1、部 門總經理職 務總經理直屬上級總經理直屬下級 副總經理、總經理助理、管理者代表、辦公室主任崗位工作范圍與職責1。 設置公司內部管理機構方案。2. 主持建立公司管理制度.3. 簽署日常重要的行政、業務文件，負責處理重大突發事件。4。 主持公司經營班子重要經營管理工作.5. 公司遠景、近景規劃.崗位權限行使對公司經營工作全面指導，指揮，監督，管理的權力。關鍵績效指標KPI1. 公司重大決策的正確性： 502. 公司經營狀況：50%任職資格性別不 限年齡30-55之間教育背景大專或以上學歷培訓經歷從業經驗1. 具有企業較強策劃能力、運作控制能力、應變管理能力；2. 熟悉當地主管部門業務.有較強的社

2、會活動能力和交際能力；3. 熟悉電子產品的生產工藝流程.技能技巧主導性強，節能降耗創利潤。其他要求溝通協調能力強,處事果斷。編 制李才林核 準任常輝部 門管理者代表職 務管理者代表直屬上級總經理下轄部門 各部門崗位工作范圍與職責1. 對外代表公司聯系與協商質量管理體系的相關事宜. 2. 確保質量管理體系正常實施和保持。3. 監督或督促各環節質量體系運行狀況，對執行不力 者代表最高管理者行使處罰權利。4。 向最高管理者報告體系運行情況，提出改進建議。崗位權限1. 實施對質量體系的監督工作。2. 改善質量體系運行.3。 糾正預防措施的監管與執行.4。 有權對質量目標不達標的單位進行警告、處罰的權利

3、。關鍵績效指標KPI1。 正常體系運行控制度：60%2. 質量改善：40%任職資格性別不限年齡25-45歲教育背景大專或以上學歷培訓經歷熟悉ISO9001質量體系,了解其他管理體系。從業經驗1. 有質量體系內審員資格；2。 有企業管理者代表經歷。技能技巧能主導企業建立、通過質量體系認證。其他要求較強的改善能力與溝通能力。編 制李才林核 準任常輝部 門總經理助理職 務總經理助理直屬上級總經理下轄部門 銷售部。、工程部 崗位工作范圍與職責1. 在總經理的領導下負責辦公室的全面工作，努力做好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，做到全方位服務。2. 負責監督公司印章的使用重大文件的審核。3. 負責銷

4、售工作的開展和業績跟進。4. 負責工程設計開發與跟進。5。 協助擬訂企業發展規劃.編制年度經營計劃和討論企業重大決策事項。6。 協助總經理對各部門工作和日常事務進行綜合協調。7. 完成總經理安排的任何事宜 。崗位權限1. 參與企業重大經營、生產決策.2. 對重大問題有處罰權和協調權。關鍵績效指標KPI1。 產品設計和開發控制達成率：40%2。 銷售計劃達成率：40%3. 領導與組織及工作協調綜合能力:20任職資格性 別不限年齡2545歲教育背景中專或以上學歷培訓經歷熟悉ISO9001或其他管理體系從業經驗1。 三年以上產品開發設計經驗、項目管理、部門管理經驗；2. 能實現對新產品開發和舊產品改

5、良的整體掌控和技術指導;3。 熟悉產品設計和開發知識,了解塑膠、五金、安規、流水線工藝等知識。4。 熟悉產品銷售和建立客戶關系.5。 實施部門的綜合績效管理；技能技巧熱愛本公司，具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協調能力.其他要求熱愛本公司，具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協調能力.編 制李才林核 準任常輝部 門生產部職 務副總經理直屬上級總經理下轄部門行政部、采購部、貨倉部、品質部、發泡車間、壓機車間、車縫車間、裝配車間崗位工作范圍與職責1. 營造積極的學習環境，使公司所有人員在工作中不斷提高自身工作素質和綜合素質；倡導建立學習型組織；2. 督導各部門日常運營,協助總經理全面管理日常事

6、務；3. 定期召集各部門召開公司內部持續改善會議，檢討各部門存在問題及解決情況；4. 參與制定公司中長期發展戰略及規劃，研究戰略發展策略；5。 參與對中層以下人才的招聘，核心團隊的考核評估和激勵管理;6. 協調好對外的各項公關活動;7. 負責跨部門協調；8. 參與制定本廠的組織機構和崗位職責編制；9。 確定對各崗位的工作要求和業績考核標準;10.參與制定本廠內人員的報酬和激勵制度；11.規范公司內部流程并使之固定化。崗位權限1。 行使公司除銷售部、工程部外的其他工作；2。 有權對所管轄的部門和人員行使調整和組織的權利；3. 有權對所管轄的部門和人員行使處罰的權利;4. 參與公司重大決策權。關鍵

7、績效指標KPI1. 流程推進的有效性:402。 運營效率的改善程度：403. 日常監控的有效程度：20任職資格性別不限年齡28-50歲教育背景大專或以上學歷培訓經歷懂ISO9001或其他管理體系從業經驗1. 多年制造業內部全盤管理經驗；2。 很強的溝通、協調、組織能力;3. 懂各部門運作和規劃。技能技巧 能提升企業生產及經濟效益，節能降耗。熟練辦公軟件操作。其他要求強烈的責任感和敬業精神。編 制李才林核 準任常輝部 門財務部職 務財務主管直屬上級總經理下轄部門 主辦會計。 出納崗位工作范圍與職責1. 在總經理的領導下,主持財務部的一切日常工作2. 編制和執行公司的財務計劃，負責公司的債權債務處

8、理。3. 應收應付匯總及時報告總經理，做好成本核算以及利稅完成情況分析.做好帳務處理，確保帳帳相符，帳物一致4。 負責組織公司的成本管理工作。進行成本預測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節約費用，提高監利水平，確保公司利潤指標密切與生產、營銷、計劃等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作； 崗位權限1. 負責全部的財務、會計管理工作管理權限，行使公司財務會計工作的指揮、指導、協調、監督和管理的權力，并承擔執行公司規程及工作指令的義務管理責任；2. 對其分管的工作全面負責。3. 不泄露公司財務機密。關鍵績效指標KPI1。賬目準確性：90%2.文件歸類清晰度：10%任職資格性 別不限年齡

9、25-55歲教育背景大專以上學歷，財務、稅務、金融專業;培訓經歷參加各項與財政的相關的項目的培訓學習,具上崗證、會計等級證考證；從業經驗1. 熟悉當地各企業主管部門業務流程、業務報表;2. 組織考核、分析公司經成果，提出可行的建議和措施。技能技巧電算化操作熟練，懂財務軟件操作。其他要求堅持原則，廉潔奉公，社會活動能力和交際能力較強，數字觀念強，反應敏捷。編 制李才林核 準任常輝部 門 生產部職 務車間主管直屬上級副總經理下轄部門 操作工崗位工作范圍與職責1。生產計劃的達成與生產過程的組織、督導；2。生產管理文件的制定、存檔并實施；3。生產用料的統計與預估及申請；呆滯料登記、儲存并上報；4.生產

10、任務交期達成；5。各車間管理人員職責、任務確定及工作協調、監督；6。確保生產各個環節質量；7。確保文明生產、安全生產;8。生產檢討及激勵政策的研擬；9.生產日報表、月報的制做并及時上達；10。車間合理規劃與“6S”管理，設備建檔、編號、日常維護和保養;11.原物料損耗率降低的研究與組織實施；12。生產工藝流程的改進，生產效率的提高、成本的降低;13。員工培訓、考核；14.員工流動原因的調查、分析、上報并采取有效的措施。崗位權限1. 參與制定年度，季度，月度生產計劃并提出建議；2. 對本部門不符合生產或違反公司規章制度的人員處罰的權利。關鍵績效指標KPI1. 生產計劃達成率:302. 成品交驗合

11、格率：30%3。 按時交貨率:20%4。 崗位培訓覆蓋率：20任職資格性別不限年齡25-45歲教育背景大專以上文化，培訓經歷從底層做起,力求上進以專業人員為學習對象從業經驗1. 五年以上相關工作經驗；2. 熟悉生產工藝流程，能夠解決生產過程中發生的異常問題;3。 有生產現場管理經驗，懂人員的調配，有品質理念；技能技巧有較強生產實際操作技能.其他要求原則性強，能吃苦耐勞；編 制李才林核 準任常輝部 門行政部職 務行政部主管直屬上級副總經理下轄部門 后勤.、人事崗位工作范圍與職責1。 協調企業各職能部門的工作，負責公司人事、總務的日常事務處理；2。 做好公司的人力資源調查、分析與開發、人員的招聘、

12、教育訓練、工傷、人事變動、獎懲及其他人事相關工作的管理；3. 公司管理規章制度的制訂、修改、推行、實施；4。 員工動態資料的統計、分析、上報并采取相應的措施;5. 員工出勤、考核的統計、核實；6 員工的晉升、降職、辭退、進出公司、居住證等手續辦理，記錄資料的保存；7。 辦公用品的申購、收發管理；8。 公司固定資產的管理與協助財務盤點成冊；9. 消防安全、工業安全、財產安全的管理；10. 保安的管理；11. 廠區與宿舍基礎設施的完善與維護。崗位權限1。考核部門內部員工，對相關部門配合相關工作提出要求；2.對違反公司規定的人員予以建議和處罰;3。參與公司生存和發展前景規劃;4.參與公司福利的策劃。

13、關鍵績效指標KPI1. 員工流失率控制：40%2。 入職培訓合格率:40%3。 工作滿意度:20%任職資格性別不限年齡25-45歲教育背景大專以上文化，培訓經歷熟ISO9001或其他管理體系從業經驗1。 工作經驗：兩年以上工廠同職工作經驗。2。 技能與素質：較強的管理、溝通、組織、協調能力，熟悉人事、行政實務，較強的表達能力及文字功底，職業素質好。3. 懂人力資源8大模塊。技能技巧熟練電腦操作其他要求有較強的綜合協調能力和組織管理能力。編 制李才林核 準任常輝部 門品質部職 務品質主管直屬上級副總經理直屬下級 QA. QC. IQC。 IPQC崗位工作范圍與職責1. 產品檢驗標準的制定與實施；

14、2. 對來料質量檢驗、制程質量和出貨產品質量負責；3. 質量控制方法的擬定與實施；4. 允收水準的研究；5。 產品質量改善研究與提升；6. 不合格品的評價；7. 產品質量記錄的制作、整理與保存；8。 負責本部門員工的培訓工作；9。 負責本部門員工的管理與考核工作；10。 公司檢測儀器的日常維護、精準度之確保；11. 負責部門財產的安全工作；12。 質量數據資料的統計與分析；13. 客戶投訴受理、登記、原因分析、改善效果追蹤以及結案、存檔;15。 產品現存不合格糾正措施的提出與驗證。16. 本部門質量目標的擬制及執行;17。 負責產品質量方面的其他一切事物,并對上級領導負責。崗位權限1. 依程序

15、和制度提請質量事故，越級匯報重大質量事故，對生產線質量超標并且未得到改善有權要求停止生產，待改善完成符合質量要求后回復生產。2. 對產品質量提出合理化建議和意見。3. 有權降低品質成本.4. 有權對不合格來料、成品提出拒收和退貨的處理決定和建議。關鍵績效指標KPI1。 來料檢驗批次合格率:302。 出貨檢驗批次合格率：303. 客戶投訴：204。 客戶退貨率：20%任職資格性別不限年齡25-45歲教育背景大專以上文化,培訓經歷懂ISO9001和其他管理體系的運作從業經驗1.五年以上相關工作經驗.2.熟悉電子產品生產工藝流程,能夠運用QC手法分析生產過程中發生的異常問題并得到改善.3.有現場品質

16、管理經驗,懂人員的調配，品質理念強。技能技巧了解產品行業、國家、國際等標準，懂辦公軟件操作.其他要求有較強的領導、組織、協調能力。編 制李才林核 準任常輝部 門貨倉部職 務倉庫主管直屬上級副總經理直屬下級倉管員崗位工作范圍與職責1。 負責貨倉所有工作安排、工作考核、協調；2。 倉庫的管理與規劃；3。 確保帳物卡一致；4. 定期（每月/季度）進行盤點；5. 確保按照BOM表規定數量發料，控制相關部門物料異常損耗;6。 倉庫用具的管理與維護;7. 倉庫管理制度的制定與實施；8. 負責成品出貨成品的清點工作，保證出貨數量、規格準確;9。 做好原料、半成品和成品的保質工作；物料異常及時采取措施并及時上

17、報；10。 按6S要求進行倉庫管理；11。 確保倉庫財產安全；12. 倉庫月報表的制作，并上報。崗位權限1。 有權檢查到庫物資的數量及質量；2。 有權督促指導驗收人員和裝卸工作；3. 有權拒絕閑雜人員翻閱有關物資庫存資料；關鍵績效指標KPI1. 帳物卡一致率：40%2. 庫存材料的防護率： 403. 庫存材料申報確認率: 20任職資格性別不限年齡25-45歲教育背景高中或中專以上文化,培訓經歷懂ISO9000質量體系從業經驗1。 從事倉庫管理工作3年以上，熟悉倉庫收、發、存整個流程；2. 熟悉電子、塑膠、五金、包材、布料、輔料等材料的管理；3。 熟悉倉庫全盤事務;技能技巧電腦操作熟練,數ERP

18、系統，數據成本控制觀念強；其他要求有較強工作責任感和事業心，數據觀念強編 制李才林核 準任常輝部 門工程部職 務工程部部主管直屬上級總經理助理直屬下級工程師、技術員崗位工作范圍與職責1. 產品設計開發的策劃與組織實施；2。 負責部門6S管理、部門ISO體系建立與維護；3. 負責部門人事培訓、職能培訓、行政管理；4。 監督、協調與指導各項工作，遵守工作流程要求，包括:產品開發、訂單跟進、產品改進、樣機制作、標準化作業等。5. 宣傳企業文化,凝聚部門團隊力量，培訓提高員工專業技能、素養；6積極組織完成上級交辦的工作任務。崗位權限1.有權對生產部所生產的不良品，讓其對該產品進行返修；2。有權對工藝流

19、程、產品結構、工裝夾治具提出改善方案和跟進措施;3.有權對生產效率提出改善措施。關鍵績效指標KPI1產品設計和開發控制達成率：402公司目標計劃達成率：40%3領導與組織及工作協調綜合能力：20任職資格性別不限年齡2545歲教育背景大專以上文化，理工科專業優先;培訓經歷懂ISO9000質量體系從業經驗1。 3年以上產品開發設計經驗、項目管理、部門管理經驗；2。 能實現對新產品開發和舊產品改良的整體掌控和技術指導；技能技巧熟悉產品設計和開發知識，了解電子或塑膠、五金、安規、流水線工藝等知識。其他要求頭腦靈活 心思敏捷，有創新力編 制李才林核 準任常輝部 門采購部職 務采購主管直屬上級生產部直屬下

20、級 采購員崗位工作范圍與職責1 依據公司生產計劃表、銷售訂單及制造指令單，安排進行物料和非生產物料的正常采購,確保生產的正常運作；2 不斷尋求新的樣板和廠商,以滿足客戶新機種市場競爭的要求;3 協同品管部共同參與對供應商的品質管理；4 負責開發新的供應商和定期評估供應商，確定合格的供應商；5 不斷地依據市場行情來控制成本，把好審核第一關；6 建立和保存合格供應商相關的采購文件。7 審核采購員的相關購貨合同.崗位權限1. 有權根據市場行情尋找合格供方。2. 有權與供方談判物品價格。3. 對不合格供方予以處罰或取消合格供方資格。關鍵績效指標KPI1. 正常采購物料的準時交貨率（月度)：40%2。

21、對供應商按規定進行評審考核完成率（月度）：303. 最低價格控制率（季度）:30任職資格性別不 限年齡25-45歲教育背景高中或以上文化培訓經歷懂ISO9000質量體系從業經驗兩年采購部門管理工作經驗，懂ERP系統操作技能技巧1. 對物料控制和物料計劃有較深的理解和較好的實施方案；2. 熟悉市場行情， 能較好的控制物料成本；其他要求開發供應商的能力較強,溝通能力強。編 制李才林核 準任常輝部 門采購部職 務采購員直屬上級采購部直屬下級 無崗位工作范圍與職責1. 編制采購合同,制定采購計劃，并呈上批準后執行;2。 負責供應商的評估與合格供應商的選擇；3。 供應商檔案的建立與執行；4。 采購單的擬

22、定、保存與執行;5. 負責采購成本的分析事宜；6。 付款支付條件的擬定；7。 呆滯料處理的協助辦理；8. 退貨事宜的聯絡；9. 扣款、折讓、請求賠償事宜辦理；10. 采購績效的統計分析；11. 委外加工廠檔案的建立；12. 采購物料交期控制跟蹤.崗位權限1. 有權對供方提出合理化建議和改善措施；2. 有權對供方進行處罰。3. 有權與供方談判物品價格。關鍵績效指標KPI1。物料采購的準確性和及時性：402.物料采購成本控制的有效性：40%3。退貨跟進的及時性：20任職資格性別不 限年齡2045歲教育背景高中或中專以上學歷；培訓經歷懂ISO9000質量體系從業經驗1。從事相關工作一年以上；2。熟悉

23、原材料、電子、五金、塑膠、包裝材料等的市場行情；3.有原材料、電子、五金、塑膠、包裝等材料的供應商。技能技巧有較強的溝通、協調能力;其他要求編 制李才林核 準任常輝部 門工程部職 務電子工程師直屬上級總經理助理直屬下級 技術員崗位工作范圍與職責1根據設計輸入、安規及結構裝配要求設計產品電路和PCB設計；2參與預研評審、二樣、試產、定型等階段評審,并針對評審提出的問題進行整改;3協助項目工程師制作功能樣板，并負責功能調試；4負責開發、生產、售后服務、客訴等過程中出現的功能性不良分析與改良;5協助項目工程師編制產品BOM表，確保電子元件的完整與正確;6負責完成產品電子電路的受控圖紙的輸出及電子部件

24、的確認；7完成領導臨時交辦的事項.崗位權限1。根據產品需要，對產品設計進行優化改進；2.對產品設計滿足產品本身的特性需求。關鍵績效指標KPI1、產品設計和開發控制：30%2、電子設計準確率和及時性：303、安規認證知識及案例分析：20%4、工作溝通與協調性：20任職資格性別不 限年齡25-45歲教育背景大專或以上學歷，電子或機電一體化專業。培訓經歷熟ISO9000程序運作。從業經驗1。 2年以上電子產品電子電路設計經驗;2。 能獨立完成產品電子電路設計，能對產品電子設計部分進行分析和改進;3. 熟悉電子圖紙設計及各種安規要求，技術創新能力強.技能技巧熟練操作辦公軟件及設計繪圖軟件AutoCAD

25、 ，Protel,PADS 等;其他要求設計產品具有可操作性編 制李才林核 準任常輝部 門工程部職 務結構工程師直屬上級總經理助理直屬下級 技術員崗位工作范圍與職責1根據產品設計輸入要求，負責結構方案設計及成本估算；2完成產品的塑膠、五金件等結構設計,制定新零件的技術規格要求,發出開模圖紙；3設計過程中對結構設計進行分析，并進行設計整改；4負責完成產品結構件的2D圖紙的輸出及結構件的確認；5結構設計及改模后3D圖檔的輸出及更新；6完成領導臨時交辦事項。崗位權限1。根據產品需要，對產品設計進行優化改進；2。對產品設計滿足產品本身的特性需求。關鍵績效指標KPI1. 產品設計和開發控制: 40%2。

26、 結構設計的準備率和及時性： 40%3. 工作溝通與協調性: 20任職資格性別不 限年齡2545歲教育背景大專(含)以上，機械設計或模具設計專業培訓經歷熟ISO9000程序運作。從業經驗1。 3年以上電子產品結構設計經驗;2能獨立完成產品結構設計，對產品結構進行分析和改進，及時正確發出設計圖紙；3熟塑膠、五金模具知識，以及電子產品安規標準知識；4、技術創新能力強;技能技巧熟練操作設計繪圖軟件AutoCAD ，ProE 等；其他要求1. 工作有責任心，做事細心、踏實、有耐心;2. 良好溝通表達能力,有團隊合作精神.編 制李才林核 準任常輝部 門工程部職 務技術員直屬上級總經理助理直屬下級 無崗位

27、工作范圍與職責1 負責部門儀器、設備的日常維護保養,確保過程能力；2 編制生產作業指導書和設備、儀器的操作規程；3 制作調試生產用的工裝夾治具;4 制作品質部所需測試架和用具；5 制作樣品；6 產品各種測試和試驗；7 實驗室的維護，文件整理建檔；8 跟蹤分析解決生產技術問題，提供糾正和預防措施;9 協助工程部新產品的試產評估、制作、和驗證；10。 上級交辦的其他事宜。崗位權限1. 對生產、設計開發新產品提出建議和改善意見；2. 有權對儀器的保養提出合理化建議和意見。關鍵績效指標KPI1測試準確度：402作業指導書完成率:403工場效率提升率:20%任職資格性別不 限年齡2545歲教育背景中專或

28、以上文化，電子或機械專業優先培訓經歷熟悉ISO9001運作從業經驗1。 熟悉電子塑膠產品的技術分析解決;2。 會編寫工藝文件，能提升工場作業效率;3。 會生產設備故障的維修處理和生產工裝夾治具制作。技能技巧掌握測試設備的應用和生產設備的調試其他要求編 制李才林核 準任常輝部 門貨倉部職 務倉管員直屬上級貨倉部主管直屬下級 無崗位工作范圍與職責1。 成品、半成品進、出、存全盤事務；2. 倉庫的管理與規劃；3。 確保帳物卡相符；4。 定期（每月/季度）進行盤點；5。 倉庫物料的管理與維護；6。 倉庫管理制度的實施;7。 按照先進先出原則發放物料;8. 做好成品、半成品的防護工作；9. 物料異常情況

29、及時上報，并采取相關的措施;10.不良品退庫按照相關程序進行保管與登記;11。確保倉庫財產安全；12.倉庫日報、月報表的制作,并上報。崗位權限1. 對無任何標識和資料的物料可以拒絕收貨；2. 對不良品不出庫。關鍵績效指標KPI1。 帳物卡一致性：402。 工作配合度:40%3。 物料成品的防護程度：20任職資格性別不 限年齡2045歲教育背景高中或中專以上學歷培訓經歷了解ISO9001質量體系從業經驗1。 從事倉庫工作1年以上，熟悉倉庫收、發、存整個流程;2。 熟悉電子、五金、包材、布料、輔料等的識別；3. 熟悉倉庫工作事務。技能技巧電腦操作熟練，熟ERP系統；其他要求對工作認真負責,較強數字

30、觀念.編 制李才林核 準任常輝部 門品質部職 務IQC直屬上級品質部主管直屬下級 無崗位工作范圍與職責1. 負責所有來料之檢查工作；2. 運用AQL抽樣標準來判定來料情況，填寫來料檢驗報告；3. 負責生產部各部門退倉之不良品、報廢品的檢查判定工作；6。 負責跟蹤與反饋來料信息，特別是不良情況的跟蹤處理；7。 負責管理IQC使用的儀器并保持良好的使用狀態；8。 妥善保管使用過的工程技術資料；9。 所有檢驗報告交品質主管分類存檔保管;10。及時完成上級交辦的其他事項.崗位權限1.按照AQL抽樣計劃，超過標準確定為不合格批次.2。對不合格有權提出糾正和改善意見和建議。關鍵績效指標KPI1 檢驗標準判

31、定的準確性：40%2 檢驗的時效性：40%3 工作溝通協調性：20任職資格性別不 限年齡20-35歲教育背景高中或中專以上文化，有電子或機械專業優先培訓經歷了解ISO9001質量體系、品質檢驗與控制從業經驗1。 一年以上相關工作經驗;2。 熟悉塑膠、電子、布料、五金，包材、輔料等的檢驗項目與標準；3. 熟悉來料檢驗流程;技能技巧熟練使用檢測儀器其他要求視力好，對工作認真負責；編 制李才林核 準任常輝部 門品質部職 務IPQC直屬上級品質部主管直屬下級 無崗位工作范圍與職責1. 做好產品質量的現場控制，及早發現問題，防止批不合格品的產生;2。 定時和不定時進行工序的逐一巡查，并做好巡查記錄，發現

32、質量問題應及時提出糾正與預防措施，或聯絡相關人員處理；4。 做好產品的首件檢驗，阻止首件不合格的產品投入批量生產；5。 阻止不合格的物料、半成品投入生產之中,阻止無效時,應上報品質部主管處理；6。 特殊情況下,對半成品或成品無法判定時，應由品質部主管做出鑒定，來決定是否繼續生產、轉序或出貨；7。 在未獲取相關樣品或標準時，不可進行檢驗作業；8. 妥善保管測試儀器夾具,需維修時提出申請；10. 檢查、監督QC的工作,不定時抽查QC記錄；11。 對多次提出但未改善的質量問題提交糾正和預防措施報告。崗位權限1. 對不符合質量要求或未得到改善的品質有權要求生產部門停止生產；2. 巡查中發現的問題有權要

33、求生產部門改善。關鍵績效指標KPI1 產品質量保障性：40%2 業務可操作熟練程度:40%3 工作主動性、協調性:20任職資格性別不 限年齡2035歲教育背景高中或中專以上學歷培訓經歷了解ISO9001質量體系從業經驗1。 一年以上相關工作經驗;2。 熟悉生產之產品的檢驗、測試項目與標準；3. 熟悉制程檢驗和生產工藝流程；技能技巧熟悉儀器的操作使用其他要求視力好，對工作認真負責；編 制李才林核 準任常輝部 門品質部職 務QA直屬上級品質主管直屬下級 無崗位工作范圍與職責1. 依據AQL、生產訂單、成品檢驗標準、產品簽辦等進行分批次抽驗貨品;2。 熟練判定產品不良缺陷及程度的界定；3. 按照AQ

34、L(MILSTD105E）正常檢驗級來抽樣及判定;4. 掌握各客戶的要求和標準，特別是特殊要求；5. 按照測試要求進行相關測試；6。 如實填寫批成品（包括樣板）驗貨報告；7。 將填寫好的報表交相關負責人員核實簽名確認;8。 將成品驗貨報表交貨倉負責人保管；9. 已經驗完的合格成品需在成品入庫標示卡上蓋上QA PASS章；10. 驗貨不合格時,應及時上報品質主管做出決定.返工產品須重驗,重驗另寫成品驗貨報告;11。 協助車間做好工序控制和現場控制，盡早發現問題及時控制和糾正；12。 檢驗結果要與實際相符,不能因工作過失導致產品出貨后客戶投訴或退貨。崗位權限1。按照AQL抽樣計劃，超過標準確定為不

35、合格批次。2。對不合格有權提出糾正和改善意見和建議。3。不合格成品絕不入庫和流入客戶手中。關鍵績效指標KPI1。 成品質量安全可靠保障性: 40%2產品標準的判定準確性: 403協調溝通性： 20任職資格性別不 限年齡2035歲教育背景高中或中專以上文化培訓經歷了解ISO9001質量體系，熟悉AQL抽樣水準從業經驗1. 一年以上相關工作經驗;2。 熟悉產品的檢驗、測試項目與標準；3. 熟悉成品檢驗流程；技能技巧熟測試儀器的使用操作.其他要求視力好,對工作認真負責.編 制李才林核 準任常輝部 門品質部職 務QC直屬上級品質主管直屬下級 無崗位工作范圍與職責1。 依據工程作業指引和品質部檢驗作業指

36、引/標準對制程產品全檢；2。 及時、真實地做好檢查記錄；3. 每小時統計好檢查數量、不良品數量、不良率；4. 每兩小時將統計好的檢驗日報表送生產線負責人核實簽名；5. 每班次將統計好的檢驗日報表給生產主管核實簽名；6. 檢驗過程中隨時發現問題隨時反映信息給相關管理、技術人員，以便及時得到控制解決；7. 不良品需用紅色箭頭標注明不良現象；8. 妥善保管、使用測試儀器設備；9. 妥善保管相關檢查和支持性文件與資料；10。 完成上級交辦的其他工作任務。崗位權限不合格品不流入下道工序關鍵績效指標KPI1。 制程合格控制率：40%2. 檢驗標準判斷準確程度：40%3. 工作配合度：20%任職資格性別不

37、限年齡2035歲教育背景初中或以上學歷培訓經歷了解ISO9001質量體系從業經驗1. 一年以上相關工作經驗；2. 熟悉生產之產品的檢驗項目.技能技巧熟悉產品檢驗標準其他要求視力好，對工 作認真負責。編 制李才林核 準任常輝部 門PMC部職 務PMC直屬上級副總經理直屬下級 無崗位工作范圍與職責1。 負責接收銷售訂單后編制制造訂單下達至相關部門；2。 生產計劃的編排、制定、跟進與實施安排;3. 全面掌控和確保物料計劃的可操作性，確保物料計劃順利進行；4. 督促生產與物料計劃的協調，保證訂單準時交貨；5。 正確評估生產與物料計劃，及時與各部門溝通調整生產規模；6. 跟進生產線物料損耗狀況，并做好合

38、理控制；7. 跟進核對庫存物料；8。 查找庫存帳物卡差異原因并及時做出調整;9. 協調生產相關的工作。崗位權限1. 對生產不協調予以調整；2. 出貨緊急,對來料不合格可以申請緊急放行.關鍵績效指標KPI1。 訂單準時交付率：40%2. 材料按時齊套率：40%3. 部門組織協調率：20任職資格性別不 限年齡25-45歲教育背景大專或以上學歷培訓經歷懂ISO9001質量體系從業經驗1. 兩年以上PMC工作經驗；2. 對數字敏感;3。 熟悉生產流程.技能技巧熟練操作辦公軟件其他要求溝通、協調能力強，配合程度好編 制李才林核 準任常輝部 門生產部職 務操作員直屬上級部門主管直屬下級 無崗位工作范圍與職

39、責1。 執行相關計劃,按時、按質、按量完成本職工作；2. 嚴格按作業指導書、工藝流程、簽辦生產，遵守安全操作規程，保持良好的生產秩序和工作環境；3. 負責設備、工裝夾治具和計量器具的正確使用、維護、保養，確保設備滿足產品制作、安裝要求;4。 提高崗位技能、質量意識和產品滿足法律法規意識，確保本職工作完成和超額完成；5。 堅持做好產品生產的首件和互檢工作，本工序不合格產品不流入下道工序，上道工序不合格不接收；6。 認真做好產品標示和產品狀態標示的使用和維護,發現不合格要及時隔離，標示清楚并隔離；對因本人工作失誤造成的后果負責.崗位權限不合格品不流入下一工序.關鍵績效指標KPI1。 工作任務完成情

40、況：402。 出勤狀況考核：403。 工作配合度：20任職資格性別不 限年齡18-50歲教育背景小學以上文化培訓經歷從業經驗工作踏實肯干,能積極主動完成工作任務.技能技巧其他要求1. 身體健康，無傳染疾病；2. 服從工作安排,遵守廠紀廠規。編 制李才林核 準任常輝部 門工程部職 務修理工直屬上級工程部主管直屬下級 無崗位工作范圍與職責1負責裝配部的不合格品的返修；2反饋不合格品信息；3協助工程師指導操作工作業；4協助工程師控制產線不合格品的產生,降低不良率；5如實填寫修理日報表;6協助工程師分析制程異常情況;8其他上級交辦的工作.崗位權限1. 未修理好的產品不混入合格品中;2. 經維修后的產品

41、交QC檢驗，合格流入下一生產工序。關鍵績效指標KPI1。 返修數量:40%2。 返修質量:403. 工作配合度：20任職資格性別不 限年齡20-45歲教育背景高中或中專以上學歷，有電子技術知識培訓經歷從業經驗一年以上工廠同職工作經驗技能技巧專業技能較強其他要求頭腦靈活編 制李才林核 準任常輝部 門行政部職 務文員直屬上級行政部主管直屬下級 無崗位工作范圍與職責1。 負責公司人事、總務的日常事務處理；2. 做好公司的人員檔案資料、人力資源調查、分析與開發,人員的招聘,教育訓練、工傷、人事變動、獎懲及其他人事相關工作的管理；3. 員工動態資料的統計、分析、上報并采取相應的措施；4。 員工出勤、考核

42、的統計、核實;5。 員工的晉升、降職、辭職、入廠、居住證等手續辦理，記錄資料的保存；6. 負責鎖匙的登記管理；7. 負責員工工衣、廠證的管理。崗位權限1資料真實管理，嚴防出錯.2. 招聘時按招聘流程作業,杜絕虛假證件.關鍵績效指標KPI1. 資料準確性：40%2. 人員流失率:40%3. 工作配合度：20%任職資格性別不 限年齡2035歲教育背景高中或中專以上學歷培訓經歷熟悉ISO9001體系從業經驗一年以上本職工作經驗，了解政府部門辦公流程.技能技巧熟練操作OFFICE辦公軟件其他要求工作態度熱情，主動性強編 制李才林核 準任常輝部 門銷售部職 務業務員直屬上級總經理助理直屬下級 無崗位工作

43、范圍與職責1. 在穩定老客戶的基礎上,不斷地開發新的客戶；2. 客戶資料的收集；3. 客戶信息的反饋;4. 與客戶建立良好的關系；5. 對客戶進行評估，打樣、報價等事務的處理;6。 工作情況的匯報;7。 不定期做市場調查、分析，上報分析的結果，并采取相關的措施;8。 客戶流失原因的調查，分析，并采取相關的；9。 客戶滿意度調查。崗位權限1。 有權與客戶談判價格；2。 與客戶談判交期。關鍵績效指標KPI1.每月貨款回籠情況：40%2。客戶滿意度:30%3。產品交期:30任職資格性別不 限年齡20-35歲教育背景大專或以上專業,英文說寫熟練,營銷專業優先.培訓經歷懂ISO9001質量體系從業經驗1

44、。 一年以上工作經驗;2。 善于市場推廣；3。 有較強的拓業與挑戰精神,客戶渠道。技能技巧熟練操作office辦公軟件.其他要求1。 性格開朗,善于交際,有一定的溝通技巧；2. 有高度的責任心和敬業精神。編 制李才林核 準任常輝部 門行政部職 務電 工直屬上級行政部直屬下級 無崗位工作范圍與職責1. 廠區水電氣的安裝與維護；2。 公司生產線的整改及維護;3。 辦公用具和生產用具的維修(如辦公桌椅、電器、機械等）;4。 協助各部門做好用電安全之工作；5。 公司基礎設施工程的執行與完善;6. 電工用品的保管；7. 完成上級臨時安排之事宜。崗位權限杜絕私拉亂接電線和不規范線路電器安裝。關鍵績效指標KPI1。 操作規范:40%2. 工作效率：403。 工作配合度：20任職