1、企業規章制度第一條 總則我廠的宗旨：質量第一，榮譽至上，誠實守信，信守合同。為了加強企業管理，健全企業機制，提高我廠的經濟效益和社會效益。保證我廠生產安全、正常、有序、高效地運行。保證產品生產質量，滿足顧客需求，特訂立本制度。第二條員工守則1 、遵守國家法律法規，講文明，樹新風，樹立以廠為家的思想，做一個遵紀守法的好員工。2 、遵守廠規、廠制，服從安排，不違章作業，執行安全人人有責的理念。3 、勤查設備，定期維護生產設備，保證設備正常運行；4 、職工之間團結友愛，互相幫助，互相關心，和睦相處，禮貌待人，誠實守信；5 、職工服裝整潔，嚴禁上班時間穿拖鞋、赤膊，上班時佩戴安全帽及防護手套、口罩等勞

2、保用品，確保個人人身安全；6 、按時上班，保質保量完成生產任務和生產指標；7 、不生產出不合格產品，保證產品質量。8 、正確使用和愛護我廠內生產設備設施，不閑開設備，節約能源和原材料。9 、積極諫言獻策，提出合理化建議，保守我廠商業機密。10 、上班期間嚴禁飲酒，住廠職工下班后嚴禁離廠。第三條勞動合同1 、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。2 、勞動合同由廠方與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。3 、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退

3、。4 、員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方并做好交接工作。5 、勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。6 、簽訂勞動合同時，應出具本人身份證。第四條 考勤和請假制度1 、上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。2 、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。3 、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續） ，假期不發工資。4 、凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。第五條 獎懲

4、制度1 、上班期間飲酒者， 一經發現罰款100 元，并責令其休息半天，休息期間不支付工資。2 、職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過五天，或者一年以內累計曠工時間超過二十天的， 屬于嚴重違紀行為廠方有權解除與該職工的勞動合同，并不支付任何費用。3 、職工上班期間打赤膊、 不佩戴安全帽、 防護手套等勞保用品，一經發現罰款 50 元。4 、廠方為職工提供免費住宿，未經允許下班后不得外出，一經發現罰款 200 元。5 、未經批準擅自留宿外來人員的、一經發現罰款200 元。6 、職工在宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，造成安全隱患的，一經發現罰款50 元。7 、有違規操作和違反安全

5、生產管理制度行為，但未造成不良后果的，一經發現或舉報經核實的罰款 200 元。8 、職工上班期間嚴禁串崗、脫崗、嬉鬧、閑談，一經發現警告處理，發現三次以上罰款 50 元。第六條廠方有權解除勞動關系的情形對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。1 、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；2 、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；3 、損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；4 、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；5 、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；6

6、 、無故曠工，經教育不改的；7 、經營違反本廠規章制度，屢教不改的；8 、有意損害公共財物的；9 、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；10 、觸犯國家刑事法律的；11 、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；12 、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；13 、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。第七條門衛崗位職責1 、嚴格執行本廠員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。2 、負責發放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格收發登記手續，對急件、快遞包裹要妥善保管，及時轉送。3 、嚴格執行接待和會客制度， 外來人員聯系工作一律登記入廠，私人會客辦好登記手續。4 、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達室當作娛樂場所。5 、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。6 、發現出進廠中可疑人員，應及時查問，并當即報告廠辦公室處理。7 、夜間必須加強巡查，發現廠區內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況， 應及