1、貴州永紅航空機械有限責任公司內部競聘上崗工作計劃草案 競聘上崗工作計劃草案一、 競聘崗位本次競聘是公司全面推行競聘上崗前的試點。競聘崗位為：1. 公司計劃財務部部長、副部長2. 民品事業部動力車間主任、副主任崗位職責及任職要求祥見職務說明書。二、 競聘前準備公司中高層管理人員透徹理解新組織結構設計方案，明確部門設置與部門職責、崗位設置與崗位職責。統一認識，消除疑慮，理解、支持和積極投身改革，增強改革的心理承受能力，為改革奠定良好的思想基礎三、 競聘組織1. 成立競聘領導小組和競聘工作組于九月二十三日成立競聘領導小組和競聘工作組。競聘領導小組組長由公司董事長（黨委書記）擔任，成員由公司高層管理人

2、員、思想政治工作部部長組成。競聘領導小組下設工作組，由公司副總經理擔任組長，成員由思想政治工作部、人力資源部部長及部門各一名工作人員、管理咨詢項目組成員組成，負責本次內部競聘的組織和管理工作。2. 成立競聘評審委員會于九月二十五日成立競聘評審委員會由公司副總經理擔任組長，黨委副書記、副總工程師、思想政治工作部部長、人力資源部部長、公司辦公室主任、技術改造辦公室主任、管理咨詢項目組成員共8人共同組成競聘評審委員會，負責競聘工作中對競聘人員的審查、評定和最終聘任人選的決定。四、 競聘流程及時間安排整個競聘工作時間安排如下：時間工作內容負責部門及負責人備注9月2830日發布競聘公告競聘工作組10月8

3、9日申請人報名競聘工作組10月1011日申請人資格審查競聘工作組10月12日筆試評審委員會競聘書評價評審委員會10月14日競聘答辯評審委員會10月15日確定聘任人員領導小組10月1516日考察（民主評議）思想政治工作部10月16日公布競聘結果領導小組10月16日任前談話主管領導五、 申請人需具備的條件1. 年齡：男54歲及以下，女49歲及以下；2. 經驗要求：竟聘中層正職需具有1年以上中層副職工作經驗；3. 技能要求：祥見職務說明書六、 競聘有關規定（一） 競聘公告1. 公布所競聘崗位的任職資格和條件、崗位待遇等；2. 公布報名范圍、期限及報名方式；3. 公布期限為3天；4. 竟聘辦公室設立專

4、門電話并接待來訪職工，指定專人負責對員工反映的意見登記建檔；5. 職工反映問題時，應署名單位、姓名及聯系電話，以便調查核實。對反映的問題，由竟聘工作組指定專人核實（二） 筆試1. 通過資格審查的申請人才可參加筆試，筆試人數不限；2. 筆試內容側重于管理知識、能力；3. 筆試不確定分數線，按筆試成績排序確定參加答辯人數；4. 評審委員會綜合筆試及竟聘答辯報告評價后，將評價結果報領導小組，由領導小組確定參加答辯人員，每個競聘崗位參加答辯人數控制在56人（三） 答辯1. 競聘人準備不超過10分鐘的競聘報告，包括三方面內容： （1） 競聘崗位的工作要點、難點、對任職人員的要求； （2） 個人優劣勢分析，個人與競聘職位的吻合度分析； （3） 上崗設想，包括經營目標、方針，管理措施，可行性分析2. 評審委員會針對競聘者的競聘報告、崗位要求提問，提問問題限5個以內，其中3個擬定題目，2個隨機題目；3. 評審委員會成員分別對竟聘人打分，不得協商，否則取消評審資格；4. 答辯會參加人員：競聘工作組成員、競聘人、評審委員會成員、競聘單位員工代表（30人以下單位為全體員工，30人以上為職工代表、班組長、職能人員）