1、 中國地產商域網廣西建筑綜合設計研究院薪酬管理規(guī)定為適應院改企建制后的市場競爭與企業(yè)發(fā)展需要，使院薪酬體系逐步實現(xiàn)與市場接軌，進一步體現(xiàn)各級各類崗位對企業(yè)的貢獻與報酬對等的原則，調動全院職工的工作積極性、責任感，推動院整體經濟效益快速、穩(wěn)定發(fā)展，特制定此規(guī)定，請各單位遵照執(zhí)行。一、 本次薪酬制定的原則1、 市場公平與內部公平相結合的原則2、 體現(xiàn)貢獻與報酬對等的原則3、 以崗定薪與以能定薪相結合的原則4、 向骨干管理和設計人員傾斜的原則二、 本薪酬規(guī)定適用基礎人才市場化，競聘上崗三、 本薪酬規(guī)定適用范圍院全體在崗職工四、 薪酬規(guī)定的組織與實施院成立薪酬委員會，薪酬委員會成員原則上由主管院領導、

2、人力資源部、財務部、生產經營部、企業(yè)發(fā)展部等部門負責人組成，主要負責每年的崗位定級、季度或半年業(yè)績獎金、年效益獎金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評定、審議。辦公室設于人力資源部。五、 薪酬結構員工薪酬分為崗位基本工資、浮動工資（管理與后勤系列）、年效益獎金、項目獎金（技術系列）、單項獎勵、津貼和公司福利。 見附錄1。六、 崗位基本工資系列及標準1、 院崗位基本工資系列分為行政管理崗位系列、專業(yè)技術崗位系列、后勤服務崗位系列，見習生系列。2、 行政管理崗位系列基本工資分四級：一級為院級領導，基本工資幅度為2900-4500元二級為指中層正職和副職領導，基本工資幅度為1300-3100元三級為指業(yè)務

3、主管，基本工資幅度為：9502000元四級為辦事員和一般輔助人員（行政工勤人員），基本工資幅度為：450-1000元3、 專業(yè)技術系列分為教授級、高級、中級、初級教授級主要為教授級高工等，基本工資幅度為33003700元高級包括：高級工程師、研究員等相應的高級職務，基本工資幅度為18003100元中級包括：工程師、助理研究員等相應的中級職務，基本工資幅度為14002600元初級包括：助理工程師等相應初級職務，基本工資幅度為11501550元初級以下包括：技術員等相應初級職務，基本工資幅度為8501050元4、 后勤服務崗位系列為生產崗位和生活崗位上的工作人員，基本工資幅度為4501700元5、

4、 院校畢業(yè)生見習崗位系列主要分職能部門見習崗和生產部門見習崗位職能部門見習生基本工資幅度為：700900元設計部門見習生基本工資幅度為：8501450元6、 行政管理系列、專業(yè)技術系列、后勤服務系列、見習生系列的各職級崗位基本工資標準參見附錄二。七、 浮動工資1、 浮動工資主要作為行政管理及后勤系列人員按月考核兌現(xiàn)的基本額度，為其預計全年平均月收入的10%，計算式為：崗位浮動工資基本工資/基本工資占全年預計平均月收入的比例×10%詳見附錄三浮動工資計算及效益獎金分配辦法2、實發(fā)浮動工資額要根據(jù)該崗位員工的考核等級情況確定，具體兌現(xiàn)辦法可參見廣西建筑綜合設計研究院員工績效考核辦法。八、

5、 項目獎金1、項目獎金主要是對專業(yè)技術人員參與設計項目給予的獎勵，獎勵額度可以根據(jù)項目的成本情況、專業(yè)間分配比例、參加人員的在項目中的考核情況（具體考核與兌現(xiàn)辦法可見附錄三浮動工資計算及效益獎金分配辦法和項目人員考核辦法）。九、 年效益獎金1、 年效益獎金主要是用于獎勵全院職工為完成院全年目標產值所作貢獻2、 不同崗位的效益獎金分配系數(shù)主要根據(jù)不同崗位的特點及預計未發(fā)放的比例確定。具體各崗位效益獎金分配系數(shù)見附錄三浮動工資計算及效益獎金分配辦法3、 各崗位年效益獎金兌現(xiàn)額主要根據(jù)年目標產值完成情況、各崗位分配系數(shù)、該崗位員工年度考核得分確定。計算方法為：十、 單項獎勵1、 單項獎勵主要為鼓勵員

6、工提升自身素質或企業(yè)形象，或對院的生產、經營作出特殊貢獻的員工給予的特殊獎勵2、 單項獎包括：項目中標獎、優(yōu)秀設計獎、科研成果獎、專業(yè)論文獎、先進工作者獎勵、單項技能競賽獎、管理貢獻獎等3、 單項獎勵具體辦法由院長辦公會議另定。十一、補（津）貼院津貼主要是從院某階段發(fā)展及崗位工作實際考慮，對有些崗位或職務人員給予的補貼，其發(fā)放對象和方式需要經過院另行討論通過。目前建議院發(fā)放的補（津）貼項目、對象包括：1、 通訊補貼：主要發(fā)放對象為中高層管理人員、市場人員，及院長批準的其他人員2、 交通補貼：主要發(fā)放對象為設計院生活住宅區(qū)外人員3、 注冊師津貼4、 司機安全津貼5、 夜班補貼6、 出差補貼7、

7、院長辦公會議通過的其它津貼十二、福利福利是單位向職工提供共同的物質文化待遇來達到提高和改善職工生活水平和生活條件、解決職工個人困難，提供生活便利，豐富精神和文化生活的一種事業(yè)，院福利項目包括：1、 按國家有關規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等社會保險及福利項目2、 年休假，探親假，婚假，喪假等帶薪休假制度3、 院培訓、進修、住房補貼、娛樂等其他福利項目由院另行討論確定十三、崗位薪酬等級確定依據(jù)與辦法崗位薪級確定應以該崗位任職資格要求為基礎，依據(jù)該崗位的責任大小、任職人員的素質能力（學歷、專業(yè)、工作經驗、解決問題的能力等）與該崗位的契合度在該崗位的中位工資（基準工資）上下浮

8、動。各級崗位薪級確定程序為：1、 院長由董事會提出并通過2、 其他院級領導由院長提出并提交董事會討論通過3、 中層管理崗位（含所級）由主管領導提出后交薪酬委員會討論，并由院長審批4、 中層以下管理人員由人力資源部與部門領導協(xié)商提出，交院長審批5、 技術人員由所領導提出，交人力資源部審核，院長審批6、 各崗位薪酬確定結果均須交薪酬委員會及人力資源部備案十四、薪酬發(fā)放辦法與時間1、 各崗位基本工資每月足額發(fā)放，管理與后勤人員浮動工資在考核后發(fā)放，但考慮到目前的考核周期設置均為季度以上，可以在每月預發(fā)90%，待考核后視其業(yè)績表現(xiàn)補發(fā)余額或扣發(fā)計扣額，技術人員項目獎金發(fā)放辦法另定2、 年效益工資發(fā)放辦

9、法與時間由院另行確定3、 員工津貼、貨幣性福利按月由財務部發(fā)放，各項法定社會保險與公積金由院按月繳納，員工個人部分按月計扣4、以上規(guī)定按月發(fā)放的薪酬部分由財務部于每月日發(fā)放。十五、崗位薪酬晉級或降級的條件1、 對經過績效考評證明工作業(yè)績優(yōu)異（年度考核得分在90分以上）、工作能力突出的員工可結合實際情況給予晉級、調崗，但范圍不高于全體員工的10%，對有突出貢獻的員工可以越級晉升，范圍不超過全體員工的5%；2、 對經過全年績效考評不合格員工，結合實際情況給予降級、調崗；3、 崗位晉級與降級處理程序與崗位薪級確定程序相同。十六、對于公派兼職人員薪酬管理的有關規(guī)定1、 院內原則上提倡一人一崗，但如確因

10、院總體工作需要，需安排兼職的，可以兼職，但一人最多不超過五個兼職，其中院本部兼職不超過二個，院屬獨立核算單位或法人公司兼職不超過三個；2、 兼職者薪酬確定以本崗位薪酬為主，并給予一定的兼職補貼，具體辦法為；、 對于管理人員兼任院本部管理部門職務，第一兼職補貼為第一兼職崗位薪酬的30%，第二兼職補貼為第二兼職崗位薪酬的20%，兼職補貼由院財務開支、 對于管理人員兼任院屬獨立核算單位或法人公司職務，須由院屬獨立核算單位或法人公司向院部支付該崗位薪酬，院部按第一兼職崗位薪酬的50%、第二兼職崗位薪酬的30%，第三兼職崗位薪酬的20%向兼職者發(fā)放兼職補貼、 對于管理人員兼任設計項目工作，須由設計項目組

11、向院部支付兼職者應得收入，由院部將按其收入部分的30%向兼職者發(fā)放補貼。3、對于因兼職影響本崗位工作的，應當在兼職人員崗位浮動工資及年效益獎金中根據(jù)考核情況予以扣減。十六、關于員工試用（見習）期薪酬管理的有關規(guī)定1、 對于通過社會招聘進入設計院的員工，試用期一般為三個月，最多可延長至六個月，試用期薪酬按其崗位薪酬的80%發(fā)放2、 對于通過院校畢業(yè)派遣進入設計院的員工，見習期一般為一年，表現(xiàn)好者可提前到三到六個月轉正，見習期薪酬按其學歷、專業(yè)并結合市場因素，按院見習生薪酬序列相應級別確定，見習期滿，將按其實際工作能力重新確定薪酬水平。十七、本規(guī)定由薪酬委員會和人力資源部負責解釋。十八、本辦法從二

12、三年一月一日起執(zhí)行。附錄一薪酬結構基本工資浮動工資年效益獎金獎金項目獎金單項獎金通訊補貼薪酬交通補貼出差補貼津貼注冊師津貼夜班補貼司機安全津貼特殊津貼公司福利附錄二附錄三廣西建筑綜合設計研究院薪酬管理規(guī)定附錄三浮動工資計算及獎金分配辦法與系數(shù)詳細內容見附件一、獎金系數(shù)計算辦法二、設計部門獎金分配1設計部門獎金包括：項目獎金和年效益獎金；2所長及其它所領導參與所內的獎金分配，不參與中層管理部門的獎金分配；3專業(yè)間分配比例由院另行制定；4參照院的指導原則，各所制定本所的所領導層，專業(yè)負責人和審核人的項目提成比例；5項目設計獎金的發(fā)放總額和存留數(shù)額由各所自行確定；6所長負責所內的獎金發(fā)放，專業(yè)負責人

13、負責某次設計項目的專業(yè)內發(fā)放；7項目獎金的計算辦法：1）設總的項目獎金 = 院分給各所的項目設計費總額×設總分配系數(shù)×設總項目考評分/802）專業(yè)負責人、專業(yè)組員的項目獎金：若A所參與某項目的某專業(yè)設計人員共m人，其中專業(yè)負責人1人，專業(yè)審核1人，其他設計人員m-2人，項目績效考評分為Ji（i從3到m，0Ji100）。所內分配給該專業(yè)的項目獎金總額為T。專業(yè)負責人的項目獎金                B專 =   專業(yè)審核人的項目獎金  &#

14、160;             B審 =   其他設計人員的項目獎金總額        T= T B專 B審則設計人員i的項目獎金計算：  8        年效益獎金注：獎金系數(shù)參見基本工資、浮動工資、獎金系數(shù)對照表；三管理、后勤部門獎金分配1管理、后勤部門獎金包括：年效益獎金；2獎金發(fā)放的時間和額度由院根據(jù)效益情況和資金運行狀況靈活調整；可以分次預發(fā)；

15、3計算辦法：注1：獎金系數(shù)參見基本工資、浮動工資、獎金系數(shù)對照表；四管理、后勤部門浮動工資1計算方法：注：考核期間的考評分折算成等級分參見院考核辦法2浮動工資標準參見基本工資、浮動工資、獎金系數(shù)對照表基本工資、浮動工資、獎金系數(shù)對照表注：對照表中基本工資欄中的陰影部分為崗位基準工資一、管理行政系列1、院級領導崗    位        基本工資（元）        浮動工資（元）        獎

16、金系數(shù)院 長        4500        2250        16.74        4300        2150        16.00        41

17、00        2050        15.26總建筑師        4200        1680        11.81        4000        16

18、00        11.25        3800        1520        10.69副院長（生產經營）        4100        1640       

19、60;11.43        3900        1560        10.88        3700        1480        10.32總工程師       &#

20、160;4000        1600        11.37        3800        1520        10.80        3600        

21、1440        10.23副院長（內部管理）        3700        1480        10.55        3500        1400       &

22、#160;9.98        3300        1320        9.41黨委書記        3300        1320        9.18       

23、60;3100        1240        8.63        2900        1160        8.07總會計師        3300        

24、;1320        9.18        3100        1240        8.63        2900        1160        8.072

25、中層正職崗    位        基本工資（元）        浮動工資（元）        獎金系數(shù)生產部長        3100        1033        6.66    

26、;    3000        1000        6.44        2900        967        6.23        2800      

27、;  933        6.02        2700        900        5.80人力部長        2900        967      

28、0; 6.24        2800        933        6.03        2700        900        5.81        

29、2600        867        5.59        2500        833        5.38院辦主任科技部長財務部長        2700       &#

30、160;900        5.90        2600        867        5.68        2500        833        5.46&

31、#160;       2400        800        5.24        2300        767        5.02企發(fā)部長        2500 

32、;       833        5.48        2400        800        5.26        2300        767   &

33、#160;    5.04        2200        733        4.82        2100        700        4.60黨辦主任    

34、;    2300        657        3.99        2200        629        3.81        2100      

35、  600        3.64        2000        571        3.47        1900        543       

36、60;3.293中層副職崗    位        基本工資（元）        浮動工資（元）        獎金系數(shù)生產副部長        2200        733         4.66   &

37、#160;     2100        700         4.51         2000        667         4.36         1900   

38、;     633         4.21         1800        600         4.06 人力副部長        2100        700   

39、;      4.37         2000        667         4.22         1900        633         4.07    &

40、#160;    1800        600         3.92         1700        567         3.77 院辦副主任科技副部長財務副部長        2000

41、60;       667         4.13         1900        633         3.97         1800        600  &

42、#160;      3.82         1700        567         3.67         1600        533         3.52 企發(fā)副部長 

43、;       1800        600         3.83         1700        567         3.68         1600  &#

44、160;     533         3.53         1500        500         3.37         1400        467   &

45、#160;     3.22 黨辦副主任        1700        486         2.79         1600        457         2.67   

46、0;     1500        429         2.55         1400        400         2.43         1300   &#

47、160;    371         2.31 4業(yè)務主管崗    位        基本工資（元）        浮動工資（元）        獎金系數(shù)信息中心主任院管工程主管        2000    

48、60;  667        4.36        1900        633        4.14        1800        600       

49、 3.92        1700        567        3.70        1600        533        3.48投資經理       

50、0;1800        514        3.07        1700        486        2.90        1600        457

51、60;       2.73        1500        429        2.56        1400        400        2.39市場經理市場業(yè)務經理技

52、術管理主管科技研發(fā)主管        1600        457        2.75        1500        429        2.58        1

53、400        400        2.41        1300        371        2.23        1200        343 

54、       2.06人事專員        1500        429        2.55        1400        400        2.38 

55、60;     1300        371        2.21        1200        343        2.04        1100    

56、;    314        1.87生產管理主管客戶服務主管財務主管會計、信息專員企發(fā)研究員、企刊編輯、秘書        1400        400        2.43        1300       

57、 371        2.25        1200        343        2.08        1100        314        1.9

58、1        1000        286        1.73檔案室主任質量管理主管        1150        329        1.99        

59、1100        314        1.91        1050        300        1.82        1000        286 

60、;       1.73        950        271        1.655辦事員和輔助人員崗    位        基本工資（元）        浮動工資（元）     

61、0;  獎金系數(shù)出納        1050        233        1.22        1000        222        1.16      

62、0; 950        211        1.10        900        200        1.04        850        189

63、        0.98一般科員        950        271        1.67        900        257        1.58 

64、       850        243        1.50        800        229        1.41        750   

65、0;    214        1.32資料員司機班長管理見習生        900        200        1.05        850        189   

66、60;    0.99        800        178        0.94        750        167        0.88      

67、  700        156        0.82司機統(tǒng)計文員        750        167        0.89        700       

68、; 156        0.83        650        144        0.77        600        133        0.71

69、        550        122        0.656專業(yè)技術系列崗    位        基本工資（元）        獎金系數(shù)        崗    位   

70、;     基本工資（元）        獎金系數(shù)所長        3900        6.81        高級        3000        3.51   &#

71、160;    3700        6.46                2900        3.39        3500        6.11        &#

72、160;       2800        3.27        3300        5.76                2700        3.16      &

73、#160; 3100        5.41                2600        3.04副所長        3100        5.37          

74、;      2500        2.92        3000        5.20                2400        2.81       

75、0;2900        5.03                2300        2.69        2800        4.85            

76、0;   2200        2.57        2700        4.68                2100        2.45        2600 

77、       4.51                2000        2.34        2500        4.33                19

78、00        2.22        2400        4.16                1800        2.10        2300    

79、;    3.99        中級        2600        3.00所總工        2900        4.18               

80、  2500        2.89        2800        4.03                 2400        2.77       

81、60;2700        3.89                 2300        2.66        2600        3.74          

82、;       2200        2.54        2500        3.60                 2100        2.43   &

83、#160;    2400        3.46                 2000        2.31        2300        3.31    

84、60;           1900        2.19        2200        3.17                 1800       

85、60;2.08        2100        3.02                 1700        1.96教授級        3900        4.5

86、4                1600        1.85        3700        4.30                1500       &

87、#160;1.73        3500        4.07                1400        1.62        3300        3.84  

88、0;     初級        1550        1.77        3100        3.60                1500       &

89、#160;1.71見習生        1450        1.13                1450        1.65        1350        1.06  &

90、#160;             1400        1.60        1250        0.98                1350        1.54

91、        1150        0.90                1300        1.48        1050        0.82    

92、           1250        1.43        950        0.74                1200        1.37   

93、     850        0.67                1150        1.31助工以下        1050        1.22                1000        1.16                950