1、* 有限公司小車司機考核實施細則一、總則本考核辦適用于公司后勤服務車輛駕駛員車輛分配：奧迪 *責任駕駛員#道奇 *責任駕駛員#別克 *責任駕駛員#捷達 *責任駕駛員#瑞風 *責任駕駛員#皮卡 *責任駕駛員#皮卡 *責任駕駛員#、考核構成及總額1、績效考核總額：由綜合績效考核（違章考核、車輛維護考核、 衛生考核、服務考核、制度考核、節能考核） 、里程獎勵、安全獎勵和 其他獎勵構成；2、其中綜合績效考核包括違章考核、車輛維護考核、衛生考核、 服務考核、制度考核、節能考核 6 項，其考核基數根據公司后勤服務 車輛駕駛員工資構成確定，按月兌現；3、里程獎勵按照 0.05 元/ 公里的標準按月兌現；4、

2、安全獎勵按照 0.05 元/ 公里的標準每半年兌現一次；5、其他獎勵根據公司實際情況和總經理意見確定；6、駕駛員工資構成中的獎金部分作為綜合績效考核基數，不再參與公司其他員工統一的浮動調整。三、綜合績效考核公司小車駕駛員自 2012 年 6 月 1 日起開始實施綜合績效考核。 綜合績效考核分為車輛違章、衛生、維護、節能、工作態度、紀 律等方面。總考核分 100 分，達到 70 分為合格，當月績效考核工資 100% 發放，具體算法如下：實際得分寧70 （合格分數）X考核工資基數（目前為500元）每月 20 日前管理部考核人員根據制定的硬性指標 （見附件） 對駕 駛員進行考核，經總經理簽署后報財務

3、部，隨駕駛員工資一起兌現。1、車輛違章考核：1.1、管理部考核人員每月月初對被考核人上月違章信息進行查 詢，查詢結果作為被考核人當月綜合績效考核中車輛違章考核的得分 依據；1.2 、上月違章信息本月未顯示的，自動計入查詢發現月份的考核 中；1.3 、發生交通事故的，當月違章考核計0 分；違反交通規定的，一次扣 2 分；1.4、凡因主觀原因造成的違章，所有罰款、扣分均由當事駕駛員 自行承擔，并于 15 日內處理完成；2、車輛維護考核：2.1、管理部考核人員根據每輛汽車當月的故障情況和證件、保險等資料對駕駛員進行考核；2.2、車輛到達保養里程，因主觀原因未實施保養或因客觀原因但未上報的，當月此項考

4、核不得分；2.3、駕駛員應于每日上班后首先檢查車輛故障并及時上報維修，若因主觀原因造成車輛機件故障、損壞的，每次扣 2 分；2.4、車輛需要年審（包括二級維護、道路運輸證等）因主觀原因造成脫審的，當月此項考核不得分；2.5、車輛保險到期，未上報、并及時購買的，當月此項考核不得分；3、車輛衛生考核：3.1、管理部考核人員每月對駕駛員所負責的車輛進行不少于7 次（定期 4 次）的檢查，根據當月檢查總得分和檢查次數求出平均值；所得出平均值X衛生考核所占考核權重得出考核基礎分數；3.2 、當月有用車人員投訴的，每一次從考核基礎分中扣 2 分；4 、車輛節能考核：4.1、捷達百公里油耗標準為：8.5L-

5、9L ；道奇百公里油耗標準為：12.5L-14L ；奧迪百公里油耗標準為：11L-12.5L ；別克百公里油耗標準為：11L-12.5L ；瑞風百公里油耗標準為：10L-12L ；江淮皮卡百公里油耗標準為： 8.5L-9L ；金杯皮卡百公里油耗標準為： 8.5L-9L 。4.2、管理部考核人員每月月初統計核算出上述車輛上月度的油耗 情況，并按照以上標準對駕駛員進行考核；4.3、按照車輛油耗標準，低于油耗標準 5% 以內的加 2 分，達到6% 以上的加 4 分，加分上限為 4 分；高于油耗標準 5% 以內的扣 2分，高于 6% 以上的不得分；5、車輛服務考核：5.1、管理部考核人員根據駕駛員當月

6、的派車單中用車人評分情況核算出駕駛員當月服務得分平均分，以平均分X該項考核在綜 合考核中算占權重得出該項考核的基礎得分；5.2、 當月如有上級領導專門投訴的，每次投訴在基礎得分上扣2 分；5.3、值班期間電話無人接聽一次扣 2 分，二次及以上當月此項考 核不得分；值班期間無故脫崗當月此項考核不得分，并按照相關規 定處罰；6、車輛制度考核：6.1、此項考核分為硬性制度考核和駕駛員服從安排考核，由管理 部車輛主管負責人、分管領導按照現行的車輛管理制度和每月的實 際情況進行考核；6.2 、違反公司車輛管理制度一次扣 2 分；不服從車輛安排、 調度，一次扣 3 分，二次及以上當月該項考核不得分；四、里

7、程獎勵1、公司小車駕駛員自 2012 年5月 1 日起，開始按月實施里程獎勵；2、管理部考核人員每月月初對駕駛員上月里程進行核算，數據確 定后駕駛員簽字認可，并開始走簽批手續，簽批手續結束后，報財務 部現金兌現；3、駕駛員當月行車里程根據其手中收集的派車單上標注的里 程和管理部每日記錄的里程對比，確認無誤的為有效里程；無管理部 車輛管理人員簽派的派車單的里程視為無效里程；4、由于特殊原因未能按照規定簽派派車單的，應在出車回廠后 1 天內聯系車輛管理人員補簽，超過時限的其行駛里程視為無效里 程；5、奧迪車駕駛員里程考核根據管理部記載、核實的實際里程進行核算，經總經理確認后兌現；五、安全獎勵1、公

8、司小車駕駛員自 2012 年 5 月 1 日起，開始實施安全獎勵；2、安全獎勵根據駕駛員安全行車里程，每半年兌現一次，由管理 部考核人員根據駕駛員駕駛車輛安全情況進行考核，核算出相關數據 并經駕駛員確認無誤后，開始走報批手續，簽批手續結束后，報財務 部現金兌現；3、考核期內，發生一次次責事故，安全獎勵兌現 80% ，二次及以 上取消安全獎勵；發生一次輕微刮擦、碰撞（單方事故損失 100 元以 內）的，安全獎勵兌現 60% ，二次及以上輕微刮擦、碰撞的取消當次 安全獎勵（半年）；發生一次嚴重刮擦、碰撞（損失大于 100 元）的，取消安全獎勵；發生一次等責、主責事故，取消當次安全獎勵（半年）; 發

9、生一次主觀違章（闖紅燈、不系安全帶等）安全獎勵兌現90%，二次主觀違章安全獎勵兌現80%，三次及以上的取消當次安全獎勵（半 年）。六、其他獎勵根據公司統一安排或總經理批示執行。七、特別說明1、本考核細則以現行的車輛管理制度為依據編寫；2、本考核細則未盡事宜以公司現行車輛管理制度為準；3、本考核細則自2012年6月1日起開始實施。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5

10、771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356