1、精品文檔工作總結不知不覺來到公司已經整整一年了， 2016 年 11 月 21 日，很榮幸地正式加入公司， 成為公司中的一名新員工， 在領導和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入了角色，開始了自己的職業生涯，這一年的成敗得失都已成為過去。現將 2017 年的主要工作匯報如下：一、公司人員情況1、公司現有員工 33 人，各部門人員結構如下（單位：人）：高層管理 總經理 綜合管理 財務部 采購部 工程建 技術支 物流倉助理 部 設部 持部 儲部1 1 9 4 2 7 2 72 、員工文化程度結構如下（單位：人）：文化程度結構類型人數合計 本科 大專 中專/ 高中 初中及以下職員 21 12

2、 5 3 1工人 12 0 5 3 4合計 33 12 10 6 53、人員新增 / 異動情況：2017 年新增員工 3 人，離職 28 人，調崗轉出 11 人。離職原因主要有以下幾點：（1）對公司的薪資福利不滿意；.精品文檔（2）工作地點較遠，交通不便；（3）不服從公司的崗位調整；（4）找到更適合的工作；（5）合同到期，不予續簽；（6）員工退休；（7）開除。說明：因年初公司組織架構調整及八月份清退退休人員， 導致人員變動較大，員工離職率處于較高水平。二、培訓方面：2017 年各類培訓共完成 73 場次，共有 774 人次參加學習培訓，其中部門級培訓 51 次，公司級培訓 22 次。主要培訓種

3、類有新員工入職培訓、管理類培訓、安全類培訓、專業技術類等培訓。三、 績效管理方面：1、 年初，協助部門制定目標管理卡，按月收集匯總存檔。2、 組開開展半年度績效考核工作，協助各部門制定 KPI 指標，匯總成績上報。四、保險合同方面.精品文檔1、保險：每月按時繳納保險，本年度（ 1-11 月份）共繳納保險91.989 萬元，其中企業繳納金額為 81.278 萬元，2017 年 1 月-11 月保險統計日期 養老 失業 醫療 生育 工傷 大額 合計單位 1 月-11 月 558879.53 19533.83 184430.23 27840.02 19488.02 2610.00 812781.63

4、個人 1 月-11 月 79618.48 4976.17 19904.62 0.00 0.00 2610.00 107109.27合計 1 月-11 月 638498.01 24510.00 204334.85 27840.02 19488.02 5220.00 919890.902、合同：提前一個月辦理勞動合同續簽意向征詢，征詢員工本人、部門責任人及總經理意見，同意后辦理合同續簽手續，不同意續簽的提前通知本人辦理解聘手續。五、檔案管理：（1）對人員檔案進行整理，分類歸檔，根據實際情況隨時調整檔案位置，并做好電子記錄，確保檔案處于最新狀態。（2）自接手保險工作開始，對保險資料、員工合同進行分類

5、歸檔，做好臺賬管理工作。（3）建立、建全、規范人事檔案 ( 新進、離職、調動、升級 ) 管理。六、內控管理制度自入職人力資源部以后， 負責內控管理制度的編制修改工作， 全.精品文檔面整理公司的內控文件， 攥寫崗位說明書， 并根據實際情況及公司的發展隨時對各制度進行調整，確保各項條款處于最新狀態。六、考勤管理1、1-8 月份嚴格按照考勤制度核對考勤情況，與個人核對確認簽字，確認無誤后匯總上報。2、不定時查崗，掌握公司人員走向。3、統計員工加班、請假、調休情況。七、安全管理安全工作對于我來說是非常陌生的， 自接手安全工作以來， 一直處于學習摸索的狀態，已將安全平臺信息補入，完成整改事項，按月完成安

6、全月報總結工作，及時轉發上傳安全資料。2017 年的工作雖然做了很多，但還是存在一些不盡如人意的地方，主要體現在以下方面：1、專業水平還有待提高，主要存在專業知識不扎實，遇到問題不能就地解決，而是翻閱資料，新的一年我會積極努力學習專業知識，不斷提高業務能力。2、工作缺少細心、 耐心、恒心，在工作過程中存在工作不細心，造成工作疏漏。新的一年我會提高責任心，加強細心程度，爭取不犯錯、少犯錯。2018 年工作計劃：回顧本年度的工作， 有收獲也有未知， 但更多的意味著新的機遇與新的挑戰，決心再接再厲，工作上更上一層樓，一定努力打開一個.精品文檔工作新局面，從而更好地完成工作，現計劃如下：一、培訓方面1

7、、做好年度培訓計劃，根據公司的發展，部門的需要，制定切實可行的計劃，整理匯報。2、由于各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓隨意安排培訓課程；培訓方式單一，效果不明顯。新的一年，將加強培訓宣傳力度，讓每位員工知道培訓的意義所在，而不是應付了事。3、強化資料管理，及時收集、處理、歸檔。二、員工關系方面做好勞動合同的簽訂、 解除及勞動合同檔案管理等工作。 重點做好 2018 年度勞動合同到期員工的續訂及解除工作。三、人員管理1、辦理員工入、離職手續。對新近人員做到時時跟進，了解其狀態，按轉正考核流程做好員工轉正工作； 離職人員按照流程辦理離職手續

8、。2、每月及時檢查員工檔案資料，及時更新員工資料。四、制度建設規章制度是企業發展的生命線， 隨著上級公司下發制度的細化以及公司發展的需要， 制度的制定與完善將成為新一年里一項重要的工作。五、安全方面.精品文檔安全作為企業管理的重中之重， 應當引起每位員工的重視， 新一年里將組織員工參加各類安全教育活動， 增強員工安全意識， 同時做好安全平臺的信息管理工作，做好承上啟下的作用。在新的一年里，我將會一如既往的本著認真、謹慎的態度工作，以認真、勤勞、 務實的理念鞭策自己，盡最大的努力為公司的發展貢獻力量。.精品文檔一個處處像別人表明自己優秀的，恰恰證明了他（她）并不優秀，或者說缺什么，便炫耀什么。真

9、正的優秀，并不是指一個人完美無缺，偶像般的光芒四射。而是要真實地活著，真實地愛著。對生活飽有熱情，滿足與一些小確幸，也要經得起誘惑，耐得住寂寞，內心始終如孩童般的純真。要知道，你走的每一步，都是為了遇見更好的自己，都是為了不辜負所有的好年華。一個真實的人，一定也是個有擔當的。.精品文檔不論身處何地，居于何種逆境，他（她）們都不會畏懼坎坷和暴風雨的襲擊。因為知道活著的意義，就是真實的直面風浪。生而為人，我們可以失敗，卻不能敗的沒有風骨，甚至連挑戰的資格都不敢有。人當如玉，無骨不去其身。生于塵，立于世，便該有一顆寬厚仁德之心，便有一份容天下之事的氣度。一個真實的人，但是又不會過于執著。因為懂得，水

10、至清則無魚，人至察則無徒的道理。完美主義者最大的悲哀，就是活得不真實，不知道審時度勢，適可而止。一扇窗，推開是艷陽天，關閉，也要安暖向陽。不煩不憂，該來的就用心珍惜，坦然以對；要走的就隨它去，無怨無悔。人活著，就是在修行，最大的樂趣，就是從痛苦中尋找快樂。以積極的狀態，過好每一天，生活不完美，我們也要向美而生。一個真實的人，一定是懂愛的。時光的旅途中，大多數都是匆匆擦肩的過客。只有那么微乎其微的人，才可以相遇，結伴同行。而這樣的結伴一定又是基于志趣相投，心性相近的品性。最好的愛，不是在于共富貴，而是可以共患難，就像一對翅膀，只有相互擁抱著才能飛翔。愛似琉璃，正是因為純粹干凈，不沾染俗世的美。懂愛的人，一定是真實的人。正是因為懂得真愛的不易，所以更是以真面目面對彼此，十指緊扣，甘愿與愛的人把世間各種風景都看透，無論風雨，安暖相伴。一個真實的人，定然是有著大智慧的。人生在世，什么都追求好，追求完美，雖然這是一種積極的思想，卻會很累