1、公司大學畢業生實習管理辦法為了吸引、 選拔優秀的應屆畢業生到本公司工作， 規范大學生實習制度， 加強對實習生的治理，特制訂以下方法：1.實習須具備的條件 原則上要求是本科或本科學歷以上大學生，在校品學兼優； 由學生本人提交實習的書面申請，經相關公司總經理或部門總監與人力資源總監審批接受后，報人力資源部備案； 實習生在到崗實習前須到人力資源部填寫 “實習生個人事情登記表 ”，由人力資源部備案； 實習生須提供一年內的健康體檢證明，若無則由公司安排實習生進行健康體檢，費用公司承擔。2.實習時刻的規定 為實習在一段時刻內能取得一定效果，實習時刻最長別超過三個月，最短很多于一具月； 思考到公司作業需要，

2、實習期間每次請假時刻別得長于5 天（ 5 個工作日），累積別超過 15 天（ 15 個工作日）； 5 天以上和累積超過15 天需分公司總經理或部門總監接受。3.實習期間的待遇 工作日提供免費的工作午餐； 別享有正式職員的相關待遇，普通事情下別提供補助；如實習崗位需要，能夠由分公司總經理或部門總監為實習生申請基本日子補助，建議 200 400 元月或 10 20 元天。4.實習工作的要求 尊重金鵑公司的文化和理念，遵守公司的規章制度； 由分公司總經理或部門總監依照公司事情安排實習生相應的具體工作，在別妨礙正常工作的前提下，指定一名正式職員以一對一的形式培訓實習生，； 由于實習生的工作普通為基礎性

3、的執行工作，適合技術性、單一項目的崗位，綜合性、需要豐富工作經驗和成長空間的崗位別思考； 金鵑公司為智力型企業，包括文本文檔、電子文檔等涉及公司知識產權的材料，因工作需要， 由分公司總經理或部門總監負責協調， 提供給實習生， 并確保資料的完整和有效利用。5.實習工作的結束 實習期結束后，由實習生所在部門負責人與人力資源部溝通，賦予相應的鑒定和評估，確定該實習生是否能夠留用，并進入相應的聘請程序； 實習過程中，發覺實習生明顯別適合該崗位，建議勸其提早結束實習期，并告知人力資源部； 實行生在實習期間嚴峻違反法律、法規或公司規章制度，責令其馬上終止實習，若產生別良后果及經濟損失必須承擔相應的法律和賠

4、償責任。實習生日常治理方法（討論）1.實習生必須嚴格遵守實習場地（單位）的有關規章制度，上課別遲到、別早退，按時到指定的實習崗位，下課須經指導教師允許后方可離開。2.實習生進入實習場地（單位）前必須穿戴好勞保用品，做好一切預備工作，確保安全、文明生產。3.實習生別準擅自離開實習崗位，有事離崗需經指導教師批準，返回崗位應向指導教師報告，接受后方可上崗。4.實習生必須聽從指導教師指揮，嚴格遵守安全操作規程，保護設備，別亂動設備（器材），別得無故損壞。如發覺故障或異常現象，馬上報告指導教師，未經允許，別得任意拆卸或啟動設備（儀器） ，確保人身、設備的安全。5.保護工具、量具，節省原材料、仔細做好所在

5、崗位的設備（器材）保養，若有人為損壞現象按規定賠償，并做好實習場地和工位的清潔衛生工作。6.在工作場所內，別準嘻鬧、奔馳和大聲叫喊，上課別準串崗，別準打瞌睡、干私活、看小說等。7.尊重實習指導教師，聽從安排， 服從分配， 虛心求教， 刻苦鉆研業務， 提高操作技能，爭取盡快達到崗位獨立作業的要求。8.實習學生在實習期間實行雙重考勤：即所在系（中心）的考勤；生產實習處的考勤。生產實習處將別定時抽查。9.實習生原則別允許請事假，如遇特殊事情，必須辦理請假手續，其順序為：先由該生填寫請假條，實習指導教師批準，而后交所在系（中心） 學工辦負責人簽署意見接受后方可生效。10.實習生請病、事假，應經實習指導

6、教師導接受后，報系（中心）學工辦登記。請假三天以上還必須經班主任審核，所在系（中心）審批，并報生產實習處備案，否則，按曠課論處。11.實習生必須遵紀守法，自覺遵守社會公德，維護學校，實習場地（單位）聲譽；遵守學生日常行為規范 。12.在校生到校外實習時，必須提早一周向生產實習處提出書面申請，經分管校長批準。未經允許別能擅自離校出外實習。13.實習生因嚴峻違紀或工作懶散等原因，被實習場地（單位）拒絕實習，學校將別再安排新的實習崗位， 并將作出相應的紀律處分， 情節嚴峻者勸其退學或開除， 由此產生的實習考核、就業推舉等咨詢題均由該生個人自負。14.實習生在實習期間對實習場地（單位）故意見應及時與班主任聯系，并以書面形式報告生產實習處，由生產實習處負責各部門協商解決。實習生別得直接與實習場地（單位）指導教師（領導）發生沖突，若無理取鬧，給學校聲譽造成別良妨礙，學校將對其作出相應的處分。15.若實習學生累計三次當月考核別合