1、1nmnnlH-lsiu三 BSHWnsu-u HUHRB Bun Hnunrn gplE一 Inuq=rmaiHsi HBHHnanRW HHnuHnfiBUr工招聘管理規 精編版MQS system office room MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898WORD文檔，可下載修改員工招聘管理制度（試行）第一章總則第一條本制度實施的宗旨與目的1、優化醫院的人力資源配置，建立和完善員工招聘選撥體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足醫院發展需要。第二條本制度適用于醫院全體員工。第二章招聘原則與基本要求第三條醫院采用“公開招聘、擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人

2、才，重點充實骨干 人才，適當儲備專業化、年輕化的優秀人才。第四條應聘人員應具備以下基本要求：1、品德端正，忠誠于醫院；2、具備一定的工作能力及專業技術知識；3、有敬業精神，工作認真投入，主動負責，并能在自己的工作崗位上提出對醫院有 建設性的意見；4、富有團隊合作精神；5、服從上級領導的工作安排。第三章招聘管理流程第五條招聘需求1、人力資源部于每年年末，根據醫院戰略需求和發展狀況，制定下一年度招聘計 劃，并報集團公司審批實施。2、各部門因人事調動、人員流失或其他原因出現人員短缺時，在確認部門內部調配 難以滿足的情況下，填寫人員招聘申請表，對招聘崗位情況和崗位任職基本資格詳細 說明，經院領導審批同

3、意后，交人力資源部。3、人員招聘需求的提出時間要求：普通員工至少提前三周，骨干員工及主管級員工 至少提前40天，部門副經理級及以上管理人員至少提前兩個月。特殊情況下，可縮短時 間。4、中層以上員工的招聘，經集團公司批準后方可組織實施。第六條招聘實施1人力資源部收到各部門的人員招聘申請表后，考慮招聘成本，選擇適當的招聘 渠道，通過網絡、登報、現場招聘會、獵頭公司等途徑，發布招聘信息。2、人力資源部收集應聘材料，對應聘人員進行初步篩選，對符合任職要求的應聘人 員，安排面試事宜。3、經用人部門相關負責人面試合格后，由人力資源部負責人與面試者進行進一步會 談，約定薪酬福利、錄用時間、合同期限、試用期限

4、等事項。4、經分管領導審批錄用的面試人員，由人力資源部通知辦理入職手續，并告知報到 時應帶的相關資料。5、中層以上干部、門診醫生以及重要財務人員的錄用，還須經集團公司人力資源 部、集團公司分管領導審核通過后，予以錄用。第四章附則第七條本制度由人力資源部制定，經院領導核準后予以實施。第八條本制度解釋權及修訂權歸醫院人力資源部，根據實際情況，人力資源部將定期 對本制度進行修訂。第九條本制度自頒布之日起實施。員工應聘、面試、調動、請假、離職流程為規范員工應聘、面試、調動、請假、離職程序，特制定此流程。1、 需求部門至人事行政部備用人員檔案中查詢篩選。2、 應聘人員至人事行政部領取應聘登記表并完整填寫

5、。二、面試（一）、職能部門人員（包括所有行政部門）人事行政部初試主任業務考笠管院領導面試考什總經堂噩殿裱竄肄普寤署試工人事行政部為誨營部主任、醫務部'上務考核1職稱為醫務部及分管院領導面試L .Eg： 護士、護師的人考核2、職稱為主管護師、副主任護師、主任護師的人員（三）、醫生注：員工應聘面試應嚴格按照本流程執行，醫生面試過程無主次、先后之分可根據實 際情況安排經營部、醫務部、及業務副院長進行考核、面試。三、調動申請部門或個人至人事行政部領取員工調動申請表，填報調動申請理由注：調動人員至 于交接不清 的，新就職 應在安排好 條件支持。四、請假（一）、職能部門人 1、員工（請假2天,人鬼

6、刪蝌楚例溯動天鴛塞根崗期限內 批準好交裝承續至新就職部門茄到新就職科室及部門主管審核批準 分管對導審核批準 人事行政部可核簽字 總經理審核批準 申請表（經核準后）發人事行政部存檔含2天）人事行政部領取請 假單一g及部門負責人意見 ±）新部門工作后，若由 或原部門需要協助 部門科室及部門主管 員工本職工作之外無人事行政部領取請假制室及部門負責人意單見室主任,分管院領導 審核急經理審批人事行政部領取請假 單（二）、護院長審核總經理審批（請假2天，含2天）人事行政部領取請假 單一幫閂科室護士長意見請假“護理部及分管院領導審核2天 以上）人事行政部領取請 假單部門科室護士長意（三）、醫生護理部及分管院領導審 核總經理審批（請假2天以上）人事行政部領取請 假單醫務郡及經營部主任意見分管院領導審核總經理審批五、銷假科室、部門報到上 班人事行政部備案1、試用期員工需提前10日提出離職申請，正式員工需提前15日提出離職申請。2、試用期員工10日后可辦理離職手續，正式員工15日后可辦理離職手續。 行政人員申請部門部門主任（簽 字）申請原因員工辭退口員工離職口業務增量新增業務薪設部門說明使用時間臨時使用（小于30 天）口