1、精選優質文檔-傾情為你奉上薪酬福利試題一、單選題1、累計工作年限已滿1年，不滿10年的普通員工，享有的年休假天數為（ A ）A、5天 B、10天 C、15天 D、工作幾年，可以休幾天2、關于員工申請婚假下列表述錯誤的是（D ） A、員工滿足晚婚條件的，可以增加婚假至十八天。 B、婚假不能分段累計休假。 C、婚假包含公休和法定假日。 D、尚未領取結婚證的可以在婚后補充出示結婚證。3、員工請事假時，原則上同一個年度連續事假不能超過（ B ）個工作日。A、10 B、20 C、30 D、404、下列福利項目需要進行與工資合并扣稅的是（B ） A、防暑降溫品 B、年度獎金 C、婚禮賀金 D、旅游基金5、

2、婚禮賀金的發放標準是（C ） A、50元 B、100元 C、200元 D、300元6、孕期女員工及子女在（ C ）周歲以下的女員工可以每月休一天帶薪假。 A、5 B、6 C、7 D、87、關于員工薪資管理，下列說法不正確的是（C ） A、個人薪資需遵守保密原則。 B、員工事假當日無工資。 C、員工不可以對本人的薪資結構、薪酬額度做了解。 D、五險可以在基本工資扣除后再計稅。8.石家莊最低小時工資為（C ）元/小時A.11 B.12 C.13 D.14 9、下列情況下，不需要全額支付工資的是（ C ） A、喪假期間 B、年休假期間 C、病假期間 D、春節法定假日期間10、男員工陪產假可享受（B

3、）天 A、3 B、5 C、10 D、1811、薪酬市場調查是為了確保企業員工薪酬的（A ）A、外部公平 B、內部公平 C、個人公平 D、程序公平12、關于薪酬管理原則錯誤的說法是（B ） A、要遵循具有市場競爭性原則 B、要遵循具有持續穩定性原則 C、要遵循具有外部公平性原則 D、要遵循具有員工激勵性原則13寬帶式工資是對傳統的（ A）工資結構的改進，本質上也是一種工資結構。A，垂直型 B，水平型C，橫向型 D，縱向型 14、2014年石家莊市區最低工資標準為（ C ） A、1120元 B、1250元 C、1320元 D、1480元15、員工在年底取得效益獎金時，以下說法正確的是（B ） A、

4、應當與發放獎金的月份發的工資合并扣稅 B、應當適用于全年一次性取得年終獎金收益的扣稅方法計算扣稅 C、不需要扣繳個人所得稅 D、金額的70%計入發放獎金的月份發的工資扣稅16、關于公司探親假下列說法中錯誤的是（D ） A、探親假需入職公司一年以上 B、探親假可予以報銷交通費 C、探親假超過500公里可以休探親假2天 D、探親假需父母或配偶距離公司所在地500公里以上17、關于福利的錯誤看法是（ D ）。 A、可以適當縮小薪酬的差距 B、往往是以服務或實物的形式支付給員工 C、包括全員性福利、特殊福利和困難補貼。 D、與工資、獎金相比不夠恒定，也不夠可靠18、核定上年度社會保險基數時，應分析員工

5、上年度（A ）的平均水平。 A、應發工資 B、稅前工資 C、實發工資 D、工資與獎金的合計總收入19、在確定薪酬調查的企業和崗位時，應遵循（ A ）原則。 A、可比性 B、適用性 C、一致性 D、相似性20、個人所得稅是運用稅收調節不同人群的收入分配，體現社會公平的重要手段。目前我國正在實施的個人所得稅法納稅起征點為（ D ）元。A、2000 B、2500C、3000 D、350021、作為一個制造型企業，流水線生產，應該是以（ A ）薪酬制度為主。 A.計件工資制 B.計時工資制 C.技術等級工資制 D.銷售提成工資制 22、由于員工工作出差支出的費用屬于（ B ）。 A. 津貼 B.補貼

6、C.獎金 D.基本工資 23、作為企業的一名行政人員，其工資的最重要部分取決于（ A ）。 A.崗位職責大小 B.資歷深淺 C.業績水平 D.與員工關系 24、在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（ B ）。 A.薪酬等級檔次 B.薪酬級差 C.薪酬比例關系 D.薪酬活動幅度25、薪酬區間中點由（A）決定，反應了收到良好培訓的員工在其工作達到規定標準時，應該得到的薪酬。 A. 市場薪酬水平和公司薪酬策略 B. 市場薪酬水平和員工的歷史薪酬 C. 員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略 D. 公司的薪酬策略和市場形式26、非貨幣化的獎勵形式包括（B ） A. 實物激勵

7、，旅行激勵，休假獎勵，獎金 B. 實物激勵，社會強化激勵，休假獎勵，象征性獎勵 C. 實物激勵，獎金，象征性獎勵，休假獎勵 D. 社會強化獎勵，象征性獎勵，獎金，休假獎勵27. 薪酬調查中，借助咨詢公司的力量來完成的是（ A）。A，商業性薪酬調查B，政府薪酬調查C，專業性薪酬調查D，特殊人群薪酬調查28. 在選定被調查的崗位時，調查者必須掌握最新的（ C）。A，市場環境資料B，競爭對手資料C，工作崗位說明書D，企業經營戰略部署29.員工發生工傷用人單位需在事故發生（C ）小時內向所屬社會保險行政部門工傷認定機關和工傷保險經辦機構報告。A .12 B.18 C.24 D .7230.公司喪假休假

8、天數為（ B ）天A .2 B.3 C.5 D .731.醫療保險個人繳費比例為（ A ）%A .2 B.3 C.5 D .832.養老保險公司繳費比例為（ D ）%A .8 B.12 C.15 D .2033. 下列哪些收入是不屬于工資的（ D ） A.獎金 B.加班工資 C. 補貼 D.社會保險費用34（ D ）不屬于薪酬日常管理的內容 A.薪酬調查 B.薪酬調整 C.適時計算 D.制定薪酬制度 34下列哪些不屬于薪酬范圍（ D ） A 獎金 B .福利津貼 C.年終分紅 D.公司期權35.國家法定月標準工作時間為（ A ）小時A.166.64 B.174.64 C.184.64 D.20

9、2.6436. 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（ C ）小時A.1 B. 2 C.3 D.437. 崗位工資制最大的特點就是工資給與（B ）A.對人不對崗B.對崗不對人C.人崗同對D即不對崗也不對人38.能夠鼓勵員工發展各項技能。提高業績表現，增強參與意識的工資種類是（ C ）A.能力工資 B.提成工資 C.技術工資 D.崗位工資39.員工工資變動的一個很重要的標準是（ B ）A.崗位或技能 B.技能或能力 C.知識或技能 D.知識或崗位40.適當拉開員工之間的薪酬差距體現了（ B ）原則A.對外具有競爭力 B.對內具有公正性C.對員工具有激

10、勵性 D.對成本具有控制性41.企業薪酬管理的原則將主要以員工的（ D ）決定其薪酬A.工作態度 B.品質 C.績效 D.生產業績42.（ A ）是勞動力市場的價格信號 A.薪酬 B.工資 C. 績效 D.獎金43.下列不屬于基本薪酬特點的（ D ） A.常規性 B.固定性 C. 基準性 D長期性 44.以規則和規章的形式表現的組織的薪酬決策、薪酬分配標準和管理方式（ A ） A.薪酬制度 B.薪酬技術 C. 薪酬支付 D薪酬預算 45.下列不屬于馬斯洛需求層次理論層次的（D ） A.生理需求 B.安全需求 C. 社交需求 D.情感需求46.( C )只由企業按照員工工資總額的一定比例繳納，員

11、工個人無需繳納。A.養老保險 B.失業保險 C.工傷保險 D.醫療保險 47.助理級及以下績效工資比例為（ D ）A.5：5 B.:6：4 C.7：3 D:8：248.薪資核算周期起始時間為（ D ）日。A.1 B.10 C.16 D.2649.集團女員工生育享有生育假，生育雙胞胎胎生育假為（ B ）A.三個月 B.三個半月 C 四個月 D.98天50.工作餐是公司為員工提供的福利，河北范圍內工作餐午餐每餐公司承擔金額為（ D ）元A.2 B.3 C.5 D.651.公司員工出差享受相應出差補貼，中層人員出差補貼標準為（ D ）元/ 天A.60 .B.90 C.100 D.120 52. 國家

12、規定在法定節假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應不低于（ C ）A.100%的勞動報酬 B.200%的勞動報酬C.300%的勞動報酬 D.400%的勞動報酬53.（ A ）是對于企業而言，價值很高，并且非常稀缺和獨特的人才。 A.核心人才 B.通用人才 C.獨特人才 D.輔助性人才54. 關于福利的說法不正確的是（ C ） A. 福利是總報酬的重要組成部分 B. 福利大都表現為非現金的收入 C. 福利是總報酬中可有可無的部分 D. 福利通常采取間接的形式發放 55. （ D ）是對于企業而言，價值較低，通常只具備一般的知識和技能，比 較容易從人才市場上獲得。A. 核心人才 B. 通

13、用人才 C. 獨特人才 D. 輔助性人才 56. 從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查又可分為薪酬市場調查和企業員工（B）調查兩個方面。A，薪酬認可度B，薪酬滿意度C，薪酬公平度D，薪酬合法度57. 關于有效薪酬管理的基本原則，表述錯誤的是（ A ）。 A.盡量滿足員工的需求 B.支付相當于員工價值的薪酬C.適當拉開各級之間的薪酬差距 D.支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平58. 寬帶式工資結構能引導員工（C）。A，能力提高 B，工作效率提高 C，自我提高 D，技能提高59. 下列對薪酬調查的目的敘述不正確的是（ B ） A.調整薪酬水平 B.調整薪酬結構 C.估計競爭對手的勞動力成本 D

14、.提高薪酬管理水平60. 員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為（ D ）。 A.薪酬水平 B.薪酬級差 C.薪酬等級 D.薪酬結構61. 關于傭金制，表述錯誤的是（ C ）。 A.是在銷售人員獎勵中常用的方式B.根據員工的績效，按照一定的比例給員工以提成C.使員工既關注短期業績，又注意公司的長期效益D.可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感62. （ A ）是收集調查數據最常用的方法。 A.調查問卷法 B.電話訪談 C.實地訪談 D.網絡調查63. 薪酬水平低的企業應注意 （ B）%點處的薪酬水平。A，五十B，二十五C，九十D，七十五64. 各個工資等級工資浮動的幅度越大，等級重疊度

15、就越（ A）。A，高B，低C，完全對等D，沒有明顯趨勢65. 對研發人員可以實行的工資制（B）。A，績效工資制B，能力工資制C，年薪制 D，計件工資制二、多選題1、請分別羅列現行的法定節假日天數：元旦（ A ）、春節（ C ）、清明節（ A ）、勞動節（ A ）、端午節（ A ）、中秋節（ A ）、國慶節（ C ）。 A.1天 B.2天 C.3天 D.4天 E.5天 F.6天 G.7天 H.8天 2、張某與公司簽訂了1年的勞動合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元，當地最低工資標準為1000元，根據勞動合同法，下列表述中正確的有：（ AC ）。 A.試用期不得超過2個月 B.

16、試用期的工資不得低于960元 C.試用期的工資不得低于1000元 D.試用期不包含在勞動合同期限內 3、根據職工帶薪年休假條例的規定，下列關于職工享受年休假的表述，正確的有：（ ABC ）。 A.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 B.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 D.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，可以享受年休假 4、企業人工成本總額包括（ ABCD ）。 A.社會保險費用 B.福利費用 C.住房費用 D.從業人員勞動報酬總額 E 員工招聘解聘費用 5、確定員工的薪酬水平時要做到保持一個合理的度，對內要做到公正性，對外做到競爭性，所以企業必須進行（ ABDE ）。 A.薪酬市場調查 B.薪酬調整 C.薪酬計劃 D.企業員工薪酬滿意度調查 E 崗位分析 6、從企業的角度看，薪酬制度應當達到（ ABCE ）的要求。 A.提高企業的經濟效益 B.有助于員工團結協作 C.發揮員工的勞動潛能 D.提高員工的生活水平 E.吸引高效合格勞動力7、進行薪酬滿意度調查時，主要針對以下那些內容進行調查（ ACD ） A 員工對薪酬福利水平的滿意度 B 員工對薪酬福利的差距的滿意度 C 員工對薪酬