1、2020 年注冊會計師資格考試全真模擬試題及答案 （八）一、單項選擇題1、為驗證已發生的工資支出是否均已入賬，應執行的程序是（）。A. 檢查工資費用的分配標準是否適當B. 將工資結算匯總表、工資費用分配表與有關的費用明細賬核對C. 將工資率與工資手冊核對，驗證工資的計算是否正確D. 審閱工資結算匯總表和工資費用分配表，檢查其恰當性2、對本期工薪費用實施分析程序不相關的認定是（）。A. 發生B. 完整性C. 準確性D.分類和可理解性3、為了實現“記錄的工薪為實際發生的而非虛構 ”的目標，應該實施的最佳實質性程序是（）。A. 將有關費用明細賬與工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結算表相 核對B. 將

2、工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結算表與有關費用明細賬相 核對D.檢查工薪的計提是否正確，分配方法是否與上期一致4、如果注冊會計師在測試了關鍵控制后將工薪交易和余額中的重大錯報風險評估為低水平，則其將會調整審計策略為（）。A. 以獲取為實施分析程序所需要的大多數實質性審計證據，減少細節 測試B. 以獲取為細節測試所需要的大多數實質性審計證據，減少實質性分 析程序C. 僅實施實質性分析程序，以獲取充分、適當的審計證據D. 僅實施細節測試，以獲取充分、適當的審計證據5、關于人力資源與工薪循環的內部控制和審計測試，以下說法中不 正確的是（ ）。A. 將工薪費用分配表、 工薪匯總表、 工薪結算表與有關

3、費用明細賬核 對可以實現完整性B. 支票應由有關專職人員簽字，工薪應當由獨立于工薪和考勤職能之 外的人員發放C. 有權雇用和解雇員工的人員可兼管工薪的編制和記錄D. 在對人力資源與工薪循環實施審計時，管理層在實施監控程序時實 施的高層次控制是注冊會計師擬信賴的特別重要的控制6、下列關于人力資源與工薪循環的內部控制的說法不正確的是）。A. 員工主文檔中所有固定數據的變更都生成打印記錄B. 邏輯存取控制只允許經授權的高級員工更改員工主文檔中的固定 數據C. 有權雇用和解雇員工的人員也可具有其他工薪職能D. 只有經授權的人力資源員工能夠開啟連續編號的員工變動表格，改 變員工主文檔7、甲注冊會計師負責

4、A公司2010年的工薪審計，下列關于人力資）。源與工薪循環涉及的主要業務活動的說法中，錯誤的是（A. 批準雇用的文件，應當由負責人力資源和工薪相關事宜的人員編制B. 工薪部門負責編制支付率變動及員工合同期滿的通知C. 最好由在正式雇用過程中負責制定批準雇用、 支付率和工薪扣除等 政策的人力資源部門批準雇用的文件D. 在計算工薪總額和扣除時，需要將每名員工的交易數據，即本工薪 期間的工作時間或產量記錄，與基準數據進行匹配二、多項選擇題）。1、人力資源與工薪循環涉及的主要業務活動通常包括（A. 工薪凈額支付B. 記錄工作時間或產量D.計算工薪總額和扣除2、注冊會計師正在對被審計單位的應付職工薪酬實

5、施分析程序，下列分析可能發現數據異常波動的有（）。C. 準確性A. 比較被審計單位員工人數的變動情況， 檢查被審計單位各部門各月 工資費用的發生額B. 比較本期與上期工資費用總額C. 結合員工社保繳納情況，明確被審計單位員工范圍D. 比較本期應付職工薪酬余額與上期應付職工薪酬余額3、通常核對相互獨立部門的相關數據的效果會更好一些，下列屬于這種類型的分析程序有（）。A. 比較本期與上期工薪費用總額B. 工薪部門記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數C. 比較本期應付職工薪酬余額與上期應付職工薪酬余額D. 工薪部門記錄的工時與生產部門記錄的工時4、對本期工薪費用實施分析程序，檢查工薪的計提是否正確、

6、分配方法是否與上期一致，可以實現的審計目標有（）。A. 完整性B.發生D.計價和分攤5、注冊會計師在以風險為起點對人力資源和工薪循環的內部控制實 施控制測試時，應考慮以下 （ ）與人力資源和工薪循環相關的風 險來源。A.員工的雇用、解雇以及固定數據的變更B. 記錄工作時間或提供的服務C. 工薪的編制、記錄和發放D. 工薪扣款并未完全支付或未及時支付6、列可能導致工薪交易和余額產生重大錯報風險的有（）。A.將工薪支付給錯誤的員工B. 在工薪單上虛構員工C. 在進行工薪處理過程中出錯D. 電子貨幣轉賬系統的銀行賬戶不正確7、應付職工薪酬的核算內容包括（）。A. 職工福利費B.現金結算的股份支付C.

7、 職工教育經費D .住房公積金答案部分一、單項選擇題 1、【正確答案】：B【答案解析:此題考查驗證工資支出的完整性認定實施的審計程序。工資結算匯總表和工資費用分配表是工資記錄的原始憑證，將其與費用明細賬核對，有助于發現未入賬的工資支出，故選項B正確。3、【該題針對人力資源與工薪循環的實質性程序”知識點進行考核】【答疑編號10190690 2、【正確答案】：D【答案解析】：選項D屬于與列報相關的認定，需要查閱財務報表才 可以證實，分析程序無法證實該認定。【該題針對人力資源與工薪循環的實質性程序”知識點進行考核】【答疑編號10190689 【正確答案】：A【答案解析】：選項B主要是為實現完整性目標

8、，選項 C屬于控制測試，而不是實質性程序。該題針對 “人力資源與工薪循環的實質性程序 ”知識點進行考核】答疑編號 10190688 】4、【正確答案】：A答案解析】：該題針對 “人力資源與工薪循環的內部控制和控制測試 ”知識點進 行考核】答疑編號 10190684 】5、正確答案】： C答案解析】 ：有權雇用和解雇員工的人員不應具有其他工薪職能， 因此選項 C 不正確。該題針對 “人力資源與工薪循環的內部控制和控制測試 ”知識點進 行考核】答疑編號 10190683 】正確答案】： C答案解析】：選項 C 有權雇用和解雇員工的人員不應具有其他工薪6、職能。該題針對 “人力資源與工薪循環的內部控

9、制和控制測試 ”知識點進 行考核】答疑編號 10190682 】7、正確答案】：答案解析】：批準雇用的文件，應當由負責人力資源和工薪相關事宜的人員編制，最好由在正式雇用過程中負責制定批準雇用、 支付率和工薪扣除等政策的人力資源部門履行該職責。 人力資源部門同時還 負責編制支付率變動及員工合同期滿的通知。該題針對 “人力資源與工薪循環的特點 ”知識點進行考核】答疑編號 10190681 】二、多項選擇題 1、【正確答案】：ABCD答案解析】：該題針對 “人力資源與工薪循環的實質性程序 ”知識點進行考核】答疑編號 10190694 】2、【正確答案】：ABCD答案解析】：該題針對 “人力資源與工薪循環的實質性程序 ”知識點進行考核】答疑編號 10190693 】3、正確答案】： BD答案解析】：該題針對 “人力資源與工薪循環的實質性程序 ”知識點進行考核】答疑編號 10190692 】4、正確答案】： ABCD答案解析】：該題針對 “人力資源與工薪循環的實質性程序 ”知識點進行考核】答疑編號 10190691 】5、正確答案】： ABCD答案解析】 ：以上內容均屬于要考慮的因素，此外還包括考慮工薪 監控導致的重大錯報風險。該題針對 “人力資源與工薪循環的內部控制和控制測試 ”知識點進行考核】