1、.1.單選題 1.1 （）在其勞動法新論中，將勞動關系的主要調整模式歸為四類。a黃越欽b西森c珀塞爾d斯密1.2 以下不屬于狹義范疇的勞動關系主體的是（）a雇主b雇員c政府d雇主協會1.3（）更能體現雇傭關系在情景與內涵上的轉變。a產業關系b勞資關系c雇員關系d勞使關系1.4.下列勞動管理模式中，秉承新保守派勞動關系理論的是（）a斗爭模式b協約自治模式c統合模式d多元放任模式1.5 沖突的根本根源在于()a勞動關系的組織因素的屬性所造成的沖突b勞動關系的產業因素的屬性所造成的沖突c勞動關系的本質屬性造成的沖突d勞動關系更加可變的因素的屬性所造成的沖突1.6 下列對新古典經濟理論的評價，正確的是

2、（）a強調組織內部的職權結構b更關注組織的政治運作c企業組織被看成是利益相關者的結合體，各利益相關者為企業提供資源并獲取相應回報d沒有指出使企業效率最大化的內部工作模式1.7 經驗主義學派的代表人物是（）a彼得·德魯克b亨利·明茨伯格c哈羅德·孔茨d約翰·莫爾斯1.8 三方性原則開始出現的時期是（）a成熟的勞動關系時期b沖突的制度化時期c管理時代d早期工業化時代1.9 管理者充分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業的忠誠，培養員工對企業的獻身精神，具有這種管理理念的管理模式是（）a寬容型模式b剝削型模式c自主型模式d合作型模式1.10 勞動關系的外

3、部環境不包括（）a經濟環境b技術環境c政策環境d企業內部環境1.11一般由通過共同工作來生產某一特定部件或提供某一特定服務的工作人員自愿組成的工作小組，每周在工作日之前或之后開一次會，討論生產問題并找出解決辦法。這種雇員參與計劃的方式是（）a勞資聯合委員會b質量圈c廠務公開制度d拉克計劃1.12 在以下理論學派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左”的是（）a正統多元論學派b新保守派c管理主義學派d激進學派1.13 經理角色學派的主要代表人物是（）a彼得·德魯克b亨利·明茨伯格c哈羅德·孔茨d約翰·莫爾斯1.14 1871年，頒布了世界上第一部工會法的

4、是（）a美國b英國c德國d日本1.15 下列關于管理主義學派的觀點表述不正確的是（）a該學派主要研究企業對員工的管理政策、策略和實踐b該學派認為工會的作用微不足道c該學派更關注勞動關系中員工的動機d日本模式是管理主義學派的典范1.16 影響勞動關系結果的能力叫做()a合作b權力c力量d沖突1.17 下列關于早期工業化時代的勞動關系的特點，表述正確的是（）。a比較穩定b政府處于絕對優勢c激烈對抗d工會比較完善1.18 企業組織被看成是利益相關者的結合體，各利益相關者為企業提供資源并獲取相應的匯報，這是哪一理論的觀點（）。a決策過程理論b勞動過程理論c利益相關者理論d權變管理理論1.19 工作生活

5、質量計劃的核心是()a工作再設計b工作輪換c工作豐富化d工作擴大化1.20 20世紀上半葉普遍采用的物質生產技術導致了工作的高度分工和規范化，并使工作具有以下特征，(1)工作本身并不需要工人具有很多技能。(2)工作形式和內容更加非人性化。(3)更為專制，工人沒有控制自身工作的權利。這是下列哪一理論的看法（）a后工業化社會理論b工業社會理論c資本主義理論d勞動分工理論1.1 下列關于勞動合同的表述，不正確的是（）。a勞動合同的內容是雙方的勞動權利義務b勞動合同的主體一方是勞動者個人，另一方是用人單位c勞動合同只對用人單位具有約束力，是維護勞動者合法權益的法律保障d勞動合同是雙方在平等自愿基礎上意

6、思表示一致達成的協議1.2 劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動合同，一年后，雙方的勞動關系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是（）a有固定期限勞動合同b無試用期合同c以完成一定工作為期限的勞動合同d無固定期限勞動合同1.3 勞務派遣單位須有合法資質，注冊資本不得少于（）a100萬b50萬c180萬d150萬1.4 超過一個月沒有簽訂書面勞動合同，違反了勞動合同法規定的簽訂書面合同的時限，用人單位要每月向勞動者支付（）a全額工資b雙倍工資c80%的工資d三倍工資1.5 非全日制用工的勞動者在同一用人單位每周工作時間累積不超過（）a26小時b12小時c180萬d8小時e24小時1.6 連帶責任是一

7、種（）a減輕責任b加重責任c從重責任d從輕責任1.7 社團主義思想以及獨立、強大的工會組織是哪種勞動關系模式的特征（）a國家社團主義b自由集體主義c市場個人主義d談判社團主義1.8 主張政府應該扮演“守夜人”角色的是（）a自由改革主義b管理主義c正統多遠主義d新保守主義1.9 （）是政府的第一個角色衍生出的重要任務。a集體談判b勞動監察c勞動爭議處理d勞動保護1.10 （）是勞動力市場中最能體現社會正義的政策。a社會保險立法b勞動保護立法c工作時間立法d最低工資立法1.11下列不屬于最低工資的范疇的是（）a基本工資b獎金c加班工資d津貼、補貼1.12 在工作和工作條件方面，影響雇員加入工會的最

8、主要因素有（）a對歸屬感的需要b雇員的不滿c雇員對工會的態度d工會的有效性1.13 下列不屬于工資范圍的是（）。a津貼b計劃生育補貼c獎金d加班費1.14 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定要求賠償經濟損失?？梢詮墓べY中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的（）a20%b30%c50%d80%1.15 勞動者若想享受帶薪年休假，需連續工作滿（）。a18個月以上b6個月以上c12個月以上d9個月以上1.16 勞務派遣最大的特點是（）a同工同酬b勞務派遣單位應當符合公司的設立條件c勞動力的法律雇用和使用相分離d用工單位不得將被派遣勞動者再派到其他用人單位1.

9、17 某企業鼓勵員工為其建言獻策，在每個部門均建立生產委員會，雇員可提出生產率改進建議，若建議超出所屬生產部門的管轄范圍，生產委員會則向更高一級的審查委員會匯報。這種勞資合作方式屬于（）a集體收益分享計劃b斯坎隆計劃c拉克計劃d工作生活質量計劃1.18 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行。a以上都不對b派遣公司所在地c用工單位所在地d第三方1.19 下列屬于工會的民主職能的是（）a工會積極參與政治活動b工會積極參與社會公益事業c社會工會d工會代表雇員與雇主進行集體談判1.20 以下工會類別不是按照工會結構進行區分的是（）a總工會b工聯工會c

10、行業工會d職業工會1.1下列關于集體協商代表的確立，敘述不正確的是（）a協商雙方代表的人數應該對等，每方至少3人b職工一方的協商代表由本單位工會選派c外請代表人數不得超過本方代表的1/3 d首席代表部的由非本單位人員擔任1.2 集體談判中關于雇員是否有權加入工會或者至少繳納會費、工會參與決策等方面的問題指的是（）a實體性問題b程序性問題c勞動關系問題d準備性問題1.3 關于集體合同特征的表述，下列不正確的是（）。a集體合同的主體具有特定性b集體合同的功能具有特定性，規范當事人之間具體的勞動關系。c集體合同的內容涉及企業勞動關系的各個方面d集體合同一般要求以書面形式簽訂1.4 以下不屬于工作方面

11、的懲處事實是（）。a擅離工作崗位b在工作時間酗酒c執行工作不力或懈怠疏忽d托人打卡或代人打卡1.5 在罷工的處理中，對談判雙方利益沖突的裁決，指的是）。a斡旋b實情調查c利益裁決d調解1.6 資方為協調與員工的關系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（）。a工人董事b工作理事會c共同磋商d質量圈1.7 我國國有企業實行企業民主的最基本形式是（）a職工代表大會b共同協商c工人董事制度d廠務公開制度1.8 集體談判過程中時間最長也是最令人頭疼的往往是（）。a接觸b磋商c敲定d掃尾1.9 集體合同與勞動合同的區別主要體現在（）。a集體合

12、同的主體是企業與工會或者行業組織工會；而勞動合同的主體則是員工個人與企業。b集體合同的內同涉及勞動關系的各個方面，內容具有整體性c集體勞動的效力不得低于勞動合同規定的標準d簽訂集體合同的目的是維護員工的集體合法權益，而勞動合同針對的對象是特定明確的個體。1.10 最早設計質量圈的管理學家是（）。a日本人b美國人c英國人d法國人1.11 對罷工的理解，下列不正確的是（）a罷工是勞動者暫時停止工作的行為b罷工是勞動者集體、一致的行為c罷工是以維持和改善勞動條件等為目的d罷工以取得政治、宗教等非經濟利益為目標1.12 通常適用于特定行業的所有機構的談判結構是（）a單雇主-多機構-單工會b單雇主-單機

13、構-多工會c多雇主-單機構-多工會d多雇主-多機構-單工會1.13 員工持股計劃是由20世紀60年代初由（）最先提出的。a愛德華茲·戴明b亞伯拉罕·H·馬斯洛c路易斯·凱爾索d哈里·布雷費曼1.14 下列符合集體協商程序的是（）。（1）報送、審查與公布。（2）職代會討論通過（3）協商前準備（4）提出協商要求（5）形成集體合同草案（6）首席代表簽字（7）召開協商會議a（7）（4）（3）（5）（2）（6）（1）b（7）（3）（4）（5）（2）（6）（1）c（4）（3）（7）（5）（2）（6）（1）d（3）（4）（7）（5）（2）（6）（1）1.15

14、 勞資雙方之間的一體化談判、互惠式談判，沖突區域被看成是雙方要解決的問題，這種談判方式是（）a讓步式談判b合作式談判c對立式談判d間接式談判1.16 把談判當做一種不贏即輸的情形，自己得到的同時意味著對方的失去，這種談判是指（）a整合談判b分配談判c協調性談判d示范性談判這道題主要是考察大家對分配性談判定義的理解及區分整合談判、分配談判、協調性談判、示范性談判。所謂的1.17 我國先行立法規定，定期集體合同的期限為（）a1-2年b1-3年c1-5年d2-3年1.18對員工的錯誤應迅速作出處罰，這樣才能使員工明白處罰的原因，這體現了懲處中熱爐原則的（）a即時性b預警性c公正性d一致性1.19 根

15、據我國法律規定，在集體協議期限內，由于集體協議訂立時所依據的客觀環境和條件發生變化，致使集體協議難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更協議的要求，簽約一方就集體協議變更提出商談時，另一方應當給予答復并進行協商的期限為（）a3日內b5日內c7日內d15日內1.20 未經過工會組織策劃，由工人自發組織的罷工被稱為（）a協議罷工b同情罷工c示威罷工d“野貓罷工”1.1 勞動爭議申請仲裁的時效為（）。a一個月b三個月c六個月d一年1.2某摩配廠員工肖某，與單位發生了勞動爭議，經過調解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。他起訴的有效時間是（）a自仲裁庭裁決之日起15日內b自仲裁庭裁決之日起20日

16、內c自收到裁決書之日起15日內d自收到裁決書之日起20日內1.3 三方協商的直接主體是雇主和企業工會，政府部門一般不直接參與，但在協商遇到障礙時，政府也會出面，這種協商的級別是（）a國家級三方協商b地方級三方協商c產業一級的協商d企業一級的協商1.4 被稱為解決糾紛的“第三條道路”是（）a協商b斡旋c仲裁d調解1.5 下列選項，不受時效期限限制的是（）a因用人單位未繳納社會保險發生的爭議b因用人單位未簽訂勞動合同發生的爭議c勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生的爭議d用人單位拖欠支付經濟補償金的金額不足十二個月最低工資標準的1.6 （）是處理勞動爭議的基本手段，貫穿于勞動爭議處理全過程。a調解b

17、協商c仲裁d談判1.7 張嵐與所在單位發生了勞動爭議，2010年3月4日她拿到了仲裁庭送達的裁決書，張嵐對裁決結果不服，于2010年4月5日向法院提出上訴，法院會（）a受理她的起訴b拒絕受理她的起訴c擱置她的起訴d讓雙方協商調解1.8 舉證期限不得少于（）a15天b20天c30天d45天1.9 在勞動爭議處理方法中，屬于緊急調整方法的是（）a協商b仲裁c政府在必要時采取強制仲裁d斡旋和調解1.10 根據勞動爭議調解仲裁法的規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內結束。a5日b15日c30日d45日1.11 國際勞工組織中的基本原則是（）a勞資合作b政府主導

18、c三方協商d集體談判1.12 由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協議，被稱為（）a共謀b禁止令c伙伴關系d黃狗協議1.13 在我國，企業內部設立的勞動爭議調解委員會，負責調解（）a當地社區的所有勞動爭議b有業務往來的企業的勞動爭議c23個企業的勞動爭議d本企業的勞動爭議1.14 三方協商的職能除磋商和咨詢職能及談判決定職能外，還包括（）a監督和控制的功能b維護企業利益職能c仲裁和協調的職能d經濟和政治的職能1.15 政府的根本職能是（）a平衡協調勞動關系b維護國家利益c在三方機制中發揮主導和組織作用d為勞動關系的協調創造條件和提供服務1.16 在仲裁時效進行期間，因

19、發生一定的法定事由，使已經經過的仲裁時效期間統歸無效指的是（）a仲裁回避b仲裁管轄c仲裁中斷d仲裁中止1.17 勞動爭議發生后，爭議當事人如果不在法定期限內向仲裁機構申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己合法權益的制度是（）。a仲裁管轄b仲裁時效c仲裁回避d仲裁調解1.18 自勞動爭議調解組織受到調解申請之日起（）日內未達成調解協議的，當事人可依法申請仲裁。a15天b20天c30天d45天1.19 明確勞動爭議范圍的法律是（）a勞動法b勞動合同法c勞動爭議調解仲裁法d合同法1.20仲裁委員會對于仲裁申請作出受理或者不予受理的決定的期限是（）a3日b5日c7日d10日2.多選題 2.1 三方協商機

20、制的作用包括（）。a緩解勞資矛盾，建立和諧穩定的勞動關系b確定工會地位，保護勞動者合法權益c促進經濟發展，推動社會進步d增加政府的影響力和滿意度e保障勞動者的合法權益2.2 關于我國的集體爭議處理制度，表述正確的是（）。a集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協商解決的，必須雙方當事人書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請b若爭議當事人不提出申請，則勞動行政部門不會出面協調c在我國，因履行集體合同產生的爭議不適用企業基層調解d我國的集體爭議處理包括因集體協商發生的爭議和因履行集體合同發生的爭議處理e適用我國勞動爭議處理程序中關于集體爭議仲裁的特別規定2.3 發生勞動爭議，當事人可以到哪些調解組

21、織申請調解（）a企業勞動爭議調解委員會b人民法院c在鄉鎮設立的具有勞動爭議調解職能的組織d在街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織e基層人民調解組織2.4 下列屬于勞動爭議范圍的有（）a因確認勞動關系發生的爭議b因訂立勞動合同發生的爭議c因離職發生的爭議d因工作時間發生的爭議e因勞動報酬發生的爭議2.5 下列關于勞動仲裁的先行裁決和先予執行制度的敘述，正確的是（）a先行裁決的效力是終局的，與終局裁決一樣具有法律約束力b先行裁決與最終裁決的內容要保持一致，不能相互矛盾c先行裁決的案件必須是當事人之間的權利義務關系明確的d勞動者申請先予執行的，必須提供擔保e可能會出現“正義來的過遲”問題2.多選題

22、2.1 集體談判的目的主要有（）a確定工作條件和就業條件b培訓民主c調整雇主組織和工人組織之間的關系d調整雇主與工人之間的關系e建立和提供有效解決沖突和爭議的機制2.2 懲處的程序包括（）a建立合法有效的規章制度b查明事實c符合民主程序d書面記錄e調查和取證2.3 下列哪些符合集體合同終結的情形（）a集體合同期限屆滿b職工死亡c公司破產d集體合同依法或依協商解除e集體合同約定的變更2.4 有效實施員工參與管理的關鍵要素包括（）。a溝通b授權c管理人性化d反饋和激勵e提高員工自身素質2.5 合法罷工需滿足的條件有（）a原集體協議期限屆滿b工會已經履行了“真誠”與雇主談判、達成協議的義務c必須通知勞動行政部門d投票表決e提前通知2.多選題 2.1 .就業保障體系的三大支柱包括（）a失業保險b工傷保險c職業培訓d就業服務e養老保險2.2 下列哪些情況是克扣勞動者的工資不包括減發工資的（）。a用人單位代扣代繳的個人所得稅b企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮