1、密級：內文版本號：V1.0團隊建設活動組織管理辦法XXXXXXXXX X公司XXX X年X月制團隊建設活動組織管理辦法（ V1.0 ）第一條 為促進公司內部員工之間的合作與溝通，增強員工對公司的認同感、 歸屬感和部門的集體榮譽感， 營造一種團結和諧、 積極向上的工作氛圍，增進部門員工之間、 部門與部門之間的感情、 工作、 生活上的交流， 公司設置團隊建設專項經費， 用于各部門組織團隊建設活動。 為規范活動的組織和經費的使用，特制訂本規定。第二條適用范圍本規定適用于公司全體員工。第三條團隊建設活動由各部門自行組織安排，也可部門間聯合組織，活動類型可以為聚餐、沙龍、茶話會、讀書會、觀影會、聯誼會、

2、座談會、棋牌娛樂、文體活動、 勞動競賽、 景區參觀、 拓展活動和學習等，或其它有利于團隊建設的活動， 活動應有益于身心健康、 促進工作交流開展， 符合企業文化要求。第四條 活動組織的時機（一）重大節日；（二）部門工作取得重大成績；（三）部門工作遇到瓶頸，需要凝聚力量；（四）公司領導認為適當的其他時機。第五條活動組織的時間應當為非工作時間。第六條活動類型及經費標準（一）按照每人每年XXX元的標準執行，超出部分由參加人員承擔。（二）團隊建設活動經費若用于聚餐，一年內不宜超過2 次。（三）年度內有員工離職，則該員工的剩余部分經費取消。（四）經費不得跨年度使用。第七條 公司領導認為應當組織活動的，不受

3、第六條規定之限制，但經費 標準應預先取得批準。第八條經費使用流程（一）需要使用團隊建設活動經費的，部門負責人應預先向人力資源部門 報告并提出活動申請，告知活動內容以及金額。（二）活動經費可墊支也可預借。（三）活動結束后五個工作日內，活動組織負責人需粘貼發票等有效票 據，填寫費用報銷單，提交人力資源部門和財務部門審核。 超過當次申請金額 的部分由參加人員承擔。第九條 組織團隊建設活動，原則上各部門全體成員參加，部門負責人應 當參加，如遇特殊原因不能參加，應安排其他負責人。第十條團隊建設活動時間及行程由各部門自行決定，本著不影響公司正常工作開展為原則，活動應安排在非工作時間。第十一條 此款項為專項

4、經費，不能以獎金、提成、績效或實物的形式進 行分配。不得冒領、濫用、虛報團隊建設費用，如出現上述情況，視情節嚴重， 將給予警告、通報批評乃至降級、開除等處罰。第十二條 團隊建設活動組織要求（一）半年內被進行通報批評處分的員工，原則上不得參加出游性的團隊 建設活動。（二）半年內部門團隊關系和諧，員工之間無沖突，業績穩定無流失，工作無明顯失誤，部門負責人方可提出游性團隊建設活動申請。（三）團隊建設活動一般為員工內部活動，不得帶家屬或客戶參加。（四）團隊建設活動應組織嚴密，提供詳細計劃，確保安全。（五）團隊建設活動為公司為員工提供的福利，公司只提供經費上的支 持，員工以自愿為原則參加，所產生的安全風

5、險由個人承擔。（六）團隊建設活動中，參與人員可以適量飲酒，組織者應盡到提醒義務， 提倡不勸酒、不過量飲酒的風氣，并杜絕酒后駕車行為。（七）部門負責人應做好團隊活動經費的使用規劃，不得突擊使用。第十三條 公司支持各部門以鍛煉身體為目的自發進行群眾性體育活動， 由員工自行組織自愿參加，組織者應進行周密組織，盡到提醒義務，所產生的 安全風險（傷病、交通等）由個人承擔。群眾性體育活動進行的時間參照第十 條之規定。第十四條 本辦法解釋權由人力資源部門負責解釋、實施。第十五條 本辦法自頒布之日起執行。制定單位：XXXXXXXXXX公司頒布日期：xxxx年X月X日附表:團隊建設專項經費申請表組織部門活動主題活動時間活動地點活動內容活動意義參加部門