1、簡論人口學我國就業結構合理性的人口學畢業論文文獻格式    ,以人口的基本屬性出發,對我國就業結構近況加以人口學淺析。本論文主要利用系統抽象策略,同時配以實證淺析法,以人口的基本屬性中的年齡、性別、職業、文化程度等屬性出發,探求現有人口就業領域下的相應屬性,在尋求就業供求市場上對應項下的求人倍率的同時,配以傳統產業經濟學、勞動經濟學的結構內矛盾淺析法,對產業-就業彈性摘要：就業結構作為社會勞動力資源的分配系統,無疑是就業論述系統中最為關鍵的一部分。依據不同的分類標準,可將就業結構分為以職業為劃分標準的就業結構,以地域為劃分標準的就業結構,以性別、年齡等人

2、口屬性為劃分標準的就業結構等。隨著信息化社會的到來,我國的就業結構面對著各種來自經濟、人口進展的考核,應當如何對我國就業結構的近況加以評價,對于評價結果中的負面不足又將如何應對,這是我國當前就業結構探討領域的重點課題之一,該論題對于中國經濟以及社會的進展具有積極的社會及經濟作用。鑒于目前學術界對于就業結構合理性探討的人口學淺析內容較少,筆者就就業結構合理性不足,主要以中國統計年鑒2010以及中華人民共和國人力資源與社會保障部2006年、2009年、2010年、2011年的勞動力市場供求報告為探討材料,以人口的基本屬性出發,對我國就業結構近況加以人口學淺析。本論文主要利用系統抽象策略,同時配以實

3、證淺析法,以人口的基本屬性中的年齡、性別、職業、文化程度等屬性出發,探求現有人口就業領域下的相應屬性,在尋求就業供求市場上對應項下的求人倍率的同時,配以傳統產業經濟學、勞動經濟學的結構內矛盾淺析法,對產業-就業彈性指數,產業-就業偏離指數等系數分別進行研討。本論文以1992年至2011年的中國就業人口相關數據為探討材料,重點研析了就業結構演變的歷程。此外,對我國現行的就業結構在經濟匹配度,結構關聯度等角度作出一定的合理性淺析,并以此對我國就業結構的合理性調整提出相關政策倡議。全文共分為六章。第一章,緒論。本部分主要陳述就業結構探討的現實背景,選題作用,國內外探討近況以及本論文的探討策略與思路。

4、通過對國內外就業結構的相關探討材料的整理學習,筆者發現,目前學界對我國現行就業結構的合理性缺乏詳盡的人口學探討,固本論文將以此為題,結合中國統計年鑒2010以及中華人民共和國人力資源與社會保障部出臺的2011勞動力市場供求報告,力求以人口學的角度,結合新形勢下在業人口的就業結構特點,利用系統抽象法以及實證淺析法,將學界較少關注的各就業組別中的就業供求數量比例納入探討系統,以供求角度淺析我國就業結構的合理性。第二章,就業結構論述概述。本部分主要闡述就業結構的概念,分類,在經濟結構中的地位,就業結構與經濟結構中最富有代表性的結構產業結構之間的聯系,影響就業結構形成的內、外部因素。筆者將就業結構定義

5、為一國在不同的經濟形態及所有制下的在業人口或者稱之社會勞動力在社會經濟各部門內部以及部門之間、在各個地域內部及地域之間、在各個年齡段間等其余人口屬性之間的數量比例及其動態相互聯系。引入就業結構的新分類策略,分別以就業人口的人口結構標準上分類,即分為產業結構(職業結構)、地域結構(城鄉結構)、收入結構、所有制結構、知識結構等結構以及按照就業人口的基本屬性分類,分為正規就業人口就業結構、非正規就業人口就業結構、失業人口就業結構、農業人口就業結構。并以就業結構的內涵與外延分別闡述就業結構合理性的含義。第三章,就業結構合理性評判系統的探討。在明確定義的基礎上,引入就業結構合理性的評判標準,在評判標準上

6、,首先沿襲社會主義政治經濟學派的以人為本精神,以就業人口自身的結構出發,以就業人口的年齡結構、性別結構、地域結構、職業結構、文化程度結構等角度對就業結構的合理性作出一定的標準論述,具體策略為：將就業市場在求職與供職之間的供求比作為結構性探討的標尺,以供求聯系中,對我國潛在就業人口的年齡結構、性別結構、行業結構、職業結構、文化程度結構等作出深入淺析,在此基礎上,獲得現行就業人口的結構性認識；再而以就業結構與經濟結構中的其他具體經濟結構的聯系出發,在總的矛盾體內部對子矛盾體之間的張弛聯系進行深入研析,以子矛盾體之間的聯系中洞察就業結構的合理性。具體策略為：引入數據,包括我國近年來的就業人口總量,就

7、業人口增加量,產業(行業)間的產值,產值增加值,投資總量,投資增加比例等,在數據統計的基礎上,將我國就業人口的產業(行業)彈性系數以及投資(就業)彈性系數作為標尺,結合效益性淺析法,對我國就業結構與產業結構、投資結構之間的聯系作出具體淺析,借以淺析我國現階段就業結構的合理性。第四章,淺析我國就業結構的演變歷程。此部分分別以產業(行業)間就業人口份額、經濟體制轉型各時期、不同所有制結構下的就業結構。    、分城鄉就業結構這四個角度對就業結構的歷史演進以數據淺析形式作出較為詳盡的淺析,并在此基礎上,對于我國就業結構的演進特點及方式作出一定研析。第五章,對我

8、國現階段的就業結構的合理性淺析。本部分內容是依據第三章中闡述的就業結構合理性的評判標準而展開的,在標準的引入下,參照中國統計年鑒2009,中國統計年鑒2010,國際統計年鑒2010以及中華人民共和國人力資源和社會保障部網站提供的2006年、2009年、2010年、2011年勞動力市場的供求報告,提取相關數據,形成一系列的圖表,借以對我國現階段的就業結構形成更為直觀的陳述,便于對就業結構的合理性作出更為明晰的研析。在此基礎上,歸納現階段我國就業結構有著的六大不足：第一,就業人口年齡結構優勢遞減；第二,就業人口中女性性別隔離現象較為突出；第三,就業人口地域分布不均衡；第四,就業人口文化素質結構不合

9、理；第五,就業人口產業(行業)分布不合理；第六,城市化進程中就業結構城鄉二元結構矛盾突出。第六章,就業結構調整的制度選擇。本部分內容基于第五部分的數據與淺析,深入展開我國就業結構失衡的癥結,針對性的對我國就業結構的調整提出六點倡議,第一,革新老年人就業政策,擴大老年人口就業；第二,出臺性別歧視防治法,以政策層面消除就業供求市場性別隔離；第三,進一步推行中、西部開發,加大就業人口地域間流動；第四,革新現行教育體制,重點進展職業教育與非正規就業人口再教育；第五,以產業結構升級帶動就業結構調整,在結構調整中尋求就業的增加點；第六,撤銷戶籍制,沖破戶籍制下的城鄉二元就業結構格局。本論文革新主要體現于以

10、下兩點：第一,以就業結構的內涵出發,以就業結構的外延為落腳點,為就業結構的合理性作出人口學定義；第二,在就業結構評判標準當中引入供求倍率概念,以勞動力市場供求結構角度以人口學的淺析策略對現行就業結構作出一定的合理性評價。本論文不足主要體現于以下兩點：第一,由于就業結構涵蓋的內容及其豐富,數據資料亦十分繁雜,無法形成更為改善及全面的就業結構合理性評判系統；第二,鑒于就業結構的動態運動特點,無法形成普適性的就業結構合理性標準。    關鍵詞：就業結構論文 合理性論文 人口學論文 產業結構論文 調整論文     

11、0;   摘要4-8Abstract8-161. 緒論16-311.1 選題現實背景16-171.2 選題作用17-191.2.1 經濟作用18-191.2.2 社會作用191.3 國內外探討近況19-261.3.1 國外探討近況19-211.3.2 國內探討近況21-261.4 本論文探討策略、探討思路及主要內容26-311.4.1 探討策略26-281.4.2 本論文探討思路28-291.4.3 本論文的主要內容29-312. 就業結構論述概述31-592.1 就業結構的概念及分類31-362.1.1 概念31-322.1.2 分類32-362.2 就業結構合

12、理性的涵義36-432.2.1 以就業結構的外延定義其合理性36-392.2.2 以就業結構的內涵定義其合理性39-432.3 就業結構在經濟結構中的地位43-462.3.1 經濟結構內部層次概述43-452.3.2 就業結構在經濟結構中的位階及其作用45-462.4 就業結構與產業結構的聯系46-592.4.1 國外各大學者就產業結構與就業結構互動聯系的探討46-472.4.2 就業結構與產業結構的聯系概述47-512.4.3 影響我國就業結構的因素51-593. 就業結構合理性評判標準探討59-723.1 依據就業人口自身特性劃分的標準59-643.1.1 依據就業人口的自然屬性60-62

13、3.1.2 依據就業人口的地域分布狀態623.1.3 依據就業人口的社會屬性62-643.2 依據就業結構與其他經濟結構的聯系進行評判64-703.2.1 匹配效度(偏離度)探討65-673.2.2 相關性探討67-703.3 本論文合理性評判系統70-724. 我國就業結構的演變72-914.1 產業(行業)間就業人口份額看就業結構的演進72-774.1.1 就業結構。    社會屬性淺析99-1095.2就業結構與其他經濟結構的聯系進行評判109-1205.2.1就業結構與其他經濟結構的匹配效度探討109-1165.2.2就業結構與其他經濟結構的相關

14、性探討116-1205.3我國現階段就業結構有著的不足120-1255.3.1就業人口的年齡結構優勢遞減120-1215.3.2就業人口中女性性別隔離現象較突出121-1225.3.3就業人口地在第一產業的變化73-744.1.2 就業結構在第二產業的變化74-754.1.3 就業結構在第三產業的變化75-774.2 經濟體制轉型各時期產業結構與就業結構的比較演進77-804.2.1 第一產業就業結構與產業結構的變動走勢淺析784.2.2 第二產業就業結構與產業結構的變動走勢淺析78-794.2.3 第三產業就業結構與產業結構的變動走勢淺析79-804.3 不同所有制結構下的就業結構演進80-

15、824.4 城、鄉就業結構的演進82-914.4.1 1978年至1990年我國城市就業結構與農村就業結構比較淺析83-854.4.2 1991年至2000年我國城市就業結構與農村就業結構比較淺析85-884.4.3 2001年至2009年我國城市就業結構與農村就業結構比較淺析88-915. 我國現階段就業結構的合理性淺析91-1255.1 依據就業人口自身特性劃分的標準91-1095.1.1 依據就業人口的自然屬性91-975.1.2 就業人口地域分布97-995.1.3 就業人口社會屬性淺析99-1095.2 就業結構與其他經濟結構的聯系進行評判109-1205.2.1 就業結構與其他經濟

16、結構的匹配效度探討109-1165.2.2 就業結構與其他經濟結構的相關性探討116-1205.3 我國現階段就業結構有著的不足120-1255.3.1 就業人口的年齡結構優勢遞減120-1215.3.2 就業人口中女性性別隔離現象較突出121-1225.3.3 就業人口地域分布不合理1225.3.4 就業人口文化素質結構不合理122-1235.3.5 就業人口產業(行業)分布不合理123-1245.3.6 城市化進程中就業結構城鄉二元結構矛盾突出124-1256. 我國就業結構調整的制度選擇125-1356.1 革新老年人就業政策,擴大老年人口就業125-1276.1.1 改善老年人工作環境

17、,消除用工年齡歧視1256.1.2 統一并延遲退休年齡,收緊提前退休條件125-1266.1.3 建立靈活的老年人口用工制度1266.1.4 鼓勵延遲退休126-1276.2 出臺性別歧視防治法,以政策層面消除就業性別隔離127-1286.2.1 出臺就業性別歧視防治法,建立性別歧視防治法制系統1276.2.2 在財政、稅收、社保等方面進一步發揮政府宏觀調控作用127-1286.2.3 女性積極提升自身人力資本構成,增強自信1286.3 進一步推行中、西部開發政策,加大就業人口地域間流動128-1306.3.1 加大教育投資力度,推進中、西部人才自主培養戰略128-1296.3.2 加速基礎設施建設,營造良好的人才就業環境1296.3.3 改善中、西部資本投入結構,充分發揮資本的就業推動技能129-1306.4 革新現行教育體制,重點進展職業教育與非正規就業人口再教育130-1316.4.1 平衡教育投資分配,加大農村教育投資力度1306.4.2 重點進展職業教育與