1、精選優質文檔-傾情為你奉上員工培訓計劃一、目的規范員工培訓程序和內容，確保員工培訓系統化、規范化，使員工具備工作需要的知識和技能。二、適用范圍適用于園林綠化全體員工的培訓。三、職責1、公司經理負責監督及抽查培訓實施情況，驗證培訓效果及對外聯系培訓教師。2、園林綠化主管負責制定年度培訓計劃，并負責具體組織實施。3、班組長及園藝師、技術員負責協助主管進行員工培訓。四、程序要點1、培訓計劃的制定1)園林綠化主管于每年的12月15日前做出下年度的員工培訓計劃，并上報公司審批。2)員工培訓計劃必須符合以下要求：符合國家及公司的規章制度；有具體的實施時間；有明確的培訓范圍；有考核的標準；有培訓經費的預算。

2、2、新員工的培訓1)入職的第一天，由綠化領班負責介紹部門工作性質、內容、公司的基本情況、部門的基本動作程序，帶領新員工熟悉工作環境。2)第二天，由部門主管培訓學習公司的規章制度、安全知識、相關崗位責任、作息時間、員工服務標準、獎懲規定等。3)第三天，由園藝師及技術員結合崗位實際工作進行常規技術培訓。4)從第四天起，由主管安排到各相關崗位，由原崗位的老員工進行以老帶新的崗位實際操作培訓，每個崗位約兩天。5)輪崗結束后進行理論與實操考試，不合格的辭退；合格的根據實際能力定崗，由主管填寫新員工情況匯報，上報公司領導及人事部。3、物業管理知識的培訓1)全體員工參加由公司統一安排的專項物業管理知識培訓及

3、物業管理ISO9000質量管理體系知識培訓。2)物業管理知識的培訓每半年至少安排一次，每次培訓時間不少于兩小時。3)員工經培訓后參加由公司統一舉辦的考核。4、園林綠化專業知識培訓1)剪草培訓：草坪分級標準；常用的剪草機器及使用范圍；剪草頻度及留茬高度；常用機械使用方法及注意事項；行走方法；草邊及花木周圍草地修剪方法；坡地草坪的修剪方法；過度過密草坪的修剪方法；坡地草坪的修剪方法；現場操作示范及其他相關知識。2)花木種養培訓：時花播種、栽培技術；觀葉植物繁殖及種養；苗木的常用繁殖方法技術；華南地區常用觀賞植物及其栽植；盆景的養護管理方法。3)施肥原理與技術培訓：常見肥料分類及其習性；各種花木施肥

4、周期；施肥時間及技巧；施肥注意事項；肥害判斷及搶救辦法。4)日常養護培訓：淋水；巡查及清枯黃葉、殘花、雜物；雜草防除；日常修剪；花木基地日常管理。5)病蟲害防治培訓：常見病害辯別及其防治方法；常見蟲害辯別及其防治方法；常用農藥及其防治對象；農藥使用方法及注意事項；室內外噴藥方法；病蟲害的綜合防治方法。6)喬灌木及綠籬修剪培訓：綠籬修剪方法技巧及注意事項；造型花木修剪方法技巧及注意事項；喬木修剪方法技巧；月季修剪及花木基地花抹芽方法技巧。7)環境布置培訓：室內花木擺放、更換；會場、展場、舞臺布置；花壇花境布置設計；小型園林景觀的設計施工。8)插花藝術培訓：東方插花特點與插制技巧；西方插花特點與插

5、制技巧；現代插花的特點與插制技巧；插花的配色原理；花藍的制作方法；花束的制作方法；家庭插花的服務程序與要求；切花的進花標準及保鮮方法；花店的管理與日常動作程序。9)綠化工程施工管理與驗收培訓：圖紙審核培訓；園林工程預算、決算培訓；園林施工現場管理培訓；花木驗收標準及注意事項；新栽花木的管理；綠化工程的標準要求；綠化工程驗收標準；綠化工程驗收接管理程序。10)機械使用與維修保養培訓：旋刀剪草機使用及維修保養；滾筒剪草機的使用及保養；割灌機的使用及保養；綠籬機的使用及保養；高壓噴藥機的使用及保養；常見機械故障判斷及維修辦法；11)花木出租出售培訓：花木進貨及出售質量標準；花木定價方法；出租出售手續

6、；與顧客打交道注意事項。12)外觀參觀學習。5、其他方法培訓：凡公司統一安排的培訓，按照公司的安排參加培訓。6、培訓頻率1)園林綠化專業知識培訓每周進行一次，每次兩小時，時間定于每周三下午1：003：00點。2)物業管理知識培訓至少每半年舉行一次，時間由公司統一安排。7、培訓成果考核1)筆試考核方法。主要用于理論性較強的專業知識如植物病蟲害知識及物業管理知識，培訓主講人在培訓完后的五天內出一套題進行閉卷考試，其成績視理論重要性點培訓成績的30%60%，成績長期存檔于園林綠化部，作為員工績效考評的依據之一。2)實際操作考核方式。用于操作性較強的內容如機器操作等，由該內容培訓主講人員在培訓結束后的一周內親自到現場監督評分，其成績占培訓成績的30%70%，成績存檔于園林綠化部，作為員工績效考評的依據之一，對于一些安全要求較高的內容如機器操作等，如實際操作不過關不允許上崗。3)總結報告方式。用于外出參觀學習類培訓的考核。4)考核不合格的處理新入職員工考核不合格者立即予以辭退。對于考核不合格的老員工，按公司有關規定給予一定的懲罰警告，并集中安排補考，需重新培訓的，其培訓費用由本人出。若經第一次補考不合格，降一級工資并給予第二次補考；第二次補考不合格者將視其工作能力及責任調動工作崗位，按新崗位新入職員工的標準調低工資，并在半個月內對其在新崗位工作