1、21.75天一一企業員工工資計算之痛（律師）企業員工月工資的計算，各種方法都有，亂象叢生。即便是資深人力資源管理者，都經常出現一些常識性的錯誤。在為企業提供法律服務的過程中，曾經和很多管理者就此問題交流過，普遍對月工資的計算存在誤區。有的人力資源管理者或財務人員工作了N 年，錯了N 年。為什么會出現案例中的問題呢？前些天，還看到一專些勞動法律師在微博上“賣關子”，痛下決心理出來供大家分享：一、“ 20.83”與“ 21.75” 的由來說到月工資的計算，必須先簡單介紹一下“20.83”與“ 21.75”的由來。根據全國年節及紀念日放假辦法（國務院令第 644 號）的規定，一年法定節假日為11天，

2、人力資源和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規定：月制度工作日=（365 天-104 天雙休日-11 天法定節假日）十 12 個月=20.83 天；月計薪天數=（365 天-104 天）十 12 個月=21.75 天；日工資=月工資收入十 21.75 （月平均計薪天數）;小時工資=月工資收入+（月計薪天數21.75X8 小時）。“20.83”的用途是什么？只是表明月平均工作時間是20.83 天這一事實，無其他作用。“ 21.75 ”的用途是什么？根據人力資源和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工 資折算問題的通知，“21.75”只是在計算日工資標準、小時工資標準時使用

3、（計算加班工 資的基礎）。我們可以看出，上述折算辦法是以一整年為單位來考慮的，一年365 天中減去 104 個休息日，剩下的 261 天用人單位都是要支付工資的，包括了一年中的11 個帶薪法定假日。所以，一個年度中，月平均計薪天數就是261 + 12 月=21.75 天。但是實際上，我們員工每月的實際計薪天數并不是21.75 天。21.75 僅是一個平均數的概念！二、所謂正算與反算的究竟是否合理？現實的一些企業管理者，有依據出勤天數計算工資的“正算法”，與依據缺勤天數計算 的“反算法”之爭。但這都是建立在對21.75 錯誤的理解上。比如：所謂的正算法：“工資=月薪十 21.75X出勤天數”某員

4、工月薪 2175 元，按照人社部規定，日工資=月工資收入十月計薪天數，即2175 十21.75=100 元，這沒錯對吧？ 7 月份有 23 個工作日，員工缺勤 1 天，出勤是 22 天，則其月 工資為 2175-21.75X22=2200 元。該月請假一天，工資反而比月薪 2175 多了 25 元，這合 理嗎？所謂的反算法：“工資=月薪一月薪十 21.75X缺勤天數”有管理者說，不能這么算，應當倒扣，不能正給，即當月可領工資為21752175 十 21.75X仁 2075 元。好，那假設當月員工只出勤 1 天，缺勤 22 天，按反算法，則 2175-2175 十 21.75X22=-25 元，

5、可是員工月薪才 2175 元，等于白干了 1 天，還要倒貼 25 元。看到這里，您 是不是又想改變主意，想正給了呢？那請問何時又正算法，何時又反算法呢？上述案例中，用 21.75 折算出日工資，在存在缺勤狀態下，不管正給還是倒扣，似乎都會得出一個看似不合理的答案，為什么呢？問題的關鍵在于，企業管理者對“ 21.75 ”并沒有正確理解，死搬硬套。每月平均計薪天數和實際計薪天數并不一致！基于付出的勞動時間與獲得的工資數額一致的理論，每月工資本來不應當相同。但實踐中用人單位的設定的月薪標準通常是固定的，即每月統一標準。由于每月實際計薪天數并不是一致的，有些月份計薪天數可以達到23 天，有些月份計薪天

6、數可能只有 20 天，而人社部的 21.75 卻是一個平均數的概念。這樣具體到某一個月，月平 均計薪天數和月實際計薪天數產生沖突，但月工資卻執行的是統一標準，就出現了看上去有些荒謬的結論。三、正確的算法正算法：工資=月薪十 21.75X月計薪天數X（出勤天數比例）反算法：工資=月薪-月薪十 21.75x 缺勤天數X（出勤天數比例）月計薪天數=（月出勤天數 +法定節假日天數）出勤天數比例=21.75 +（當月應出勤天數 +法定節假日天數）同樣舉上面的案例：案例一：某員工月薪 2175 元，7 月份有 23 個工作日，員工缺勤 1 天，出勤是 22 天，本月 月薪多少？正算法： 2175-21.7

7、5X22X（21.75 - 23）=2080.4 元反算法： 21752175 - 21.75X1X（21.75 - 23）=2080.4 元案例二：某員工月薪 2175 元，5 月份有 21 個工作日，5.1 為法定節假日，員工缺勤 1 天， 出勤是 20 天，本月月薪多少？正算法： 2175 十 21.75X(20+1)X(21.75 -( 21+1) )=2076.14 元反算法： 21752175-21.75X1X(21.75 -( 21 + 1) )=2076.14 元如此以來，正、反算法結果都為一致了。現實中，目前也有一些實行6 天工作制之類的民營企業并不使用21.75 計算月薪的

8、，而是直接用實際出勤天數進行計算。這也可行。畢竟法律法規并不強制要求企業一定按21.75 來計算月薪。最普遍的算法就是用“工資=月薪十應出勤天數X實際出勤天數”，這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節假日”天數算進去。正確的應該為“工資=月薪+(應出勤天數+法定節假日天數)X(實際出勤天數+法定節假日天數)”。也有企業是使用“工資=月薪十 30 天X實際出勤天數”此類算法來計算月薪的企業。這種算法又會出現上述所說的正、反算法結果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議，如果遇到有員工月初辭職的，企業是否會將剩下的帶薪休息日天數算還給員工呢？四、關于加班工資算法加班工資的計算較為容易，

9、(工作日超時加班不低于1.5 倍、休息日加班不低于 2 倍、法定節假日加班不低于 3 倍)算法：“加班工資=月薪十 21.75X加班天數X所對應的倍數”舉例：某員工月薪 2175 元，5 月出勤滿勤，5.1-5.3 加班 3 天，5.1 為法定節假日。那么其工 資=月工資 +加班工資，既 2175 + (2175- 21.75X1 天X3 倍)+ (2175- 21.75X2 天X2 倍)。僅供個人用于學習、研究；不得用于商業用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den per

10、s?nlichen fur Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l etude et la recherche uniquementades fins personnelles; pasades fins commerciales.TO員BKOgA.nrogeHKO TOpMenob3ymrnflCH6yHeHuac egoB u HHuefigoHM_以下無正文_UCnO員B30BaTbCEBKOMMepqeckuxue貝EX.僅供個人用于學習、研究；不得用于商業用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l etude et la reche