1、人力資源管理畢業論文題目1. 淺談我國的人力資本與地區協調發展2. 論構建基于“ 80/20效率法則”的組織人力資本管理機制3. 員工培訓方案設計研究4. 淺談現代商業銀行人力資源的智能開發5. 淺談如何做好公司文秘人員培訓計劃6. 淺談全視角績效考核法7. 年薪的四種模式分析8. 淺析幾種新穎的人才使用方法9. 人力資源發展：性質、時代的挑戰、意義和趨勢10. 論企業的激勵機制11 關于人力資本作為企業制度要素的考慮12. 國外人力資源管理方法對我國的借鑒分析13. 試論人力資源與人力投資14. 論知識經濟與人力資源會計15. 走出文件框框一一人力資源的非常任務16. 論人力資源管理中的風險

2、管理17. 人力資源管理要為企業增值服務18. 論人力資源管理評估19. 人力資源管理：從后臺走向前臺20. 讓人力資源成為人力資本21. 人才選用與招聘研究22. 如何共建企業的“心理契約”23. 人力資源重要而不主要？24. 績效管理與績效考核的區別25. 人才測評不等于績效考核26. 人力資源若干問題釋疑27. 剖析以人為本28. 人才選用與招聘分析29. 人力資源問題的三個層面30. 美日人力資源管理模式比較及對中國鄉鎮企業的啟示31. 論員工滿意度與工作業績的關系32. 淺析企業營銷人員可變薪酬激勵機制33. 人力資源管理風險的防范方式分析34. 中小企業職位分析的障礙及其基本對策研

3、究35. 不同性格員工的非物質激勵36. 解決團隊資金分配難題37. 崗位輪換：組織與員工發展雙贏38. 企業實施e-learning的影響因素及建議39. 發掘新員工的新價值40. 如何在流動中留住人才41. 競聘上崗在企業改革中的探索與實踐42. 如何設計房地產企業的績效考核指標43. 電信行業銷售人員薪酬設計實踐44.45.46.47.48.49.50.51.52.53.54.55.56.57.58.59.60.61.62.63.64.65.66.67.68.69.70.71.72.73.74.75.76.77.78.79.80.81.82.83.84.85.86.87.淺談企業的幽默管

4、理 知識型組織變革下如何管理員工如何做好薪酬預算與控制我國人力資源管理發展趨勢及對策思考談如何管理辦公室“小團體”？ 淺談國企人事改革的問題與出路 人力資源規劃中的常見問題及解決途徑 崗位說明書的編寫誤區及其修正 談企業選擇拓展訓練應注意的問題 論企業員工如何自我提高敬業度動態寬帶薪酬體系的設計與應用（以某公司為例） 如何避免績效考核中的誤差朽木并非不可雕一一發展低潛能員工之道 談中小企業HR經理如何做好戰略助手 如何對員工心理進行管理 人力資源視角談員工壓力管理 談管理者的溝通技巧論人力資源部在企業中的地位 談民營企業HR管理弊端及創新 各種招聘渠道的效能比較分析 論知識經濟時代對財會人員的

5、素質要求 各種效能渠道的招聘比較分析 我國民營企業人力資源管理的問題與對策 企業文化、智力資本與組織績效關系研究 加強高校人事檔案信息化管理之我見 資金緊縮情況下高校人力資源管理的新思考 我國保險業人力資源的開發與管理 淺析人力資源管理制度中激勵機制的有關問題 美國薪酬管理模式對我國的啟示淺析國有企業人力資源管理存在的問題及改革思路 國外中小企業培訓體系建設經驗及其借鑒淺論企業文化與人力資源管理淺析人力資源管理與學習型組織構建 心理契約和知識員工的忠誠管理 淺析私營企業人力資源管理淺談飯店人才流失的內部原因及對策 圖書館人力資源管理的問題及對策 中小企業的人員招聘對我國高校教師績效考核體系研究

6、人力資源理論在高校行政管理隊伍建設中的應用 模糊綜合評價在知識性員工績效考核中的運用 建立科學的薪酬分配制度對國有企業企業家人力資本激勵機制的探討淺談如何做好績效管理88. 醫院文化對人力資源管理的導向作用及其實現89. 基層央行人力資源管理探析90. 事業單位如何進行人力資源管理與績效考核91. 論大學生敬業精神的培養92. 高職院校教師人力資源管理問題及對策探析93. 中小型民營科技企業核心員工流失的原因及對策94. 企業文化建設與人力資源管理95. 企業人力資源外包探析96. 關于高校教職工年度考核問題的思考97. 企業員工培訓的現狀和對策98. 績效管理在高校教師管理中的應用99. 專

7、業技術人員管理新戰略100. 企業知識型員工激勵制度研究101 當前新老員工人力資源開發方法實踐分析與比較102. 淺析人力資源優化的策略選擇103. 關于企業對新員工入職培訓的思考104. 論現代人力資源創新管理的必要性105. 跨國公司在華企業人力資源本土化戰略研究106. 高新技術企業技術人才管理分析107. 論人力資源管理及其成本控制法在企業中的運用108. 醫院戰略導向的績效管理體系109. 醫院人才招募與甄選110. 企業并購中的人力資源整合績效研究111. 中小企業人才招聘現狀及對策分析112. 人力資源管理如何應對酒店員工的高流動113. 跨國企業人力資源管理特色分析114.

8、現代企業呼喚全面的人力資源管理115. 知識經濟時代人力資源管理系統分析116. 薪酬體系的基本類型及其新發展117. 工作分析實踐中存在問題及應對策略118. 平衡計分卡系統初探119. 實現集團戰略的人力資源舉措與思考120. 績效管理的關鍵環節121. 企業培訓的閉環管理122. 跨國并購后中國企業人力資源整合風險與對策123. 新經濟環境下基于心理契約的人力資源管理124. 組織人力資源選拔的核心標準分析125. 面對企業人才流失的淺析126. 企業中有效激勵的研究127. 中小型民營企業如何有效開展績效管理工作128. 淺析我國企業績效考核存在的問題與對策129. 機關事業單位績效考

9、核存在的問題與對策研究130. 論人力資源管理專業女大學生的職業發展規劃1、新世紀人力資源管理的發展趨勢2、人力資源管理模式比較研究3、員工培訓與開發的理論、實踐和創新研究4、企業人力資源的合理配置與使用研究5、知識經濟時代人才管理與企業家激勵機制研究6、社會保障制度改革研究7、某市各種成分企業人力資源管理現狀分析8、論人力資源管理公正性意義9、人力資源會計研究10、人力資本投資與提高人力資源的質量11、我國勞動力市場的發育現狀及完善對策分析12、工資理論一一企業的薪酬管理13、對“民工潮”現象的理性思考農村勞動力就業問題分析14、中小企業發展與管理研究15、家族企業管理研究16、加入WTO與

10、企業人力資源管理17、21世紀企業人力資源管理研究18、人力資源信息系統研究19、企業績效考核研究20、企業人才培訓與使用研究21、企業人才激勵與薪酬管理22、顧客滿意與人力資源管理23、跨世紀人力資源開發研究24、企業財務管理研究25、淺議企業財務分析26、企業資本運營研究27、入世對中國IT業的影響28、中國風險企業發展戰略初探29、試析企業人力資源管理創新30、入世后中國企業的人力資源管理與開發31、電子商務企業的客戶服務32、中式快餐的發展問題33、企業文化的塑造1、傳統人事管理與現代人力資源管理的比較研究2、中外人力資源管理模式比較研究3、戰略人力資源管理與組織績效問題研究4、中小企

11、業人才戰略5、人力資本理論研究綜述6、家庭企業人力資源管理問題研究7、跨國公司人力資源開發研究8、民營企業人力資源管理問題及對策9、企業人力資源規劃研究10、IT企業人力資源規劃的特點及問題研究11 人才選擇與招聘12、企業員工培訓與開發13、企業培訓與員工發展研究14、企業如何實施有效培訓15、員工培訓與效果評估16、企業培訓系統的設計17、人力資源開發與人力資源管理的關系研究18、人力資源管理外包研究19、企業人才流失管理20、績效考核方法在人力資源管理中的應用研究21、績效考評的難點與重點研究22、薪酬水平與員工滿意度研究23、企業如何有效實施薪酬管理24、企業薪酬管理體系的設計25、民

12、營企業薪酬管理問題研究26、企業激勵機制研究27、企業員工激勵誤區28、企業如何進行有效地激勵29、企業核心團隊建設30、人力資源管理中的溝通研究31、企業國際化進程中的人力資源管理1.傳統人事管理與現代人力資源管理比較2對現階段我國下崗 職工勞動關系處理問題的研究131. 股票期權在業績評價中作用132. 關于人力資源現狀與整體開發的對策思考133. 國企改革中應采取的人力資源策略6.績效考核在人力資 源管理中的作用7.健全國家公務員的監督制度&金融業（銀 行、證券、保險）人力資源開發9.經理層激勵約束機制研究10 論現代企業領導人成功必備的素質11 美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示12面試技術及其運用13民營企業高層管理的人員選用問題研究14民營企業人力資源管理研究15女性高層管理人員的人力資源管理企業人才招聘現狀問題及趨勢研究-企業文化與知識型