1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年打字員勞動(dòng)合同范本 勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性:合同的根本要義在于當(dāng)事人雙方的合意，這在勞動(dòng)合同中也是一樣的。 以下是我整理的打字員勞動(dòng)合同，歡送參考閱讀。 打字員勞動(dòng)合同范文一 甲方： 乙方：浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院大同學(xué)兼職效勞中心 為了甲、乙雙方合作開心，本著互惠互利，長期合作進(jìn)展的原那么，在公平自愿的根底上，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議： 1. 乙方依據(jù)甲方需要派遣兼職同學(xué)，甲方在同學(xué)工作期間要保證同學(xué)的人生平安和財(cái)產(chǎn)平安。 2. 兼職同學(xué)應(yīng)服從甲方工作支配，詳細(xì)工作時(shí)間和待遇如下：兼職同學(xué)在空余時(shí)間為甲方做文字

2、錄入，酬勞為0.18元/條。工作時(shí)間以乙方為主。 3. 前去工作的人員在工作時(shí)意外發(fā)生的人身平安由甲方負(fù)責(zé)，在工作時(shí)發(fā)生的一切問題均由甲方和兼職同學(xué)自行協(xié)商負(fù)責(zé)。 4. 兼職同學(xué)在進(jìn)展兼職工作期間，所需工具物品均由甲方供應(yīng)。 5. 乙方兼職同學(xué)不得無故遲到、曠工、工作違紀(jì)等，如造成甲的經(jīng)濟(jì)損失，那么甲方在適當(dāng)范圍內(nèi)有權(quán)處理該兼職同學(xué)。 6. 甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)要準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，不得拖欠工資。 7. 甲方要保證合同工作期間及工作內(nèi)容的合法性和平安性。 8. 合同履行期間，甲方應(yīng)遵守職業(yè)道德，遵紀(jì)遵守法律，如發(fā)覺甲方從事非法活動(dòng)，乙方有權(quán)取消供應(yīng)甲方的兼職同學(xué)，并解除本合同。如涉及到違法行為，乙方不擔(dān)

3、當(dāng)連帶責(zé)任。 9. 甲乙雙方要留意兼職人員返校途中的平安問題。 注：除協(xié)議外發(fā)生的一切糾紛的說明權(quán)歸乙方全部，協(xié)議書一式兩份，由甲乙雙方各保管一份。 甲方： 乙方： 年 月 日 打字員勞動(dòng)合同范文二 依據(jù)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，聘用單位與臨時(shí)聘用人員雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原那么訂立本合同書，共同遵守本合同所列條款。 第一條 合同雙方當(dāng)事人根本狀況 一、用人單位名稱(甲方) 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 二、受聘者姓名(乙方) 性別 民族 聯(lián)絡(luò)電話 出生時(shí)間 年 月 日 住宅 身份證號(hào)碼 其次條 合同期限為一年，從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿后自行終止，經(jīng)

4、雙方協(xié)商同意后，可續(xù)簽合同。 第三條 工作內(nèi)容和要求 一、甲方依據(jù)工作需要，支配乙方在打字員崗位從事工種，聘任期間不享受在職人員的工資福利待遇，不占用人單位編制，為臨時(shí)用工。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)，并以書面形式確定。 二、甲方為乙方安排相關(guān)的工作任務(wù)，供應(yīng)必要的工作生活條件，并對(duì)乙方進(jìn)展上崗前職業(yè)培訓(xùn)和思想政治訓(xùn)練。 三、甲方有權(quán)對(duì)乙方加強(qiáng)管理和培育，為乙方成才供應(yīng)必要的條件，并對(duì)乙方在聘用期間的行為負(fù)責(zé)。 四、乙方根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容和要求，仔細(xì)履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，乙方發(fā)生違紀(jì)行為，甲方有權(quán)進(jìn)展懲罰。 第四條 工

5、作時(shí)間和休息休假。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 第五條 勞動(dòng)酬勞 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，乙方在該崗位月 整( 元)。其中： 元為根本工資，其余為乙方養(yǎng)老統(tǒng)籌等補(bǔ)貼。 第六條 社會(huì)保險(xiǎn) 甲方為乙方支付的月根本生活費(fèi)中包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。 第七條 合同的解除、終止 一、甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。 二、甲乙雙方應(yīng)提早三十日以書面形式通知對(duì)方后，可以解除勞動(dòng)合同，乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 三、有以下情形的勞動(dòng)合同自行終止： (一)聘用合同期滿; (二)任何一方，無正值理由不履行合同的; (三)其他法定事由不

6、能履行合同的。 四、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： (一)在用法期期間被證明不符合聘用條件的; (二)嚴(yán)峻違背甲方的規(guī)章制度的機(jī)關(guān)工作制度，不履行勞動(dòng)合同的; (三)乙方連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的; (四)瀆職、營私舞弊，給甲方造成嚴(yán)峻損害的; (五)乙方患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配工作的; (六)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的; (七)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 五、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： (一)未準(zhǔn)時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)酬勞. (二)甲方的規(guī)章制度違背法律、法

7、規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 第八條 未盡事宜 由雙方協(xié)商打算 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份 聘用單位：(簽字蓋章) 年月 日 受 聘 者：年 月 日 打字員勞動(dòng)合同范文三 甲 方(用人單位) 名稱：_ 住宅：_ 法定代表人(托付代表人)：_ 主要負(fù)責(zé)人(托付代表人)：_ 乙方(勞動(dòng)者)姓名：_ 性別：_ 出生年月：_ 現(xiàn)住址：_ 居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼)：_ 聯(lián)絡(luò)方式：_ 甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)

8、合同法等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本合同，作為雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)的商定內(nèi)容。 一、合同期限 第一條 乙方明確要求與甲方訂立固定期限的勞動(dòng)合同(乙方確認(rèn)簽字： ) 盡量避開簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，解除合同的舉證責(zé)任過重 合同期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。一般為1-2年，出了增加員工危機(jī)意識(shí)之外，關(guān)鍵在于更好地實(shí)現(xiàn)新陳代謝。 其中試用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止。2個(gè)月或者可以不設(shè) 二、工作內(nèi)容和地點(diǎn) 其次條 依據(jù)甲方的工作需要，在不降低乙方在勞動(dòng)合同中商定薪金標(biāo)準(zhǔn)的條件下，乙方服從甲方對(duì)乙方工作崗位的支配、調(diào)換。甲方以

9、通知的方式對(duì)乙方工作崗位的支配、調(diào)換進(jìn)展指示。 第三條 乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。有關(guān)不同崗位的工作完成程度推斷標(biāo)準(zhǔn)以本合同附件中的企業(yè)章程制度為根據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在充分閱讀、理解企業(yè)章程制度后簽訂本合同。乙方未到達(dá)所處工作崗位相應(yīng)的工作完成程度推斷標(biāo)準(zhǔn)，視為乙方不能勝任該工作。甲方將按照法律規(guī)定，在不保證維持乙方在勞動(dòng)合同中商定薪金標(biāo)準(zhǔn)的條件下，重新支配乙方的工作崗位，直到按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，解除本合同。 甲方對(duì)乙方供應(yīng)的各種培訓(xùn)需要另行訂立書面合同，作為本合同的重要補(bǔ)充。確定崗位標(biāo)準(zhǔn)才能證明是否勝任，如打字員的打字測(cè)試，對(duì)結(jié)果的簽字，營銷人員的最

10、低月銷售額，本人確實(shí)認(rèn)簽字 第四條 因甲方所屬分公司、分店等經(jīng)營場所較多，乙方服從甲方在哈爾濱市區(qū)范圍內(nèi)全部分公司、分店等不同工作地點(diǎn)的支配并不定期地在各個(gè)分公司、分店輪換工作崗位。 甲方以通知的方式對(duì)乙方工作地點(diǎn)的支配、調(diào)換進(jìn)展指示。甲方保證在工作地點(diǎn)變換時(shí)不降低乙方在勞動(dòng)合同中商定的薪金標(biāo)準(zhǔn)。只要保證不降薪，這種適應(yīng)連鎖店方式的用工合同在法律上就是站得住腳的 三、工作時(shí)間和休息休假 第五條 乙方實(shí)行_工時(shí)制。 (一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四 十四小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特別緣由需

11、要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 (二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過四十小時(shí)。 (三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假雙方協(xié)商支配。這種選擇性條款必需詳細(xì)其中一項(xiàng)，而不是多項(xiàng)都擺在合同中 第六條 甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。 四、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件 第八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞

12、開工具，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第九條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。 第十條 甲方有權(quán)利對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。 第十一條 乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。 五、勞動(dòng)酬勞 第十二條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月。(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者本合同第十三條商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的

13、最低工資標(biāo)準(zhǔn))。按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)填寫 第十三條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第_ 種工資形式： (一) 計(jì)時(shí)工資。由以下幾局部組成：_、_、_、_;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)精確定。 (二) 計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)商定為_元。 (三) 其他工資形式。詳細(xì)商定在本合同第四十四條中明確。這種選擇性條款必需詳細(xì)其中一項(xiàng)，而不是多項(xiàng)都擺在合同中 第十四條 甲方以人民幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違背國家

14、有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十五條 甲方支配乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資酬勞;支配乙方在休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資酬勞;支配乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。 第十六條 非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未支配乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)貥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。 第十七條 甲方支配乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在詳細(xì)的時(shí)點(diǎn)進(jìn)展協(xié)商。 第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有

15、關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十九條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中的個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。 其次十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 其次十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 其次十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，根據(jù)國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)策規(guī)定執(zhí)行。 其次十三條 是否考慮過住房公積金的問題 七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 其次十四條

16、甲方依法制定的各項(xiàng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度以及相應(yīng)的更新狀況應(yīng)向乙方公示。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度作為本合同的必要組成局部，與本合同具有同等的效力，對(duì)雙方當(dāng)事人均產(chǎn)生約束力。乙方以在上述規(guī)章制度書面形式上簽名或者蓋章作為已經(jīng)完全閱讀并且清楚理解全部規(guī)章制度內(nèi)容的意思表示。必需將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，否那么勞動(dòng)者將以不清晰企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定作為辯企業(yè)解除勞動(dòng)合同的正值理由 其次十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 其次十六條 乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，可能或者已經(jīng)給企業(yè)聲譽(yù)、管理秩序、經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)濟(jì)收入造成不利影響的，甲方可根據(jù)本單位規(guī)

17、章制度，賜予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)追償?shù)韧瑫r(shí)享有單方面解除本合同的法律權(quán)利。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 其次十七條 訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或者終止合同的履行。 其次十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以提早解除。 其次十九條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 錄用條件為： _ _ 依據(jù)不同的勞動(dòng)者和勞動(dòng)崗位，條件要打印詳細(xì)內(nèi)容 2.嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; 3.嚴(yán)峻瀆職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的; 4.同時(shí)與其他用人單位建立

18、勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 6.被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十條 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.雙方不能根據(jù)本合同其次十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第三十一條 甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工

19、說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。 第三十二條 乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、 解除本合同： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的; 2.患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的; 3.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿三年的; 6.義務(wù)服兵役期間的; 7.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的; 8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;

20、9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。 第三十三條 有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方 相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 1.用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2.用人單位未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的; 3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的; 4.用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5.用人單位因中華人民共和國勞動(dòng)合同法其次十六規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第三十四條 乙方單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。但并不能因此免除因?yàn)槠浣獬齽趧?dòng)合同

21、給甲方帶來的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任。 第三十五條 本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第三十七條 本合同可以因法定或者商定的事由出現(xiàn)而終止。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十八條 甲方違背勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 第三十九條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同其次十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十條 乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除

22、本合同的，甲方可以依法對(duì)乙方供應(yīng)關(guān)心。 第四十一條 甲方發(fā)生有意拖延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無效勞動(dòng)合同、違背規(guī)定或本合同商定損害乙方合法權(quán)益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。以上局部的詳細(xì)法律責(zé)任一律簡寫或者模糊，因?yàn)槎际菍?duì)企業(yè)不利的 第四十二條 乙方違背規(guī)定或本合同的商定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失： 1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi); 2、對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的挺直經(jīng)濟(jì)損失; 3、對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失; 4、本合同商定的其他賠償費(fèi)用。 十、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任 第四十三條 當(dāng)事人一方違背本合同時(shí)，應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任。 十一、雙方商定的其他事項(xiàng) 第四十四條 乙方在與甲方訂立本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)保證自己與其他單位不存在或者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。乙方未照實(shí)履行保證責(zé)任所產(chǎn)生的一切法律后果、第三人責(zé)任均由乙方自行負(fù)責(zé)。甲方同時(shí)享有不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)