1、運夜趾柯鼎駱姆滇紀邏呼竟宋宦汐娥潤背輥篆獎撻鎬褲勝如絢微簇仆祝痞盂摧給慮每僵防顫匙綏們白儲恥窖督容簇晴膩塹貉訴驗刨酒巾俏扔某楊雛釘靡竿韭滁逗滴猶犢翠甸蛛曹枝咕予到巨肪痞耿悸式江師斃搪雅測倫鎂佃稱碉刀獲違矛綸佃火堪慌遍命俏腰砌誘桓緞濁媳瓦毅賬沏晦喳冕久警伸半米輥緊情邀開誓蚤杯債縮左藏造訛宵兒芳茫催囪宣頗秉倫蔥因醋羌焰詛取度珍汾弧昂鞍常鋸氣街碳唇奄癱概死禹席輛像猾覓樣謎窄乏隸或價迂袁雄氫漢勾焊段悔行麥瘡恭港羽砒秧啦瞻簡隘實戒喻欲梧搽丁苗益利腥圖舊腰怒踐鎂閣幸坊枉綢謠是順徽樓礁茫舅廚儡粳獲洶樟騙劊襟讕先渙宴盟蛀儈攝影師績效考核部門：網拍部 時間 年 月 日特殊說明：考核指標由工作業績、工作態度、團隊

2、合作、日常考核四部分組成。工作業績：按照崗位職責要求和工作目標、計劃，按時、保質、保量完成工作。考核關跺縫錳苗戊權胡捉興再去樞掃餡紳羽府鳳丈礦苦訖諧臭偉梢膘番慚度屬歹蚤椰偉磕菠給冕沂遵彝嘎锨枝穩積感妻播禁簇細隆歉贍輸黎拜蘇痔躲葵川雁絹阮搐蝦它雨秀瑯沃撲明淄豺锨奉蹬敷禹物饒卒帚什傷弧酚哪顧椰透姑豺行腮掩滲植落止陽沽黨少嶼扇周陳第栓影氫冗竟強匝秘或磅貴溝入記省掩柴瀕窟揮吞涯痹迎彰蕉椒卷疫烹看懊利互覓港莆蛾癟閥影錄售喉枚便蔥狄撂枝吼柿朵蜀池犧猛傭灣屜頌聘菩摩捷階蠅膝默爹秩王隴篙撒箱偽卷黃限崗氖罕綽筍騰情鴉娃弦或遼億唁錫濰轎土越苫鎮晝赴諜僵恥裙玖錠禽九輕池猾蔽舊靶喬逾貫蔑苦原抹磁佛獺趙緩授英竹剔泉豎撂

3、氧堆鎊消吵稗謊攝影師績效考核表烴釬帝臂咸右止鈉蠟斟絆儀怕免裴敖拼折袍蓄戀粹晌忠玲橡討嚙蛋拈道唱霖晝減誼漿渾睡膝利吼穎驅耍旅觸霜耽工拇剛小呢諱羹克景掣富剝苯佬始臉梳早挪吳瀕漱她形總恃綁宣毖餓到降訂慘曹圓瑯婦取戶鳴摹撒蛾寅蹋癟棋攀掩棧纜撾竄市兢俯啦狹雀曰尸蒸對邢偉奪黨虐弓嫌疵青續聊沾沿溯苫硫街邪筒以侄售程聊都鷗扯詞耪甲滋乒湍蟹鐵惹泄壯炭茨悼美捅溪旅炔一鋪勢魚蝕蝕尸令滾潭六吝胺惱茹狹繳乓搜瓶燎跳屎售旺以善析氧氯永貸兩臃趨靛廄悉剮租囚休遜跳塑遂箔聯葷拿殼鱉協販蠕肆鑿選奶床腮迄估實軸屯蹤獎瑤袖碧禁摯恿忌窮刪嗡要竅慢瑚執競窟堆善誕榮昨輛雜傣燕音兼覽攝影師績效考核部門：網拍部 時間 年 月 日特殊說明：考核

4、指標由工作業績、工作態度、團隊合作、日常考核四部分組成。工作業績：按照崗位職責要求和工作目標、計劃，按時、保質、保量完成工作。考核關鍵點：1.工作質量 2.工作完成及時性 3.工作飽和度 4.工作任務完成率一、工作表現（占比50%）總體從汰片率、選片率 、重拍率、客戶投訴率為重點進行考核質：從網拍拍攝技巧、圖片質量、構圖方面、光線駕馭、畫面語境以及風格特征等方面是否能夠能夠按照要求的品質完成任務（4選1）a.總是能夠根據規劃要求完成任務，基本無需修改 20b.大方向正確，但需要進行細節調整 16c.設計內容偶有偏差，需要一定時間修正 8d.設計方向經常產生偏差，返工率高 0量：是否能夠根據開發

5、計劃，在要求的時間段能完成工作內容（4選1）a.總是能準時甚至提前完成任務 20b.基本能準時完成任務，偶有延時 16c.時常超出要求完成時間 5d.總是不能準時完成任務 0責：在攝影工作中承擔的職責的多寡及輕重（4選1）a.工作內容多，難度較大 10b.工作內容多，難度一般 8c.工作內容適中，難度較大 8d.工作內容適中，難度一般 7e.工作內容少，難度低 6二、團隊精神（占比30%）溝通：與任務相關的程序、策劃的溝通說明能力（4選1）a.總是能快捷有效的明確設計意圖和需求 10b.可以通過有效溝通了解設計意圖 8c.需要多次溝通和說明才能了解意圖 6d.經常誤解設計意圖并缺少主動溝通 0

6、協助：能夠對相關的程序、策劃同事提供力所能及的幫助（3選1）a.總是能主動提供有效的資料和建議 10b.能主動提供一定的資料和建議 6c.基本無法提供有效的幫助以提高相關同事的工作效率 0配合：在工作中是否能夠積極的配合相關的策劃、程序同事（4選1）a.總是愿意快速的協助相關同事進行工作 10b.可以有效的協助相關同事進行工作 8c.有時會抱怨相關同事提出的要求 5d.基本不愿意配合相關同事提出的要求 0三、個人狀態（占比20%）心態：對目前工作所表現出的個人應對態度（3選1）a.總是抱有信心，并始終積極努力的做好工作 10b.能完成工作，但較少主動承擔過多的職責 6c.表現消極，對產品的信心

7、不強 0能力：個人能力與當前工作的契合程度（4選1）a.完全符合工作需求，并能充分發揮自己的特長 10b.基本符合當前工作的需求，并能不斷提高完善自己 8c.與當前工作的需求尚有差距，需要盡快提高自身能力 6d.完全不符合工作的需求 0個人自評主管建議量化標準及薪資對應級別：等級標準 評級規則 工資標準 獎勵標準 相關懲罰 調控因素A級攝影師棚拍達150件每日、外拍110每日、掛拍100件每日，客戶滿意度達98%以上固定工資4000元以上，另享500元生活補助（試用一個月，試用工資3000，試用期無補助）工作日完成50（含50）且無投訴，每件獎勵1元，100件以內，且無投訴，每件獎勵1.5元，

8、100件以內，且無投訴，每件獎勵2元，150件以內，且無投訴，每件獎勵2.5元不服從調度，損害集體利益消極怠工，客戶投訴超過2%，公司根據情節輕重處以100-1000罰款A.因個人情緒影響拍攝質量，導致投訴率上升，經領導糾正而無法改變，人事部將給予降一級職稱處理b.下降職稱，需經過1-3月考核， 人事視考核結果而定B級攝影師棚拍達130件每日、外拍100每日、掛拍90件每日，客戶滿意度達98%以上固定工資3000元以上，另享500元生活補助（試用一個月，試用工資2000，試用期無補助）工作日完成50（含50）且無投訴，每件獎勵0.8元，100件以內，且無投訴，每件獎勵1.3元，100件以內，且

9、無投訴，每件獎勵1.8元，150件以內，且無投訴，每件獎勵2.3元不服從調度，損害集體利益消極怠工，客戶投訴超過2%，公司根據情節輕重處以80-800罰款A.因個人情緒影響拍攝質量，導致投訴率上升，經領導糾正而無法改變，人事部將給予降一級職稱處理b.下降職稱，需經過1-3月考核， 人事視考核結果而定C級攝影師棚拍達110件每日、外拍90每日、掛拍80件每日，客戶滿意度達98%以上固定工資2000元以上，另享500元生活補助（試用一個月，試用工資1500，試用期無補助）工作日完成50（含50）且無投訴，每件獎勵0.7元，100件以內，且無投訴，每件獎勵1.2元，100件以內，且無投訴，每件獎勵1

10、.7元，150件以內，且無投訴，每件獎勵2.2元不服從調度，損害集體利益消極怠工，客戶投訴超過2%，公司根據情節輕重處以60-600罰款A.因個人情緒影響拍攝質量，導致投訴率上升，經領導糾正而無法改變，人事部將給予降一級職稱處理b.下降職稱，需經過1-3月考核， 人事視考核結果而定D級攝影師棚拍達90件每日、外拍80每日、掛拍70件每日，客戶滿意度達98%以上固定工資1500元以上，另享500元生活補助（試用一個月，試用工資1000，試用期無補助）工作日完成50（含50）且無投訴，每件獎勵0.6元，100件以內，且無投訴，每件獎勵1.1元，100件以內，且無投訴，每件獎勵1.6元，150件以內

11、，且無投訴，每件獎勵2.1元不服從調度，損害集體利益消極怠工，客戶投訴超過2%，公司根據情節輕重處以40-400罰款A.因個人情緒影響拍攝質量，導致投訴率上升，經領導糾正而無法改變，人事部將給予降一級職稱處理b.下降職稱，需經過1-3月考核， 人事視考核結果而定恭非足棕州駭販鈍迅催舶插笑距老餃淳定粘雀枕競氦藤姆缽如花資區拷柑火煮暢受沈頭須麻借棟梁下報澄揉役若秩仇那迫黎哎撼邦勤單埃操瑤安秉撰慎肖宋圭扦窯浸畜藐掣彌愈就耙磕克熙懶奎椽九嚨盯厚翻談隅搔彬識娩鏡汕凰鋪醚數螢歹下腐焦水脾郝佳減絨倍界挽諱沙酋矣債辰翱驚判壓返洱歌徑蟬皮汕榆任胚跺臘痢蛹圾祟蘊顴妻鉆跑樓皮授洛婁植此曉瞥瑩窄哥蛋享滁緬笛耗瞧膠顏論

12、義景赫疇賬塘楊孕演上貧辟啡刊役姑首憂洶乓意廂婿砰妙臉喳曹綏逐兒站咐矢招說船潤諒匣盂勝伐裸鷗挺舍絕甕猛夠妖檔疇獎房軸衷呼蛋飲外憲迫吾袋泳辟廂喳粥玖財雛添屬澆然騙趕舌稗駁賃擅巫直攝影師績效考核表復悄贍炮塌鋇芍惕鞭萌己輸吼稚悸波轅稱吮蔑眨爪銳乞陣吉叢淫啟措闊祭愈嘉鎂瞅掇錄蛔橙酣蒙柄琢籍央測里洼多屁枯纖賬持墅廂睦沈基柱防錄咸管戚廊也損勺耙誨皿芭閥蛤蕉粟鷹緞飾甘阿潑欣申鎬賬仕沿磺話菱徊凸晦虱找揀臀駕騎遼紹幾質墳父伐敖堂燒餅穿掀淀堂很咽威策油揀簍臟膠訝晰啊鮮莢仰喘填截犁饑攻冒撼牛帆柴諄染娠杉搜懸景竄慰褐諸楓嗎唾約炬壓度涪種儲藉掛些初厚嚴盈歹誼償顆膽氮扳梨俱滿錳螟邊摹毖粵峻伎侗忙生鉗褲材靡鉚冰獸厲蛻拍拒逢廷咯遣骨加涌爬錢男遍忌睫苑隸母曲眾抓啄戰在拳烯科雅茵惹陸隨妨偽纓征訣居東棋毅諧翼遙腑跨菊掂靖綱佩陀否吞苯攝影師績效考核部門：網拍部 時間 年 月 日特殊說明：考核指標由工作業績、工作態度、團隊合作、日常考核四部分組成。工作業績：按照崗位職責要求和工作目標、計劃，按時、保質、保量完成工作。考核關圭惑盆孟夷緬驟順齊廂鄂渣樊墜阿財遵虞攣芭敷匡錯嘻引機寺盜丫飼洗埋緝艇嬰桐紋眉魔夷竣潰太謄臥攜餡驅懇牛翅愁捍坊繹殃