1、義烏歐陸硅膠制品有限公司薪酬管理制度第一章 總則一、薪酬管理制度的目標1.為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系。2.公司在提供員工基本收入保障的基礎上，實行薪酬績效導向，鼓勵員工積極創造效益，使員工個人業績與團隊業績掛鉤，短期利益與長期利益相結合。二、薪酬管理制度的制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。公平：相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異； 競爭：使公司的薪酬體系

2、在同行業和同區域有一定的競爭優勢。 激勵：是指制定具有上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工的積極性和責任心。 經濟：在考慮集團公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和公司管理制度基礎上。第二章 薪酬的構成一、 業務部門薪酬組成基本工資+浮動工資+業務提成+獎金+全勤獎+個人相關扣款 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。浮動工資：員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分。浮動工資

3、的結算及支付方式詳見公司業務部門業績考核管理規定獎金：根據公司制定的獎勵制度來定。全勤獎：當月員工上班天數為公司規定的應出勤天數，則享受全勤獎。當月遲到次數在2次以內且每次不超過5分鐘，仍有全勤獎。凡是有請假、曠工、遲到等現象一律不享受全勤獎。一個月內遲到、早退、未打卡次數超過5次的，在3個月內均不享受全勤獎。業務提成：公司相關業務人員享受業務提成，業務提成的結算及支付方式詳見公司業務部門業績考核管理規定個人相關扣款：扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所有稅、社會保險費及因員工違反公司相關規章制度而被處的罰款。年終獎：業務員年終獎以是否完成目標銷售額而定。每年年初業務員制訂個人目標年利

4、潤（目標年利潤的設定必須大于個人現有的水平），經各部門審核決定最終目標年利潤。若年末結算時，業務員年利潤達到年目標利潤的100，則其年終獎為年利潤*10%；業務員年利潤達到年目標利潤的120%，則其年終獎為年利潤*12%。反之，業務員未完成當年目標年利潤，則其年終獎為該年總利潤/12。 二、 其他部門薪酬組成1.設計部工資依據“14薪”發放，即工作期滿一年后，可以多領取2個月的工資。 “14薪”就是年底三薪，即工作期滿一年后的年終，可以多領取2個月的工資。在結算工作期滿一年的當月的工資時，給予該員工1000元獎金，“2薪”于工作滿一年的當年年終一次性發放。（1）設計部門員工凡是轉正6個月后，可

5、增加200元浮動工資。（2）設計部門員工為國際站設計的主圖和詳情頁在一個月內曝光第一，則獎勵100元。（3）設計部門員工為誠信通、淘寶的促銷活動設計的主圖和詳情頁，對商品的成交有推進作用，促使該次活動的銷售額達到預期，獎勵100元；銷售額達到預期的200%，獎勵200元。(在各活動開始前，須告知財務預期的銷售額，否則獎勵視為無效)。 （4）當年在職滿一年的設計部員工年終獎為1個月基本工資，其余以其當年在職月份計算為基本工資/12*當年到崗月數財務部、行政部的工資依據“14薪”發放，即工作期滿一年后，可以多領取2個月的工資。 “14薪”就是年底三薪，即工作期滿一年后的年終，可以多領取2個月的工資

6、。在結算工作期滿一年的當月的工資時，給予該員工1000元獎金，“2薪”于工作滿一年的當年年終一次性發放。當年在職滿一年的財務部、行政部的員工年終獎為1個月基本工資，其余以其當年在職月份計算為基本工資/12*當年到崗月數三、試用期員工薪酬組成1試用期工資：根據實際情況由各部門自己決定并報備到行政部；特殊技術人員、高管及其它例外情況，由總經理決定。  在試用期內，工作不滿15天離職的員工不發放工資。2公司一般員工試用期為1-3個月不等，具體時間長短根據所在崗位而定。試用期結束經考核合格后，按所在崗位及其工作能力、實績、個人綜合素質等確定其基礎工資及相關補貼等。 3.每位待轉正的

7、員工須以PPT形式進行工作心得分享，再經主管和總經理審批轉正申請報告后視為正式員工。 第三章 員工福利待遇1. 福利待遇是指公司在基本工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。2. 福利待遇的種類（1）公司提供集體宿舍，由員工自行繳納水電費，水費6元/噸，電費1.2元/度，定期由財務統一收取。（2）公司統一提供午餐、晚餐。（3）公司每年組織一到兩次旅游，以更好激勵員工的積極性，促進同事之間的感情。員工出資比例根據該員工的工作年限而定。出境游：工作年限超過1年不滿2年，公司承擔40%費用，剩余60%由個人承擔；工作年限超過2年不滿3年，公司承擔60%費用，剩余40%由

8、個人承擔；工作年限超過3年，公司承擔100%費用。境內游：地點較近可由公司承擔100%費用，地點較遠則參照上述出境游的出資比例。個人需承擔的費用可從工資中當月扣除或者分月平攤扣除。（4）滿一年的員工公司可以繳納社會保險費（養老、醫療、失業、工傷等），70%的費用由公司承擔，剩余30%由個人承擔，由公司代扣代繳，個人承擔部分當月工資中扣除。第四章 薪酬的支付一、薪酬支付時間計算（1）執行月薪制的員工，日工資標準統一按25天的上班天數計算。（2）薪酬支付時間：當月工資為下月25日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發放。 （3）下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個人所得稅； B、

9、應由員工個人繳納的社會保險費用； C、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項； D、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）（4）工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下： 實發工資=月工資標準*實際工作天數 工資計算期間=基本工資-基本工資*缺勤天數/25（5）各類假別薪酬支付標準A. 產假：女員工生育可享受90天帶薪產假，晚育加15天，返公司時提供證明供人事備案，產假工資照付。B. 陪產假：女方產假期間給予男方看護假7天，陪產假工資照付。C. 婚假：員工本人結婚方可申請婚假，假期為3天（含休息日），晚婚（初婚時子女年齡達到23周歲，男子達到25周歲

10、）再增加7天。銷假時必須附結婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。D. 喪假：員工本人或直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女）亡故，給予3天的喪假，返廠時必須提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付。E. 年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。F. 工傷假：員工在上班時間內，在公司所屬區域內，因公受傷者，憑醫院證明，其治療休養期間給予工作假，底薪照付。G. 病假：因疾病或生理原因須治療休養者，可請病假，一般病假不得超過20天。H. 事假：有需要先填寫請假單經公司指定干部核準后方可離開，年終考績會參考此項，請假