1、讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根1讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根2讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根3讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根4讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根5累累煩煩惱惱怒怒為什么？為什么？讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根6茫然無措茫然無措心有余心有余消極怠工消極怠工怒不可遏怒不可遏不公平不公平讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根7讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根8是一個持續交流的過程是組織的價值評價體系讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根9迫使員工更好或更努力工作的棍棒迫使員工更好或更努力工作的棍棒只在績效低下時使用只在績效低下時使用一年一次的填表格一

2、年一次的填表格讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根10讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根11績效結果管理績效結果管理人事訓練人事訓練薪資管理薪資管理任用管理任用管理升遷管理升遷管理專案驗證專案驗證擬定員工擬定員工發展計劃發展計劃組織發展組織發展的依據的依據讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根12讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根13讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根14讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根15知識技能態度/品德貢獻專業知識專業知識/相關知識相關知識/知識的運用有效性知識的運用有效性專業技能：程序專業技能：程序/規程規程/方式方式/方法方法非專業技能：領導非專業技能：領導/

3、溝通溝通/決策決策/適應適應把握把握/變革等變革等積極性積極性/責任感責任感/主動性主動性廉潔自律性廉潔自律性/服務意識服務意識勤奮努力等勤奮努力等工作效率工作效率/工作工作質量質量/工作成果工作成果/目標達成等目標達成等優優良良中中劣劣差差描述的語言：描述的語言：是否具備是否具備/是否達到是否達到/能否做到能否做到/是否把握等是否把握等讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根16讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根17讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根181、外部導向法標桿基準法指指標標X XA公司B公司C公司基準公司本公司差異標桿基準法示例標桿基準法示例讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根1

4、9企業戰略確定業務價值樹分析關鍵驅動因素分析關鍵業績指標KPI的確定讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根20 財務的策略目標收入的增長與收入結構的改善。 客戶的策略目標 取得客戶對公司和產品的認可。 內部運營策略目標 完善產品質量，促進產品的更新換代。人才隊伍的形成與穩定及人才素質的提高戰戰 略略獲取更多的發展機會和人才 讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根21董事會董事會總經理總經理部部門門1部部門門2部部門門3崗崗位位1崗崗位位2崗崗位位3戰略戰略公司目標公司目標部門目標部門目標崗位目標崗位目標部門目標部門目標檢驗檢驗崗位目標崗位目標檢驗檢驗公司目標公司目標檢驗檢驗結束結束YYYNNN公司

5、公司部門部門崗位崗位KPI應用體系及實例讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根22全體員工基準目標的全體員工基準目標的達成率，強調管理者達成率，強調管理者的自我管理能力、團的自我管理能力、團隊管理能力、績效管隊管理能力、績效管理能力理能力“管理者管理者”之所以之所以成為成為“管理者管理者”讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根23讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根24組織層級組織層級評價工具評價工具評價方法評價方法審核審核批準批準本部部長能力態度評價業績評價述職報告部門間互評自評直屬上級第一層級的間接上級總經理部長能力態度評價業績評價述職報告部門間互評總經理部門長/科長能力態度評價業績評價述職報

6、告部門科室間互評人事總務部長普通員工能力態度評價業績評價人事科長讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根25一季度一季度一季度一季度設定未來12個月的關鍵績效指標和有關目標季度評估獎金發放季度評估獎金發放季度評估獎金發放 年度評估 培訓需求分析 基 本 工資調整 獎金發放年度績效管理評估周期持續反饋和指導除裝配線上工人及其他原來除裝配線上工人及其他原來按月度評價的員工外，建議按月度評價的員工外，建議A公司其他員工按季度評價公司其他員工按季度評價讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根26讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根27讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根28讓績效考核落地生根讓績效考核落地生根29自評自評/同級互評同級互評本部本部/部部科室科室崗位崗位人事總務部人事總務部提供年度考核提供年度考核政策政策,指導文件指導文件及培訓及培訓自評自評/同級互評同級互評崗位自評崗位自評公司公司面談面談/評定等級評定等級面談面談/評定等級評定等級面談面談/評定等級評定等級提供數據提供數據及答疑及答疑結果通知人事部結果通知人事部績效改進績