1、借調(diào)工作人員管理規(guī)定Prepared on 24 November 2020借 調(diào) 工 作 人 員 管 理 辦 法第一條擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列全部條件（）我市衛(wèi)生系統(tǒng)正式在編在職人員；（二）思想素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、具有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神;（三）身體健康，大專以上學(xué)歷，年齡一般應(yīng)在45周歲（特殊情況除外）以 下；（四）具有相應(yīng)的工作能力和其他條件，能夠熟練操作電腦。第二條 借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，若確實(shí)因工作需要需長(zhǎng)期借調(diào)，則應(yīng) 嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理，借調(diào)期滿后回原單位，由所在單位妥善安排工作。第三條借調(diào)人員應(yīng)該按審批程序?qū)徟?bào)局人事科備案。第四條借調(diào)人員的管理（）借調(diào)人員在借調(diào)期人事

2、關(guān)系內(nèi)由原單位負(fù)責(zé)管理，享受原單位工作人員 同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。（二）借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變，借調(diào)人員不再承擔(dān)原單 位的工作任務(wù)，原單位應(yīng)按在崗職工對(duì)借調(diào)人員做好工資、津補(bǔ)貼調(diào)整、職稱正常 晉升等事項(xiàng)。借調(diào)人員的福利待遇由原單位與被借調(diào)單位協(xié)商解決，保證借調(diào)人員 正常福利待遇的落實(shí)。（三）借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)童制度，服從借入單位管 理，認(rèn)真完成工作任務(wù)。凡違反借入單位有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從 領(lǐng)導(dǎo)以至造成不良影響的，隨時(shí)予以退回，并視情節(jié)輕重依法依規(guī)依紀(jì)按管理權(quán)限 和程序給予相應(yīng)處分。（四）借調(diào)人員借調(diào)期在半年以下的，年度考核由原單位負(fù)責(zé),由借入單位對(duì) 借調(diào)人員的工作情況做出鑒定，作為原單位對(duì)該同志年度考核的依據(jù)；借調(diào)期在半 年以上（含半年）的，由借入單位負(fù)責(zé)年度考核，考核結(jié)果反饋原單位。（五）借調(diào)人員借調(diào)期滿后，其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)借入單位實(shí)事求是 做出鑒定。第八條借調(diào)工作紀(jì)律（）各科室要嚴(yán)格按照本辦法借調(diào)和管理人員,凡違反本辦法的,將追究有 關(guān)人員的責(zé)任。（二）借調(diào)人員借調(diào)期滿后，一律回原所在單位工作，借調(diào)人員不得以任何借 口提出其他安置要