1、單位* 有限公司編制部門文件名稱文件類別文件編號日期人事行政部公司員工招聘及崗位管理制度本文摘要：1、用工原則2、員工分類3、招聘程序頒發部門執行日期1.0 目的1.1 滿足企業人力資源需求，實現人力資源的合理配置。2.0 適用范圍2.1 全公司。3.0 權責3.1 人事行政部3.1.1 審核用人部門的招聘需求及職位說明書。3.1.2 選擇各種招聘渠道，完成人力需求增補計劃。3.1.3 根據職位說明書條件要求，篩選應征者相關資料。3.1.4 負責組織并實施人員的招聘及錄用手續的辦理。3.2 各部門3.2.1 負責對本部門的人力需求規劃。3.2.2 完成工作分析、職位說明書的制定，并對本部門人力

2、需求提出申請。3.2.3 配合人事行政部對應聘者進行專業知識的復試。4.0 內容4.1 用工原則4.1.1 公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優秀、適用之人才。4.1.2 原則上，公司招聘員工年齡需在十八周歲以上（含） 。4.1.3 針對個別工作崗位的工作性質，公司會在某些崗位的人員選拔上帶有性別傾向，純屬為員工之身心安全考慮，不帶有任何歧視色彩。4.2 員工分類4.2.1 正式工：與公司建立雇傭關系并簽訂勞動合同的員工。4.2.2 臨時工：與公司建立雇傭關系但不簽訂勞動合同的臨時性用工（該人員不受本文件之約束）4.3 公司相關崗位員工錄用一般原則：4.3.1 操作 （崗） 工： 在生產一線

3、以體力工作為主且不需要專業技術或原則上不需要持證上崗的員工。如：普通崗位工、廚師、門衛、保潔工等。（ 1） 18-50周歲。（ 2）身體健康。4.3.2 技術（崗）工：具有一定專業技能，以技術（管理）工作為主或原則上需要持證上崗的員工。如：維修工、電工、技工、看火工、統計、會計、計算機管理員、化驗員、檢驗員、分析員、質檢員、技術員、報關員、叉車工、天車工、車工、鉗工、工程師、經濟師、會計師等。（ 1） 18-50周歲。（ 2）中專、技校及以上學歷，條件特殊優秀者經總經理特批可以破格錄用。（ 3）個別需持證上崗的崗位，需要持有相關資格證書或相關技術職稱。（ 4）相關崗位工作經驗1年以上。（ .3

4、.3 管理（崗）人員：在企業從事行政事務工作或行使管理職能且原則上不需要持證上崗的人員。如：文員、助理、秘書、內勤、人事員、采購員、協作員、調度員、食堂管理員、資料管理員、倉庫管理員、貿易員、跟單員、體系維護員、生產計劃員、管理人員等。（ 1） 18-50周歲。（ 2）大專以上學歷，條件特殊優秀者經總經理特批可以破格錄用。（ 3）個別需持證上崗的崗位，需要持有相關資格證書或相關職稱。（ 4）相關崗位工作經驗：基層管理人員1年以上；中層管理人員3年以上；高層管理人員5年以上。4.4 招聘流程4.4.1 用人部門根據本部門的實際工作需求，提出招聘需求申請表 （附件 1） ， 招聘需求申請表按權限審

5、批簽字后遞交至人事行政部。4.4.2 人事行政部根據所需人才，選擇招聘渠道，篩選簡歷，通知初試。4.4.3 人事行政部通知應聘者進行初試，并在面試評估表 （附件 2）上填寫初試情況記錄。4.4.4 人事行政部憑面試評估表組織用人部門并通知初試合格者進行復試（也可以初復試一并進行） 。4.4.5 用人部門在面試評估表上記錄復試情況后，將面試評估表交至人事行政部。4.4.6 人事行政部根據用人部門的復試結果及意向，電話通知合格人員錄用結果，待應聘人員入職體檢合格后，辦理相關入職手續；未錄用人員簡歷轉至人才庫存檔。新員工入職后，人事行政部所需保留材料：（ 1） 招聘需求申請表 。（ 2） 面試評估表

6、 。（ 3） 員工登記表 （附件 3） 。（ 4）相關學歷證明證書復印件。（ 5）身份證復印件。（ 6）與原單位的解除勞動合同證明書復印件（應屆生無）。（ 7）體檢合格報告。（ .4.7 員工入職后，由人事行政部負責對其進行包括公司簡介、規章制度、安全教育、等項目在內的入職培訓；培訓結束后由人事行政部負責將員工正式送至用人部門。5.0 附件（ 1 ）附件 1 ： 招聘需求申請表 。（ 2 ）附件2 ： 面試評估表。（ 3 ）附件3 ： 員工登記表。6.0 本文件解釋權：歸人事行政部。招聘需求申請表地 域部 門崗位名稱直接主管崗位性質管理人員技術工操作工主要，作職責崗位基本要求需求人數：人到崗時

7、間：特殊要求或特批申請：批 準 簽 字用人部門負責人：人事行政部：總經理特批簽字：附件2面試人員 時間：面試評估表應聘者：應聘職位：初試綜合評價（如：溝通能力、學習能力、創造 性、持久性等等）受教育情況（學歷、專業）工作經驗（專業背景及專長）服務至上理念差12345優團隊協作精神差12345優溝通及語百表達能力差12345優誠實、開放、激情差12345優敏于思而慎于行（分析和解決問題的能力）差12345優對行業的興趣對工作的興趣外語水平計算機水平個性氣質類型（）外向（）偏外向（）中性（）偏內向（）內向應聘的動機（）應屆畢業 （）尋求發展 （）提高收入 （）人際關系（）其他，需說明：優勢不足目前待遇（工資、職位）期望待遇（工資、職位）可到崗時間決定（進一步面試）（不錄用）（錄用）（存檔）日期:面試人簽字:復試日期:面試人:綜合印象及決定（錄用）（不錄用）（存檔）此表填寫后請交人事行政部（候補）（暫緩錄用）附件3員工登記表錄用部門及職務/報到日期昭八、片姓名性另1J民族政治面目身份證號婚否后無子女家庭住址郵編家庭電話戶藉地址郵編手機人事檔案存放地E-mail職稱緊急聯系人和聯系方式教育經歷起止年月學 校 名 稱專業學歷受過何種獎勵工作經歷起止年月