1、公務員職級晉升細則【篇一：公務員職級晉升制度出爐】公務員職級晉升制度出爐：正科滿15 年享副處待遇職級晉升具體條件晉升科員須任辦事員滿8 年，級別達到25 級；晉升副科級須任科員級或科員滿12 年，級別達到23 級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15 年，級別達到20級；晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15 年，級別達到19 級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15 年，級別達到17 級。縣以下機關公務員將設置5 個職級，如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續 15 年未得到提拔，可享受副處級干部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15 后，雖然還當

2、局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。南都記者從吉林省政府新聞辦等多個省份獲悉，關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見 (下簡稱意見)日前已經正式下發，將正式實施。這一文件旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。意見提出職級晉升具體條件意見提出，將對縣以下機關公務員設置5 個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。根據意見，舉例說，辦事員任滿8 年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿 12 年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15 年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15 年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15 年未

3、提拔，可享受正處級待遇。職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿 15 年后，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。規格高于正處級的縣區市例外意見還對 “任職年限 ”作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12 個月為 1 周年。意見還規定，“任現職級或職務期間每有1 個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1 個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1 年”。意見還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣 (市、區、旗 )和鄉 (鎮、街道 )機關和參公管理單位的在編人員。

4、機構規格高于正處級的縣 (市、區 )，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬于這個范圍。釋疑中國公務員從科員到縣處級升遷比僅4 .4%根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著， “職務晉升”成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。現實情況卻是，中國在職公務員隊伍中，逾60% 在縣鄉兩級基層。基層公務員數目龐大，但供他們升職的領導職務卻有限，“僧多粥少 ”讓很多基層公務員待遇一直維持在較低水平。國家行政學院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為 4.4% ，從縣處級升為廳局級的比例更是低至

5、 1% 。有的人工作幾十年還是副科長。例如某省的一個縣，整個縣的正處級也就縣委書記、縣長、縣人大主任和縣政協主席幾個職位，鄉鎮或者縣教育局等縣直機關都只是科級單位。公務員通過升職來提高待遇，非常難，被稱為 “千軍萬馬過獨木橋 ”。這也導致近年來基層公務員隊伍人員不穩定，優秀人才流失嚴重的問題，引起了國家相關部門的重視。以江門為例，近五年來超過三成的鄉鎮機關公務員通過各種方式離開了鄉鎮基層機關。國家行政學院副教授胡穎廉認為，長此以往不利于中國政府的轉型。【篇二：縣處級以上公務員職級晉升制度呼之欲出】縣處級以上公務員職級晉升制度呼之欲出公務員即使沒有被提拔也能調職級了。近日，中辦、國辦印發了關于縣

6、以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局 5 部門部署了縣以下機關公務員職務與職級并行制度的實施工作。意見提出，將對縣以下機關公務員設置 5 個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿 8 年未提拔的，可享受科員待遇；科員任滿 12 年未提拔的，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15 年未提拔的，可享受正科級待遇；正科級干部15年未提拔的，可享受副處級待遇；副縣處級干部15 年未提拔的，可享受正處級待遇。職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。但是，意見明確指出高于正處級縣區市不在其列。那么這一部分的公務員職級晉升該如何實現是不少人關心的問題。國家應該考慮到制度實施的全面性和廣泛性，因此，隨之而來的關于縣處級以上公務員職務與職級并行的制度將會很快推出，以彌補以上意見的不足，到時候，所有基層公務員都將看到希望。公務員其實是一個既神圣又平凡的崗位。說神圣，是因為他能夠參與到國家和社會發展政策制度制定和實施，能夠實現崇高的理想和人生價值，屬于上層建筑者；說平凡，對于大多數公務員來說，這也只不過是他們謀生的職業，雖然工資水平低，但工作穩定無后顧之憂。所以，大家對待公務員群體應該理想看待，不能一味的追捧或是一味的仇視。不管是公務員工資改革和職級晉升制度的建