1、公司治理規(guī)章制度第一章總那么第1條 為標(biāo)準(zhǔn)公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù) ?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情 況,制定本規(guī)章制度.第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括治理人員、技術(shù)人員和普通 員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定.第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)、享受 社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和 職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù).第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員 工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工

2、和人事治理權(quán)、工 資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利.第二章員工招用與培訓(xùn)教育第5條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原那么,特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定.第6條 公司招用員工實(shí)行全面考核、才¥優(yōu)錄用、任人唯賢的原那么,不招用不符合錄用條件的員工.第7條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,身體健康,符合崗位 錄用條件.第8條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞 動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫?員工登記表?,不得填寫任何虛假內(nèi)容.第9條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件 , 不得借用或偽造證件欺騙公司.公司

3、錄用員工,不收取員工的押金物 ,不扣 留員工的身份證、畢業(yè)證等證件.第10條 公司要重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職 前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí).第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的 賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定.第12條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,試用期為1至6個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不超過一個(gè)月；合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過二個(gè)月；合同期限滿三年以上的,試用期不超過六個(gè)月.試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本公司的工作年限.第三章 勞動(dòng)合同

4、治理第13條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合 同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份.員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收.第14條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng) 員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效.第15條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí) 問或條件另有約定的,從其約定.第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同.員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書.雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞 動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等.第17條 員工有以下情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件

5、的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者 公司規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利益造成 重大損害是指(不限于)造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失 5000元以上.(4)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；(5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形.公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第18條 有以下情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；不能勝任工

6、作的情況包括但不限于：a、未能完成工作責(zé)任范圍內(nèi)的全部工作；b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作責(zé)任范圍內(nèi)的工作；(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同 無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；(4)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形.公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金；未提前30天通知員工的,另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金)；第19條 員工有以下情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞 動(dòng)合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或局部 喪失勞動(dòng)水平的；(2)患病或非因公負(fù)傷

7、,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形.第20條 公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任 違約金的約定,遵循公平、合理的原那么.員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司以下?lián)p失：(1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用；(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理；(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用.第21條 非公司過錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形 式通知公司.員工自動(dòng)離職,屬于違法解

8、除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失.第22條有以下情形之一,勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的；(2)員工開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前 解散的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形.終止勞動(dòng)合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別 規(guī)定的從其規(guī)定.第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn) 期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn) 期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第17條的情形除

9、外).第24條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并 在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的,在合同期滿前通知員工,向員工出具 ?終止勞動(dòng)合同證實(shí)書?,并在合同期滿后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù).第25條公司解除勞動(dòng)合同,向員工出具?解除勞動(dòng)合同證實(shí)書?,并在勞 動(dòng)者提供必要證件之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù).第26條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算： 每滿一年, 發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的,按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月 工資.第四章 工作時(shí)間與休息休假第27條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度； 對(duì)特殊

10、崗位的員工,實(shí)行非全日制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定.第28條 員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排.第29條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng) 理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休.第30條員工的休息日和法定休假日如下：公司執(zhí)行法定休息休假,休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排.第31條員工的其他假期如下：(1)、婚 假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚,可享受婚假3天.(2)、喪 假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假 3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予 3天以內(nèi)的喪假.(3)、產(chǎn) 假：女員工生育,可享受產(chǎn)假

11、90天,其中產(chǎn)前休假15天;難 產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天；實(shí)行晚育 者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 7天.(4)、年休假： 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿 10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期.公司確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排 員工休年休假.對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),公司根據(jù)該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬.第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第32條 員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)

12、準(zhǔn),最低 工資不包括加班加點(diǎn)工資、上下溫津貼和公司為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇.第33條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,員工的工資總額包括根本工資、加班加點(diǎn) 工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼.工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定.第34條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的根本工資即員工本人的崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資=根本工資+ 21 0 75天,小時(shí)工資=基 本工資+ 174小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù).第35條 按勞動(dòng)法的規(guī)定,平日加點(diǎn),支付根本工資的150%的加班工資; 休息日加班,不能安排補(bǔ)休的,支付根本工資的 200%的加班工資;法定休假日 加班,支付根本工資的300%

13、的加班工資.第36條 休息日安排員工加班,公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資.第37條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,員工需查看工資 清單的,公司應(yīng)給予方便.第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月 15日前發(fā)放前一個(gè)月 工資,依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后 5日內(nèi)一次性付清 員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第39條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)1個(gè)月內(nèi)的,按勞動(dòng)合 同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的,發(fā)給員工基 本生活費(fèi),根本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%.第40條 員工醫(yī)療期在一

14、年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的,具病傷假工資為：工齡不滿五年者,為本人根本工資的 60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人根本 工資的70%;工齡十年以上者,為本人根本工資的 80%.第41條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的,停發(fā)病假工資,按以下 標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者,為本人工資的50% ;工齡滿五年及五年以 上者,為本人工資的60%.第42條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%.第43條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除局部不超過員工當(dāng)月全額工資的20% ,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處分的罰款可以在工資中扣除 ,但每月扣除局部 不超過員工當(dāng)月全額工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).員工因私事請(qǐng)假,事假期間公司不發(fā)放工資.第44條有以下情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工 資：(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅；(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)扣除經(jīng)