1、篇一：勞務用工合同范本 勞動合同書 根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規，經甲乙雙方平等協商，達成一致，自愿 訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。1. 合同期限1.1.甲乙雙方選擇以完成一定的工作任務為期限為本合同期限。1.2.合同期限自年月 日起至工作項目完成時止。2. 工作內容和工作地點3.1 乙方同意從事工作，并按照甲方對本崗位工作（生產）任務和職責的要求，按時完成規定的數量、質量指標或目標。2.2因工作（生產）需要，經協商甲方可以變更乙方的崗位。2.3乙方工作地點在，在本合同期內如甲方由于生產經營需要變動工作地址，乙方同意甲方安排。 3勞動保護、勞動條件和職業危害防護4.1 按照

2、崗位（工種）要求，甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育與培訓。5. 2 乙方應嚴格執行國家及甲方的勞動安全衛生規程、標準和制度，嚴格遵守安全操作規程。 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，且不視為違反勞動合同。6. 3 乙方從事有職業危害的作業，甲方應做好防護措施，并對乙方定期進行健康檢查。7. 職業道德、保密和競業限制8.1 乙方必須嚴格遵守國家法律法規，遵守甲方的規章制度和紀律，愛護甲方的財產，服從甲方的領導、管理和工作安排。9.2 乙方必須參加并接受甲方組織的職業道德、業務技術、職業技能、勞動安全、規章制度等方面

3、的教育、培訓、考核鑒定，遵守職工行為準則和職業道德, 保守甲方商業秘密 , 維護甲方的利益和聲譽。10.3 乙方在工作中，必須堅守工作崗位，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保產品質量、人身安全和設備安全。11.4 因工作需要，甲方調整乙方崗位，或調派乙方從事其他臨時性工作的，乙方應服從甲方的調整或派遣。12.5 乙方從事涉及甲方知識產權、核心技術、客戶資料等商業秘密工作崗位的，未經甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動合同后，應繼續為甲方守密，兩年內應當遵守競業限制。甲乙雙方可以就保密和競業限制另行訂立協議。13.勞動合同的履行和變更13.1.甲乙雙方應當遵循

4、誠實信用的原則，履行各自承諾的義務。違約的一方應當承擔違約責任。13.2.訂立本合同所依據的法律法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。14.3 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容。15. 勞動合同終止、解除的條件15.1.有下列情形之一的，勞動合同即行終止：本合同約定的工作任務已完成；由于不可抗力的原因，致使勞動合同無法繼續履行；具備法律、法規規定終止勞動合同的其他情形。15.2.經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。15.3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時書面通知乙方解除勞動合同：15.4.1 嚴重違反勞動紀律，擅自離崗連續曠工超

5、過十五天或者一年內累計曠工超過三十天的；在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故的；嚴重失職、瀆職、違法、違紀，給甲方造成重大損失，2 或利用工作之便營私舞弊情節嚴重的；15.5.4 同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者 經甲方提出，拒不改正的；6.3.5因乙方原因 , 導致勞動合同無效的 ;6.3.6被勞動教養或被依法追究刑事責任的。16.4 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是必須提前三十日以書面形式通知乙方：6.4.1乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；6.4.2乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作

6、崗位，仍不能勝任工作的；6.4.3本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；6.4.4由于工作需要， 甲方調整乙方工作崗位 （工種），或受甲方派遣從事搶險救災或者其他臨時性工作，乙方拒不服從的；乙方消極怠工，連續三個月完不成任務或者在工作服務過程中存在嚴重質量和態度問題，經甲方教育后仍不改正的；6.4.6無理取鬧，滋事尋釁，嚴重影響生產、工作和社會秩6.4.7發生嚴重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。6.5乙方要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。17.6 掌握或者知悉甲方重要商業秘密，乙方提出解除合同必須提前6

7、0 日告知甲方，甲方可 在此期間采取必要的脫密措施。18.7 有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：6.7.1 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；6.7.2甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬的；6.7.3因甲方原因 , 導致勞動合同無效的。19. 序的； 6.8 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。20.9 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同6.4.1 、20.1.2、 6.4.3 解除勞動合同：6.9.1因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能

8、力的；6.9.2患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；6.9.3女職工在孕期、產期、哺乳期內的；6.9.4法律、行政法規規定的其他情形。6.10乙方擔任重要的生產、科研、經營開發工作，任務未完成的，乙方不得單方解除本合同。21.違約責任21.1.如果甲方違反勞動合同，應當及時糾正，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。212 乙方有下列情形之一的，應當承擔賠償責任：同時與其他用人單位建立勞動關系，給甲方造成經濟損失的，依法賠償損失；21.2.2.因過失造成事故，使甲方或他人財產遭受損失的，依法賠償損失；21.2.3.乙方違反保守企業秘密和競業限制約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額

9、以甲乙雙方訂立的保密和競業限制協議約定辦理；給甲方造成經濟損失的，依法賠償損失。22.社會保險23. 1 甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加社會保險，繳納社會保險金；24.2 乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；25.3 乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按本市醫療保險規定和甲方的規定執行；26.4 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、次性優撫金、生活補貼、供養親屬死4 亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。27.勞動爭議處理27.1

10、.甲乙雙方因履行本合同發生爭議，爭議的一方可在規定的時限內由甲方單位或甲方所在地勞動爭議仲裁機構、人民法院通過調解、仲裁、訴訟處理勞動爭議。28. 附則28.1.本合同書一式兩份，甲、乙雙方各執一份。28.2.本合同自甲方用工之日起即行生效。甲方（公章）：乙方：法定代表人或委托代理人：年月曰年月29.日篇二：簡單的用工合同用工合同協議書甲方：身份證號碼：乙方：身份證號碼 ：1、 根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。2、本協議期限為：自年月日起至年月日止。3、工作任務：3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規

11、定執行；3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；3.4 因甲方生產 （工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。4、勞動報酬：按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資；其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬行計發。中而不再另5、 勞動紀律：29.1.乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括員工手冊中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。292乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

12、6、 協議的終止、變更、續簽和解除：6.1 本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。29.3.經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。6.3 、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。30.4、具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：6.4.1經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的 ；甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。30.1.任何一方提前解除協議，均應提前 30 天通知對方。7、 任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責

13、任大小按有關規定予以賠償。8、 協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行 ；凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充；如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。9、 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：合同簽訂日期：年月 日篇三：勞動用工協議書范本勞動用工協議書范本_ （甲方）招（聘）用_ （乙方 ）為職工，雙方根據中華人民共和國勞動法等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系（重事機動車輛注冊、轉移、變更等業務），并共同遵守履行。一、合同期限從 _ 年 _ 月 _ 日起到 _ 年 _

14、 月_ 日止；合同期限為_ 年 _個月；（二）雙方同意本合同有效期的前_ 個月為試用期。二、工作內容乙方的工作任務或職責：_；乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。三、勞動報酬（一）_ 元/ 月。（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為_元/ 月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_ 日。（四）四、社會保險和福利待遇（一）社會保險1. 甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加社會保險，繳納社會保險金；2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市

15、工傷保險規定執行；3.規定和甲方的規定執行；4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。（二）福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇_ 。 五、勞動保護和勞動條件（一）工作時間 1?乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；5. 在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。6. 甲方如安排乙方加班加點，應按勞動法第四 一條的規定執行。（二）1.2. 假期；3. 甲方在工作日、 休息日安排乙方加班加點， 可給予乙方同等時間補休，

16、 但補休后不再支 付加班工資；無法安排補休的，甲方應按勞動法第四十四條規定支付加班工資。（三）甲方執行國家和省、 市有關勞動保護規定， 為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。（四） 甲方按國家有關規定對乙方進行法規教育和車輛構造基本知識、二手車交易操作規程培訓以及其他車管業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的法規、規章、制度和操作規程。（五）乙方有權拒絕甲方的違規要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的

17、各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合同協議書。（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1.3. _（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；1. 在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.3.4. 被依法追究刑事責任的。（五）有下

18、列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不合同達成協議的；能就變更本2. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作3. 乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。（六）確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第（五卜 （六）項規定解除本合同：1. 患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；2. 患病或負傷，在規定的醫療期內的；3. 女職工在孕期、產期和哺乳期內的；4. 符合法律、法規規定的其他情況的。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1. 在試用期內的；3?甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規事項的。（九）除上述第 （八）項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：1. 本合同所確定的工作任務已經完成；（