1、2022年上半年工作總結(jié)_關(guān)于人事科上半年工作總結(jié)和下半年工作方案_年上半年，在局指導(dǎo)的正確指導(dǎo)和其他科室的積極配合下，人事科認(rèn)真貫徹落實(shí)上級有關(guān)工作要求，在完成常規(guī)工作的同時(shí)，嚴(yán)密圍繞辦人民滿意教育這一宗旨，加大工作創(chuàng)新力度，在老師隊(duì)伍建立與老師隊(duì)伍管理等方面做了以下工作并獲得了較好的成績：一、組織開展了_年面向社會老師資格認(rèn)定，共1367位人員通過認(rèn)定其中_學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生880人，認(rèn)定人數(shù)是近三年來最多的。通過資格認(rèn)定進(jìn)一步完善了老師隊(duì)伍專業(yè)化建立，嚴(yán)把老師入口關(guān)，也為畢業(yè)生就業(yè)提供了新的途徑。二、組織開展了_年局屬學(xué)校老師招聘工作，面向社會公開招聘23名老師，其中要求研究生學(xué)歷共15人，

2、進(jìn)一步提升了各學(xué)科老師學(xué)歷層次，目前已完成筆試和面試工作，正在進(jìn)展體檢和政審。招聘中，共有157人報(bào)名參考，其中全國重點(diǎn)、名牌大學(xué)人數(shù)進(jìn)一步進(jìn)步，有2位國外留學(xué)人員報(bào)名，說明老師職業(yè)的吸引力和社會對老師職業(yè)的認(rèn)可度不斷增強(qiáng)；幼教系統(tǒng)也在時(shí)隔_年后首次公開招聘4名公辦在編老師，對進(jìn)步我市幼教專業(yè)化程度，穩(wěn)定師資隊(duì)伍起到了好的作用。為16名_生地的高素質(zhì)免費(fèi)師范生聯(lián)絡(luò)落實(shí)了就業(yè)單位，100%完成任務(wù)。三、為加強(qiáng)全市老師隊(duì)伍建立，搭建老師專業(yè)開展平臺，建立名優(yōu)老師成長鼓勵機(jī)制，培養(yǎng)和造就一批師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、理念超前、業(yè)績卓著的名師，帶動我市教育事業(yè)全面、和諧、可持續(xù)開展，_年初啟動了名師名校長培

3、養(yǎng)工程。首批選出的34位名師培養(yǎng)人赴上海華東師范大學(xué)完成了為期12天的集中培訓(xùn)。華師大教科院為參訓(xùn)同志精心選擇和設(shè)計(jì)了“教育家辦學(xué)”系列課程，通過開設(shè)講座、論文指導(dǎo)、到校觀摩交流和進(jìn)課堂參與教學(xué)活動等形式，使參訓(xùn)者不僅拓寬了眼界，掌握了最新的教育教學(xué)理論動向，特別在理論操作層面得到了鍛煉和進(jìn)步，有利于名老師不斷地增強(qiáng)自我學(xué)習(xí)、自我進(jìn)步的內(nèi)驅(qū)力，進(jìn)一步提升了自身的綜合素質(zhì)，為今后開展教育教學(xué)改革和個人專業(yè)開展打下扎實(shí)的根底。四、組織開展了老師繼續(xù)教育需求調(diào)研，根據(jù)老師實(shí)際需求分類別、分層次制定了中小學(xué)職教及幼兒園老師全員培訓(xùn)方案。為全面提升職業(yè)學(xué)校老師的綜合技能，精心籌備市級培訓(xùn)，將職教老師和民

4、辦學(xué)校老師首次納入培訓(xùn)范圍。進(jìn)一步完善幼老師資培訓(xùn)體系，籌備了幼師入職轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)、農(nóng)村老師素質(zhì)提升培訓(xùn)等專項(xiàng)培訓(xùn)。完成了55名中小學(xué)骨干老師、教研員“國培”調(diào)學(xué)任務(wù)和73名職業(yè)學(xué)校老師國家級、省級調(diào)學(xué)任務(wù)。五、深化開展與銅陵市的合作交流工作，在總結(jié)老師支教工作根底上，積極拓展老師交流、信息共享、硬件支援工作，為打造銅陵_教育共同體打下根底。六、組織完成局屬事業(yè)單位和機(jī)關(guān)_年度考核、評優(yōu)工作。完成對局屬義務(wù)教育階段學(xué)校校長獎勵性績效工資的考核發(fā)放。組織了工資核查工作小組，到20個局屬事業(yè)單位，對在職及離退休人員_年工改以來的工資信息做了全面核查，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)了工資收入分配秩序，進(jìn)步了工資政

5、策執(zhí)行的準(zhǔn)確性。七、認(rèn)真做好信訪工作，包括解決退役士兵待遇、接待早年辭退民師和退養(yǎng)民師上訪，接待原企業(yè)辦中小學(xué)含職教幼教退休老師上訪等。八、整理局管檔案迎接市委組織部檔案檢查。下半年工作方案：一、 老師隊(duì)伍建立方面一組織好局屬學(xué)校招聘老師的體檢、政審、入編及崗前培訓(xùn)等后續(xù)工作，認(rèn)真總結(jié)老師招聘工作經(jīng)歷，進(jìn)一步完善招聘工作制度化、程序化建立體系，進(jìn)步招聘質(zhì)量。二進(jìn)一步做好名老師后備人選跟蹤培養(yǎng)工作，檢查培養(yǎng)方案可行性并及時(shí)完善方案，組織好下半年名師后備人選赴上海集中培訓(xùn)工作，認(rèn)真謀劃并啟動名師評選工作，籌備建立名師工作室有關(guān)工作。三為充分發(fā)揮我市學(xué)科帶頭人在教學(xué)業(yè)務(wù)上的示范、幫扶、帶動作用，催促

6、優(yōu)秀老師進(jìn)一步加強(qiáng)教育科研才能，提升教學(xué)業(yè)務(wù)程度，認(rèn)真籌劃，做好我市107位首批學(xué)科帶頭人的復(fù)審工作。四認(rèn)真貫徹落實(shí)老師繼續(xù)教育工作方案，繼續(xù)做好“_國培”各項(xiàng)派訓(xùn)，將師德標(biāo)準(zhǔn)與要求貫徹到每一項(xiàng)老師培訓(xùn)工作中去，特別做好以下幾點(diǎn)：1.完善新老師入職培訓(xùn)導(dǎo)師制，標(biāo)準(zhǔn)新老師培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)新入職老師師德教育，以提升根本技能和學(xué)科教學(xué)常規(guī)為培訓(xùn)重點(diǎn)，培養(yǎng)他們初步的教研才能；2.落實(shí)好職教老師各項(xiàng)繼續(xù)教育，做好總結(jié)反思，進(jìn)步培訓(xùn)針對性與實(shí)效性；3.落實(shí)好幼教人員各項(xiàng)培訓(xùn)，結(jié)合省發(fā)“_”幼兒老師培訓(xùn)工作意見要求，做好幼教人員入職培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)以及農(nóng)村幼教人員素質(zhì)提升培訓(xùn)，初步建立我市幼教人員綜合培訓(xùn)體系，

7、為“_”期間我市幼師隊(duì)伍建立，開展幼教事業(yè)打好根底。五以學(xué)習(xí)貫徹安徽省加強(qiáng)老師隊(duì)伍建立的意見為抓手，提升老師隊(duì)伍建立程度，促進(jìn)教育平衡。在廣泛聽取意見的根底上深化研究并制定好安徽省加強(qiáng)老師隊(duì)伍建立的意見各項(xiàng)配套文件。二、表彰宣傳學(xué)習(xí)方面一利用慶賀老師節(jié)，廣泛宣傳優(yōu)秀教育工作者第十批特級老師先進(jìn)事跡，慰問優(yōu)秀老師代表，結(jié)合慶賀活動組織各單位開展師德教育，加大對先進(jìn)人物先進(jìn)事跡的宣傳力度，營造尊師重教的良好氣氛，進(jìn)步社會對老師和教育工作的理解、認(rèn)同和支持。二與_日報(bào)社結(jié)合舉辦“我身邊的好老師”主題征文、演講比賽，面向社會大力弘揚(yáng)師德，廣泛樹立師表，以模范人物的先進(jìn)事跡鼓勵老師自我開展，以發(fā)奮昂揚(yáng)的精神相貌迎接黨的十八大的召開。三貫徹落實(shí)老師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，采取宣講、討論、座談、培訓(xùn)等多種形式開展專題學(xué)習(xí)活動，進(jìn)步老師隊(duì)伍專業(yè)化程度，初步構(gòu)建我市老師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系。三、其它工作一組織好_年各級職稱評審，總結(jié)完善評審工作標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)步評審質(zhì)量。二認(rèn)真準(zhǔn)備，迎接