽等問題，特做出以下安排：11至6月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的6月30日；27至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的12月31日。第七條 試用期本公司在勞動合同中約定員工試用期勞動合同，一般情況為3個月。因新員工入職時間的不同，試用期合同的簽訂時間統一安排為：(一) 10號(含)前入職員工的試用期時間截止到第三個月月底；(二) 10號之后入職員工的試用期時間截止到第四個月月底。但也可根據員工在試用期間的工作表現，相應縮短試用期時間。第八條 保守秘密公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任，并簽訂保密協議。第三章 勞動合同的履行

7、第九條 生效履行勞動合同自合同簽署之日起生效。公司自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執一份。第十條 合同變更公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。第十一條 合同解除(一) 協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除。(二) 員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。(三) 公司解除。公司可因員工的非過失

8、原因和客觀情況發生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失隨時解除勞動合同。公司與員工解除勞動合同的，應下達勞動合同解除協議書，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。 第十二條 合同終止勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失、在客觀上已無法履行合同或有其他約定（公司和員工在一定時間內相互不承擔合同的權利和義務）的情況下，勞動合同可以終止。公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將勞動合同終止協議書送達其本人，載明實施終止的時間。第十三條 合同續訂本合同期限界滿前30日，甲、乙雙方應將續訂勞動合同意向以書面形式通知對方。公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內

9、（將勞動合續訂書送達員工，經協商同意辦理續訂手續。根據員工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份進行勞動合同續簽工作。 第十四條 特殊情況處理根據法律法規規定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫療期內、女工“三期”內），公司將不能終止勞動合同，直至這些情況結束。第四章 經濟補償與違約責任第十五條 經濟補償根據有關法律法規，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：(一) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的；(二) 員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；(三) 公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的；(四) 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(五)

10、 因公司客觀情況發生重大變化（轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。第十六條 補償標準(一) 給付標準。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，以及工資報酬低于西安市最低工資標準的.，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。(二) 計算標準。甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金，最多不超過12個月。第十七條 法律責任因主觀上有過錯，導致勞動合同無效

11、或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第十八條 勞動爭議公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第五章 其他第十九條 管理辦法在公司內部公開明示本管理辦法，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本辦法來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。第二十條 其他(一) 本辦法與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時予以修改。(二) 所有員工，都要熟悉了解本辦法，全面正確地實施本辦法，以維護公司和員工雙方的合法權益、促

12、進和提高勞動生產力。(三) 本辦法自發布之日起執行。勞動合同 篇4甲方（聘用單位）全稱：_法定地址：_郵政編碼：_法人代表姓名：_職務：_委托代理人姓名：_職務：_乙方（受聘者）姓名：_甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意，依法簽訂本合同。一、甲方承諾（一）遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。（二）依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。（三）按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。（四）為乙方提供符合國家安全衛生規定的勞動條件和保護措施。（五）為乙方提供本職工作需要的職業技能培訓機會。（六）在不影響正常生產（工

13、作）的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。二、乙方承諾（一）遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。（二）遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。（三）認真履行崗位職責，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）。（四）如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。三、雙方約定（一）工作范圍甲方安排乙方在_崗位（工種）負責_工作（兼做_工作）。（二）合同期限及試用期本合同期限自_年_月_日至_年_月_日。其中，試用期_個月（最長不超過6個月），月工資額_元。（三）工作時間和超過工作限制乙方每天為甲方工作不超過8

14、小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日（實行5天工作制之后從新規定）。由于生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。（四）工資的給付1甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_元。支付時間為每月_日至_日。2停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70。四、勞動合同的解除、終止和續訂（一）勞動合同的解除合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規定；經雙方協商同意，也可以解除合同。除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，

15、須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。（二）勞動合同的終止勞動合同期滿，合同即終止執行。（三）勞動合同的續訂續訂勞動合同，雙方要在合同期期滿前30天協商確定。五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償（生活補助費、醫療補助金），按國家和本省的有關規定執行。六、違約責任甲、乙任何一方若不履行本合同規定，須承擔違約責任。（一）違約經濟責任1甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。2乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須

16、按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。3甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1的違約金。4在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限（不足一年的按一年計）。5乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限（不足一年的按一年計）。（二）違約法律責任甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。七、其他（一）經雙方協商

17、同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續。（二）甲、乙雙方如因執行本合同發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。（三）本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。（四）其他約定：_甲方（蓋章）：_乙方（簽章）：_法定代表人（簽字）：_委托代理人（簽字）：_年_月_日_年_月_日簽訂地點：_簽訂地點：_勞動合同 篇5勞動合同終止（解除）證明書合肥市人力資源和社會保障局：茲有日來我單位工作并于年 月 日簽定勞動合同，現因個人原因（到別單位任職）終止（解除）勞動合同，請貴處給予辦理。（原身份： ）有限責任公司年 月 日注：此證明書報市人力資源和社會保障局仲裁處、養老保險機構各一份，送本人及本人檔案留存各一