1、【精華】職業規劃職業規劃9篇職業規劃職業規劃 篇1 一、高校畢業后的十年規劃 (20xx年-20xx年，20歲至30歲) 美妙愿望：事業有成，家庭美好 方 向：企業高級管理人員 總體目標：完成碩士、博士的學習，進入希賽網，成為高層管理者。 進展狀況：讀完碩士，進入一家互聯網企業，想連續攻讀博士學位。 二、.環境規劃和職業分析(十年規劃) 1、.一般環境 中國政治穩定，經濟持續進展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟進展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。 2、管理職業特別.環境 由于中國的管理科學進展較晚，管理學問大部分源于國外，中國的企業管

2、理還有很多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場寬闊。 要在中國進展企業，必需要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨 著本土化改造的任務。這就為預備去外企做管理工作的人員供應了許多機會。 三、行業環境分析和企業分析 1、行業分析 本人所在公司為本地軟件企業，兼做互聯網。由于計算機及網絡的進展，商務運作漸漸全球化，互聯網企業在近年來得到迅猛的進展。 2、企業分析 (略) 四、個人分析與角色建議 1、個人分析 (1)自身現狀：英語水平出眾，能流利溝通;法律專業扎實，精通經貿學問

3、;具有較強的人際溝通力量;思維靈敏，表達流暢;在高校期間長期擔當同學干部，有較強的組織協調力量;有很強的學習愿望和力量。 (2)測評結果(略) 2、角色建議 父親：“要不斷學習，力量要強”;“工作要努力，有進展，要在大城市，便利我們退休后搬來一起居住生活。” 母親：“工作要上進 ，婚姻不要誤。” 老師：“聰慧、有上進心、單純、乖巧”，缺乏.閱歷。” 同學：“有較強的工作力量”，“適合做白領”。 五、職業目標分解與組合 職業目標：希賽網高級管理人員。 1、20xx年-20xx年 成果目標;通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論 學歷目標：碩士討論生畢業，取得碩士學位;取得律師從業資格

4、、通過GRE和英語高級口譯考試 職務目標：互聯網企業商務助理 力量目標：具備在經濟領域從事詳細法律工作的理論基礎，通過實習具有肯定的實踐閱歷;接觸了解涉外商務活動;英語應用力量具備權威資格認證;有肯定的科研力量，發表5篇以上論文。 經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元;商務助理年薪5萬 2、20xx年-20xx年 學歷目標：通過系統分析師考試 職務目標：希賽網部門經理 力量目標：嫻熟處理本職務工作，工作業績在同級同事中居于突出地位;熟識外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。 經濟目標：年薪10萬 3、20xx年-20xx年 學歷目標：攻讀并取得博士學位 職務目標：希賽網高級

5、管理人員，高校的外聘講師 力量目標：科研力量突出，在國外權威刊物發表論文; 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的力量;與公司決策層有挺直流暢的溝通;具備應付突發大事的心理素養和力量;有廣泛的社交范圍，在業界有肯定的知名度。 經濟目標：年薪25萬 六、勝利標準 我的勝利標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調進展。 只要自己不遺余力，力量也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(特殊是收入目標)我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。 為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前肯定要有自己的家庭。 七、與目標、勝利

6、標準相比，存在的差距 差距： 1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理閱歷; 2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新力量; 3、快速適應力量欠缺; 4、身體適應力量有差距。 5、社交圈太窄。 八、縮小差距的方法與實施方案 1、訓練培訓方法 (1)充分利用碩士討論生畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的學問和技能。包括參加.團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等;時間：20xx年7月以前。 (2)充分利用公司給員工供應的培訓機會，爭取更多的培訓機會;時間：長期。 (3)攻讀管理學博士學位;時間：五年以內。 2、爭論溝通方法 (1)在校期間多和老師、同學爭論溝通，畢業后

7、選擇和其中某些人常常進行溝通。 (2)在工作中主動與挺直上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優勢，參與校友聯誼活動，常常和他們接觸、溝通。 3、實踐熬煉方法 (1)熬煉自己的留意力，在嘈雜的環境里也能思索問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。 (2)養成良好的熬煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時，每周熬煉三次以上。 (3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。 職業規劃職業規劃 篇2 初入職場的HR，最迷茫、最常問的問題是“做HR究竟有沒有前途/錢途？” 我有時候會聽一些老HR對想從事HR的小白們說： “HR其實

8、就是個文員” “HR付出許多，回報卻很少” “HR工資很低” “HR沒有前途” 之類，不那么鼓舞人心的話。 人力資源管理在中國還處在起步階段，很多企業的老總和人力資源從業者對人力資源理論和實操的熟悉還都停留在“點”的層面，還遠遠沒有達到系統的概念。 這就造成大量企業中的HR們事實上的工作的確像個文員。很多HR每天做的最多的工作是打印文件、做表格、辦入職、錄信息等基礎事務性工作。 他們在實施“低水平勤奮-不學習-低水平勤奮”這樣一個可怕的死循環。他們不清晰做事的目的，看不到事情的全貌，深陷其中，難以自拔。 然而，隨著.經濟的不斷進展，市場競爭的不斷加劇，企業持續穩健的經營對管理水平的要求越來越高

9、。 人是企業進展的根本和主體，對人的管理也自然會有越來越高的要求。尤其是中國的其次代、第三代企業家們上臺后，對企業人力資源管理力量的需求大幅增加。 當人們真正了解人力資源管理的全貌后，會發覺人力資源管理所能達到的高度、深度和寬度遠不是自己原本想的那樣。 只是由于現在企業管理者或HR自身學問的局限、眼界的局限、心智的局限、力量的局限，讓很多HR把人力資源工作做成了一份一般行政辦公室的文職崗。 其實，人力資源管理工作是特別有進展前景的職業！ 我把在人力資源領域可以走的路途分成6條，12個級別。 在這12個級別里，依據顏色劃分，其實也可以分成6個大的級別。相同顏色內的提升算是一種量變的過程，不同顏色

10、之間的轉換，是質變。級別越高，需要的閱歷和力量越高。 第一條通道是企業人力資源部傳統的晉升通道，就是一條從小白到CEO的成長故事。 其次條通道可以是企業高校，也可以是外部的專業培訓機構做專職的培訓講師的路途，從初級的培訓講師到高級講師到培訓總監，再到這個機構的校長。 第三條通道可以是走獵頭的路途。從初級的獵頭，到中級獵頭，到資深獵頭再到高級獵頭。 第四條通道可以是走顧問的路途。從初級顧問、中級顧問、資深顧問再到高級顧問。 第五條通道是走自由職業的路途。 許多人猜測將來會是一個自由人協作的.。所以，當你擁有了肯定的力量之后，自由職業者在人力資源管理領域也是一個選擇的方向。從專欄的、專業的講師（這

11、里和前面的培訓講師不同，這里的是自由講師）、到有自己的自媒體、到專業作家、再到高階講師、看法領袖和成為一個IP。 第六條通道是走創業者的路途，就是成立人力資源相關的服務公司，自己做老板或者合伙人。 圖片左面的年齡是參考值，代表假如是從一畢業就從事HR工作的話，大部分在這個年齡段的人，正常進展的話也許能達到這樣的級別。當然由于越往上走，對個體力量的要求越高，而且還跟許多其他因素有關。所以越往上，年齡參考的成分就越大。 這六條通道間可以相互轉換，假如我現在是人力資源經理級別，我可以轉做培訓，可以轉做中級獵頭，也可以轉做詢問顧問，或者是成為某專欄的。 有在轉換的過程中挺直往上轉的，比如從人力資源經理

12、挺直轉成了培訓總監。 也有在轉換的過程中往下轉的，比如從人力資源經理轉成了一個一般的培訓講師。 人一生的職業生涯進展周期大約會有30-40年左右。 人在30歲之前，都可以算職業的尋找期。 這個時期不必過分苛責自己，可以多看、多嘗試，多選擇。對自己喜愛的職業沒有概念的人，在這個時期可以確立自己一生的職業進展方向。 新東部的創始人俞敏洪曾經在一次演講中說，他是28歲的時候打算自己一輩子都要當老師的。即便他后來成立了.，成為了新東部的校長，他還是始終特別認可自己老師的身份；馬云也是在杭州電子科大做了7年的英語老師之后，才開頭了自己的創業之路的。 有這么一段對.，對職業的尋找期，有助于我們對自己究竟想

13、做什么有更深刻的熟悉。 我們應當在這個時期想清晰，自己是不是一生都要做HR相關的職業。 職業規劃職業規劃 篇3 俗話說，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。在現代.，不完女怕嫁錯郎，男人也怕娶錯妻。不完男人怕入錯行，女人也怕入錯行。 入錯行的后果有三： 第一， 不簡單賺錢。既然行入錯了，那就是wrong fit（人-崗不匹配），就不是right fit（人-崗匹配）；不是right fit，就很難有出眾的表現；沒有出眾的表現，進步就緩慢；進步緩慢，收入就有限。 其次， 不簡單美好。時間對每個人都是公平的，都是一天24小時，除掉吃喝拉撒睡用去一半，還剩12小時，8小時全在工作上了，加上加班，許多人清醒時間完

14、全花在工作上了。所以說，選擇了職業，基本上就等于選擇了生活方式。特殊在中國這樣的工作文化里面，8小時之外，幾乎沒有生活。不夸張地說，選對職業，就選對了生活。 第三， 不簡單自我實現。打個比方，假如當時愛因斯坦真的應邀參與以色列總統競選，而德高望重的愛因斯坦真的當選，那么，最大的可能是，這個世界多了一個蹩腳總統，少了一個天才物理學家。假如愛因斯坦從小就“被”勵志成為總統，而走上從政的職業進展道路，那么，這位宏大的物理學家就會由于很難發覺自己的宏大，而變得郁郁不得志。 有人選錯了職業，是由于不了解行業。記得我初入北京高校心理學系的一個班會上，主題就是以心理學為第一志愿的人，共享選擇這個專業的動機。

15、 我發覺，大家的選擇，竟大多是基于對這個專業的曲解。由于不了解而犯的職業選擇錯誤相對簡單避開。 最好的方法，是問問從業多年的勝利人士、平凡人士、郁郁不得志人士，聽聽他們怎么說這個行業，然后再作選擇。 更多人選錯了職業，是由于不了解自己。 假如把職業比作航船，而每個人的核心職業價值觀，就像是錨。艾德加施恩（Edgar Schein）寫了一本書，叫做職業錨（career anchor），把人們的career anchor分成8種。 Career Anchor之一：技術/職能。“我拿到了博士學位，已經有了肯定的學術地位。管理是很累的事情。千萬別讓我管事，我只想做化工專家。”有類似想法的，就是這類人。

16、 Career Anchor之二：管理才能。“我喜愛作決策、不怕冒風險。我不怕得罪人。我盼望最終做到總經理崗位。”有類似想法的，就是這類人。 Career Anchor之三：制造力。“我不能讓我的制造力消耗在企業內的日常瑣事中，我要一個寬闊的用武之地。” 有類似想法的，就是這類人。許多創業者屬于此類。 Career Anchor之四：獨立自主。“被人指手畫腳，卻還得裝孫子是我最不能忍受的事。所以我現在是自由職業者，為企業供應人力資源方面的詢問工作。” 有類似想法的，就是這類人。許多創業者屬于此類。 Career Anchor之五：保障。“我需要穩定的工作讓我擔當起養家糊口的責任，同時從事業余愛

17、好。所以我選擇在政府機構工作。” 有類似想法的，就是這類人。 Career Anchor之六：服務/獻身某項事業。“關心別人的事業（扶貧、環保）最有意義。” 有類似想法的，就是這類人。 Career Anchor之七：單純的挑戰自我。“我由于厭倦而頻繁更換工作。” 有類似想法的，就是這類人。好在現在的職業選項特別多，足夠這類人玩一輩子的。 Career Anchor之八：生活質量。“我不愿為職業進展犧牲生活質量。”有類似想法的，就是這類人。這種人是人群中的另類，他們會放下工作幾個月甚至一兩年，然后去從事自己的愛好。 為了認清自己的career anchor，大家不妨對號入座。由于每個人的自我熟

18、悉程度不同，加上外界宣揚的影響，對號入座談何簡單。 雖不能說“三歲看大，七歲看老”，不過，為了找到真正的自己，回憶童年或許可以供應一些線索。 那些找到真愛的職業的人，往往重現了他們在幼兒園時代的生活方式：那些遠離孩子群孤獨地玩沙子的孩子，現在大都成了自由職業者；那些制定嬉戲規章領著大家玩的孩子，現在大都成了領導者；那些敢于深化險境鋌而走險的孩子，現在許多人都在創業。 勝利與否，倒在其次。 有時，我們感覺自己老了，既然選擇了，就這樣始終做下去吧。但是，我們每個人只能活一生，還是聽聽史蒂夫喬布斯的感言吧：Keep looking, dont settle. 職業規劃職業規劃 篇4 企業是個人職業的

19、承載平臺，是個人職業生涯不斷得以拓展、得以精彩呈現的舞臺。一個好的平臺往往能夠讓人得到成長和熬煉，不斷獲得職業力量的提升，增加個人對于職業的信念和愛好，不斷促進個人職業生涯的進展;而一個不好的平臺往往不能夠促進個人職業生涯的進展，甚至會讓一個人漸漸的丟失職業進展的競爭力，讓個人的職業生涯出現停滯或者是倒退。 從某種程度而言，進入一個好的企業甚至比考上一所名牌高校都要更重要，由于你所獲得的力量的提升和進展的機會比高校所能供應給你得要多得多，所以選擇一個有助于自己進展的企業特別重要。但是許多的人并沒有給與足夠的重視。有一個很出名的笑話，說一個喝得醉熏熏的人在路燈下舍命地找著什么東西。一個過路人恰巧

20、經過，問他在找什么。那個醉鬼說在找鑰匙。過路人就關心他一起找。可是什么都沒有找到。過路人問道：“我什么都找不到。您也許是在哪兒丟的鑰匙?”醉鬼指向了街道旁邊的黑暗處。過路人吃了一驚：“天哪，那您為什么不到那邊去找?”醉鬼生氣得看著他說道：“為什么?由于這里比那邊亮。”其實許多的人在接受第一份工作的時候往往就是這樣，比如企業就是在于他讀高校的地方或者是這家公司有父母的伴侶等等。這樣解決職業的問題很便利，卻往往將打開自己將來職業進展的鑰匙給遺忘掉了。我最初工作的時候就沒有任何的考慮。大多數人在開頭跳槽后會開頭重視企業和自己職業進展的問題。美國人一輩子在不同的企業作相同的職業，日本人一輩子在相同的企

21、業作不同的職業，唯有中國人不同，沒有改革開放的時候，和日本人差不多，一輩子在相同的企業作不同的職業，改革開放了，人才流淌了，不少人卻又有點矯枉過正，變成了在不同的企業作不同的職業。 當然隨著大家職業意識的提高，這種狀況會有所好轉。不同的選擇導致不同的生活方式，選擇企業更是如此。粗略來說，國內的企業大致可以分為外企、國企和民企，政府部門可以歸到國企中去，我個人沒有到政府部門進展的想法，但從和政府打交道的過程中，也發覺了一些素養不錯的人，只是要適應他們的工作習慣太難了，但我個人認為，假如把去政府也作為一個職業的話，這也是一個不錯的選擇。首選當然是各大部委，比去什么外企都要好，由于占有的資源多，其次

22、是省、市，再下面的就沒有什么意思了。 企業里面有許多的隱形冠軍，就是企業知名度不高，但是獲利力量很好，又很好的行業地位，各大部委包括中心的一些企業有不少這樣的隱形冠軍，名氣雖然沒有500強大，但那待遇讓500強的所謂白領都要艷羨，但他們不屬于你我窮孩子做職業規劃要考慮的范疇，基本可以排解，但是假如你萬一遇到這樣的機會，可別千萬錯過。略微有點跑題，接著剛才的話題來談，其實外企、國企和民企他們各有各的風格，關鍵是什么樣的企業適合不同階段的你。有的人在國企作的很不好，到了外企反而成了一條龍;別看你在外企很牛，給你個民營企業你卻不肯定能玩得轉。我在上海聘請我們下屬工廠的銷售總監的時候有比較深的體會。當

23、時銷售總監有在500強外企的工作經受，業績也還不錯，整體素養也很好，但到了民營企業就不知道怎么干了。他在外企的時候，有大把的錢花，預算批準了就可以去干，相對比較規范，下屬人員的素養也都比較高;但我們上海工廠剛開業的時候比較節約，要用一分錢辦兩分錢的事，下屬人員的素養和知名外企比也要差一些，有的流程也不是很清楚，總之需要他自己去完善的東西比較多。我就發覺他很長時間不適應。外企的財務總監到了民營企業也會面臨許多新的課題，要想著怎么去避稅甚至要逃稅，要想著如何運用特別的手段去融資，這些課題以前他們可能都沒有接觸過。所以單純的說外企的力量強我是不認同的，大家的強項在不同的地方，要相互去學習。我在這三種

24、的企業都呆過，總的體會是外企講力量，國企講本領，民營企業既要講力量，還要有本領。本領是中國人特有的詞匯，也只有我們中國人才能明白其中的內涵。我們說政府部門或者國企某某人升遷了，我們的評價往往是這個人很有本領，所以我們遇到的國企領導大多都是比較有本領的人，但是力量怎樣就不好說了。因此我的建議是有本領的伴侶要去國企，有力量的伴侶要去外企，兩方面能兼顧的伴侶要去民企呵呵。當然，這個事情不是肯定的，現在國企也講力量，應當是國企本領的比例要大一些，外企對力量的要求要大一些，至于詳細的比例，不同的企業不同。 你要選擇適合你自己的企業。就詳細的福利待遇而言，也要看最終的結果。外企總體的福利很好，但也很難讓你

25、有意外的收入;民企總體福利不好，但一不當心公司蓬勃進展，你就成了小富翁。外企壓力大一些，培訓比較系統，進步比較快;國營企業壓力小，可以兼顧許多家庭的事情。我覺得本身無所謂好壞，就像我前面談到的價值觀，關鍵看你想選擇什么。但是扒開企業一個個看，卻是各有各的特點。很難就簡潔得說外企就比國企或者民企好。要針對每個企業來做打算。同樣是國企/民企/外企，也分三六九等。有的外企只是掛羊頭賣狗肉而已，其管理和福利等甚至還不如一般的民企，即使是500強的下屬公司，有時候待遇和進展空間也會有很大差異。我的一個同學就去了西門子的一家公司，待遇在外企里面也屬于一般。剛畢業的同學最簡單被這個完環迷惑，也有不少的企業用

26、這個幌子來騙人。一旗在前面的帖子提到“好,連續期盼,不過,在做選擇的時候,有個問題是很難解決的,就是信息不對稱,特殊是對于某個企業的了解。”這是很有道理的。但是我們可以通過肯定的手段來識別出來。 職業規劃職業規劃 篇5 一、自我認知 我是一個不喜愛受限制的人，隨便但不任憑。 一個人成長的過程，是一個不斷在失敗中查找與把握機會的過程，沒有失敗就無所謂勝利，沒有遭受過挫折和失敗的人生是不豐富的人生，就像白開水，純潔卻沒有味道。一個人是否活得精彩，不能看他的年齡，而要看他生命的過程是否多彩，還要看他在體驗生命的過程中能否把握住機會。 性格特征分析 優勢性格 心態好，有野心 2. 刻苦勤奮，主動創新

27、3. 做事有主見，有思想 4.大度，能容忍 5. 喜愛挑戰，更喜愛實踐 劣勢性格 1. 性格太急 2. 不夠成熟穩重，會在一些事情的處理上顯得沖動不明智 3. 做事不夠堅持 勝任力量分析 優勢力量 1. 策劃、組織、管理力量較強，常常負責各項活動的籌劃與開展。 2. 思維堅決、獨立自主，個人工作力量強，并且聚精會神。 3. 交際力量較強，也簡單與生疏人建立良好的工作或合作關系。 4. 語言表達力量較佳，言語論述有理有據。 5. 文字功底扎實，文采較好。 6. 規律分析力量較好，擅長發覺和思索問題。 劣勢力量 1. 脾氣叫倔 2. 做事有時比較沖動，顯得比較急躁、不夠冷靜。 3. 對高科技不是很

28、了解 價值觀分析 1. 盼望能夠用高校的三年時間用學問武裝自己，做一個對.有用的人。 2. 崇尚真善美，盼望通過自己的力量與實力，在自己的種種努力下，給身邊的人帶來美好和歡樂。 3. 厭惡假惡丑，盼望通過自己的力量與實力，在自己的種種努力下，讓天空陰霾的角落變得湛藍如洗。 二、360評估 優點 1. 樂觀自信，有責任心 2. 開朗大方，有包涵心 3. 有不同的想法 4. 特長廣泛，主動參與活動 5. 真誠和善，樸實大方 6. 上進心強，勇于挑戰 缺點 1. 過于追求完善 2. 不夠成熟穩重 通過以上幾個方面的評估，我對自己有了全方位、多角度的熟悉。我具有自信樂觀的精神、拼搏奮進的意志、勇于挑戰

29、的看法，這些會有利于我成為老板，在會展方面有所成就；與此同時，我需要在自身的努力和大家的關心之下，盡快盡早克服自身的缺點，在.的磨勵中變得成熟穩重、專注踏實，在會展的工作中有所鉆研、有所創新，使自己更快地實現職業目標。 對于自己的力量我還是很有自信的，不知從何時起，開頭學會了熬煉自己，正如老師所說的， 我常常自信的去想，別人能做到的，我為什么做不到，也正是這種思想，伴隨著我克服了一個又一個的障礙，我也在這個過程中漸漸長大，漸漸的學會了如何應對人生中的挫折。不過，自己還是存在很多不足的，因此在日后還是要不斷的完善自我 。 三 、自我認知 一、現實型(r) 情愿用法工具從事操作性工作； 動手力量強

30、， 做事手腳敏捷，動作協調； 不善言辭，不善交際 主要是指各類工程技術工作、農業工作。通常需要肯定體力，需要運用工具或操作機器。主要職業有：工程師、技術員；機械操作、修理、安裝工人，礦工、木工、電工、鞋匠等；司機，測繪員、描圖員；農夫、牧民、漁民等。 二、探究型(i) 抽象思維力量強，求知欲強，肯動腦，善思索，不愿動手； 喜愛獨立的和富有制造性的工作； 學問淵博，有學識才能，不擅長領導他人。 主要是指科學討論和科學試驗工作。 主要職業：自然科學和.科學方面的討論人員、專家；化學、冶金、電子、無線電、電視、飛機等方面的工程師、技術人員；飛機駕駛員、計算機操作員等。 三、 藝術型(a) 喜愛以各種

31、藝術形式的創作來表現自己的才能，實現自身的價值； 具有特別藝術才能和個性； 樂于制造新奇的、別出心裁的藝術成果，渴望表現自己的個性。 主要是指各類藝術創作工作。 主要職業：音樂、舞蹈、戲劇等方面的演員、藝術家編導、老師；文學、藝術方面的評論員；廣播節目的主持人、編輯、；繪畫、書法、攝影家；藝術、家具、珠寶、房屋裝飾等行業的設計師等。 四、.型(s) 喜愛從事為他人服。務和訓練他人的工作； 喜愛參加解決人們共同關懷的.問題，渴望發揮自己的.作用； 比較看重.義務和.道德。 主要是指各種挺直為他人服務的工作，如醫療服務、訓練服務、生活服務等。 主要職業：老師、保育員、行政人員；醫護人員；衣食住行服

32、務行業的經理、管理人員和服務人員；福利人員等。 五、管理型(e) 精力充足、自信、善交際，具有領導才能； 喜愛競爭，敢冒風險； 寵愛權力、地位和物質財寶。 主要是指那些組織與影響他人共同完成組織目標的工作。 主要職業：經理企業家、政府官員、商人、行業部門和單位的領導者、管理者等。 六、常規型(c） 喜愛按方案辦事，習慣接受他人指揮和領導，自己不謀求領導職務； 不喜愛冒險和競爭； 工作踏實，忠誠牢靠，遵守紀律。 主要是指各類與文件檔案、圖書資料、統計報表之類相關的各類科室工作。 主要職業：會計、出納、統計人員；打字員；辦公室人員；秘書和文書；圖書管理員；旅游、外貿職員、保管員、郵遞員、審計人員、

33、人事職員等。 測評結果 高校校長、學院院長、醫院行政管理員、歷史學家、家政經濟學家、職業學校老師、資料員。（你是一個特別樂于關心別人的人，很具有奉獻精神。往往有較強的.責任感和人道主義傾向，喜愛參加解決人們共同關懷的.問題和從事為人服務及訓練他人的工作。情愿與他人共事，對人不用壓服而用勸說和感召；能依據客觀狀況做出決策，具有高-瞻遠矚的力量；擅長應變，能見機行事，不墨守成規；勇于負責，對國家、下屬、消費者乃至整個.，都負有高度的責任心；敢于創新，對新事物、新環境、新技術、新觀念有敏銳的感受力；敢于擔當風險，有雄心，能制造新局面；敬重他人，能聽取別人的看法，不傲慢自大；品德超人，品德為.和業內人

34、士所仰慕。表達力量較強，擅長與四周的人相處。一般喜愛與人而不是與物打交道，一般適于從事服務性工作。精力充足，自信念強， 有較強的支配欲，而且有時具有肯定的冒險精神。 抽象思維力量強，求知欲強，肯動腦，善思索，但有時不愿動手。要留意自身內在修養的培育及工作生活的藝術化取向。相宜的職位：行政執法類、管理服務類、分析討論類、訓練類、一般辦事人員 四 、家庭環境分析 我誕生在一個貧困的農村。父母由于文化有限，只能從事一些簡潔的田間勞動，收入微薄。從小就明白一句話：沒傘的孩子下雨的時候只能跑。很小的時候就學會了獨立，學會了自強。我感覺這是上天對我的眷顧，不過是把這份禮物早一點送給我罷了，由于我始終堅信孟

35、子的一句話：故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，餓其體膚 五專業分析 由于交通運輸事業的飛速進展,汽車逐步進入家庭,汽車的各類服務也不斷需要完善,因此 汽車專業 就業前景 漸漸明朗.汽車專業就業前景特別寬闊,主要包括:汽車服務工程,汽車銷售與評估,汽車檢測與修理,汽車商務管理等學科,基本是圍繞汽車行業研發,制造,銷售,售后服務這些過程都屬于汽車專業的范疇,這些證明白汽車專業就業前景是很廣泛的.下面為大家介紹汽車專業就業前景及就業方向. 車輛工程可謂是中國汽車工業的鼻祖專業,其討論范圍涉及汽車、拖拉機、軍用車輛及工程車輛等陸上移動機械新的理論、技術和方法等 專業不但要涉及力學、機械設計理論、金屬

36、材料、化工,而且已經延長到計算機、電子技術、測試計量技術、交通運輸、掌握技術等相關專業,他們相互滲透、相互聯系,甚至還觸及醫學、生理學及心理學等更為廣泛的領域,形成了一門涵蓋多種高新技術的綜合性學科. 首先得說明下什么是車輛.可能誰都熟悉車輛,但并不是每個人都知道它的準確定義.其實車輛是全部車的總稱,也就是說,凡是陸地上依靠輪子滾動行駛的交通工具都可以稱為車輛,比如汽車、火車、自行車甚至馬車都可以稱之為車輛.由此,便不難理解車輛工程這專業了. 車輛工程是一門講究詳情、追求精確的專業,要想精通,就得將工程數學、車輛系統動力學、車輛振動噪聲分析及掌握、車輛電子技術、車體結構設計與計算、車輛自動變速

37、理論、車輛動力傳遞系統掌握與優化、車輛牢靠性與平安性等主干課程學精.有些課程看似深奧,其實都是與現實中車輛的相關性能緊密相連的.如車輛系統動力學,主要討論車輛行駛過程中受到的各種力的相互作用,討論的主要目的是提高車輛的行駛平順性、操縱穩定性和整車平安性.學習時配以真實的圖片、視頻資料,就比較簡單把握了. 此外,車輛工程并不局限于轎車的設計制造,機車、拖拉機、軍用車,各種特種工程車、作業車都是車輛工程專業討論的內容,只不過不同院校的側重點不一樣而已.因此,大家報考的時候肯定要認清所在院系,專業設置等信息.一般來說,國內院校的車輛工程設置在汽車學院或者機械工程學院,所以一般所指車輛工程就是汽車工程

38、,也就是以汽車構造和設計為主要討論方向的專業.有一些院校將車輛工程獨立成系,或者設置在機車車輛院(系),比如西南交通高校的車輛工程就設置在機車車輛系,其主要討論方向不是汽車,而是鐵路、大路交通及城市軌道交通車輛(火車、礦車,或者其他有軌車輛)的設計制造. 中國已經成為了世界上其次大汽車市場,目前,國內汽車行業已有各類生產企業6000多家,總資產已超過萬億元,挺直從業人員近220萬人,相關從業人員已達3500多萬.在這一趨勢下,優秀汽車專業人才的培育燃眉之急.據中國汽車人才討論會秘書處副主任湯海山所述,車輛工程專業的畢業生多年來供不應求,目前我國此類人才缺口達50萬. 當然,每個行業都有它的客觀

39、現實.汽車行市場需求很大,但從業者間存在較大的收入差距,在大公司工作的,如上海大眾、長春一汽這些企業的月薪可上萬元,但也有從業者月薪20xx3000元.不同的區域的薪資水平也不一樣,總的來說,在經濟發達的城市,月薪都比較高,在中小城市稍低 除了修理,汽車服務工程還涉及保險與理賠、評估等方面,所以也會有相應的輔修課程,像汽車產業政策法規、汽車服務企業管理、汽車工業經濟學基礎、汽車保險與理賠、汽車國際貿易等. 六.環境分析 高校生創業一般會很困難，一、.閱歷少二、資金不足 。許多青少年創業者有抱負有理想，但在實踐中往往眼高手低，缺乏詳細的開拓閱歷，因此，很可能只會紙上談兵 而敗北。創業就是走困難的

40、路。確 實，在創業的過程中，困難重重，假如沒有足夠的士氣選擇，失敗的概率將大大增加。就像當年拿破侖進軍俄-國時，雖然知道情勢對自己不利，但他卻心存僥幸，沒有堅決退兵，結果大敗。正由于他當時沒有選擇放棄的士氣，一次的選擇不當造成了終生的懊悔。相反，在其次次世界大戰中，法國的戴高樂鼓起士氣，下令全軍撤退英倫，盼望他日卷土重來，最終戰勝法西斯。正由于有了士氣，使兩者的結局迥然不同。沒有了士氣，就沒有勝利。士氣是邁向勝利的第一步。創業需要士氣，但不是愚勇。 七、方案實施 大一、學好基礎，培育自己的為人處事力量，自學力量 大二、連續仔細學習 專業學問，在學習的同時去圖書館等場所拓展自己的視野，豐富自己的

41、學問體系，為將來的實習做好預備。 大三、開頭進入.實習階段，通過更重實習項目，更好地把握和運用專業學問，為自己將來走上.的舞臺供應珍貴的閱歷和技術 職業規劃職業規劃 篇6 職業規劃是人生的到航標。在生活實踐中才能正確體會到其中的奧妙。在電影里，透露了.職場的潛在規章，從任何地方學習可學的學問來為自己做個指引，提高自己的處事力量。現供應從生活認知的職業規劃，盼望助你了解生活和職場的相關學問。 熱映一時的杜拉拉升職記，帶給懷揣幻想的職場人士諸多有用的職場生存法則，為平凡人樹立了主動向上的榜樣力氣。不過，有關專家提示：影響職場升遷的因素許多，不是每個人都適合做杜拉拉，也不是每個人都做得了杜拉拉。為自

42、己的職業生涯做好規劃，你才能做勝利的自己。近期，許多讀者向本報講解并描述了自己的職場故事，本報從中遴選了一些有代表性的問題，邀請專家逐個解讀。 案例一 緘默不肯定是金 套用拿破侖的一句經典名言“不想當將軍的士兵不是好士兵”，在職場上也流傳著一句話“不想升職的員工不是好員工”。可以說，升職是每個職場人士的幻想。這些年，我也始終在為升職奮斗著，除了干好自己的本職工作外，還費盡心思搞一些業務創新，為企業的經營和進展提一些合理化建議。汗水沒少流，工作沒少干，付出了一年又一年，然而到了該收獲的季節，卻成了“被遺忘的角落”。升職，仿佛成了“空中樓閣”。后來，一位“好友加同事”上調到省公司，臨別時宴請我們。

43、席間，他向我傳授了其“升職經”：“在公司里要想把握升遷的機會，就要主動找上司談心溝通，表明自己的力量和勝任的信念，這時候，千萬不要羞怯和過分虛心，否則你會坐失良機。”聽此言，我愕然。但過后悄悄地想一想，還真是那么回事。人一老實，在利益安排上往往就被“忽視”，有意無意當中，老實人吃了虧，這不是我們職場中司空見慣的現象嗎？ 杜拉拉說法不要認為什么事情自己悄悄干了，不給老板添麻煩，老板就會喜愛你。重要的是讓老板知道你的重要性。 專家點評不同的性格打算職場人士不同的決策風格和做事方式，對職場人來說，不能“只埋頭拉車”，還要常常“抬頭看路”。表現自己并非不虛心，也不等同于愛出風頭，在工作中仔細做事的同時

44、，還很有必要了解老板最關懷的事情，了解自己在公司業務中的重量。在現代職場中，智商高，打算你被錄用；情商高，打算你的升職。在現代職場，情商的修煉或許是大多數職場人士需要補的一門必修課。 案例二 工作是個人職業品牌的“說明書” 對大多數職場人來說，職場即人生，你選擇用什么看法投身職場，折射出你盼望選擇過什么樣的生活。4月15日晚上看了期盼很久的杜拉拉升職記，很佩服拉拉努力、好同學的工作姿勢。其背后的動因無非兩種，一是為了錢或權，為了更好生活；二是為了提升自己，滿意內心追求完善的需要。物理學中有個“測不準”原理，嫁接到此處當你想觀看職場，或者已經投身其中時，它已不是原來的職場了。而電影中的辦公室戀情

45、，著實不是什么好的話題。許多心懷浪漫向往的女孩，或許對職場多了份粉色的期盼，期盼能遇上自己的王偉。有天跟老板（女）溝通杜拉拉，老板說：“我覺得我年輕時，就是杜拉拉。”我問：“那你遇上你的王偉了嗎？”老板哈哈大笑：“或許遇上了一小段。”對于工作，我始終的想法就是：做好它，做得讓自己滿足。工作就像你做的手工活兒，就像你做的一頓飯，只有自己先滿足了，才能收手，獻給老板看。不然，自己都不滿足的殘次品，有何理由鋪張別人的時間？工作就是一個人的名片，通過它，老板、同事、客戶可以了解你；通過它，你自身的職業品牌可以得到更多人的關注。無論被別人怎么打擊，無論內心如何狼狽，但背影肯定要優雅。職場是個強者生存的空

46、間，哭或者崩潰，只會讓你在職場中失去尊嚴。 職業規劃職業規劃 篇7 1、聽從心的呼喚 在評估過自己的力量,特長和專業方向之后,肯定要服從心的選擇.許多年輕人簡單被物質條件,.評價和同類攀比等多種因素影響了自己的推斷和選擇.信任自己的直覺,在推斷自己的職業前景時肯定要讓心說話、我會喜愛這樣的職業,我有力量接受職業帶來的挑戰,我信任自己會干出好。 2、查找優質的職業導師 職業生涯很長,許多職業閱歷是必需靠時間累積.所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質,或許是一個不小的難題.所以在職業規劃之前,可以查找優質的職業導師進行詢問和了解,從他們身上解讀職場進展的定律,并少走不必要的彎路.這樣的導師可

47、能是實習時的上司,可能是頂尖企業的人事經理,也可能是身邊的學長學姐.虛心傾聽,就可以把握肯定的規律,讓自己的職業之路走得順暢。 3、走好職場第一步 職場的第一步,也是職業規劃中的重要內容.職場進展的積累就是從第一步開頭的.要學會分析公司,行業,職業崗位的優勢劣態,同時要了解自己的SWOT,千萬不能盲從.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的精準將有可能帶來后面每一步的精準.許多年輕人抱著先干起來以后再說的心態,只能在遭受挫折時放棄.走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持。 4、職業進展要有大目標 職業規劃好比人生規劃,假如局限在一個前途和個人利益方面,那么此一生也就僅僅是一個自我滿意的一生.根

48、據馬斯洛的需求原理,我們每一個人在求得平安,溫飽之后,是會渴望被人認同,被人敬重,甚至是自我抱負實現的要求,所以我們的職業目標是必需帶有.責任感,當然職業目標可以分短期,中期,長期來完成。 5、在調整中完善 職業規劃有一個明顯的階段性特征,所以在不同進展的階段都必需做出相應的調整,甚至是轉變.但職業進展的宗旨是不變的,就是通過職業進展的機會,體現個人的價值,為.做出應有的貢獻.所以有了這樣長期而又宏觀的視野,就會依據自己的自身狀況的轉變而做出應當的調整.職業規劃不是將職業目標定得最高就是好,而是切合實際的,可行的,有方案一步步完成的規劃才使最好的職業規劃。 閱歷是實踐所得，是珍貴的職業財寶；但閱歷也都有它的局限，在你意識不到的時候突然冒出來，成為阻礙你進展的路障。因此，你需要對閱歷保持一個恰當的看法，利