1、專業技術人員內生動力與職業 水平試題及答案2018年專業技術人員繼續教育培訓公需科目專業技術人員內生動力與職業水平1）單選題，共10題，每題3.0分，共30.0分 1單選題（3.0分）內生動力又稱為（），是指在有機體需求的基礎 上產生的一種內部推動力，是驅使有機體產生一 定行為以達到滿足需求的的內部力量。A. 內驅力B. 驅動力C. 外驅力D. 推動力答案A解析2單選題（3.0分）德魯克認為激勵員工“唯一有效的方法是加強專 業技術人員的（）,而非滿意度力。A.責任感B.成就感C. 認同感D. 以上都是答案A解析3單選題（3.0分）團隊精神能夠使團隊成員齊心協力，擰成一股 繩，朝著一個目標努力。

2、在團隊成員對團隊事務 的態度上，團隊精神表現不包括（）。A. 團隊成員在自己的崗位上盡心盡力B. 主動為了整體的和諧而甘當配角C. 每個人都是主角D. 自愿為團隊的利益放棄自己的私利 答案C解析4單選題（3.0分）影響專業技術人員內生動力的因素很多，也很復 雜，但從系統論的角度來看，對其起影響的因素 不外兩個方面:內部因素和外部因素。內部因素 是指（）OA. 自身因素B. 主觀因素C. 內在因素D. 心理因素答案A解析5單選題（3.0分）每個專業技術人員所擔負的（），都是和他對國 家，社會應履行的義務相一致的。A. 工作B. 職責C. 任務D. 責任答案B解析6單選題（3,0分）當今世界，（）

3、已成為最重要的戰略資源。A. 社會資源B. 文化資源c.人才資源D.技術資源 答案C解析7單選題(3.0分)()是指驅動一個人在社會活動的特定領域力 求獲得成功或取得成就的內部力量。A. 需求動機B. 行為動機C. 成就動機D. 創新動機答案C解析8單選題(3.0分)()是企業組織理念文化的核心。A. 組織章程B. 組織紀律C.價值觀D.核心觀答案 解析9單選題（3.0分）尊重專業技術人員的主體地位的關鍵在于重視 其的（），讓專業技術人員感覺組織是把他當【 事的，他就愿意扛起一份責任，有責任感的專業 技術人員是會盡全力把事做好的。A. 理想B. 需求C. 存在價值D. 社會地位答案C解析10單

4、選題（3.0分）哈佛心理學博士泰勒.本沙哈爾提出，尋找適合 自己的工作，一定要考慮三個關鍵問題。其中不 包括（）oA. 意義B. 快樂c.優勢D.薪酬答案D解析2）多選題，共10題，每題4.0分，共40.0分 11多選題（4.0分）以用為本的核心是滿足發展的需要。包括（）。 所以說，人才的使用過程就是力求實現對廣大人 民群眾物質需要和精神需要的滿足過程。A. 經濟發展的需要B. 社會發展的需要C. 人才自身發展的需要D. 職業發展的需要 答案A, B,C解析12多選題（4.0分）美國波斯頓大學的教授弗蘭克帕森斯的“人職匹 配”理論把職業與人的匹配分為（）。A. 性格匹配B. 人格匹配C. 條件

5、匹配D. 特質匹配答案C, D解析13多選題（4.0分）職業生涯規劃是專業技術人員謀求自我發展的 個人設計，但組織可以通過（）等輔助性措 施從外部加以指導。A. 領導設計B. 組織安排C. 企業文化D. 制度體系答案C, D解析14多選題（4.0分）為了促進人才的合理流動，就需要健全（）的 人才市場服務體系，與此同時，鼓勵專業技術人 才通過兼職、定期服務、技術開發、項目引進、 科技咨詢等方式進行流動。A. 專業化B. 信息化C. 產業化 答案D.際化A,B,C,D解析15多選題（4.0分）權益是指某種社會主體在一定時期根據憲法和 法律規定依法所享有的某種權利和利益的總稱。 權益具有以下特征（）

6、。A. 權益具有較強的政治性B. 權益以法律明確規定的重要根據C. 權益的根本目的就是滿足權益主體的某種物 質和精神利益的需要D. 權益授予權益主體一定范圍的自由答案A,B,C,D解析16多選題（4.0分）敬業是專業技術人員對所從事的職業應有的認 同、熱愛和尊敬的基本態度和職業道德意識。主 要表現為（）。A.職業責任心B. 職業榮譽感C. 職業尊嚴感D. 職業道德水平 答案A,B,C解析17多選題（4.0分）“責任”一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴 邊，屢見不鮮。新華詞典中關于對“責任啲解釋: 份內應做而未做或者未做好應當為此承擔的過 失。責任分為三種（）。A. 家庭責任B. 企業責任C.

7、 社會責任D. 職業責任答案A,B,C解析18多選題（4.0分）我們可以通過（），建立充滿生機和活力的管理 新機制。A. 優化人才評價發現機制B. 改革人才選拔任用機制C.健全人才流動配置機制D.強化人才激勵保障機制答案A,B,C,D解析19多選題（4.0分）健全人才流動配置機制。堅持人才效能最大化與 人才價值最大化的有效統一，突破體制性障礙， 創新專業技術人才流動機制。就要建立（）的人才流動配置機制。A. 政府宏觀調控B. 市場主體公平競爭C. 中介組織提供服務D. 各類人才自主擇業 答案A,B,C,D解析20多選題（4.0分）“當代中國，我們比歷史上任何時期都更接近實 現中華民族偉大復興的

8、宏偉目標，我們也比歷史 上任何時期都更加渴求人才。刀集聚人才體制就 是一個實現中國夢的人才體制。集聚人才就是()。A. 集聚強國之能量B. 集聚實現共產主義之能量C.集聚民族復興之能量D.集聚建成小康社會之能量答案A,C,D解析3）判斷題，共10題，每題3.0分，共30.0分 21判斷題（3.0分）為鼓勵專業技術人才科技創新，就要加快發展市 場化、專業化、集成化、網絡化的眾創空間，讓 專業技術人員成為平臺上的創業者，形成政府主 導的創業生態系統。A. 對B. 錯 答案B解析22判斷題（3.0分）內驅力不僅僅是生理需求產生的緊張狀態，也是 心理上的。A. 對B. 錯 答案 A解析23判斷題（3.

9、0分）可將專業技術人員分為不同的類別，為同一專業 技術人員提供職務等級、職能等級的不同的職業 發展通道。A. 對B. 錯答案A解析24判斷題（3.0分）社會角色是一套社會行為模式，社會角色不是由 人的社會地位和身份所決定，而是個人根據社會 需要自定的。A. 對B. 錯答案B解析25判斷題（3.0分）赫茨伯格的雙因素理論又叫激勵保健理論。該理 論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一 是激勵因素，二是保健因素。只有激勵因素才能 夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們 的不滿，但不會帶來滿意感。A. 對B. 錯答案A解析26判斷題（3.0分）需求是內驅力的基礎，需求是直接推動個體活動 以達到一定目的的內在動力和直接原因。需求一 定會成為行為的動機，以驅使機體行動。A. 對B. 錯答案B解析27判斷題（3.0分）專業技術人員內生動力的形成過程同時也是職 業態度和職業道德形成的過程。A. 對B. 錯答案A解析28判斷題（3.0分）職業道德觀所決定的職業態度總是在履行工作 職責的行為中得到表現和受到評價的，在實踐中 實現個人的價值，在實踐中得到完善和提升。A. 對B. 錯答案B解析29判斷題（3.0分）創新動機是指引起和維持主體創新活動的內部 心理過程，是形成和推動創新行為的內生動力， 是產生創新行為的前提。創新主體的創新動