1、.特福萊員工工資、提成、績效方案(洗車組)為確保公司和員工雙方的利益，提高員工主動積極的工作性以及多勞多得的公平公正性，特制定以下方案：一、本方案僅適用于本公司正式員工洗車工（含美容、維修學徒）。二、工資結構：底薪 +提成 +其它獎罰 +年終獎，底薪由公司領導或店長制定。三、洗車組底薪與提成1、底薪：底薪包含基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資、滿勤補貼。（1）基本工資統一為1800 元；（2）崗位工資崗位崗位工資備注組長100 元班長300 元主管500 元車間主任800 元店長1000 元（3）技能工資技能分級技能工資備注有基礎學徒100 元小工200 元初級工500 元中級工800 元

2、高級工1500 元技師2000 元（4）工齡工資：進入本公司后每工作滿1 年增加工齡工資100 元。工齡工資最高至500元。（5）滿勤獎：每月出勤除去4 天帶薪休班外，無請假、遲到早退、曠工現象發放滿勤獎100 元。'.2、提成：單品提成標準參見下方單品提成標準表。3、年終獎：每月滿勤（缺勤不大于4 天，遲到早退不超過3 次，無曠工現象），每月發放100 元年終獎，發放時間為下年的第一季度末。四、工資計算方法：1、滿勤（出勤時間為每月實際天數 -4 天休假 =26 天或 27 天）工資計算方法 底薪 +所有提成+其它獎罰2、不滿勤出勤天數超過 20 天工資計算辦法 ：（底薪 -100

3、）/26 或 27* 實際上班天數 +所有提成 +其它獎罰不滿勤出勤天數不滿 20 天工資計算辦法：（底薪 -100 ）/30* 實際上班天數 +所有提成 +其它獎罰五、提成核定方法：（ 1）核算由前臺收銀人員于當天 19：00-19:30 與各員工核實計算提成；（ 2）提成必須憑施工單或收銀小票結算（無施工單的必須憑收銀小票） 。（ 3）沒有任何憑據記錄（收銀小票或記錄）的，公司將視作無業績，不予以計算提成。（ 4）禁止弄虛作假，一經發現將取消當天所有業績提成。（ 5）因洗車不干凈或施工原因導致客戶的有效投訴，按照洗車或施工項目提成的3 倍進行處罰。（ 6）必須按照規定及時倒垃圾、刮地、清吸

4、塵器，否則每次扣部門主管5 元（ 7）因個人原因洗車或施工造成的車主物品損壞或項目返修，費用由個人承擔80%，公司承擔 20%。（ 8）毛巾的丟失賠償按 5 元 / 條；工具非正常損壞費用按照成本計算。 以上費用均在部門提成中扣除；能具體到個人的，在個人提成中扣除。（ 9）其它獎罰參見公司相關管理制度進行扣罰。六、保底工資：因天氣、經營環境原因造成整體工作量不足的情況下， 公司給予發放保底工資。保底工資為該工種平均工資的 80%或該員工上年度平均月工資的 80%。如果該員工連續三個月達不到業績目標只拿保底工資，公司將給予辭退或降低技能工資和崗位工資。七、本方案為試行方案，公司將根據實際運行情況進行調整。青島海旭特福萊汽車美容養護中心2018年5月26日'.單品提成標準表項目名稱施工時間（分鐘）提成金額（元）普通洗車15普通 2.5 ，大型車 3.5免擦拭洗車25普通 4，大型車 5精細洗車6010整車打蠟408內飾清洗（布藝）12030內飾清洗（真皮）18040整車輪轂清洗4010整車漆面粘土美容6012洗車 +粘