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文檔簡介

1、標準合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-889編號：_軟件員工競業限制協議甲方：_乙方：_日期：_軟件員工競業限制協議用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權利義務責任，定義違約行為，實現在法律范圍內保護守約方，并且對違約行為進行追究責任，使損失的利益得到合理的經濟賠償。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。合同編號：合同簽訂地：甲方：法定代表人：乙方：身份證號：根據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下競業禁止條款以資共同遵守：一、乙方承諾1、在與甲方簽訂本協議時，不受原單位競業禁止協議的約束；2、未經甲方同意，在職期間不

2、得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業；3、不論因何種原因從甲方離職，離職后_年內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業；4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶；5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業秘密的員工離職。二、甲方承諾解除或終止勞動合同后，競業限制期內甲方按月給予乙方經濟補償金：每月人民幣_元。三、競爭業務競爭業務指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。四、競爭的地域范圍指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。五、違約責任1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。2、負有競業限制義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。3、員工依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。六、爭議的解決辦法雙方應努力通過友好協商解決因本協議所產生的或與本協議有關的所有爭議。如協商未果，任何一方均可向_勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。七、其他協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。

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