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應(yīng)聘者的初步篩選應(yīng)聘者的初步篩選 對(duì)簡(jiǎn)歷篩選的初步認(rèn)識(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷篩選的初步認(rèn)識(shí)1、 初步篩選方法是對(duì)應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求的一種資格審查，目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人，并從合格的應(yīng)聘者中選擇出參加后續(xù)選拔的人員。2、 最初的資格審查和初選是人力資源部門(mén)通過(guò)審閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或應(yīng)聘申請(qǐng)表進(jìn)行的。實(shí)操案例技巧、誤區(qū)角度、標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷篩選 簡(jiǎn)歷篩選模塊導(dǎo)讀不同年齡階段的需求特點(diǎn)：不同年齡階段的需求特點(diǎn)：“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求” ： 當(dāng)然，這五種需求并不只是單獨(dú)出現(xiàn)，而是在不同的年齡段有不同的主導(dǎo)需求。而且并不是所有人都會(huì)按上述時(shí)間段發(fā)展自己的職業(yè)生涯及職位需求。所以一方面要考慮候選人年齡和他本身的需求的匹配程度，另一方面還要考慮候選人年齡和我們所提供的崗位的特征的匹配程度。年齡自我評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)、求職意向求職意向 自我評(píng)價(jià)和求職意向：自我評(píng)價(jià)和求職意向： 1、由于這個(gè)項(xiàng)目意義不甚明確，可以部分“投射”出候選人的能力、個(gè)性特征等。 2、這部分有關(guān)個(gè)人特質(zhì)方面的內(nèi)容可成為提問(wèn)點(diǎn)，但需從側(cè)面發(fā)問(wèn)，如：您認(rèn)為您自己最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？能給我舉個(gè)例子嗎？（看與自我評(píng)價(jià)中的描述是否匹配） 3、求職意向方面主要是看意向職位的多少，與所招聘崗位相近的意向職位排在第幾位等。 工作（實(shí)踐）工作（實(shí)踐）經(jīng)歷經(jīng)歷 案 例 分 析此課件

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