1、公司員工日常管理規(guī)范 公司員工日常管理規(guī)范之相關(guān)制度和職責，公司員工日常管理規(guī)范1人事考勤管理1.1工作時間a.工作執(zhí)行五天工作制,每周工作四十小時。b.依據(jù)季節(jié)調(diào)整上下班時間,天天執(zhí)行八小時工作制。1.2考勤a.工作日上班前、下班后公司. 公司員工日常管理規(guī)范 1人事考勤管理 1.1工作時間 a.工作執(zhí)行五天工作制,每周工作四十小時。 b.依據(jù)季節(jié)調(diào)整上下班時間,天天執(zhí)行八小時工作制。 1.2考勤 a.工作日上班前、下班后公司員工必須刷(打)卡,公司人力資源部安排值班人員,對打卡狀況進行監(jiān)督。部門經(jīng)理以上高級員工可采用每月簽卡一次的形式。 b.員工須準時上下班,超過上班時間五分鐘計為遲到。員

2、工遲到一次扣發(fā)工資50元,一個月內(nèi)遲到三次以上的扣發(fā)當月獎金。 c.員工每曠工一日按工資的三倍扣發(fā)工資,一季度曠工累計十天的,公司將予以辭退;有發(fā)現(xiàn)代為刷(打)卡現(xiàn)象的,扣發(fā)卡主及代打卡人工資,一次扣發(fā)工資50元,一個月內(nèi)代打卡三次以上的扣發(fā)當月獎金。 d.員工因公不能及時刷(打)卡的,應(yīng)于事前填寫請假單,由各部室主管確認后上交人力資源部。員工工卡空白且未提交請假單的,人力資源部將一律按照缺勤處理。 e.各售樓點、工地項目部等獨立考勤單位,應(yīng)設(shè)兼職考勤員,負責本單位的考勤管理,并于每月一日12點前將考勤表送交部門經(jīng)理審核后報集團總部人力資源部。 f.員工出勤狀況除反映在當月工資上外,也是績效考

3、核的重要組成部分。 1.3請假 a.公司員工請假須一律填寫假期申請表,請假單交人力資源部備案。 b.員工請假單按規(guī)定的批準權(quán)限批準后生效:一般及中級員工的請假單由所在部門經(jīng)理簽署看法,經(jīng)人力資源部批準后生效;高級員工的請假單由人力資源部審核,報總經(jīng)理批準后生效。 c.請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi),致電所在部門負責人及人力資源部,病假后上班第一天內(nèi)向人力資源部提供醫(yī)療機構(gòu)出具的有效證實并補齊請假手續(xù)。 d.員工一個月內(nèi)請事假15天以上者,取消季度獎金。 e.員工須請事假時,必須按規(guī)定辦理請假手續(xù),不得事后補辦,未辦手續(xù)視為曠工。 f.事假期間不發(fā)薪。 g.新員工試用考察期間可以請

4、事假和病假,但試用期按請假天數(shù)順延。員工如果在試用期內(nèi)請假時間超過一個月,將被視為自動離職。 2員工出差管理 2.1因公出差審批權(quán)限 a.高級員工出差必須經(jīng)總經(jīng)理批準; b.一般及中級員工出差必須經(jīng)部門經(jīng)理同意后,呈報總經(jīng)理批準。 2.2出差批準手續(xù)辦理程序 a.員工填寫員工出差申請表,注明路線、事由、計劃及費用預算,經(jīng)部門經(jīng)理同意后,送人力資源部審核并呈報總經(jīng)理批準。 b.員工出差須于事前申請。員工憑員工出差申請表到財務(wù)計統(tǒng)部辦理有關(guān)費用報銷、差旅補貼等手續(xù)。未按以上手續(xù)辦理者,將不予報銷其出差費用,并按曠工處理。 2.3差旅費借款 員工出差借款應(yīng)持經(jīng)批準的出差申請單到財務(wù)部申請,財務(wù)部憑出

5、差申請單核定的出差時間,費用發(fā)生大致金額核定差旅費借款數(shù)額。如需要招待費借款應(yīng)另行填借款單報部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準。 2.4差旅費報銷范圍 a.差旅費報銷范圍包括出差期間的交通費、住宿費、伙食補貼。出差期間發(fā)生的其他費用如應(yīng)酬費等不得合在差旅費內(nèi)報銷(陪同客戶考察除外),假設(shè)出差期間發(fā)生的餐費,應(yīng)另作招待費專項報批。 b.出差人員在出差期間,事先經(jīng)領(lǐng)導批準繞道回家省親辦事的,其繞道車船費扣除出差直線單程費,多開支的部分由個人自理;因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用,均由個人承當。不予發(fā)放報銷繞道和在家期間及游覽時的的伙食補助、住宿費和市內(nèi)交通費。 注:員工出差外地發(fā)生的士費用天天報銷金額限額在30元以內(nèi),特別狀況超出30元以上,需另外注明超支原因報總經(jīng)理批準。 2.5差旅費補貼標準 a.公司員工到外地執(zhí)行公務(wù)達24小時以上可享受差旅費補貼。 b.如出差人員由接待單位免費招待,一律不予發(fā)放差旅費補貼。 c.如出差人員發(fā)生招待費,招待期間不發(fā)放相應(yīng)差旅費補貼。 d.公司員工出省一般選擇飛機作為交通工具;本省范圍內(nèi)酌情選擇汽車或火車