合法的勞動聘用合同_第1頁
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文檔簡介

1、.合法的勞動聘用合同根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同。一、崗位、合同期限第一條 甲方聘用乙方任職 現金會計 崗位，合同期限自_年_月_日至_年 11_月_日。其中試用期自_年 11_月_日至_年 12_月_日。二、職業要求與工作紀律第二條 乙方應如實向甲方提供個人相關信息，自覺遵守甲方制定的工作紀律、執勤規范和各項規章制度。第三條 乙方的崗位職責是：公司現金收付、銀行結算、票據及印章管理，配合辦公室負責水電費及房租收取，交納公司水電費及電話費以及公司要求的其他相應的工作職責。第四條乙方按照甲方規章制度和相關考勤規定上下班

2、、休息休假。第五條 乙方工作地點： 有限公司 。三、勞動報酬第六條 試用期工資為 1500 元，合同期月工資標準為 2200 元。工作滿六個月（含試用期）公司繳納員工個人養老保險費用。第七條 試用期滿合格后，首月工資作為員工提前離職保證金。四、合同的變更、解除、續訂第八條 訂立本合同所依據的法律法規和政策變化，依照新的法律法規和政策執行。第九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，或經甲乙雙方協商同意，可以書面變更本合同。第十條 甲乙雙方經協商一致，應在合同期滿前_日內以書面形式續訂本合同。五、違約責任及其他第十一條 試用期內，甲乙雙方可隨時解除本合同。由于乙方（正式員

3、工）在合同期內由于個人原因辭職的或非正常離職的，并以此給甲方工作秩序等方面帶來影響的，甲方有權利扣除乙方離職保證金。如因公司原因提前辭退員工的，需提前一個月向員工作出說明，退還保證金，工作順利交接后補發一個月工資。第十二條 如工作期間違反公司紀律制度或工作失誤給公司造成損失的，需賠償損失視情節嚴重并予以辭退。乙方工作涉及甲方商業秘密的，乙方應約定保守商業秘密或競業限制的事項。第十三條 乙方因非職責范圍內的行為被追究民事、刑事責任的，甲方不承擔責任。第十四條 甲方制定的工作紀律、職業規范和規章制度均視為本合同有效組成部分。第十五條 發生勞動爭議后，經勞動爭議調解委員會調解不成的，當事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可在收到裁決書之日起_日內向人民法院提起訴訟。第十六條 本合同經甲方簽字蓋章、乙方簽字生效。第

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