1、精品文檔編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方（單位）：乙方（個(gè)人）：.精品文檔根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照" 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用" 的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。一、合同期限甲、乙雙方商定， 勞動(dòng)合同期從年月日起至年月日止。二、工作崗位：乙方的工作崗位 ( 部門、工種或職務(wù) ) 為:_三、工作時(shí)間和休假（一） 計(jì)件工資制，即按照實(shí)際加工生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量決定工資，多勞多得。(二) 法定節(jié)假日 , 甲方依法安排乙方休息休假, 因工作需要安排乙方加班的, 依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一) 乙方正常工作時(shí)間的工資按計(jì)件工資

2、制執(zhí)行，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(二 ) 甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn), 及工作崗位的調(diào)整情況, 合理調(diào)整乙方的工資。(三) 甲方每月 20-30 日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。六、勞動(dòng)紀(jì)律(一) 乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。(二) 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。七、勞動(dòng)合同的履行和變更(一) 甲乙雙

3、方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。.精品文檔(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。八、勞動(dòng)合同的解除、終止( 一) 雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二) 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。九、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十、其他約定（一）乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。（二）乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。（三）合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞